公务用车管理规定

　　公务用车管理规定

　　1、目的

　　完善司机人员行车管理，提升其工作效率及工作品质，确保车辆使用及时、合理及安全化，提高车辆使用效率、降低维修成本，延长汽车使用寿命。

　　2.范围

　　本公司所有车辆。

　　3、司机工作规定

　　3.1车辆由行政管理部全面负责管理，分别按车号分册登记。

　　3.2上班时间，如不出车，司机须在办公室待命，车辆应停放在厂区指定位置。

　　3.3司机人员接送来宾，应具备基本礼貌礼仪。

　　3.4外出行车时司机不得以任何理由故意刁难用车人员。

　　3.5严禁在厂区乱鸣喇叭，影响正常生产。

　　3.6行车时应严格遵守交通规则，违章 罚款由行车司机本人自理。

　　3.7司机保证手机24小时开机，公司电话要马上接听，不能随意更换号码。

　　3.8司机应利用空闲时间保养车辆，需提前与行政管理部联系。

　　3.9各种车辆的附带资料，除行驶证及保险卡由各使用人携带外，其余均由行政办公室负责人保管，不得遗失。

　　3.10车辆各司机人员应于规定日期，自行前往指定车管所受检，如年审、季审，逾期未办理受处罚，其费用由司机人员自行负担。

　　4.司机行车规定

　　4.1车辆返回后或出车前半小时，司机人员需认真检查车辆安全状况(油、水、电)，以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配司机变更路线，延长工作时间，增加运营成本。司机对超出派车单范围内用车有权提出自己的建议。

　　4.2司机对所驾驶车辆证件的有效性应经常检查，确保出车时证件齐全。

　　4.3司机行车外出，凭经批准的派车单交厂区保安确认登记后放行，未经核准，不得私自开车外出，否则视为出私车。出私车者罚款200元/次。

　　4.4外出行车时，车辆如在当日内不能及时返回，行车司机需及时通知行政管理部，以于安排次日的工作。

　　4.5为确保夜间车辆安全，车辆返回后应停在厂区指定位置。

　　4.6职工因病急诊、重病住院和女职工生产住院必须用车的，经批准可免费使用，行车司机不得以任何理由拒绝出车或故意延误用车时间。

　　5.车辆保养规定

　　5.1本公司所有司机应严格执行车辆保养规范，保证车辆最佳状况。

　　5.2行政管理部全面管理车辆维修、保养、季审、年审工作。

　　5.3公司为每部车配备一套卫生工具(每套卫生工具使用期限为一年)，每辆车的专任司机要及时清洁车内外卫生，行政管理部将不定时进行检查。

　　5.4车辆按实际需求保养，若需更换汽车配件，需经车辆技术人员现场确认后方可更换。

　　5.5所有维修记录应详尽填写，积累经验，防范类似事件的发生。

　　6.派车规定

　　6.1申请用车部门，需提前填写派车单，凡可预见的公务用车，请在公务前一天与行政管理部预约，经核准后，交行政管理部批准方有效。

　　6.2行政管理部派车原则以派车单送达先后顺序及办理事务的轻重缓急程度安排车辆。

　　6.3车辆加油要做好详细记录，签字确认，并将出差地点及里程标注清楚。

　　6.4一车多办事的原则，合理调配。

　　6.5用车人员应及时返回，如有特殊情况，应及时报告行政管理部。

　　6.6长途用车是使用超过2天的，要提前填写《长途出车申请单》，并由公司领导审批。

　　6.7公司高管用车由行政管理部统一负责安排。

　　7.司机职责

　　7.1凭派车单出车，未经领导批准不得公车私用或停车办私事。

　　7.2工作积极主动，服从分配，同事之间团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。

　　7.3行车前要坚持检查，做到机油、汽油、刹车、水、轮胎气压、自动转向、喇叭、灯光等好，确保车辆处于安全、可靠的良好状态。

　　7.4出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾、杂物，保持车内外整洁、美观。

　　7.5行车前可先启动引擎试运行，详细察看有无异常情况，一经发现立即报告。

　　7.6司机不得借车给非驾驶人员驾驶，否则，造成一切后果及损失由当事司机负责。

　　7.7驾驶人员应严守交通规则，违反交通规章 者按交通规则办理，责任自负。

　　7.8回厂车辆停放在指定位置，并锁好方向盘、车门等，确保车辆安全。

　　7.9出车前严禁饮酒，行驶中注意力高度集中，严禁在行车时与随行人员谈笑风生。

　　7.10司机须无条 件接受调派命令，不得以任何原因推诿，如有意见应在执行任务后向相关负责人或上级领导反映。

　　7.11司机需保持良好的个人形象，保持服装的整洁、卫生。

　　7.12注意个人的言行，礼貌待人、微笑服务，绝不允许在客户面前影响公司形象。

　　7.13树立良好的职业道德，热情亲切，这客户提供良好的服务，遵守客户方厂规厂纪。

　　8.费用报销：

　　8.1车辆加油必须统一在公司指定的中国石化加油站加油，提前加满油以备第二天及时用车。出差前要将车辆加满油。

　　8.2出差车辆的路桥费、加油费由行政部实行实报实销;司机餐费、住宿费由用车部门实行实报实销。

　　8.3司机外出就餐费用要标注清晰。

　　8.4司机日常保养、洗车等发票由行政办公室负责人先核实。

　　8.5车辆被派出、司机外出出差或车辆定期保养，需凭已经签完字的部门派车单或车辆维修保养申请表到行政采购处领取现金，并填写现金收条 。

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篇2：非生产性物资采购规定

　　非生产性物资采购规定

　　1、目的

　　为了明确公司非生产性物资及易耗品采购的具体内容，更好的服务于公司各部门，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　物资采购的负责各类办公用品、劳保用品和生产部门易耗品的采购。

　　3.职责

　　3.1汇总各部门填制的《非生产物资需求申请表》或《易耗品物资申请需求表》，经领导审批后及时进行采购。

　　3.2劳保用品、办公用品严格执行货物验收入库制度，确保货物的品种、规格、质量、数量与申请要求相符，与发票内容相符。

　　3.3严格执行财务报销制度。采购后及时办理结帐手续，做到单据清、帐款清、手续清。

　　3.4认真做好采购记录，对申请表上采购不到的物资要及时向需用部门提出解决的办法。

　　3.5广泛收集与本公司有关的各类产品信息(包括收集各类材料供应商、办公用品、电脑耗材厂商价格表等)

　　3.6坚持“货比三家”和“质优价廉”的原则，既保证质量又节 省支出。

　　3.7经常主动了解库存情况，及时做好各类物品的补缺，避免供应中断。

　　3.8对于管理上急需的物品，即需即购，确保供应，但采购手续要完备。

　　3.9完成领导交办的其它临时性工作。

　　4.采购程序

　　4.1各部门上报本部门填报的《非生产物资需求申请表》或《易耗品物资申请需求表》交到计划部。

　　4.2经计划部审核，分管领导审批，由计划部交到行政部，行政部请公司领导审批。

　　4.3《非生产物资需求申请表》或《易耗品物资申请需求表》由相关领导审批签字后交行政部，行政部做好申请记录，并做好计划。

　　4.4行政部采购按计划安排实施采购。

　　4.5根据实际情况完成采购计划。

篇3：接待管理规定

　　接待管理规定

　　1、目的

　　为进一步规范接待工作，有效控制费用开支，充分展现公司先进管理水平以及良好企业形象，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　2.1来访接待

　　2.2会议和其他重大活动2.3公务性接待

　　包括各级、上级部门来我公司检查、调研、指导、联系等工作。

　　2.4工作职责

　　各部门负责与本部门业务相关接待安排与服务，并有责任全力配合公司级的接待

　　3、接待程序

　　坚持先请示后接待原则

　　3.1各部门向公司领导报告来客人数及事由。

　　3.2公司领导同意，行政办公室核实后，按规定标准安排接待。

　　4.接待标准及要求

　　4.1本公司接待人员由公司领导根据情况确定。

　　4.2临时性接待或迎检工作需要饮料、水果等物品的，应事先报公司领导同意后由行政管理部统一安排。

　　4.3业务洽谈需用会议室，应提前与行政管理部联系，由行政管理部负责安排。

　　4.4因工作接待需送礼品的(包括地方特产品)，由公司领导安排，公司行政管理部承办。

　　4.5因工作接待需派车接送的，各部门提前填好《派车单》交行政管理部，由行政管理部统一安排。

　　5.接待用品准备

　　5.1通用备品：水及水具、杂志、便笺及笔等。

　　5.2特殊备品：速溶咖啡、夏季冷饮、茶品、水果等。

　　5.3备品采购：依物资管理制度进行。

　　5.4环境标准

　　5.4.1物品摆放整齐，且表面无灰尘。

　　5.4.2地面干净无脏物，空气流通清新。

　　5.4.3室温适度，灯光合适。

　　5.4.4备品齐全。

篇4：离职规定

　　离职规定

　　第一条 员工离职必须办理离职审批手续，离职审批后方可办理离职交接手续。

　　第二条 员工离职审批程序：

　　1)辞职程序：员工至少提前30天提出书面辞职申请，填写《离职审批单》，勾选离职原因，提交用人部门和领导批准。

　　2)辞退程序：用人部门填写《离职审批单》，勾选辞退原因，用人部门负责人签署意见，报人力资源部审核、总经理审批。辞退审批未结束前，辞退信息需用人部门和人力资源部经办人员保密，辞退审批后，根据审批意见，用人部门应与员工谈话，通知公司决定，办理交接手续。

　　3)自动离职是指员工无正规人事手续而无故旷工连续3天以上的。自动离职程序按辞职手续办理，由用人部门办理审批和交接手续。

　　第三条 离职审批后，用人部门要安排好离职交接工作，交接完成方可离职。《工作交接表》上接交人、监交人要签字确认;工作交接内容清单、客户信息资料、工作物品等要由接交人、监交人及部门负责人签字，留存用人部门。离职岗位或部门撤并划转的，应在离职审批环节 确认接交部门和接交人。

　　第四条 离职审批意见要求离职审计的，要进行离职审计，审计结果确认后，方可离职。

　　第五条 员工离职后，人事专员发布员工离职公告。

篇5：请销假管理规定

　　请销假管理规定

　　第一条 总则

　　1、本规定适用于公司全体员工。

　　2、员工应遵守事前请假的基本原则，如有特殊、紧急情况无法事前请假的须在第一时间与用人部门取得联系申请假期。

　　3、请销假管理

　　1)员工可申请的假种包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

　　A、病假、婚假、产假、陪产假、丧假应提供相应证明;

　　B、工伤假应组织上报相应的事实说明资料。

　　2)假期审批权限规定：

　　A、员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3个工作日(含)以内的，应提前1个工作日请假;请假天数在4个工作日(含)以上的，应提前3天请假。确因不可预见的原因没来得及提前请假的，应委托他人代为填写请假单。

　　B、病、事假期限。到岗后的试用期员工事假每月不可超过2个工作日(含)，病假每月不可超过3个工作日(含)，试用期间的病、事假合计不可超过5个工作日(含)，否则公司有权终止试用，予以辞退。正式员工1年内事假不可超过15个工作日(含带薪事假)，否则公司将保留采取处理措施的权利。

　　C、审批权限。一般员工事假1个工作日以内(含)、其他休假3个工作日以内(含)的，由所在部门负责人审批。事假1个工作日以上、其他休假3个工作日以上由总经理审批。

　　3)请假假期结束后，员工应及时到部门考勤经办人员处办理销假手续，员工销假当日提交《员工请/销假单》流程，员工请假、销假结束。

　　4、请销假的要求及处理方法

　　1)员工请假应说明具体明确事由，不应含糊不清;销假应及时通知部门考勤经办人员，不应拖延滞后。

　　2)员工请假应做好具体的工作衔接，当日提交《员工请/销假单》流程并做好流程审批的催办及督促工作。

　　3)无请假或续假手续而出现异常脱岗状况的，按旷工处理，旷工三天以上的，按自动离职处理;

　　4)各类假期的薪酬支付

　　A、事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。事假是无薪假，按照标准工资扣减工资，不支付餐费补助、通勤补助。

　　B、病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天(不含)者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受3个工作日(含)的全薪病假，即发放全额日薪基本工资;1年内病假超过3个工作日(不含)者，病假超出期间发放日薪基本工资的60%;超过5个工作日(不含)者，病假超出期间发放日薪基本工资的30%;超过10个工作日(不含)者，扣除病假超出期间的工资。

　　C、婚假：公司正式员工在公司工作期间结婚，可休婚假。婚假为3个工作日，晚婚者(男25周岁，女23周岁)为7个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假按照大庆地区基本保障工资支付工资，不支付餐费补助、通勤补助，也可以和年休假合并使用，婚假期间的路费自理。

　　D、产假：公司女员工生育，可以享受90天(自然日)产假，特殊情况下(难产、剖腹产)可增加15天(自然日)。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天(自然日)。产假期满后无故不到岗者，以旷工处理。女员工怀孕期间，累计享受15天(自然日)的带薪产检假。女员工怀孕不满4个月流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天-30天(自然日)的假期。怀孕满4个月以上流产的，可以享受42天(自然日)产假，超出天数按病假处理，公司承担因流产所发生的医药费用。

　　E、陪产假：是公司的有薪假，按照大庆地区基本保障工资支付工资，不支付餐费补助、通勤补助;

　　F、哺乳假：产假期满后，本人申请可以休哺乳假，但累计不能超过一年，哺乳期工资发80%。凡有未满1周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟;

　　G、工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经大庆市市劳动部门工伤认定或工伤等级认定后，结合工伤鉴定部门的认定报告及公司工伤管理委员会的最终决议为依据办理后续事宜，人力资源部门按医院鉴定报告给予工伤假期。

　　H、丧假：员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假，但累计不超过5个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假按照标准工资支付工资，不支付餐费补助、通勤补助，但路费自理。

　　I、年休假：凡是在公司工作满5年的员工，每年可以享受5天(工作日)的休假，之后工作每增加1年，年休假增加1天(工作日)，年休假最长不超过15天(工作日);员工1年内病、事假累计超过了15个工作日或者旷工1天以上，不得享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可集中使用，也可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准为当月日薪基本工资的两倍。

　　J、法定的节 假日：员工可以享受国家规定的有薪节 假日，具体安排按照国家规定执行。