建筑施工企业三级安全教育制度

　　建筑施工企业三级安全教育制度

　　为使新进公司职工更好地进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗，特制定本制度。

　　1、一级(公司级)安全教育工作者

　　(1)国家有关安全生产法令、法规和规定。

　　(2)本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度。

　　(3)安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识。

　　(4)职业安全卫生有关知识。

　　(5)本公司和同类型企业的典型事故培训。

　　2、二级(项目部级)安全教育

　　(1)本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源泉和相应的安全措施和注意事项。

　　(2)本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程。

　　(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。

　　(4)以往的事故教训。

　　3、三级(班组级)安全教育工作者

　　(1)本岗位(工种)的施工生产程序及工作特点和安全注意事项。

　　(2)本岗位(工种)安全操作规程。

　　(3)本岗位(工种)设备、工具的性能、安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用，防护用品的使用和保管方法。

　　(4)发现紧急情况时的急救措施及报告方法。

　　三级安全教育、考核、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳动待遇。

　　未经三级安全教育呀考试不合格者，不得分配工作，否则由此而引发的事故由分配及接受其工作岗位的领导负责。

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篇2：建筑施工企业安全教育培训制度

　　建筑施工企业安全教育培训制度

　　为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。

　　(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。

　　(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

　　(3)三级教育的时间为公司级不少于15小时，项目部不小于15小时，班组级不少于20小时。

　　(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

　　(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。

　　(6)安全教育的内容是：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手;安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生;法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现“六性“，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。

　　(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如“百日安全生产法“，”安全月“”安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，“五抓”的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。

　　(8)教育培训形式。安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。

篇3：建材公司安全教育培训制度

　　建材公司安全教育培训制度

　　为落实安全生产法有关安全教育培训的要求，规范本厂矿安全生产教育培训管理，提高广大职工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。

　　一、职责

　　1、矿长对本矿的安全教育培训工作负总责。

　　2、安全管理机构

　　(1)负责对安全生产教育培训工作进行监督管理，检查和落实安全生产教育培训工作开展情况。

　　(2)负责制定职工安全技术教育和培训计划，制定考核、考试方式并组织实施。负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

　　(3)负责实施职工安全教育培训工作。

　　3、安全员

　　(1)负责对从业人员进行安全教育培训，并作相应记录。

　　(2)组织学习各项安全操作规程，教育职工遵纪守法。

　　二、教育培训内容和要求

　　1、教育培训对象

　　(1)厂矿主要负责人和安全生产管理人员。

　　(2)厂矿新招人员、特种作业人员、全体从业人员。

　　2、教育培训内容

　　安全生产法律、法规;本企业规章制度;安全生产知识和技能;安全操作规程等。

　　3、教育培训分类和要求

　　(1)主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训，由安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后，方可任职。厂矿主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。

　　(2)新职工报到后，应严格按照国家规定进行厂矿、车间、班组三级安全教育，各级安全教育时间不得少于国家规定，并经考试或考核合格后，才能分配到作业岗位。

　　(3)特种作业人员安全教育和培训

　　从事特种作业的人员必须经政府有关主管部门培训考核合格，取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业。

　　对取得特种作业操作证的人员，在生产中药加强安全生产监督和实施管理措施，加强特种作业人员的岗位技能培训。

　　(4)从业人员安全生产教育和培训

　　厂矿要确立终身教育的观念和全员培训的安全教育目标，对在岗的从业人员进行经常性安全生产教育培训。

　　厂矿经常性安全教育培训每月不少于一次，可利用安全学习的时间进行，也可根据生产实际情况灵活安排，并做好相应记录。

　　三、安全教育培训的形式

　　厂矿安全教育形式主要有以下几种：

　　1、厂级安全例会每月一次，车间或班组安全例会每周不得少于一次。

　　2、厂矿利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久地安全教育。

　　3、开展事故分析会、案例讨论会等。

　　4、与各种形式的安全检查同步进行现场安全教育。

　　四、本制度自下发之日起执行。

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篇4：P公司安全教育培训制度

　　P公司安全教育培训制度

　　为了提高公司员工对安全生产重要意义的认识和安全技术水平，加强遵章守纪的自觉性，确保安全生产，特制定本制度。

　　一、新进公司的员工，必须接受公司、部门、班组三级安全教育。

　　1、公司安全教育内容：国家的安全生产方针、政策、法律法规，本公司的生产特点和安全生产正反两方面的经验教训，公司的安全技术规程和防火、防爆、防毒等知识。

　　2、部门安全教育内容：本部门安全生产特点，机械设备状况，预防技术措施，车间安全技术规程等。

　　3、班组安全教育内容：岗位各种安全规章制度，岗位生产特点，安全装置，工具、器具及个人防护用品的使用方法。本岗位发生过的事故和教训。

　　二、公司各部门工作调动的职工必须重新进行部门、班组安全教育，内部工作调动的职工必须重新进行班组安全教育才能上岗。

　　三、对于锅炉、受压容器、电器、焊接、车辆驾驶、高空作业等特殊工种的员工，必须进行专业安全技术知识培训，经考试合格，持有《特殊工种操作证》后，才能独立参加操作。以后及时组织参加复审。

　　四、新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，由所在部门根据新的安全技术规程和岗位操作法，对所属员工进行专门安全教育，经考试合格，方可上岗操作。

　　五、对事故或重大未遂事故的责任者，以及违章冒险作业者，由所在部门进行安全教育，吸取教训，确认其吸取教训后，才能继续上岗。

篇5：建筑公司安全教育制度

　　建筑公司安全教育制度

　　为了保证安全生产，使职工熟悉和自觉遵守安全生产中的各项章程，特制定如下制度：

　　一、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育，经考试合格后方准入操作。

　　二、特殊工种工人应参加主管部门办的培训班，经考试合格后，持证上岗。

　　三、要结合安全合同，每年进行一次安全技术知识理论考核，并建立考核成绩档案。

　　四、安全教育的主要内容有：

　　1、贯彻党和国家关于安全施工的方针、政策、法令和规定。

　　2、 安全生产管理规定。

　　3、机电及各种安全技术操作规程。

　　4、施工生产中危险区域和安全工作中的经验教训以及预防措施。

　　5、尘毒的危害和防护。

　　6、执行入队教育、现场教育、岗位及三级安全教育制度。