华联超市自采商品管理规定

　　华联超市自采商品管理规定

　　第一条 自采商品：是公司或超市以现金的方式直接引进的具有市场差异性的无法退货的商品。

　　第二条 自采商品的销售原则：仓有柜有，及时销售;先进先出，按批次销售;突出陈列，强化销售;积极推荐，主动销售;多种形式，促进销售;调剂余缺，扩大销售。

　　第三条 销售管理：

　　一、及时上柜：超市收货后及时上柜;

　　二、突出陈列：要有足够的陈列排面，陈列在堆头、端架及货架黄金位置;

　　三、加强宣传：作好商品介绍、新品推荐、DM、特殊标识、广告宣传;

　　四、营销策划：采购品尝、现场推荐、组合销售、外场促销、灵活价格等。

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篇2：华联超市新商品进店管理规定

　　华联超市新商品进店管理规定

　　第一条 新商品进店流程

　　一、新商品是指未在超市销售过，经采购部或超市开发、筛选准备进入超市销售的商品;

　　二、新商品由采购部统一向供应商下订货单，并将新商品配给超市销售;

　　三、采购部将确定引进的新商品资料传超市。

　　第二条 新商品陈列和宣传

　　一、新商品要陈列在主要通道和重点展示位置或醒目位置;

　　二、新商品展示台要有一种醒目标识或促销标识，让人很远就能识别是新商品;

　　三、员工要主动向顾客宣传促销新商品;

　　四、通过新品单、POP、特殊标价签等形式宣传;

　　五、向采购部申请新商品的品尝装或试用装，以及宣传资料，请顾客品尝及介绍;

　　六、超市人员要认识和熟悉新商品的基本情况，并向顾客作好推荐、讲解和宣传。

篇3：华联超市商品标价签管理规定

　　华联超市商品标价签管理规定

　　第一条 标价签的形式及内容

　　一、商品标价签包括商品名称、货号及产地、条形码、单位、规格、售价等。

　　二、目前超市的标价签有两种：正价商品价签为蓝色标价签;促销商品价签为红色标价签。

　　第二条 标价作业注意事宜：根据不同陈列道具，将标价签粘贴或插在商品对应的货架上。

　　一、标价签要放置在一个单品所组成的总排面的左边，标价位置要一致，顾客易看易买;

　　二、空白价签、暂时撤下的价签、新品未到货的价签、废弃价签，应分类保管，便于检索、使用(货架上绝不允许有手写、空白等不规范标签出现)。

　　第三条 商品的货号

　　一、俗称“店内码” 。是为了识别不同的商品，便于管理商品和电脑录入，将商品归类整理所赋予不同的数字代号;

　　二、公司的商品货号是由9位阿拉伯数字组成，从左至右，前二位是大类代号，其次二位是商品中分类代号，后五位明细商品。

　　比如：20代表饮料类商品，20**代表饮料中的碳酸饮料，20**00001代表饮类碳酸饮料中的百货可乐。

篇4：华联超市商品订货规定

　　华联超市商品订货规定

　　第一条 原则

　　一、相对滞销的C类商品，应保证货架的最低陈列需求量，以使得陈列美观;

　　二、准确及时地拟定订货单;

　　三、订货时需考虑配送周期、季节 性因素、节 日因素、当地消费习惯和该商品货源保证程度等因素;

　　四、若发生大宗销售或集团购买时，必须立即按紧急要货流程进行操作，以免销售流失。

　　五、随时保证店内的商品陈列丰满，种类齐全，数量适当，既避免商品脱销，又防止商品滞销积压;

　　六、应按照最小订货单位的倍数进行要货。

　　七、订货时的注意事项：为了使每次订货数量相对准确，既能够满足销售需要又不积压库存，在订货时严格审核订单是非常重要的一个环节 。

　　1、要求主管在订货时必须在电脑系统内查询相关的数据，严格按照订货公式进行核算。

　　2、要求店长(或)在审核订单时对每个单品必须进行逐一审核，对不合理的订货要查明原因，避免订货的不准确。

　　第二条 订货量的计算方法：

　　一、商品订货量 =(1/2货架容量+订货周期为一周)×一月内日平均销售量-现有库存 二、畅销商品可以适当加大要货量;

　　三、在销售旺季根据季节 性因素，对销售较好的类别加大要货量，对于季节 性商品需要全、要齐;

　　四、在知道某种商品会暂时缺货时，加大要货量;

　　五、对于突然销量大幅增加的商品，要分析原因，盲目加大要货量，造成商品积压;

　　第三条 订货流程：

篇5：华联超市人员变动规定

　　华联超市人员变动规定

　　第一条 调动

　　本公司有权调动员工的工作，这可能改变其工作时间、工作条件、工作部门和工作地点。

　　本人申请在超市内部调动岗位的，由员工本人填写《超市员工调动申请表》(表六)， 经双方主管同意后，人力助理审核后店长审批直接调动。

　　第二条 调动申请未经批准，不得办理有关调动手续。

　　第三条 调岗人员自调动次月起按新岗位考核，合格则按新任职岗位核发工资，不合格则进入培训，直到合格方可上岗，培训期间只发放基本岗位工资，培训上岗后考核还不合格者，则降级降职试用一个月，不合格则自动离职或辞退处理。