艺海幼儿园晨、午检制度

　　艺海幼儿园晨、午检制度

　　一、晨检

　　1、晨检要求：

　　每天幼儿入园，须接受保健医的晨间检查。

　　2、晨检内容：

　　一摸：

　　幼儿有无发热现象。

　　二看：观察幼儿精神状态、面色等，传染病早期表现，咽部、皮肤有无皮疹等。

　　三问：

　　个别幼儿饮食、睡眠、大小便情况。

　　四.：有无携带不安全的物品，发现问题迅速处理。

　　3、晨检记录

　　晨检后，教师需将健康观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时联系家长。

　　二、午检

　　1、午检要求：

　　每天中午幼儿入睡前，须接受值班班教师的午间检查。

　　2、午检内容：

　　先观察幼儿精神状态、面色及有无发热现象。其次让幼儿自己先把衣兜里的玩具或其他物品全部掏出放在规定的地方，教师检查幼儿有无携带不安全的物品。

　　3、午检记录

　　午检后，教师需将观察中发现的异常情况登记下来，并关注当日幼儿情况，如有异常情况，及时处理。

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篇2：艺海幼儿园接送安全制度

　　艺海幼儿园接送安全制度

　　一、家长送幼儿入园时，必.亲自把幼儿交到教师手中，不能只把幼儿送到大门口，防止幼儿走失。

　　二、教师接待幼儿入园时，对家长提出的要求，反映的情况、所带的物品、药品要认真记在交接本上，以防止遗忘。

　　三、幼儿离园时，教师要帮助幼儿做好准备，开大门后，由值班教师把幼儿亲自交给家长。幼儿在园期间发生的事情要如实向家长反馈。

　　四、严格按幼儿园规章制度和作息时间行事，不到接送时间不准家长接孩子，如有特殊情况，必须向教师请假，经允许方可。

　　五、如果家长代接，教师必须打电话跟孩子父母确认后，由来人签字才能接走幼儿。幼儿不认识的陌生人不准接走幼儿。

篇3：艺海幼儿园幼儿安全教育制度

　　艺海幼儿园幼儿安全教育制度

　　一、维护幼儿安全的原因

　　1.防患于未然，加强预见性。

　　2.组织有序，稳定幼儿情绪。

　　3.提供充分与足够的活动时间与空间。

　　4.教育与信任并重，处理好“收”与“放”的关系。

　　二、安全管理与教育的内容和方法

　　在班级保教管理中，应注意结合幼儿的年龄特点，进行适当的安全教育，增强其自我保护意识和能力。

　　1.玩具的安全

　　①杜绝使用危害幼儿安全的玩具，如边缘锋利的玩具、容易破损或断裂的玩具、用有毒材料或涂料制成的玩具等，小班避免给幼儿提供体积较小或豆类的玩具。

　　②教会幼儿玩玩具的方法，尤其是户外大型玩具，应让幼儿掌握游戏常规。对于需成人指导才能玩的玩具，一定要在教师的指导下进行。

　　③注意玩具的维修和保管。如要定期给玩具消毒，对残旧的玩具要及时修理或丢弃，避免某些尖锐物体刺伤幼儿的手指。

　　2.活动安全

　　①在使用剪刀等危险性工具时，要注意教幼儿掌握操作技能、要领。如，将剪子交给别人时，要把剪刀的尖端握在手掌心，将剪刀柄递出去，以防刺伤别人。剪刀用毕要合好，放归原处。不能拿着剪刀乱跑。

　　②不准幼儿玩弄电源插座、插头、电线，不能玩火柴、打火机等。

　　③不随便吞吃非食物的东西，不把钱币、玻璃球等小东西含在嘴里。

　　④使用户外活动器械要遵循正确的运动技能和方法，遵守活动规则，不得做任何危险的动作。如，爬攀登架时要抓紧护栏，不相互推拉。

　　⑤走路奔跑时要注意四周，不猛跑、猛停，要会躲闪，防止和同伴碰撞。

　　⑥上下楼梯靠右边走，不能与同伴相互推拉、挤。

　　⑦不把头伸到阳台、窗台、护栏外面，不攀爬楼梯护栏。

　　⑧不玩带刺或有尖角的物品，不把这些东西带在身上。

　　⑨户外游戏时，不远离集体。要整理好衣着，系好衣扣，鞋带，以免活动时绊倒发生危险。

　　⑩团体排队户外活动时，要确认并紧跟前面的小朋友，不掉队，不随便离队。教师应有二人随行，一前一后照顾幼儿，并随时清点人数。

　　3.交通安全

　　①引导幼儿学习认识交通标志，遵守交通规则。过马路走人行横道;不在街上乱跑;横穿马路不慌张，注意看清左右有无行车，才可以过马路。

　　②乘车时，幼儿不可将头、手伸出车外。在车上不得大声喧哗，不在车上玩耍和跑动，要扶好车把，以免发生危险，不玩弄车门和车窗。按顺序上下车，不可相互推挤。

　　③教师要随时关注本班幼儿情况加强安全意识，注意安全防范，及时发现并消除危险隐患。

　　不得让幼儿单独离园，不能让陌生人接走幼儿。

　　4.着装安全

　　①幼儿着装要舒适、安全，避免穿太长的裙子、太大的衣服，以免影响幼儿活动，且易绊倒，发生意外。

　　②教师不能穿太短、太窄、太长的裙子，以及太高的高跟鞋，以免当幼儿发生意外时，影响教师及时采取保护措施。不能留长指甲或佩带影响教学的饰品。

　　5.防火安全

　　①幼儿园要按消防部门的要求配备足够的消防设备，有足够的安全通道。

　　②每个班应贴出一张安全通道示意图，并组织教职工熟悉通道及消防和紧急事故电话。

　　③幼儿园应预先拟定紧急状况疏散计划，并让幼儿实际演习，以应付失火、地震等紧急状况。可通过比赛(游戏)的方式进行，教师听见紧急讯号后迅速带幼儿离开教室集中到室外空地(操场等)。这种练习每学期举行一次。

篇4：音乐酒馆安全制度

　　音乐酒馆安全制度

　　一、安全规则

　　1、禁止在工作场所吸烟

　　2、禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前,以免阳塞

　　3、未经允许，不得将飞公司人员带入办公室或仓库

　　4、所有员工必须质保证自己及同事的安全,对任何可能引起危脸的操作和事件要提出警告/的本工作区内灭火装增的位以及应急说备的使用方法

　　5、员工必熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法

　　6、员工在进行危险性工作或在危险地区工作,应佩带公司提供的防护服、防护工.

　　7、员工应遵守工具的安全操作说明;非工作执攀范围,不得摭自使用机器设备

　　8、公司禁止止员工移动或拆除设备上的安全标识,禁止改装现有设备

　　9.员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故,并服从统调度

　　10.员工有义务将任何问安全事故上报。

　　二、火警处理

　　1、当火警发生时，应采取如下措施：

　　1.1保持镇静，不要惊慌失措

　　1.2按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管

　　1.3通知总计，说出火警发生的地点及火势大小

　　1.4呼唤最近的同事援助

　　1.5在安全的情况下，利用最近的灭火器才尽力将火扑灭

　　1.6切勿用水流不天和用暴近的灭火器材尽力将义火扑灭

　　1.7把火昏现场所有的门窗关闭,并关闭所有的电器开关

　　2、如火势蔓延,应及时采取如下疏散措.

　　2.1疏散区按照防火区隔进行划分，有专人负责其所在区域的疏散工作

　　2.2听到广播后应立即组织撤离火警现.

　　2.3撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散

　　2.4员工应参加火警演习,熟记火警讯号、火警信道、出入位置及灭火器具使用方法从消防梯疏散

　　三、意外紧急事故

　　1.在紧急或意外情况下注意

　　1.1保持镇静，立即通知上级导和保安部.

　　1.2协助维护现场

　　1.3与同事力合作,务使公司业务保持正常进行

　　2.如果员工在公司内受伤或发生事故,应当注意

　　2.1在场的员工应立即通知主管或值班经.

　　2.2协助救护伤病.

　　2.3自觉维护现场秩序

　　2.4如有人被关在电梯内,员工应立即电话通知安全部门和和维修部门,由其操作电梯系急程序

　　四、及时汇报

　　1.为了保牌安全操作,员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患

　　2.员工如果在公司内发现任何可疑人员,应当立即向主管汇.

　　五、员工工伤

　　为了预防和控制工伤事故的发生,规范工伤处理程序,提高员工安全识,最大限度降低员工工伤事故风险、降低公司成本,并使工伤管理有所依循,公司对员工工伤和意外进行了相应规.

　　1、工伤的认定

　　1.1.员工发生以下情情况时将认定为工.

　　1.1.1在工作时间和工作场.

　　1.1.2工原因受到事故伤害的

　　1.1.3在工作时间和工作场所内.

　　1.1.4患职业病的

　　1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

　　1.1.6在上下班途中,受到机动车事故

　　1.1.7法律,行政法规规定应当认定为工伤的其它情形

　　2、工伤和意外的预防

　　公司各部门和门店就尽量做好工伤和意外的预防,工地施工时请做好相关安全防护揝施,在施工前请向施工人员进行安全培训,从而做到降低工伤事故发生率,

　　各部门、门店需定期组织的安全卫生知识及规范操作知识培训,使员工按照正确的操作流程作业,必时请将安全操作规程在操作现场进行张贴,(注:如门店厨房、吧台、工厂车间等相关安全操作规程请张贴至操作现场),并在容易发生工伤事故的场所张贴安全警示语来引导员发生重大人员伤害事.

　　3、工伤和意外的处理

　　当员工发生工伤和意外时,公司会快速、积极的进行处理,最大限度的保证员工的安全,员工工伤和意外的处理见《工伤管理办法》

篇5：音乐酒馆奖励与惩罚制度

音乐酒馆奖励与惩罚制度

　　1分等同人民币5元

　　公司本着多鼓励少批评的原则对员工的积极行为及时给予肯定井进行相应奖励,公司将对员工的奖励行为进行大力宣导,较差的工作表现或不良行为可能会导致处分,所采取处分的程度是根据所造成的损害情况而定,公司将本着以较育为目的的原则进行相应处罚,所有的纪律处分程序或合同终止,均符合目前的劳动法律和劳动.

一、奖励

　　嘉奖：员工在工作中或生活中有优秀表现,对他人有着正面的影响,为公司、门店、部门带来一定的可作为优秀员工进行表扬、嘉奖(发100元奖金,当月绩效考核加5分).小功:在本职范围内表现出色,为公司、门店、部门范围带来很好的影响或创造一定的利益价值(发200元奖金,当月绩效考核加10分)

　　大功:在本职范围内表现杰出,并因其建设性的建议或行为,或优秀完成活动/任务,而为公司品牌形象带来大的利益和好的影响,大功可作为提升依据,并在年终奖金中进行奖励(发500元奖金,当月绩效考核加15分.特殊奖励:在特殊事件中有突出表现,经总经理特许后给予的奖励发一定金额奖金,当月绩效考核加20分

　　员工发生以下行为时公司将会进行奖.

　　1、有下列事迹之一者,得予嘉奖

　　1.1品性端正·工作努力均能适时完成任务者

　　1.2维护团队荣誉，有具体事迹者

　　1.3服务认真,获客户赞许或为公司争取荣誉有具体事实者

　　1.4在公司专项活动中有突出表现者

　　1.5预防机器设备发生故障或拍修建筑等工程,得以防止损失于未然或提早完成,因而增加或有积利于生产者

　　1.6平时对人和调:在不影增态身工作职贵外,能自动协助其它员工工作及招导新进人员避免工作错误与危险，或对困难工作率先领导解决，有具体事实者

　　1.7调解较大纠纷有功或规劝同仁守法堪为表率者

　　1.8抬物(金)不昧者

　　现金100元加1分，以此递增手机加2分，电脑加4分

　　1.9着有其它优良事迹,足以表扬者

　　收到顾客小费当天每累计100元加1分;

　　2、有下列事迹之一,得小功

　　2.1对于生产技术或顾客服务、管理制度,提出具体方案,经采纳确有成效者

　　2.2遇有灾变,勇于负责,并处置得宜.

　　2.3爱护公物,节约物料成对于原材料利用卓有成效者,领导有方,使生产经营管理或业务发展有很大进步者

　　2.4热诚尽责,工作效率超群,堪为全体员工之楷模者

　　2.5代表公司参加政府机关举办大型活动获前3名,为公司争取荣博者

　　2.6主动举报行为不良的员工，并能使公司避免造成损害

　　2.7有其它较功绩并能使公司雕免造成损.

　　3、有下列事迹之一

　　3.1遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者

　　3.2维护门店、工厂。员工安全、冒险执行任务确实功绩者

　　3.3维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者

　　3.4防杜重大灾害于未然,避免公司损失,而有事实证明者

　　3.5有其它较大功绩,足以记大功者.

　　4、有下列事迹之一者,得予以特殊奖.

　　4.1在公司重大活动中表现极为突出,极大的提高公司各项正面影响

　　4.2在公司重大困难面前有重大突出表现,保护公司财产,维护公司利益

　　5、本公司员工有下列事迹之子级或颐发奖状、奖金

　　5.1对于服务、管理、生产及技术改进有重大贡献者;

　　5.2发明或改良各项生产设备、生产方法或其它管理制度上有关事项,经确认为对本公司有重大贡献者

　　5.3对国家或社会有特殊功劳或贡献,因而提高本公司声誉者

二、处罚(1-500分不等)

　　警告:行为性质属不合理、不能被接曼,一舰非主观造成,属偶尔失误或疏忽,未造成严损害大脱响,而且能及时井主动认识昌误,井纠正和补救的。当月绩效考核减5.小过:员工工作中因个人失误,造成具有一定影响成校大损失,问题性质一般,影响面仅在小范内,成造成的损失少,当月绩效考核减10分

　　大过:为主观意识行为成严重的非主观行为,问题性质严皿,影响面广、对品牌形象,声誉影响团度较深。严重损害到公司及集体利益,成造成校大损失,当月绩井行考核减15.

　　解除劳动合同行为后果严重,达到解除劳动合同条件者

　　1有下列事迹之一者,经查证属实或有具体事证,得予警告

　　1.1在工作时间谈天嫡笑或从事规定以外之工作者

　　1.2在工作时间擅离工作岗位.

　　1.3因过失致工作错误情节轻微者

　　1.4初次不尊重主管人员,未认真执行职务者

　　1.5故意浪费公物,情节轻微者

　　1.6妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则情节轻微者

　　1.7在工作时间内怠勤、瞌睡或无故拖延工作者

　　1.8违反服装管理规定,经指正后仍不及时改正者

　　1.9当月(考勤月)上下班迟到或早退次数达三次者

　　1.10检直或监督人员未认真执行职好.

　　1.11出入办公室(门店)内,不遵守规定或携带物品出入拒绝警卫或管制人员查问.

　　1.12乱涂墙壁随地吐痰、丢弃废物,破坏绿化及环境卫生者

　　1.13连反宿舍管理卫生清洁管理规定.

　　1.14特种作业人员末按照规定穿戴安全装备,经纠正仍不改正者

　　1.15经指正后仍越级呈报者

　　1.16其它情节较轻微之过失,须子警告.

　　1.17口头警告:员工违反公司的规定、纪律等,引发不良影响,情节轻微者,给予口头警示

　　1.18书面警告对于较严面的或面复的损害及不良行为,或连续表现差的员工,将会受到书面警告

　　1.19禁止入进仓库、吧台、收银台、红酒库、电房、厨房、灯光台设.

　　1.20仪容仪表不合格.

　　1.21餐前摆台及餐中服.

　　1.22被客人投诉者

2、有下列事迹之一者,经查证网实或有具体事证,得予小过

　　2.1因忽致机删设销或物品材料遭受损害或伤及他人情节轻微者;

　　2.2在非吸烟场所吸烟者

　　2.3投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非份利益者;

　　2.4他人犯规,而有意作伪证包庇者

　　2.5上级人员有关职务上查询故意隐瞒或报告不实者

　　2.6非准驾人员,未经许可,于工作时间、场所擅自驾驶机动车辆者;

　　2.7造谣生事,散播谣言,兴风作浪情节轻微者

　　2.8损坏公物或公共文书轻节轻微者

　　2.9不良嗜好或行为不检而致本公司声誉受损者

　　2.10无故旷工一天以内(含),明显耽误工作者

　　2.11末经许可,擅带外人入厂参观或有其它不良意图者

　　2.12当班人员非休息期间,不请假外出.

　　2.13进入禁区妨碍或影响现场工作秩序.

　　2.14客户请示或协调事项故意刁难者

　　2.15当月(考勤月)上下班迟到或早退次数达3次者

　　2.16其它情节过失和不当,须记小过.

3有下列事迹之一者,经查证属实或有具体事证,得予大过

　　3.1擅离职守.致使公司蒙受损失者

　　3.2泄漏生产、营运或事务上机密给公司造成损失者

　　3.3携带违禁物品入工作场所不听制止.

　　3.4遗失重要文件、机件或工具致使公司蒙受损失者

　　3.5违反安全规定措施,致使本公司蒙受严重损失或人身伤害者

　　3.6非紧急事由或未经许可越(翻)墙(窗户)出入本公司(办公室等)者

　　3.7工作时间内擅离工作岗位躺卧睡觉.

　　3.8拒绝听从主管人员及管理干部的合理指挥监督,经劝导不改者

　　3.9散播谣言,影响工作士气及团结和谐.

　　3.10无故旷工2日,严重耽误工作者

　　3.11有意毁损公物或公共文书情节重大.

　　3.12加班或签注不实者

　　3.13代刷卡.伪造考勤记录者

4、下列事迹之一者,经查证属实或有具体事,给予相应处罚

　　4.1违反公司规章制度情节重大者

　　4.2利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司名誉蒙受重大损失者

　　4.3携带刀枪或其它危险品或违禁品,情节恶劣者

　　4.4向外泄露业务上或技术上之秘密,而致使公司蒙受重大损失者

　　4.5在外行为不端被形式拘役或判刑确实.

　　4.6不服从公司管理人员合理调谴井有侮辱或恐吓之行为而情节重大者

　　4.7故意致使公司蒙受损失或因过失致使公司装受重大损失者;

　　4.8思想不良,烷动或黑职、聚众向本公司非法要求恐吓勒索者

　　4.9于签订《势动合同》或应聘报到时,提供相关学历、体检等证件时弄虚作假,使公司误信而受损

　　4.10年度内积满2次大过未经抵销者

　　4.11无故连续旷职3天天含以上上或一月内无故旷工6日以上者;

　　4.12员工于请病、事假或停薪留职期间,末经许可而往他处工作者

　　4.13在公司内外滋事斗殴者

　　4.14愉窃公司或同仁财务者

　　4.15参加非法组有贪污受财行为.

　　4.16徇私舞弊，有贪污受贿行为者

　　4.17其它重大过失行为或不当导致严重后果者

5、其他规定

　　5.1若涉嫌违法犯里,除依用本规定处理外,并由其所在门店或人力资源部会公安机关依法处理

　　5.2依主管命令或指导而发生过失者其命令或指导有欠适当,而未事前陈述者

　　5.3特殊重大西就,依本奖励办法不足以联显其功绩者,得依习升办法相关规定量总经理决

　　5.4有本奖惩规定未尽事项,而对本公司确实有贡献,或确实有不良行为成过失须奖惩者,得比照类似之规定,予以奖惩

　　5.5对员工的过失行为,公司本着惩前后,教育为主的原则进行处理,对不宜公开的事件在小范围内处理