华联超市待岗管理规定

　　华联超市待岗管理规定

　　第一条 待岗人员范围：

　　一、超市因压缩编制而需裁减的人员。

　　二、不符合现任岗位的任职要求，但可拟任其他岗位而又短时间内无岗位安排的人员。

　　三、经培训考核达到超市或公司其他岗位标准且暂无岗位的。

　　第二条 待岗时间：办完现岗位离岗手续之日起两个月内为待岗时间。

　　第三条 待岗人员在待岗期间可在超市或公司范围内参与其他岗位的应聘。

　　第四条 待岗期满仍未重新上岗的，作为自动离职处理。

　　第五条 待岗审批程序：

　　一、超市小组到人力助理处领取《超市待岗申请表》(表八)报人力助理审核店长同意后方可执行。

　　二、经店长审批同意待岗的人员，由所属部组负责人与人力助理(或店长)共同与该待岗人员谈话、沟通。

　　三、人力助理将待岗人员名单报综合管理部备案，以便参与公司内部其他岗位的调整。

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篇2：区住建局机关被投诉待岗规定

　　区住建局机关被投诉待岗规定

　　凡属本局机关效能监察对象的在岗工作人员在履行工作职责、办理公务活动和向社会承诺中被效能投诉查有实据，适用本规定。

　　一、被投诉对象

　　局机关工作人员及事业单位工作人员(含受聘人员)。

　　二、被投诉范围

　　(一)不执行、不正确执行或拖延执行国家的法律、法规和政策以及上级的决定和命令，越权办事，给工作带来损失，构不上犯罪，被投诉的;

　　(二)不认真履行岗位职责，工作作风粗暴恶劣，故意刁难，不按时限办事，工作效能低下，贻误工作，造成不良影响，被投诉的;

　　(三)违反廉政建设规定，利用职权为自己或他人谋取私利，吃、拿、卡、要;指定施工队伍、人员、建筑材料、敲诈勒索，造成较坏影响被投诉的;

　　(四)滥用职权、玩忽职守、弄虚作假、有欺骗领导和群众行为，违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资，只收费不服务或强行收费服务，损害政府和人民群众关系，造成不良影响，被投诉的。

　　三、待岗处理办法

　　(一)凡在被投诉范围内被群众投诉的，由局行政效能监察领导小组负责查明事实，根据检查、调查情况，写出监察建议报局班子会研究处理，决定待岗的由局按干部管理权限办理执行。

　　(二)待岗期为半年，待岗期间只发给基本工资，但必须按规定上下班;待岗期满后，经群众评议，组织考核，视情况重新安排工作或予以辞退。