华联超市福利规定

　　华联超市福利规定

　　第一条 享受国家法假。

　　一、元旦一天 二、春节 三天

　　三、五一劳动节 一天 四、国庆节 一天

　　五、根据法律、法规规定的其它休假日。

　　六、超市在下列节 日期间依法安排员工休假，安排部分人员值班：

　　七、员工在上述六天节 假日期间，因工作需要加班的，按基础工资3倍计算或换休。

　　第二条 员工享受超市9、5折优惠购物，优惠特价商品除外。

　　第三条 员工享有生日和重大节 日礼物或等值购物券。

　　第四条 员工享有定期培训学习和晋升机会。

　　第五条 员工享有完成目标超产奖励。

　　第六条 员工享受公司经营成果。

　　公司每年拿出纯利润的10-24%的进行员工分配或转化为股权。具体分配比例如下：

　　第七条 员工享受优先购买公司股权，成为合伙股东。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：公司薪酬与福利规定

　　公司薪酬与福利规定

　　公司承诺提供员工行业内有竞争力的薪酬，员工的薪酬高低与员工能力成长和工作业绩密切相关。我们努力实现员工理想，改变员工生活。

　　【一】薪酬

　　1、发薪日期：公司定于每月20日发放员工上月的薪资，结薪日至每月最后工作日。

　　2、定薪原则：因岗位、专业能力与经验决定工资标准，以考核结果及日常工作表现决定浮动奖金。

　　3、薪酬调整：转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。

　　【二】福利 假期

　　根据国家规定的法定假日休假，职员可享受国家规定的法定假日，休法定节 假日期间照常发放员工薪金。如法定假日值班公司将给相应调休。

　　★其他假期

　　已转正的正式员工亦享有以下假期：

　　1、年休假

　　入职满三年后，有5天年假，工作年限每增加一年，年假增加一天，但最长不超过10天。

　　凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：

　　①一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天;

　　②一年内一次性事假超过10天或累计事假超过20天;

　　③一年内病、事假相加超过40天;

　　④如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间则在下一年度取消年休假。

　　年休假当年有效。

　　2、婚假

　　员工在公司可凭结婚证书享受婚假3天，如符合晚婚条件(男27周岁，女25周岁)，可享有7天假期(含节 假日)。员工须在结婚注册日后半年内取假。

　　3、丧假

　　员工直系亲属(包括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)逝世，给予丧假3天。外地员工路途时间另计。

　　4、产假

　　女员工生育给假90天，难产增加30天，晚育者(24周岁及以上初育为晚育;产假以产前后休假累计)增加十五天。产假期间发放基本工资。

　　5、看护假

　　在配偶产假期间，男员工可享受看护假7天。

　　6、职员活动

　　公司为保障员工的身心健康，组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动参观考察、郊游、运动会等。

　　温馨提示：

　　三天以上的福利假期，需至少提前一周请假。否则，上司可以拒绝休假请求。

篇3：文化传播公司员工福利规定

　　文化传播公司员工福利规定

　　第一章 带薪休假

　　第一条 全民法定节 日、部分人员节 日

　　1、全民法定节 日(按政府办公厅规定)：元旦节 、春节 、五一国际劳动节 、十一国庆节 、端午节 、清明节 、中秋节

　　2、部分人员节 日：三月八日妇女节 ，女员工放假半天，六月一日(有十五周岁以下子女的员工)放假半天。

　　第二条 年假：

　　1、凡与公司建立劳动关系的员工,累计工作年限满一年的，有权申请年假。

　　2、年假的休假规定：

　　(1)年假当年有效，不能移至下一年度(以自然年为一个年度)使用。

　　(2)工作年限满一年，未满十年者，每年5天;工作年限满十年者，未满二十年者，每年10天;工作年限满二十年者，每年15天。

　　(3)年假可根据本人工作情况确定时间，各部门每次休年假人员只能有一人，由本人提出申请经部门经理审核，经分管副总同意，报董事长批准后，假条 交综合行政部备案后方可休假;部门经理级以上员工休假，所提出申请经分管副总审核后报董事长批准，假条 交综合行政部备案后方可休假。如无直管的部门经理或分管副总的员工须直接报董事长批准。

　　(4)对正在休假的员工，公司因工作需要有权中断该员工的休假，并通知该员工按照规定时间返回工作岗位，该员工应无条 件接受，如不服从、不执行公司有权对其进行处罚。

　　(5)员工可以年假冲抵病、事假，但每次最低冲抵额度不得低于一天(不足一天按一天计)。

　　第三条 婚假：

　　1、员工依法办理结婚手续的,可持结婚证到行政人事部报备，享受15天婚假。

　　2、婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完，逾期视为自动放弃。

　　3、婚假包含公休假和法定假期，连续计算。丧假：父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属去世可申请丧假3天。

　　第四条 产假、哺乳假、助产假

　　1、女员工生育享受128天产假，其中产前可以休15天;剖宫产按照国家规定可延长15天假期;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

　　2、女员工生育前怀孕流产(含人工流产)的，由三甲级及以上医院出具证明可享受产假：三个月以下流产的给与15天产假，三个月以上(含三个月)至四个月流产的给与30天产假，四个月以上(含四个月)至七个月流产的给与42天产假，七个月以上流产的按正常产假处理。

　　3、女员工怀孕后2个月内应告知上级主管并持怀孕和预产期证明原件到行政人事部备案。

　　4、哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁止。处于哺乳期的女员工每个工作日享有1小时(包括路途中时间)的哺乳时间。

　　5、公司男员工配偶在符合法律法规规定的生育期间，可享受15天的陪产假;需要在配偶生产前后一次休完否则过期作废。

　　第五条 休假程序

　　1、员工休假2天以内须向部门经理提出申请，经审核同意后，报分管副总同意，申请交综合行政部备案后可休假。

　　2、员工休假在2天以上的，须向部门经理提出申请并由部门经理签署意见，经分管副总确认，报董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。

　　3、部门经理级以上员工休假，2天以内经分管副总及综合行政部确认后可休假;休假2天以上所提出的申请经分管副总审核后报董事长批准，假条 交综合行政部备案后方可休假。

　　4、无直管部门经理或分管副总的员工须直接报综合行政部审核，经董事长批准，申请交综合行政部备案后方可休假。

　　5、需附证明文件的必须同时交付证明文件。

　　6、员工休假后到岗时间以打卡时间为准，到岗时未打岗或未及时向综合行政部报备申请(休假前)及相关证明文件(最迟在到岗当日内)，按旷工处理(未超过半天按半天计，超过半天按一天计)。

　　第二章 保险

　　第一条 公司按月为员工办理保险手续并按国家规定缴纳保险金。

　　第二条 员工需填写《保险申请表》，经确认后交综合行政部办理，同时提供相关资料(所需资料由综合行政部提出，员工自行准备，未及时完备资料，综合行政部可顺延至资料备齐之月再行办理)。

　　第三章 员工宿舍

　　第一条 公司员工申请租住宿舍需符合下列条 件之一：

　　1、公司正式员工，家住外地;

　　2、公司正式员工，家住市内但有特殊困难。

　　第二条 申请办法：

　　1、由本人提交书面申请报告送综合行政部;

　　2、由综合行政部调查评定后签署意见;

　　3、报董事长批准后到综合行政部办理相关手续。

　　第三条 公司收取一定数量的保证金。公司所提供的宿舍内物品的由综合行政部负责登记、管理、定期检查，如损坏、丢失照价赔偿。

　　第四条 员工按月交纳房租(由公司视情况制定)，自每月工资中扣除。

　　第五条 宿舍的物业管理、水、电、气、以及闭路电视等相关费用由员工自行承担，员工搬出宿舍时结清所有费用，否则公司有权在员工保证金中扣除。

　　第四章 其他

　　第一条 节 日：“元旦”、“三八”、“五一”等国际性节 日，以及“春节 ”、“端午”、“中秋”等民族性节 日，公司根据情况酌情考虑节 日费或礼品。

　　第二条 生日：公司将在每位员工生日当日赠送50元生日费或相应等值礼品。

　　第三条 工龄工资：员工在公司工作满一年后，自次月起每月可领取工龄工资，与每月工资同时发放。

篇4：万科福利规定

万科福利规定

假期

　　职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

　　职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假;在公司工作满一年后，职员可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇;职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

　　1、请假的一般程序：

　　(1)职员提前一个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间;

　　(2)具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排;经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。休假期间若遇公司众假日或法定假日，不另增加休假时间。

　　凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：

　　(1)一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;

　　(2)一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天;

　　(3)一年内病、事假相加超过30天;

　　(4)一年内休产假超过30天。

　　如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。

　　2、重要节假日

　　元旦放假1天;春节放假10天;五一放假3天;国庆节放假3天。

　　3、探亲假

　　(1)与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期30天的探亲假;

　　(2)未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期20天的探亲假;

　　(3)已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受;

　　(4)由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假;

　　(5)享受探亲假者，公司将一次性发给300元补贴，不再报销任何费用。

　　4、年休假5、婚假6、丧假

　　7、调动假8、女职员产假9、男职员护理假10、哺乳假11、计划生育假社会保险

　　12、公司为深圳地区职员购买养老保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金等社会保险项目。外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

　　13、对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。

　　14、购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院、卫生院等单位就医。在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。公司将不再为职员报销医药费。

　　贺仪与奠仪(限转正后)

　　15、贺仪

　　(1)如职员办理了结婚登记手续(限转正后)，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币300元整;

　　(2)如职员在子女出生6个月内向总部人力资源部出示《独生子女证》，公司将致贺仪人民币300元整;

　　(3)如职员在子女入学一个月内向总部人力资源部出示入学通知，公司为职员子女入学读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币300元整，为职员子女入读高等院校至贺仪人民币1000元整。

　　16、奠仪

　　职员在直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币1000元整。

　　独生子女费用(限转正后)

　　17、自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止，公司每月给予保育费补助30元，并给予独生子女医疗补贴100元整，此部分金额随同保育费一同发入。

　　18、夫妇同在公司的只能一方享受此待遇。

　　职员活动

　　19、公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

　　20、一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆活动、嘉年华春节晚会、郊游等。

　　职员宿舍

　　21、公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住;任何入住公司宿舍的职员须向公司签订“住房契约”并按规定交纳租金。

　　22、公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。

篇5：装饰公司工资福利规定

　　装饰公司工资福利规定

　　(一)工资

　　1、公司员工的工资福利与公司的经济效益挂钩，对公司创收做出重大贡献的员工可以通过利润提成，公司奖励等方式获得高额报酬。但绝不允许任何人以不正当的方式损害公司利益，谋取个人私利。

　　2、公司给每位员工提供工资福利的主要依据是该员工对公司的贡献大小，并参考其能力，在公司的工作年限与劳动态度等。

　　3、员工的工资结构分为：

　　工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+补贴。

　　奖金=总经理嘉奖+业绩提成。

　　工龄工资=在公司工作满一年的当月起计发100元工资，每年递增，按月发给。

　　补贴=公派到各地分公司人员.发给地区补助及住房补助;有工作需要的部门经理和司机每月发给通讯补贴。

　　学历工资=国家正规院校统招的毕业生，转正后并签订劳动合同者，每月学历工资为：本科生200元;硕士生500元;博士生1000元。

　　4、员工工资分为两个工资系列：管理人员系列和工程技术、监理人员系列。

　　管理人员分为：行政人员、主管、部门经理、分公司总经理。

　　工程技术人员分为：首席设计师、主任设计师、副主任设计师、一级设计师、二级设计师、普通设计师、见习设计师。

　　工程监理人员分为：主任监理、副主任监理、一级监理、二级监理、三级监理、见习监理。

　　技术、监理人员可按业绩提取提成外，工资不受职务限制，有突出贡献的人员工资可以高于部门经理或分公司总经理。

　　5、工资标准：薪酬标准另定，报总公司批准后执行。

　　6、工资标准只有公司领导和人力资源部经理掌握，员工的工资属于个人隐私，任何人不许打听别人的工资，凡以工资攀比为理由上告者将受到惩罚。

　　(二)福利

　　6、公司统一为每个工作满一年的优秀员工办理养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。