理工大学教师荣誉职位聘任管理办法

　　理工大学教师荣誉职位聘任管理办法

　　(试 行)

　　为贯彻落实人才强校战略，加强师资队伍建设，服务“双一流”，进一步规范名誉教授、客座教授和兼职教授等教师荣誉职位的管理，充分吸收、发挥国内外优秀人才资源对我校的指导和促进作用，结合学校实际，特制定本办法。

　　第一条 教师荣誉职位的聘任条件

　　聘任职位包括名誉教授、客座教授和兼职教授。

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的师德师风和社会声誉。

　　2.身体健康、学风严谨、具有较高的学术造诣，在本学科或专业领域取得突出成绩。

　　3.符合学科和专业建设需要。

　　(二)名誉教授具体聘任条件

　　名誉教授是指在政治、经济、文化教育、科学技术及其他领域内获得重大成就、享有盛誉的科学家、社会活动家、专家学者等，是我校授予校外人士的最高荣誉性称号。如诺贝尔奖获得者、普利策奖获得者、图灵奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士、国外著名大学终身教授等。

　　(三)客座教授具体聘任条件

　　1.客座教授是指获得博士学位且具有一定行业影响力的教授、教授级专家、高级工程师、企业家等。

　　在国家及地方关键决策部门工作的专家型公务人员，如确能为学校发展做出实质性贡献，可适当放宽职称和学历方面的条件要求，但在数量上严格控制。

　　2.客座教授的年龄原则上一般不超过65周岁。

　　(四)兼职教授具体聘任条件

　　1.教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”项目入选者等国家级人才，且符合我校双一流学科建设需求，可聘为兼职教授。

　　2.依托我校引进的“百人计划”短期特聘专家可申报聘任为兼职教授，且应满足以下条件：

　　(1)“百人计划”特聘专家工作聘期期满，且经学校考核为合格及以上;

　　(2)以我校为申报单位，主持国家自然科学基金面上项目或省部级重大项目，且在项目执行期内。

　　3.符合学校规划的学科建设方向、我校承担省部级重大项目的需求，符合二级单位关于专业建设、人才培养、国内外交流合作和社会服务等方面的需要。

　　4.兼职教授每年在校的连续工作时间不少于1个月。

　　5.兼职教授的年龄原则上一般不超过60周岁。

　　第二条 聘期

　　1.名誉教授不设聘期，一经授予即为终生荣誉。

　　2.客座教授的聘期为3年。兼职教授的聘期为项目执行期，期满后(或项目执行期满)，须经考核为合格以上，根据实际情况可以续聘。

　　第三条 工作职责

　　学校有权借助受聘专家的合作关系和身份，对学校进行适当地宣传和推广。

　　(一)名誉教授职责

　　为学校发展提供顾问咨询和社会资源。

　　(二)客座教授职责

　　1.给予学校切实的支持和影响，在拓展学术视野、提升学科水平、扩建实验平台、促进人才交流、开展实践实训等方面协助提供社会资源、专业建议和帮助。

　　2.不定期来校作专题讲座或学术报告，介绍相关领域的发展成就与前沿动态。

　　(三)兼职教授职责

　　1.能为学校的相关教学、科研、学科建设等做出实际贡献。

　　2.在聘期间，须为学校引进至少一名高层次人才(高层次人才指第四层次以上人才，人才分类按照我校引进海内外高层次人才要求执行)。

　　第四条 聘任程序

　　(一)聘任流程

　　1.二级单位提出人选

　　(1)二级单位填报《z理工大学教师荣誉职位聘任申请表》(以下简称《申请表》)，提供相关资料，并对资料的真实性和师德师风予以审核担责。

　　(2)组织本单位学术委员会进行审议表决，并签署意见。

　　2.学校审批

　　二级单位将《申请表》及相关材料报送人事处，由人事处审核备案并提出拟聘意见后，报学校领导审批。

　　3.职能部门备案

　　经学校审批后，二级单位将《申请表》提交教务部、研究生院、科学技术研究院、国际合作处等职能部门登记备案。

　　4.聘书颁发

　　(1)名誉教授的聘任仪式由人事处负责组织，相关职能部门及二级单位协办。

　　(2)客座教授、兼职教授的聘任仪式由二级单位自行组织安排。

　　(二)校长根据学科建设事业发展需要，可直接聘任名誉教授、客座教授和兼职教授。

　　第五条 聘用管理

　　(一)管理主体和职责

　　1.二级单位为教师荣誉职位专家的管理主体。

　　2.二级单位要本着“引进吸收、充分利用”的原则，加强联系，保障条件，充分发挥专家的作用。

　　3.为兼职教授做好服务管理，做好来校工作日志记录。

　　(二)协议签订

　　1.名誉教授和客座教授不与我校签订协议书。

　　2.兼职教授与我校签订《z理工大学兼职教授聘任合同》。合同内容由拟聘专家、二级单位和人事处三方共同商定，具体明确来校工作计划、科研、教学、人才引进等的详细工作职责和目标，以及来校工作时间、绩效薪酬、交通、住宿、保险等内容，做到职责明确、任务量化。

　　(三)成果归属

　　兼职教授在我校工作期间单独或合作产生的教学、科研等成果，以及指导学生做出的成果等归其和学校共有。

　　成果第一完成单位或申报单位必须是z理工大学。

　　(四)待遇管理

　　1.名誉教授、客座教授不享受在职人员待遇，不参与二级单位考核和绩效分配。来校交流、开展讲座，以及提供社会资源、给予切实指导支持等劳务报酬和差旅费，由二级单位参照有关文件，在审核和公示后，从学科建设经费的人才引进项目中支出。

　　2.兼职教授的待遇

　　(1)二级单位在征求拟聘专家和人事处意见后，经由本单位党政联席会议讨论决定，确定兼职教授的业绩薪酬待遇和计算办法。

　　兼职教授的业绩薪酬待遇纳入二级单位的绩效工资核拨总额。

　　(2)学校为兼职教授提供基本生活补助，标准为1000元/工作日(非周末和法定节假日)。

　　(3)兼职教授对学校的实际贡献纳入二级单位的工作任务量统计。

　　(4)兼职教授在校工作期间以第一或通讯作者、学校为第一完成单位取得的影响重大的标志性教研、科技成果，参照我校《教学教研科技成果绩效核定办法》执行。

　　(5)兼职教授来校工作发生的交通费，经用人单位公示后，按照《z理工大学差旅费管理办法》报销。

　　(五)年度考核

　　1.二级单位须在每个自然年度末，公示所聘专家的工作职责和实际贡献，以及相关经费的使用、发放和报销情况。

　　2.二级单位须在每个自然年度末，将所聘专家在本校的工作情况、协议执行情况如实考核总结，并将总结和公示情况报备人事处。

　　(六)续聘

　　1.二级单位提出续聘申请，人事处结合二级单位实际情况及专家贡献，在征求相关职能部门意见后报请学校审批。

　　2.对以承担教学任务为主的兼职教授，一届聘期期满后，不再续聘。

　　(七)违规解聘

　　受聘专家如在校期间违反国家法律、《z理工大学关于加强和改进师德师风建设的实施意见》和《z理工大学师德师风负面清单和失范行为处理办法》中的要求和规定，以及未能切实履行聘任协议条款义务，或有损z理工大学声誉的，学校予以解聘，所签协议自行终止。

　　第六条 其他

　　未按聘任程序执行和未经学校批准，任何单位不得授予校外专家荣誉职位，不得自行聘任和签订相关协议。

　　本办法自颁布之日起执行，未尽事宜由人事处负责解释。

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篇2：项目物业管理处经理职位说明书范文

　　项目物业管理处经理职位说明书范文

　　职位描述

　　职位名称:管理处经理

　　直接上级 分公司负责人

　　直接下级 管理处职员

　　入职资格

　　A、学历：全日制大学专科及以上学历(旅游、酒店管理、企业管理、行政管理专业优先)。

　　B、经验：本科二年或大专五年以上工作经验，物业管理二年以上从业经验。有企业部门经理任职经验者优先。

　　C、证件：具有物业管理上岗证。有GB/T190041GB/T28001 GB/T24000内审员证，相关专业中级以上技术职称优先。

　　D、技巧：熟练操作电脑和运用OFFICE软件，文笔流畅。

　　E、年龄：45岁以下 F、性别：不限 G、身体状况：良好

　　职位要求

　　具体项目/绩效评估标准

　　工作能力

　　专业知识

　　A、物业管理专业知识 B、房地产开发常识

　　C、企业管理常识 D、客户服务专业知识E、物业管理法规知识 F、GB/T19004 GB/T28001 GB/T24000 GB/T19580知识

　　达到公司规定的培训学分要求。

　　工作技能

　　A、领导力B、策划力 C、协调力

　　D、应变力E、表达力F、执行力

　　G、创新力

　　达到公司规定的工作技能问卷要求。

　　工作心态

　　A、 忠诚度

　　B、业精神

　　C、表率性

　　D、团队精神

　　E、自我提升热情

　　达到公司规定的培训学分和心态问卷要求。

　　工作职责

　　1

　　▲

　　绩效目标：组织并积极推进部门职能范围内的各项绩效目标。

　　按照授权书及部门预算要求，完成《年度绩效目标计划》指标。

　　2

　　▲

　　质量目标：

　　A、根据公司总的质量方针，组织制定管理处服务品质改进计划并实施;

　　B、对管理处日常服务品质进行有效监控。

　　达到公司运营管理体系文件规定的本职位文件使用要求。

　　3

　　▲

　　审核批准：掌握本管理处公章，审核签发日常工作申请，报告及其它行政文件;审核权限范围内的协议、工程合同、经济合同及分包方合同等工作文书。

　　杜绝出现未经公司领导批准而自作主张超出职责范围的经营管理活动的现象。

　　4

　　▲

　　计划编制：审核管理处年度用水用电计划、管理处年度工具配置计划、管理处年度社区文化活动计划、管理处设备大中修计划、管理处设备保养计划，编制管理处年度经营计划、管理处每月工作计划。

　　检查计划完成情况，对不能按时完成的工作计划分析原因，提出改善对策，加以实施，并跟踪实施效果。

　　5

　　▲

　　创优保优：

　　A、 制定本管理处的创优保优计划;

　　B、组织本管理处相关人员实施创优保优计划。

　　A、提出建设性意见，确保计划切实可行;

　　B、创优保优计划实施达到预期效果。

　　6

　　▲

　　对本管理处环境、职业安全方面的因素进行评估，并制定相应的措施。

　　A、确保对环境因素、危险源的识别准确性;

　　B、确保措施的有效性;

　　C、符合GB/T28001 GB/T24000标准的要求。

　　工作职责

　　7

　　▲

　　营造积极向上，努力实现公司与管理处经营管理目标的活跃进取的管理处工作团队。

　　能营造凝聚力强的工作团队。

　　8

　　▲

　　协调沟通：处理好与发展商、政府部门、业主及物业使用人的关系;处理好本管理处和其它部门之间的关系;解决下属提出的具体困难和需要。

　　不因对外关系影响工作开展。

　　9

　　▲

　　挖掘经营潜力：在小区的经营管理中，进行合理合法地经营潜力的挖掘。

　　能努力挖掘经营潜力。

　　10

　　培训：对本管理处主管以上职员进行入职指引;推动本管理处培训的实施，积极培养本管理处内部合格培训师。

　　A、本管理处新进职员都能顺利进行工作;

　　B、按公司培训计划推动本管理处培训工作，并达到预期培训效果;

　　C、积极培养内部合格培训师。

　　11

　　早读例会：每周至少组织一次早读与工作例会;负责本管理处主管以上职员考勤;按权限规定批准本管理处职员的请假。

　　A、早读、例会按时进行;

　　B、每B、掌握主管以上职员当天的出勤情况;

　　C、按规定批准职员请假，无弄虚作假行为。

　　12

　　规章完善：

　　A、负责组织编制和修订本部门业务范围内涉及的作业指导书。

　　B、向品质部提出完善小区管理制度的申请;待品质部批准后，逐步完善小区各项管理制度。

　　管理制度可行性高，能解决管理处当前存在的问题;

　　13营造社区文化氛围：积极推动社区文化活动的开展。

　　A、每年定期开展社区文化活动最少6次;

　　B、每月28日前筹办内容丰富的宣传栏。

　　带▲为工作要项

篇3：物业工程运行技术员职位说明书(一)

　　物业工程运行技术员职位说明书(一)

　　职位名称:工程运行

　　技术员

　　部门名称:工程部

　　职位代码

　　直接上级 工程运行班长

　　直接下属 无

　　对内联系

　　直接上级

　　对外联系

　　业主

　　工作概要：对各设备设施、各强、弱电系统进行维修维护等

　　工作职责/工作要求

　　1、负责整个大区的各类设备运行工作。

　　1、每两小时定期巡视变配电、给排水等的运行状况，密切监视各类仪表、电表、压力表的工作情况，准确抄录各项数据并填写报表。

　　2、负责各类设备、设施月保、季保、年保

　　3、负责巡视公共区域的设备、设施的开、停，运行状况。

　　4、负责整个大区的各类设备维护工作。

　　2、及时处理服务中心的报修工作。

　　5、负责公共区域设备的保养维护、商户内设备设施提供有偿服务

　　3、会进行倒闸操作，会按操作规程及时排除变配电、给排水设备的一般故障。

　　6、负责小区强、弱电系统、电梯运输系统、给排水系统、消防系统、闭路监控系统等运行管理。

　　4、熟悉小区供电、供水方式，线路管道走向，各种阀关、开关及其它公共设施、设备的准确位置，使用原理，技术性能及操作方法。

　　7、负责建立完善的设备、设施档案，为设备、设施的保养维护提供依据。

　　5、熟悉“两票三制”及小区供电供水方式及给排水设备原理、技术性能等。

　　8、

　　6、结合小区的实际运营情况，提供合理化建设性意见、技术改造方案，以节约成本。

　　工作权限

　　业绩考核

　　对机电设施、设备、土建方面的工作有建议权

　　1、确保公共区域的设施、设备处于良好状态。

　　2、户内维修达到公司考核标准

　　任职资格

　　学历要求 中技以上

　　经验要求 具有一年以上相关工作经验

　　专业要求 有电工证

　　年龄要求 20岁以上

　　知识要求 具备相应的维修技能

　　能力要求 具有电器设备的独立操作能力

　　性别要求 男

　　身体条件 健康状况良好

　　个性要求

　　工作环境

　　小区现场

　　使用设备

　　维修工具

　　晋升岗位

　　工程运行班长

　　轮转岗位

　　无

篇4：物业工程经理职位说明书（三）

　　物业工程经理职位说明书（三）

　　职位名称:工程经理

　　部门名称:工程部

　　职位代码

　　直接上级 项目总监

　　直接下属 运行主管

　　对内联系

　　公司领导;直接上级;总部相关部门;下属职员

　　对外联系

　　供水供电相关单位、客户;业主

　　工作概要：对房屋本体维修、公共设施、设备维护工作进行技术审核、检查、监督、指导及对本部门的内部管理。

　　工作职责

　　工作要求

　　1.负责编制房屋本体、设备设施维修保养计划及设施设备大、中修计划，并组织人员进行实施;

　　1、定期组织员工培训考核

　　2.负责小区的供电、给排水、消防、电梯、弱电系统、空调、及建筑装修等项目的验收和资料核实工作;

　　2、对房屋本体、设备设施维修保养计划及设施设备大、中修计划实施情况进行监督。

　　3.负责对房屋本体及设施设备的运行、维护、保养等工作进行检查、监督;

　　3、变配电、给排水等设备检修时，应做好保证安全的组织措施和技术措施

　　4.负责对设施设备运行故障突发事件的处理，并及时上报;

　　4、对停水、停电等突发事故及时组织人员抢修

　　5.负责组织、监督隔油池清理、二次供水水池清洗等工作;

　　5、每月组织人员抄取街区所有公共电表数据，并对当月用水/电情况作出系统分析，并将数据报管理处财务部。

　　6.负责对电梯、消防、工程外包方的服务质量的检查、监督;

　　7.负责与供电、供水和其它相关部门的业务联系;

　　8.配合供电、供水、供气、电信等有关市政部门对小区市政设施进行维修、检查、保养;

　　9.负责定期对房屋本体、设施设备运行情况进统计分析，并制订相应的纠正、预防措施;

　　10.负责建立机电设备台帐，及时收集设备运行巡查记录;

　　11.负责与环境管理员做好重要环境因素的监视、监测工作;

　　12.负责制订节能降耗工作方案，并组织实施;

　　13.负责制订本部门年、月度工作计划;

　　14.负责对本部门员工的月工作绩效考核;

　　15.完成上级交办的其它工作。

　　工作权限

　　业绩考核

　　1、 违反公司制度的行为有权制止和纠正;

　　2、 机电设施、设备、土建方面的工作有监督权与建议权;

　　3、对下属有考核权。

　　1、确保公共区域的设施、设备处于良好状态。

　　2、户内维修达到公司考核标准

　　3、下属工作及绩效符合公司要求。

　　任职资格

　　学历要求 大专以上

　　经验要求 3年以上相关工作经验;

　　专业要求 工程或机电一体相关专业

　　年龄要求 25周岁以上

　　知识要求 具有设备设施维修的丰富经验，具备相应的法律知识，

　　能力要求 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响能力、计划与执行能力。

　　性别要求 男

　　身体条件 良好

　　个性要求 为人热情、真诚坦率、工作踏实

　　工作环境 办公室与大区现场

　　使用设备 计算机与各类维修工具

　　晋升岗位 工程经理

　　轮转岗位无

篇5：物业工程领班职位说明书（五）

　　物业工程领班职位说明书（五）

　　职位名称:工程班长

　　部门名称:工程部

　　职位代码

　　直接上级 工程主管

　　直接下属 工程维修/运行技术员

　　对内联系

　　直接上级 下属职员

　　对外联系

　　业主

　　工作概要：

　　工作职责/工作要求

　　1、协助工程主办管理工程部内部事宜

　　1、每两小时定期巡视变配电、给排水等的运行状况，密切监视各类仪表、电表、压力表的工作情况，准确抄录各项数据并填写报表。

　　2、负责整个小区的各类设备、设施的运行、维护工作。

　　3、负责各类设备、设施月保、季保、年保

　　4、负责巡视公共区域的设备、设施的开、停，运行状况。

　　2、做好设备、设施维修工作。

　　5、负责商户内二次装修的申报、跟踪监管

　　3、及时处理服务中心的报修工作

　　6、负责公共区域设施设备的保养维护、商户内设备设施提供有偿服务

　　4、会进行倒闸操作，会按操作规程及时排除变配电、给排水设备的一般故障。

　　7、负责小区房屋本体及公共设施的巡视、维修、维护等工作。

　　5、熟悉“两票三制”及小区供电供水方式及给排水设备原理、技术性能等

　　8、负责小区强、弱电系统、电梯运输系统、给排水系统、消防系统、闭路监控系统等运行管理，以及房屋的维护修缮与管理、故障检修

　　6、熟悉小区供电、供水方式，线路管道走向，各种阀关、开关及其它公共设施、设备的准确位置，使用原理，技术性能及操作方法。

　　9、负责建立完善的设备、设施档案，为设备、设施的保养维护提供依据

　　7、结合小区的实际运营情况，提供合理化建设性意见、技术改造方案，以节约成本。

　　10、负责小区的其它工程的监管或相关工程改造

　　11、完成上级交办的其它工作

　　工作权限

　　业绩考核

　　1. 违反公司制度的行为有权制止和纠正;

　　2. 机电设施、设备、土建方面的工作有监督权与建议权;

　　1、确保公共区域的设施、设备处于良好状态。

　　2、户内维修达到公司考核标准

　　3、下属工作及绩效符合公司要求。

　　任职资格

　　学历要求 中技以上

　　经验要求 有2年以上的电工从业经历。

　　专业要求 有电工证

　　年龄要求 45岁以下

　　知识要求 具备相应的维修技能

　　能力要求 办事稳重，有良好精神状态和服务心态

　　性别要求 男

　　身体条件 良好

　　个性要求

　　工作环境 小区现场

　　使用设备 日常维修工具

　　晋升岗位 工程主管

　　轮转岗位 无