工程管理部人员劳动纪律管理规定

　　工程管理部人员劳动纪律管理规定

　　(1)工程管理部的人员变动和调整遵循严进严出的原则。

　　(2)工程管理部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则。

　　(3)工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度及项目部相关管理制度。

　　(4)不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。

　　(5)工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。

　　(6)工作需要去外地出差，必须进行申请;节假日需离开项目部，同样必须申请。

　　(7)工作时间严禁聊天和从事其他与工作活动，影响他人工作。

　　(8)必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。

　　(9)办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。

　　(10)不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。

　　(11)不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚。

　　(12)工程管理部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。

　　(13)工程管理部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。

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篇2：PM公司劳动纪律管理规定

　　PM公司劳动纪律管理规定

　　1、 严格考勤制度，对当月迟到或早退一次者，罚款30元，三次者给予行政警告处分，一年内因违纪二次受到行政处分者，予以 处分或罚款 元。

　　2、职工连续旷工2日以上并且给公司造成一定的经济损失和影响的，或者是连续旷工5天的以及一年内累计旷工达10天以上的，予以解除劳动合同。

　　3、 因化工生产的特殊性，凡在公司区域内吸烟者，一经发现解除劳动合同。

　　4、 机动车、摩托车、助力车不得进入禁火区，违者罚款1000元，造成后果的解除劳动合同。

　　5、 在禁火区域内，未经批准违反禁火规定者，对责任人予以解除劳动合同。

　　6、 在生产工作过程中发生生产、安全事故，当班人员能够进行处理，而不及时处理或擅离职守者，予以予以 处分或罚款 元。

　　7、 对在生产工作过程中，发生事故不上报，欺上瞒下，弄虚作假，视情节轻重，给予相应的行政处分，直至解除劳动合同。

　　8、 对在生产工作中，玩忽职守，蓄意违反工艺操作规程和安全作业规程，造成安全、质量事故，使公司利益和财产遭受损失的，予以解除劳动合同。

　　9、 因工作中发生的纠纷，应逐级反映问题，如出现借机无理取闹，给企业造成影响的，予以解除劳动合同。

　　10、 对在生产工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活和从事其它与工作无关的活动，一经发现罚款200元，造成经济损失的，按损失大小予以赔偿，年度内再犯者，予以解除劳动合同。

　　11、 对在公司工作区域内喝酒、打扑克、下棋、打麻将、赌博、斗殴等严重违纪行为，一经发现，予以解除劳动合同。

　　12、 在生产过程中浪费原材料、能源、损坏机器设备，造成经济损失在5万元以上的，其主要责任人予以解除劳动合同。

　　13、 滥用职权，违反政策法令，贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索及其它违法乱纪行为，对公司的利益和声誉造成影响的予以解除劳动合同。

　　14、 违反了公司签订的保密协议，泄露商业机密，给公司造成损失的予以解除劳动合同并对造成的损失进行赔偿。

　　15、 财会人员违反财经制度，给公司的利益和信誉造成损害的予以解除劳动合同。

　　16、 休产假期满的女职工，应及时回公司劳动人事教育处报到，因病不能正常上班者，应办理请假手续，不办理请假手续，按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日的按本规定 第2条执行。

　　17、 职工工伤或非因工负伤医疗期满，由公司劳动鉴定委员会组织鉴定，可以复工而不复工的按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日按本规定第六条执行。

　　18、 职工工作时间或休病事假、工伤假期间，不得从事其它有收入的活动，一经发现予以解除劳动合同。

　　19、 职工组织或参与非法*、*、**以及出现反对四项基本原则的行为，一经发现给予行政处分，屡教不改者予以解除劳动合同。

　　20、 职工涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的，中止劳动合同，中止劳动合同期间停发一切工资福利待遇，情节严重构成犯罪者予以解除劳动合同。

　　21、 职工如做出有损害企业形象的行为，且造成不良后果的，予以解除劳动合同。

篇3：地产公司工程部人员劳动纪律管理规定

　　地产公司工程部人员及劳动纪律管理规定

　　１、工程部的人员变动和调整遵循严进严出的原则

　　２、工程部人员的考核遵循公开、公平和公正的原则

　　３、工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见公司总体管理制度。

　　４、不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写请假单，以备记录并将记录纳入绩效考核中。

　　５、工作中需外出办事的必须进行申请，填写申请单，以备记录和考核。

　　６、工作需要去外地出差，必须进行申请。节假日需离开北京，同样必须申请。

　　７、工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。

　　８、必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。

　　９、办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹安排领用，避免浪费。

　　１０、不论在工作中还是在工作之外，不得作出有害和影响公司及部门利益和形象的行为，遵守法律和社会公德。

　　１１、不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚，开除出工程部，并退回公司人事部门进行处理。

　　１２、工程部人员如需进行对外招待，必须进行申请，核实批准后方可进行。

　　１３、工程部所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。

篇4：学校物业园林保洁部劳动纪律规定

　　学校物业园林保洁部劳动纪律规定

　　（一）司机劳动纪律

　　1.司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守员工管理手册，安全驾车。同时遵守公司其他相关的规章制度。

　　2.司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

　　3.司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

　　5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告领导，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

　　6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。

　　7.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。

　　8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

　　9司机驾车一定要遵守交通规则，违章肇事一切责任由司机负责。

　　（二）草坪工劳动纪律

　　为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：

　　1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。

　　2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅职离守，否则安旷工论处。

　　3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。

　　4.上班时间不准干私活，不准喝酒，游逛闲谈、电话聊天等与工作无关的事。

　　5.绿地内无污染物、抛弃物、枯枝落叶等，无明显人为践踏痕迹等，绿地裸土率不超过5% 。

　　6.校区内草坪的养护修剪要及时，草坪高度不能超过15cm。

　　7.要及时做好草坪浇水、施肥、除杂、防病等养护工作。严禁出现人为养护不到位，造成草坪死亡的现象。

　　8.草坪工作人员要妥善保管各种工器具，节约使用生产资料，严禁造成铺张浪费。

　　9.坚决服从主管领导和公司领导的工作安排和调动，自觉维护公司形象。

　　（三）花圃工劳动纪律

　　为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：

　　1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。

　　2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅离职守，否则安旷工论处。

　　3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。

　　4.花卉工要严格按照生产育苗程序培育花苗，不得擅自改变品种、数量、培育时间等，避免影响整体规划。

　　5.上班时间不准干私活，不准喝酒，游逛闲谈、电话聊天等与工作无关的事。

　　6.花圃工作人员要妥善保管各种工器具，节约使用生产资料，严禁造成铺张浪费。

　　7.花卉工要及时对花卉养护，不得人为养护不到位，造成花卉死亡。

　　8.坚决服从主管领导和公司领导的工作安排和调动，自觉维护公司形象。

　　（四）树木工劳动纪律

　　为了有效地整顿和加强劳动纪律, 加强管理, 提高工作效率，进一步加强和改进工作作风，确保安全生产工作的正常、有序进行，特制定本条例：

　　1.执行公司考勤管理规定。坚守工作岗位，服从工作分配，努力做好本职工作。

　　2.严格遵守上下班时间，不得迟到、早退（包括检查不在工作岗位）。不得擅离职守，否则安旷工论处。

　　3.有事外出必须向主管负责人请假.因故不能上班者，需事先请假。

　　4.认真完成绿地树木的养护工作，要及时浇水、施肥、清除杂草和落叶。

　　5.树木冠型整齐、美观，对树木的整形修枝要做到树形完整，无秃枝，无折悬枝，无枯死枝，树干无铁钉，拉绳。

　　6.对树木病虫害要早期发现，及时防治，及时报告。

　　7.要熟记树木的品种、数量并逐步掌握树木的种植季节、生长特性、栽植管理方法。加强树木的保护工作，禁止人为的破坏。

　　8.坚决服从主管领导和公司领导的工作安

排和调动，自觉维护公司形象。

篇5：物业公司劳动纪律管理规定（五）

　　物业公司劳动纪律管理规定(五)

　　根据国家、省市有关法规要求，结合公司公司相关规定和特点，现对本公司劳动纪律管理条例，作如下规定：

　　一、考勤制度：

　　1.员工每月按公司各自规定的工作时间上下班，考勤员必须按规定时间逐日准时记录，做到清楚、真实，对员工的各种假期做好记录，每月5日前将上月的考勤表报管理处主任。

　　2.员工申请事假，必须提前一天办理书面请假手续，否则视作旷工处理。一般员工请假一天以内(含一天)由部门主管审核批准，二天以上报总经理审核批准。

　　3.员工因病治疗休假，必须持就医正规医院有效证明，并办理病假申请手续，否则作旷工处理，不予享受病假待遇。

　　4.员工婚、丧、产假按国家规定办理。

　　二、休假制度：

　　1.法定假期期间，工作需要加班的，须服从统一按排，否则作旷工处理。

　　2.保安员实行12小时全月工作制，工资包括加班费及各项福利。

　　三、劳动纪律制度：

　　1.员工必须服从领导安排，各自明确岗位职责，保持积极的工作态度和情绪，遇到工作难题，及时处理并汇报领导。

　　2.上班时不准串岗、离岗，不准任意外出，不聚众闲谈，更不准上班迟到、早退、无故旷工。

　　3.工作期间不准吃零食，办公室严禁吸烟，外来人员吸烟，员工有权阻止。

　　4.为体现公司良好的精神面貌，员工上班须着工作服，佩带工作证，以证明本人身份，便于工作。

　　5.员工之间不得相互打听工资、奖金等有关收入情况。

　　6.非必要时不打私人电话，严禁用电话聊天。

　　7.节约公司办公用品，电话、传真仅用于工作，婉拒客人使用公司电话。

　　8.工作期间，任何员工不准使用会所配套服务设施，项目如： 健身、台球、棋牌等。

　　四、处罚条例

　　1.上班迟到，早退者罚款50元/次，无故旷工者处以100元/次、罚款，并扣除年终奖金，累计旷工达三次者一律予以辞退。

　　2.保安员上夜班睡觉，发现一次罚款100元，累计三次者予以辞退。

　　3.在公司或工作场所严禁吸烟，一经发现，每次罚款50-100元。

　　4.对辱骂或殴打他人，寻畔闹事者，视情节轻重处以50-100元罚款，对影响极坏者予以辞退。

　　5.对挪用公共财物，视情节轻重罚款100-500元，并赔偿窃用的财物，予以辞退，情节严重者交司法机关追究法律责任。