加班管理规定(1)

　　加班管理规定

　　公司希望员工在每天8小时工作制内完成本职工作，确因工作需要加班或值班，才予批准。

　　1、加班时间限制：

　　1)工作日加班每日不超过1小时，特殊情况时不超过3小时;

　　2)每月累计加班上限为36小时。

　　3)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　4)凡需加班者，均须填写《加班登记表》申请加班。

　　5)员工加班需经总经理审批。

　　6)加班完毕员工应在加班记录表中填写加班情况。

　　7)部门负责人应在月底汇总本部门全部加班纪录，填写部门加班记录汇总表，送人力资源部存档。

　　8)人力资源部应在月底汇总本公司全部加班纪录，填写公司加班记录汇总表，报送公司领导审批后存档、计算加班费用。

　　9)加班费用的计算。

　　10)平日加班：加班工资=本月每小时工资额(本月工资额/21天/8小时，以下同)×1.5倍×加班时间。

　　11)双休日加班：加班工资=本月每小时工资额×2倍×加班时间。

　　12)法定节 日加班：加班工资=本月每小时工资额×3倍×加班时间。

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篇2：电子公司加班规定

　　电子公司加班规定

　　一、部门因工作需要晚上加班或星期天加班人员，需提前填写《加班单》，由部门经理审核，总经理助理批准，并在24小时内上交行政人事部，否则过期行政人事部有权不予办理。如有临时加班，可允许在次日下午17:00下班前补《加班单》，上交行政人事部。

　　二、没有批准加班一律不按加班处理。

　　三、生产车间加班处理，计件与计时员工按正常上班核算。(此项目取消)

　　四、员工工作时间以外和星期天、节假日加班，上、下班须打卡，否则被视为无效。

篇3：考勤制度加班调休规定通知

　　考勤制度加班调休规定通知

　　鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

　　1、每月迟到不得超过3次(包含3次)，每次不得超过10分钟;超过3次者(半小时之内)第一次罚款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照旷工处理，。

　　2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

　　3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。加班至3点以后，按照通宵计算，第二天能够延迟半天。

　　加班调休规定：全公司实行统一调休制度

　　1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算，1/3比例结算。

　　2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资。

　　10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明状况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

　　行政部

篇4：装饰公司加班规定

　　装饰公司加班规定

　　1、因本岗位工作需要，必须加班的，应自觉加班，部门予以登记，年底作评优条件。

　　2、国家规定的节假日（五一、国庆、元旦、春节等）结合公司具体放假时间，安排相关人员轮流值班，在值班期间认真履行职责，保证正常。

　　3、如公司因工作需要安排加班，公司全体员工应无条件服从，无正当理由而又不服从者，作旷工处理，情节严重的予以辞退。

　　4、周末和节假日值班，部门领导须安排值班期间工作，值班人员按部门安排予以实施并如实填写工作完成情况；记录本及时交回办公室，如值班记录本丢失或损坏，经查实原因，将对当值负责人处以60元的罚款，对责任人处以100元的罚款。

　　加班应计算加班工资或补休

篇5：学校物业园林部员工加班管理规定

　　学校物业园林部员工加班管理规定

　　1.总则

　　（1）为规范园林部加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

　　（2）园林工作人员确因工作需要加班，适用本规定。

　　2.加班的原则和程序

　　加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为三种：即计划加班、应急加班和特殊劳动加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内从事重体力工作、技术工作及支援工作，称为特殊劳动加班。

　　3.加班管理规定

　　（1）本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　（2）原则上一般每日加班时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　（3）加班时间以0.5小时作为起点计时单位进行累计，超过两小时记一个加班，一个加班补助标准为25元。并以此作为计算加班补贴和调休的依据（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

　　（4）有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：

　　①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。

　　②生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。

　　（5）加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　4.加班补偿标准

　　（1）加班补偿方式有调休和加班补贴两种，休息日加班，部门领导可视工作情况调休或做加班补贴。

　　（2）调休时间计算：

　　①工作日加班按1:1的比例折算调休时间。

　　②周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

　　（3）加班补贴计算：

　　①工作日加班按不低于正常工作日工资1.5倍计算加班补贴。

　　②周末加班按一个加班计算。

　　③特殊劳动加班每个工作日内按一个加班计算。

　　④国家法定节假日工作除一日正常工资之外，按两个加班计算。

　　（4）罚则

　　1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。

　　2.在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。

　　3.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

　　4.为获取加班补偿，采用不正当手段（如"正常工作时间故意降低工作效率"、"虚增工作任务"等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以500元罚款。