房地产公司考勤制度(1)

　　房地产公司考勤制度

　　1、事假

　　员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批准，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请(填写请假单)，事假一律无薪。

　　事假一日之内需经部门负责人同意，送办公室核准后方可休假，如遇急事电话通知部门经理，办公室备案，事后补假条 。

　　事假二日以上由部门经理报主管行政副总经理批准并送办公室备案。

　　部门经理请事假须经总经理批准。

　　2、病假

　　员工提出病假须出示市级医院诊断证明。病假由部门经理负责报总经理批准。病假一律无薪。

　　3、产假

　　符合计划生育政策并在公司工作满一年(从试用期满之日起)的女员工，凭市级医院证明可享受下列假期待遇：

　　①小产：不满三个月15天②正产：90天③晚育：15天

　　4、公假

　　凡属下列情况之一者为公假。

　　公假不扣薪。

　　①因公负伤不能工作者。

　　②经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

　　③经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、出外培训等。

　　④国家法定节 假日;共11天。元旦1天;“五一”1天;“清明”、“端午”、“中秋”各1天;“十一”2天;“春节 ”4天，节 假日加班者，享受双薪待遇。

　　5、婚假

　　员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天;属晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、丧假

　　员工直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故给有薪丧假三天。

　　7、迟到、早退

　　凡在公司抽查中发现迟到、早退者(超过20分钟以上者)均扣除10元。屡数不改的，予以辞退。

　　8、旷工

　　无故旷工者，按旷工日扣除同比基本工资。无故旷工

　　15天以上者，予以辞退。无故旷工认定：不经公司批准，擅自离岗者，病事假不经备案者，被公司查出视为旷工。旷工扣薪，每月发工资时，财务部依据办公室列表，按月执行。

　　9、调休

　　调休与工作加班相挂钩，部门员工因工作需要，确须加班者，由部门经理作出书面申请，报公司行政主管副总批准，办公室备案，方可加班。加班不计加班费，可以用调休的方式与扣薪假期相抵顶。

　　调休(加班抵顶扣薪假)只适用于本年度，剩余加班天数不结转下年使用。

　　10、扣薪假

　　扣薪假执行，年终末月发工资时，办公室根据请假备案情况按年列表，经主管行政副总经理签字批准后，报送财务部执行。

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篇2：求精电气公司考勤及薪酬管理制度

　　求精电气公司考勤及薪酬管理制度

　　3.2.2早退：指提前离开工作岗位下班;早退20分钟及以内每次处罚20元;早退20分钟-1小时，每次处罚40元;早退1小时以上，按照旷工处理(旷工一次扣除200元)。特殊需求的岗位，可由部门领导制定具体的出勤时间。

　　3.2.3 忘记打卡：每位员工每月最多1次忘记打卡机会，超过2次的，处罚20元/次;因工作关系无法打卡的，在1天内将填写外出单签批后交给行政部备案，超过1天的无效。

　　3.2.4 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工一次处罚200元，一月内连续旷工3次或累计旷工5次的，解除劳动合同，给予辞退处理。

　　3.2.5脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位时间长于1小时的，脱岗一次罚款20元。

　　3.2.6睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　3.3假期制度假期分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、年假、丧假等七种。

　　3.3.1 病假：指员工生病必须进行治疗休息而请的假别;每人每月有3天带薪病假，超过3天按事假计算。请病假需正规医院或诊所提供盖过章的病假证明，病假证明需有部门负责人和隔级领导签字方为有效。否则按事假处理;

　　3.3.2 事假：指员工因自身私事必须亲自办理而请的假别。

　　3.3.3 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。按国家相关规定执行。

　　3.3.4 产假：是指在职女员工产期前后的休假及待遇。按国家相关规定执行。

　　3.3.5 工伤假：指员工因工而伤的假别。按国家相关规定执行。

　　3.3.6 年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天/年的带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过10天/年，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报并于当年使用完毕，过期作废。3.3.7 丧假：当地亲属去世，员工可请1天带薪丧假;外地亲属去世，员工可请3天带薪丧假。亲属范围包括：父母、配偶、子女。

　　3.4考勤登记3.4.1指纹打卡：公司实行每日指纹签到制度，员工每天上班、下班需指纹打卡(每日2次)。

　　3.4.2外出公干：上班后外出公干的，外出前填写《外出单》，先由直属上级签字同意后到人事部备案方可外出。如没有得到直属上级确认私自外出的，视为旷工。员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行补全上述手续。

　　3.4.3加班：公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班申请表》，直属上级签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。若因工作需要加班者，按月进行统计结算。所有加班可冲抵本月的事假。若无事假，可执行调休，每月保证每人休息4天。

　　3.4.4请假流程：所有假别都必须由本人书面填写《请假单》，请假1-2天报直接上级审批，超过3天，需同时报隔级领导审批。请假手续需及时报送到人事部备案方可离岗。特殊情况必须来电、函请示，并及时委托同事补齐相关请假手续，未按规定执行一律视为旷工。

　　3.4.5出差：员工如需出差，应事先填写《出差申请表》，由直属上级签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管领导批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》于出差前交人事部备案。

　　3.5薪酬规定

　　3.5.1新入职员工试用期为1个月，经过直接领导及公司考核合格后，填写转正申请表，遵循转正相关流程，合格后予以转正。

　　3.5.2在试用期内，工作未满10天离职者，不予发放工资，满10天未满一个月者按实际出勤天数发放工资。试用期员工工资标准为基本工资的80%。

　　3.5.3每月10日为上月工资的发放日，如10日为银行节假日，则向后顺延至工作日再行发放。

　　3.5.4员工因违纪而产生的扣款，将在当月工资表上体现执行。3.5.5人事部对每月考勤进行统计，统计后交财务部计发工资。3.6员工福利3.6.1 缴纳五险：员工入职3个月后，公司为其缴纳五险--养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

　　3.6.2 法定假日：所有员工均享有国家法律规定的一切法定假日，假期天数根据法律规定内容执行，如果法定假日遇上周六，则正常放假。具体放假安排以公司通知为准。

　　3.6.3 妇女权益：每年3月8日视具体情况给予女职工节日礼品一份。

　　3.6.4年度涨薪：每年涨薪一次，涨薪幅度在0%-50%之间，具体幅度视个人能力而定。

　　3.6.5话费补贴：根据岗位需要，发放话费补贴。

　　3.6.6交通补贴：根据岗位需要，发放交通补贴。

　　3.6.7员工旅游：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司的认同感，增强团队的凝聚力，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。公每年组织一次员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定。入职未满一年者，年度旅游需自付50%费用，入职一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。入职满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年1000元人民币。若带家属，则家属全额自费。

　　4.本制度自公司公布之日起执行。

　　5.附件：

　　附件1.《请假申请单》

　　附件2.《外出申请单》

　　附件3.《出差申请单》

　　附件4：《加班申请单》

　　附件5：《调休申请单》

篇3：爱德堡幼儿园考勤制度

　　爱德堡幼儿园考勤制度

　　第一条 正常工作时间

　　1、正常工作时间为周一至周五。春秋季学期的早晚班根据幼儿作息时间有略微调整，具体时间参照幼儿园另行公布的通知。

　　2、幼儿园原则上不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通知。

　　第二条 考勤制度

　　1、幼儿园作息时间：

　　到岗时间(早上：7:10)离园时间(下午：18:0.)因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。

　　2、如因工作需要，本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及服从精神。

　　事假：事假半天扣40元(请提前一天请假)，事假2天内按每天实际工资扣除。请假2天以上同时扣除当月的全勤奖。

　　病假：病假1天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人，病假3天内每天扣20元(必须在上班前1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天实际工资扣除。请病假2天以上同时扣除当月的全勤奖。

　　3、一个月如有未按规定请假(提前审批并有请假条)累计达30分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表(书面申请--审批签字--及时上交凭证--销假)。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核。

　　4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退10分钟以内每次扣5元，当月达3次通报全体职工，学期累计达1小时扣除本学期出勤奖，不得参加评先、评优。在此期间出现的一切问题由当事人承担。

　　5、旷工：旷工半天之内扣除当月所有奖金，旷工1天扣除学期所有奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参加各项评优，并通报全体员工，视旷工者的认识程度及工作表现，由园务组讨论其留(待)岗。

　　6、脱岗：脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟至30分钟内按旷工半天处理，30分钟后按旷工1天处理.

　　7、试用期间请假以工作日工资核算，即按实际工资除以当月应出勤日为标准。

　　注：如有出现以上事项(除事假、病假以外)均同时扣发当月全勤奖。

　　第三条：考勤附则

　　1、员工请病、事假须由本人填写统一格式的假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。病假需在病后回岗补医院证明。

　　2、员工请假半天之内年级组长签字批准，一天以上(含一天)由园长(副园长)批准，各部门主管请假，一律由园长(副园长)批准。

篇4：生产企业考勤及假期管理制度

　　生产企业考勤及假期管理制度

　　1.考勤

　　(1.员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据(外勤人员以工作日具体到岗时间为准);

　　(2.员工超过8:30刷卡(到岗)视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退;

　　(3.员工上、下班无故不刷卡视为旷工;

　　(4.严禁员工代他人刷卡(违者双方齐按旷工处理)。

　　2.假期管理

　　(1)员工假期由：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假等;详细规定参加《考勤管理规定》;

　　(2)员工如不能正常上班，需办理请假手续。

　　(3)办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先打电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续;

　　(4)请假需安排好本岗位工作。

　　3、具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。

篇5：音乐酒馆考勤制度

音乐酒馆考勤制度

一、工作时间

　　1上班时间

　　公司员工每天正常工作时间为八小时(不含吃饭/休息)

　　1.1由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排休.

　　1.2员工每调的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定

　　1.3部门主管人应提前安排员工的休息日井通知员工

　　1.4员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的顶工将作旷职处.

二、考勤

　　本公司员工上班采取打卡/刷脸制度,考勤结算以月为单位

三、用餐时间

　　公司提供两餐:中餐、晚餐,(门店上晚班者可享用夜育),用餐时间为每次半小时(分批个人用餐15分钟),并在非营运高峰时间享用,根据单位实际情况安排用餐时.

四、迟到、早退

　　员工应提前10分钟打卡并开始工作前的准备,如工作交接班,更衣等,。员工上下班必须亲自打考.卡。不允许委托他人打卡，如发现代人打卡行为，代打卡者和被代打卡者都以开除处理，打卡提前10分钟打卡。但作为考核其工作表现的依据。

　　上班超过规定时间打卡者列为迟到，5分钟以内扣1分,迟到6-10分钟以内者扣2分次,迟到11-20分钟扣4分/次,迟到20-30分钟10分/次,30-60分钟视为事假半天60分钟以上按当日旷.(矿工一天扣3天工资.处理下班提前10分钟含以内打卡者列为早退,早退于薪资中扣,无故提前10分钟以上下班者,以矿工0.5日.

五、忘打卡

　　每忘打卡一次扣2分,(下班后延时1个小时末打卡者也记为忘打卡，当月忘打卡3次者取消全勤奖(含3次.

六、假期

　　公司的假期分为:年休假、积休假、婚假、丧假、生日假、产假、陪产假,并事先填写请假究佳权限获批准后统一交人力资源门店后勤备存.

　　1、事假

　　员工请事假，须事前一天提出申请,并填写《请假/调休单》,由部门主管/经理签字的事假申请表,然后送交考勤部门。事假最小单位为1天,2天以下的事假由上上级经理(店长/部门经理)批准,在休假期间不可续假,不可电话请假或他人代请假,特殊情况下可另行申请

　　病假需有正规医疗单位证明、病历(病假可抵公休)员工请事假取消当月全勤奖和请假当天工资

　　原则上,员工一次连续休假总天数不超过3天,事假全年累计不得超过30天

　　请假程序为:由请假人填写请假条/调班单→主管审批→(店长部门经理)批准一人事部门备.

　　2、年休假

　　可根据工龄享受5-7天年休假(外省可多加1天)

　　3、积休假

　　经理级(含)以上员工每季度可累计5天,其他员工每半年可累积

　　4、产假

　　女员工生育享有产假

　　单胎顺产休产假90天,产假期间工资照发。

　　正式服务于公司的男性员工在其合法要子在计划生育核准范围内生育孩子时,可享受10天陪产.

　　5、婚假:

　　正式员工凭结婚证明可享受婚假3-13天(结婚之日起三个月内一次性休完.

　　6、丧假:

　　省内2天，省外3天(员工直系亲属去世时适用)

　　7、生日假

　　员工生日当天可享受有薪假期1天

　　8、年(季度)假公司实行带薪年休假制.员工为公司连续工作满一年以后,第二年享有5天带薪年休假年假;第三年起每年7天年假:满10年起有10天的年假:满20年以上享受15天的年假

　　营运系统店长级以上主管享受季度假，享受季度假的员工不享受年薪年假。

　　公司的福利假是有薪假,休假期间工资照发,假期期间工资由休假期间编部门或门店承担,不扣全勤和奖金,所有福利假的休假信息应记录入《员工请假记录表》跟人事档案走,以备查询

　　具体福利假期的规定见<考管理办法.

　　8、法定节假日

　　员工每年享有共计9天的法定休假:元旦一天,春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节一.

七、加班

　　1.公司不鼓励员工加班,但希望员工能主动地完成岗位职责内工作井积极配合主管安排,作为管理者因工作特殊需要而安排员工进行加班工作的或为完成工作而要求加的,应通过加班中请审批程序,填写《加班申请单》,员工加旺子以计算加证工资,公司加时时间以半小时为最小计算单位,不足半小时及用餐时间(05小时)之部分,不以加断计,加斑原则上从正常下班时间30分钟后开始计算

　　以下情况不视为加班：

　　a公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活.

　　b公司在非节假日组织的下班后的娱乐活.c出差时路途所花费的时间

　　d在非工作时间组织的培训

　　e办公室管理人员,末经上司指派成同意的日工作时间的题.3旷工

　　员工未经请假、假满未经续假,不到岗者,以旷工论,如因不可抗拒之因素造成无法及时到岗可及时以手机方式通知上级主管核准,事后办理补假手续,否则以旷工处理

　　员工旷工一律扣除当月全奖、绩效奖金,旷工0.5天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,旷工2天扣除6天工资,旷工3天及以上视为自动商.

八、出差

　　根据公司需要派柱国内外其他城市及地区学习成开会的人员,国外的培训及会议将发给一定的出差补助;国内其他城市的增训及会议凭发按一定限报销

　　各店/部门申请参加由公司统一安排的增训,经批准后,全程车旅费、车程中的腾食费由所在单位报销,参加培训期间及车程期间按正常上班计算考勤

九、优秀员工评选条件

　　1.入职满1个月以上正式员工

　　2.纪律分不超过3分，业务分不超过6分

　　3.无任何重大违反公司制度者