纳得物业劳资员岗位职责

　　纳得物业劳资员岗位职责

　　1、负责部门电话接听、、来访人员的接待工作，文件打印、收发、存档工作。

　　2、根据公司工作发展需要，制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。

　　3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。

　　4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。

　　5、负责员工(实习生)试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。

　　6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况，制定每月考勤汇总表， 编制工资、各种加班费、补贴发放表。

　　7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。

　　8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。

　　9、定期制订季度人事分析报表。

　　10、完成领导交办的其他任务。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：建筑公司劳资员岗位工作职责(10)

　　建筑公司劳资员岗位职责（十）

　　1 ．建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；

　　2 ．负责填写新员工的"薪资通知单";

　　3 ．负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

　　4 ．负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；

　　5 ．负责晋降职人员的加减薪核算；

　　6 ．根据考勤表核定员工工资表；

　　7 ．负责核算辞退或辞职人员的工资；

　　8 ．参与完善符合集团经营状况的薪资制度；

　　9 ．把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

　　10 ．根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

　　11 ．完成相关领导交代的其他工作。

篇3：建筑公司劳资员岗位工作职责

建筑公司劳资员岗位职责

在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下：

一、制定本企业人事规章，并监督执行。

二、根据企业发展需要，招聘录用新员工。

三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。

五、根据考核情况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或免职建议。

六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

七、负责全公司人事档案管理。

篇4：物业公司劳资员岗位工作职责(十五)

　　物业公司劳资员岗位职责（十五）

　　1、负责部门电话接听、、来访人员的接待工作，文件打印、收发、存档工作。

　　2、根据公司工作发展需要，制定新员工招聘具体实施计划并负责招聘报名、初步面试及录用、入职、离职手续的办理。

　　3、负责员工上岗证、餐卡、考勤卡等的发放与管理。

　　4、负责员工劳动合同的签订及续签考核等工作。

　　5、负责员工（实习生）试用期评估、人事变动、假期申请、辞职、终止合同等手续的办理。

　　6、负责统计、审核各部门上报的考勤情况，制定每月考勤汇总表， 编制工资、各种加班费、补贴发放表。

　　7、负责编制《公司各部门月度考核汇总表》。

　　8、负责办理员工劳保用品和福利的发放工作。

　　9、定期制订季度人事分析报表。

　　10、完成领导交办的其他任务。