离职规定

　　离职规定

　　第一条 员工离职必须办理离职审批手续，离职审批后方可办理离职交接手续。

　　第二条 员工离职审批程序：

　　1)辞职程序：员工至少提前30天提出书面辞职申请，填写《离职审批单》，勾选离职原因，提交用人部门和领导批准。

　　2)辞退程序：用人部门填写《离职审批单》，勾选辞退原因，用人部门负责人签署意见，报人力资源部审核、总经理审批。辞退审批未结束前，辞退信息需用人部门和人力资源部经办人员保密，辞退审批后，根据审批意见，用人部门应与员工谈话，通知公司决定，办理交接手续。

　　3)自动离职是指员工无正规人事手续而无故旷工连续3天以上的。自动离职程序按辞职手续办理，由用人部门办理审批和交接手续。

　　第三条 离职审批后，用人部门要安排好离职交接工作，交接完成方可离职。《工作交接表》上接交人、监交人要签字确认;工作交接内容清单、客户信息资料、工作物品等要由接交人、监交人及部门负责人签字，留存用人部门。离职岗位或部门撤并划转的，应在离职审批环节 确认接交部门和接交人。

　　第四条 离职审批意见要求离职审计的，要进行离职审计，审计结果确认后，方可离职。

　　第五条 员工离职后，人事专员发布员工离职公告。

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篇2：集团员工招聘、调动、离职等规定

　　集团员工招聘、调动、离职等规定

　　一、招聘

　　1、用人部门根据实际工作需要填报用工申请表，向人力资源部申请并提出招聘岗位的基本要求(如：年龄、性别、学历等)。

　　2、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导审核，报总经理批准。

　　3、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导审核，报总经理批准。办理试用手续。

　　4、部门经理助理以上人选由分管领导和总经理亲自笔试和面试。

　　5、员工的试用期为一至三个月。

　　二、任免：

　　需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。

　　三、员工调动：

　　1、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，行政办公室征求双方负责人意见后，报总经理批准。

　　2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由行政办公室负责调配或招聘。

　　3、公司干部和员工持行政办公室开具的“员工调动通知书”，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。

　　四、离职

　　1、试用人员离职应提前一周写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。

　　2、成为公司的正式员工后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。

　　3、正式员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，经公司分管领导签字，报总经理批准。由行政办公室予以办理辞职手续。

　　4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物(如：文件及相关业务资料等)。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

篇3：集团公司员工离职管理规定

　　集团公司员工离职管理规定

　　为了建立健全****以及参照本公司的关联公司的劳资关系管理，规范企业的用工行为，充分的保障企业经营秩序及员工的切身权益，结合相关法律法规及公司的管理规定特制定本规定。 1.离职种类

　　员工离职包含辞职、辞退、非正常离职、长假病休等各种与公司事实解除劳动关系的行为。 1.1辞职流程规定

　　员工辞职是员工主动要求与公司解除劳动关系。具体程序如下：

　　提出书面辞职申请;

　　部门负责人3个工作日内与员工面谈;同意辞职，告知****。填《离职申请表》，期间在原岗位工作并作交接准备。

　　在规定的离职日期前三个工作日内，填写《工作交接清单》，并签字批准。 1.2辞退相关规定

　　辞退是公司依法定程序，与员工解除劳动关系、雇佣关系的公司管理行为。

　　基本规定

　　辞退遵照“谁提出辞退，谁提供事实依据和资料的原则办理”，如是总经理或董事长提出，由所在部门的部门经理提供事实依据和资料，****配合。

　　有审批权限的人员必须积极的帮助辞退员工办理离职手续。 1.2.1辞退具体流程

　　由提出人与员工面谈，并填写《员工辞退审批表》;

　　****接收到《员工辞退审批表》后，调查、审核，签署意见;

　　部门将《员工辞退审批表》报总经理批准。

　　员工填《工作交接清单》，两天内办理完毕工作交接(考勤截止)，逾期未办，公司有权采取惩处措施(包含扣除未支付的工资、追究法律责任等)。

　　被辞退人员到****核对考勤;到财务部结算未支付的工资。 1.2.2辞退的情形

　　员工在工作期间内有下列情形的，公司有权予以辞退：

　　在职期间被证明不符合录用条件的;

　　严重违反公司规章制度的;

　　员工在职期间工作态度不认真，不能及时完成工作任务的;

　　严重失职，营私舞弊，给公司造成损害的;

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　被依法追究刑事责任的;

　　在职期间无故旷工达3个工作日的;

　　在职期间在一个自然月内迟到、早退累积超过15次的;

　　员工在职期间病事假累计超过10天的;

　　因违反操作规程给自身、公司造成伤害及损失的，由员工负全责。

　　员工录用后其所提交的证书及相关资料，经调查不属实，一律予以辞退，并不支付任何薪资。已支付薪资的，必须全额退还。给公司造成损失，应承担赔偿责任;

　　被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 1.3非正常离职

　　非正常离职主要包含的情况有：

　　劳资双方解除劳动关系时，员工未办理完离职手续、逾期办理离职手续的;

　　未经部门负责人书面批准，擅自连续缺勤3个工作日(含)以上的;

　　员工因公外出，逾期3个工作日(含)不归，未经部门负责人书面批准，3日后提出辞职的;

　　员工请假届满逾期不归者，并且没有经过批准的书面补假请假条，缺勤时间自假期届满当日起计算超过3个工作日(含)不归的;

　　员工本人提出了辞职申请，未经书面批准，擅自离开工作岗位3个工作日(含)以上的行为;

　　员工辞职申请虽经过了书面批准，但是工作交接单上签字不全的;

　　其他未经书面批准的非正常离职的情况;

　　公司对被辞退的人员公司不支付任何补偿及赔偿。 2.离职审批权限

　　基层员工由所在部门负责人审批;

　　中高层人员、核心岗位人员、部门负责人、直属于董事长、直属于总经理、未明确隶属关系的人员由董事长审批; 3.离职申请及手续办理时效 3.1离职申请的时间规定

　　员工本人提出离职，须提前一个月提出书面辞职申请，试用期员工提前7日提出书面离职申请。

　　公司提出的，提前一周告知;

　　离职日期以工作交接单上批准的日期为准。辞退的，截止至辞退通知下发2个工作日。 3.2离职手续办理的时间规定

　　所有类型的离职和事实与公司解除劳动关系的，必须办理离职手续和工作交接。

　　离职手续和工作交接办理的期限最长不得超过一个月，否则，公司有权拒绝继续办理。如给公司造成损失的，公司有权追责。

　　辞职的，离职手续办理的时间为自批准离职申请2个工作日内办理完毕所有工作交接及各项手续。

　　辞退的，离职手续办理和工作交接期限不得超过2个工作日(含)。

　　非正常离职的，自无出勤第一天起计算2个工作日(含)内办理完毕离职手续和工作交接，考勤截止。 4.离职手续办理规定

　　凡办理离职，员工本人必须向****申领《员工离职审批表》(《工作交接清单》自行拟定)，在规定期限内办理交接手续。各部门办理事项规定如下：

　　本部门办理的事项有：签批离职审批表(含辞职、辞退)工作交接、办公用品、固定资产、工作物品及资料等交接手续;部门经理签字确认。

　　****办理的事项有：归还办公用品、固定资产、工作物品及资料、工作证、工作牌、无线网卡及其他有关证件和物品;住公司宿舍必须在签批《离职审批表》前办理完毕退房手续;存档《员工离职审批表》原件和《工作交接清单》复印件。经手人签字确认;确认最后工作日;

　　离职清单需造册说明的，需造册，并由所在部门负责人签字确认，重要岗位需要总经理签字确认。 4.离职面谈

　　离职人员的部门责任人和****负责做离职面谈。

　　部门主管及以上管理人员离职时，总经理需与其进行面谈，同意后方可办理离职手续。 5.离职结算

　　办妥离职手续后，公司结算工资，否则，暂扣。

　　非工作性质的个人借款在办理离职前一次还清。

　　员工离职的当月薪资在发薪日发放。

　　在办理离职手续前，出现因个人原因造成文件资料遗失时，由移交人承担经济补偿。

　　当离职员工参加过单位组织的外部培训时，如未达服务年限应退还剩余培训费用。

　　核算工资时，如涉及下个月保险不能当月解除的，所产生的保险(公司部分与个人部分)全部由个人承担，并由离职人员签字确认。 6.违规处罚

　　未完成工作交接和未按规定办理离职手续的员工，公司有权扣发所有未支付的工资，待其办理好手续后，再行支付，1个月内仍未办理完毕的，扣发所有工资及其他款项。

　　凡是未办理离职手续的、工作交接的、超过规定时限的、没有办理完毕的，都视为非正常离职。

　　离职人员必须按要求办理完毕离职手续后方可离开，否则，在办理离职期间，员工无故缺勤，视为旷工;超过规定办理期限的，视为非正常离职。

　　离职时，未能归还的物品得按原价赔偿。

　　员工不按以上程序办理辞职手续，或工作交接不善，公司有权中止办理手续，并作旷工处理。给公司造成损失的，公司保留追究其法律责任的权利。

　　非正常离职，各部门不得在离职表上签字，否则，自行承担责任。

　　所有的非正常离职，公司将拒绝支付未支付的所有薪资，给公司造成损失的，公司有权追责。并且公司有权单方无条件解除劳动关系，并不支付任何补偿和赔偿。 7.批准与执行

　　本规定自20**年2月1日开始执行。

　　附件：离职审批表

篇4：地产置业公司离职管理规定

　　地产置业公司离职管理规定

　　1、目的

　　为规范员工离职程序，制定本规定。

　　2、适用范围

　　适用于本项目员工（以下称离职人）因各种原因离职的行为。

　　3、权责

　　离职申请提出：离职人/离职人所在部门主管

　　离职面谈：人事部

　　离职申请初审：部门负责人

　　离职申请复核：项目人事部

　　离职申请审核：项目主管人事副总经理

　　离职申请批准：项目总经理、主管项目董事

　　4、术语

　　4.1 离职：离职人因各种原因解除与公司的劳动关系，并离开公司的行为总称为离职，包括自动离职、辞职、劝退、解雇、裁员。

　　4.2 自动离职：离职人未提出辞职或请假而擅自离开工作岗位连续7天以上(含7天)，或者在提出辞职后不履行请假手续任意缺勤超过3天，从而自动解除与公司劳动关系的行为。

　　4.3辞职：离职人单方面提出与公司解除劳动关系的行为。

　　4.4劝退：离职人因绩效考核不合格或其他原因而由公司单方面提出与其解除劳动关系的行为。

　　4.5解雇：因离职人违法或严重违反公司规章制度而由公司单方面提出与其解除劳动关系的行为。

　　4.6裁员：公司因经营状况或管理需要进行组织架构调整等原因，需要压缩部门、裁减人员而由公司单方提出与离职人解除劳动合同的行为。

　　4.7部门负责人：本文件中部门负责人定义为部门所属最高行政级。

　　批准吴小平审核马 翎编订人事部

　　发布日期20**.9.15实施日期20**.10.1

　　5 内容

　　5.1 离职审批流程图

　　a.财务部人员；

　　b.督导二级以上人员；

　　c.月薪3000元以上人员

　　属以上情况的，须呈递

　　5.2 离职程序说明

　　5.2.1 离职申请提出

　　5.2.1.1 辞职试用期内离职人需提前7天， 正式录用之离职人需提前30天到人事部领取《离职申请表》、《离职调查问卷》，并在填妥后将《离职申请表》递交所属部门最高督导级人员。若督导级人员离职则递交所属部门负责人，行政级人员离职则递交项目总经理。《离职调查问卷》则在办理离职手续时交回人事部。

　　5.2.1.2 劝退/解雇部门经理应将离职人的有关情况与人事部门协商达成一致后，由所在部门最高督导级人员到人事部门领取《离职手续办理表》并负责填写，同时由部门负责提前7天-30天通知离职人。

　　5.2.1.3 裁员由项目总经理提出裁员计划，交人事部，由人事部与其部门负责人协商达成一致，确定裁员名单并提前30天通知离职人。

　　5.2.2 初审签批

　　由部门经理在接到《离职申请表》后应根据原因和部门状况认真进行审查，并注明意见，签批后递交人事部。

　　5.2.3 面谈与复核

　　5.2.3.1面谈组织者：人事部相关工作人员

　　5.2.3.2面谈对象：a. 对劝退/解雇/裁员持有异议的离职人；

　　b. 在《离职调查问卷》上提出较为突出的管理问题的离职人；

　　c. 人事部酌情安排面谈的离职人。

　　5.2.3.3操作程序：由人事部负责人指派专人与离职人面谈，根据面谈结果填写《离职面谈记录表》，并由人事部负责人在《离职申请表》上"人事部意见"一栏中加签意见。

　　5.2.4 审核与审批

　　人事部在《离职申请表》加签意见后，按权限逐级报批。

　　5.2.5 离职手续办理

　　5.2.5.1 办理时间：统一安排在每周一、周三、周五。

　　5.2.5.2 办理手续

　　人事部收到经审核批准后的《离职申请表》后应立即通知离职人，离职人向人事部劳资管理员提交制服押金收据及由部门负责人签批的考勤记录，人事部在结算后直接将《离职申请表》交至财务部。同时，离职人必须将已填写完整的《离职调查问卷》交回人事部，凭此在人事部领取《离职手续办理表》，并依照以下流程到各个部门办理相应手续：

　　a.所在部门 (按《离职手续办理表》所列内容办理工作交结手续)；

　　b.制服房（须到制服房办理退工服手续的部门有：餐饮部、运作部、市场&销售部；须到部门指定的服装保管员处办理退工服手续的部门：物业公司、售楼部）；

　　c.秘书室（须到秘书室办理手续的岗位包括：行政级人员、行政办人员、行政办车队主管、物业客运中心主管、售楼部办证员、业务部办证员、工程部资料员、物业住户中心主管）；

　　d.人事部（办理退《员工手册》及工牌手续）；

　　e.后勤部（部门资产管理员办理资产移交手续）；

　　f.后勤部（办理伙食费结算手续、退宿及相关费用结算手续）；

　　g.财务部（办理结算）。

　　5.2.6 工资结算及退社保

　　a. 工资结算以上手续办理完毕后，离职人将《离职手续办理表》第一联交回所属部门文员处，凭第二联到财务部结算工资。

　　b. 退社保人事部开具加盖公司印章的退社保证明，离职人员到社保局办理退保手续。

　　5.2.7办结期限

　　5.2.7.1 辞职/劝退/裁员离职人应在收到《离职手续办理表》的5个工作日内办理完结各项交结及工资结算手续，凡在员工宿舍住宿员工若逾期不办理退宿手续，按25元/天收取住宿费，超过7天不办理者，视其为自动离职处理。

　　5.2.7.2 解雇人事部应在收到《离职申请表》后，在"批准离职日期"后2个工作日内为离职人办理完结离职手续，特殊情况下可延长1天。

　　5.2.7.3 自动离职由所在部门主管/主任提出申请，按离职程序办理，但财务部不予结算工资，同时不予办理其它任何手续。

　　6.附则

　　6.1本《管理规定》中所提及之"特殊情况"是指：

　　a. 审核人或批准人休假或出差；

　　b. 离职人怠于办理离职手续；

　　c. 离职人向人事部提出复议；

　　d. 其他。

　　6.2 本《管理规定》

自20**年10月1日起施行。

　　7. 相关文件（暂无）

　　8. 使用表单

　　《离职申请表》

　　《离职调查问卷》

　　《离职手续办理表》

篇5：装饰公司员工出差休假离职工伤等规定

　　装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定

　　1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假，而且特别年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下：

　　①工作满两年：每年享受特别年假2天-3天

　　②工作满三年：每年享受特别年假3天-5天

　　③工作满5年：每年享受特别年假5天-10天

　　为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假，否则不予准假；日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的,公司给予额外补助50元/天, 公司给予额外补助145元/天,（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。

　　2、员工请假规定

　　员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。

　　3、部门经理请假

　　应提前一日填写请假单，无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向总经理报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。

　　无特殊情况，电话请假或口头请假不予认可，并按旷工处理，全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以辞退。

　　对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以处罚200元/次，并通报。

　　同部门员工不能同时请假超过人数的1/2，部门必须有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。

　　全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资；全年病假超过5天以后，（划掉）强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。

　　所有请假均从实发所得收入中扣除。

　　4、员工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。

　　5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。

　　6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。

　　7、 公司根据工作需要调整、裁减人员：到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。

　　8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资（以在公司上班时间为准）；属因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿（以在公司上班时间为准）；属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿（以在公司上班时间为准）；对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助（但必须参加医疗险）。

　　9、学习假的有关规定：除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。

　　假别 给假日期 请假原因 薪资说明

　　事假 全年累计12日（含）内 因事必须

　　本人处理 假期期间扣除工资

　　1、半天由部门领导批准报办公室；一天的由办公室批准通报总经理；一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假理由不充分或www.pmceo.com足以妨碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

　　2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。

　　3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。

　　病假 全年累计30日（含）内 因病必须治疗

　　及休养 病假日只发当日基本工资30%

　　公伤

　　病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。

　　婚假 3日

　　晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。

　　丧

　　假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加，应请事假。

　　2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

　　产假 90日或124日

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

　　本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假，产假期间基本工资照发。

　　备注

　　1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。

　　2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特殊情况，公司将予以处理。

　　3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。

　　4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年请事假累计达12天（含）以上的不予享受公休假。

　　5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。

　　男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假