纳得物业人力资源主管岗位职责

　　纳得物业人力资源主管岗位职责

　　1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

　　2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

　　3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

　　4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

　　5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

　　6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

　　8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

　　9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

　　10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、ISO9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

　　12、完成领导交办的其他任务。

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篇2：物业公司人力资源主管岗位工作职责(十五)

　　物业公司人力资源主管岗位职责（十五）

　　1、参加公司相关工作列会，并确保上情下达，下情上呈。

　　2、负责管理、经办有关人力资源方面的日常工作。

　　3、协调人力资源管理部门与各部门的相互关系及日常工作。

　　4、负责制定和跟踪、落实人力资源部的年度、月度的工作计划。

　　5、审批有关人事的表格、书面材料及备忘录。

　　6、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　7、处理员工的违纪或违规行为及调查报告。

　　8、处理各类员工、部门之间的人事纠纷。

　　9、负责公司员工招聘、考评、调动、解雇、培养、处分等相关事宜。

　　10、检查、监督各项公司规章制度的落实情况如员工手册、ISO9000文件。

　　11、建立、健全公司的人才库和培训网络有计划。

　　12、完成领导交办的其他任务。

篇3：物业集团人力资源主管岗位职责

　　

　　1、根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性。

　　2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

　　3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

　　4、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

　　5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

　　6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

　　7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作。