理大学生综合测评及评奖评优管理办法

　　理大学生综合测评及评奖评优管理办法

　　为全面贯彻党的教育方针，提高学生的综合素质，促使学生德、智、体等方面全面发展，结合校院两级大学生教育管理实际，制定本办法。

　　第一章测评内容

　　1.综合测评内容包括德育、智育和体育三个方面。

　　2.综合测评总分为100分，即：德育25分(其中基本分15分，国家、省部级各类竞赛、荣誉或奖励不超过4分，校级各类竞赛、荣誉或奖励不超过6分，即测评加分全部为内加分)，智育70分，体育5分。

　　3.学生毕业时，最终综合测评分为每学年综合测评分的算术平均值。

　　第二章评定原则

　　一、德育分

　　1.为便于操作，将德育分分解为100分，学生每个学期至少获得60分方为合格，未达到60分须进行重修。重修合格后，该学期德育分为60分。具体重修办法由学院自定。

　　2.学生在校期间，每个学期德育成绩必须在60分以上(含60分)，各学期得分的算术平均值必须在70分以上(含70分)方予毕业;参加年度评奖评优的学生，该学年每学期德育分必须

　　在70分以上(含70分)。

　　3.每学期开学初由学院组织对上学期学生德育成绩进行评定并公示。学生德育成绩的评定，采取个人自评、班级评分、班主任(导师)评分和学院评分相结合的方法进行。

　　4.德育积分=一学年中两个学期德育分的算术平均值×25%。

　　5.受到学校记过及以上处分的学生，本学期德育分不合格，应进行德育重修。

　　6.在拾金不昧、舍己救人、见义勇为等精神文明建设方面有突出贡献的，可在德育25分内酌情加0.1-3分。加分后德育分上限不超过25分。

　　二、智育分

　　智育积分=70%×【S(各门课程考核成绩×所获各门课程学分)

　　÷S(各门课程学分)】

　　1.“各门课程”必须包含本学年所有修读的必修课程。(是否包含选修课和重修重考课由学院自定)

　　2.考试与考查成绩均以百分制实得分计算，两者之间的换算为：“优”为95分，“良”为85分，“中”为75分，“及格”为60分，“不及格”为50分。

　　3.大一英语过四级者，在智育70分内加1.5分;大二过英语四级者加1分，大三过英语四级者加0.5分。过英语六级者，在智育70分内加2分。加分后智育分上限不超过70分。

　　三、体育分

　　体育分不仅仅为体育课程成绩，还包括学生体育合格达标情况、学生身体健康状况、学生积极参加课余体育锻炼情况以及学生积极参加各种体育比赛等情况，具体评定方法由学院自定。

　　第三章测评要求

　　一、综合测评工作是一项严肃、复杂、细致的工作，各学院要认真抓好宣传教育与组织实施，使全体学生充分认识综合测评的意义与重要性，使测评工作规范有序。

　　二、各学院结合本学院实际情况，根据本办法制定相应的实施细则并向本院学生公布，实施细则由学院负责解释、执行与修订，在正式实施前报学生工作部(处)备案。

　　三、综合测评每学年进行一次，测评成绩必须向学生公布，学生可在公布后一周内向班主任、辅导员查询。学生对存在异议的测评结果可向学院提出书面申诉，由学院一周内组织复核，并将复核结果告知申诉人。

　　第四章附则

　　一、本办法适用于我校在籍本科生。

　　二、本办法由学生工作部(处)负责解释和修订。

　　三、本办法自发布之日起实施。原长理工大学〔20**〕23号《长沙理工大学学生综合测评及评奖评优管理办法》同时废止。此前有关规定与本办法不相符的，以本办法为准。

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篇2：超市季度评优活动方案

超市季度评优活动方案

一、活动目的：提高员工积极性，响应集团公司“奋战三季度跨越新颠峰”的活动精神。

二、奖项设置：

岗位标兵12名、优秀促销员10名。

三、评选范围：

1、岗位标兵参选范围为超市各部门D类以上员工（不含主管级）；

2、优秀促销员参选范围为食品部、非食品部、场外专柜促销人员。

四、评选条件：

（一）、岗位标兵的评选条件：

1、敬业爱岗，忠于企业；

2、服从管理，团结同事；

3、个人日常档案考核分在69分（满分为70分）以上；

4、无迟到早退现象；

5、业务知识熟练，技术过硬，在部门内表现突出；

6、讲普通话。

7、活动期间无任何形式的顾客投诉事件。

（二）、优秀促销员的评选标准：

1、敬业爱岗，忠于企业，有较高的职业道德；

2、服从管理，团结同事；

3、个人日常档案考核分在69分（满分为70分）以上；

4、无迟到早退现象；

5、负责的品牌销售额突出；

6、使用普通话，能做到主动服务。

7、 活动期间无任何形式的顾客投诉事件.

五、人员分配：

根据各部门人员设置情况，评名额分配如下：

奖项

部门
岗位标兵
优秀促销员

食品生鲜部
3

针纺服装部
1

家电百货部
1

财务部
2

防损部
2

收货部
1

订货部
1

管理部
1

六、评选方式：
采用参照档案分、民主评议与领导考评相结合的方式。

篇3：房地产置业顾问(销售人员)整体素质测评

　　房地产置业顾问（销售人员）整体素质测评

　　为了建立一支高效率、战斗能力极强的工作团体，特制定下列标准对置业顾问进行综合素质的测评：

　　1、形象、礼仪（8分）测评分

　　服装整洁、干净（2分）（）

　　站姿和坐姿（3分）（）

　　化淡妆，不允许穿超短裙（3分）（）

　　2、电话接听（8分）

　　声音热情、爽朗有活力（4分）（）

　　接待规范用语（4分）（）

　　3、考勤制度（18分）

　　迟到、早退（15分）（）

　　工作时间不得擅自外出（3分）（）

　　4、精神面貌、对待工作投入度（26分）

　　强烈的自信心（10分）（）

　　有无战斗力（5分）（）

　　主动热情，精神饱满表现（6分）（）

　　不扎堆闲谈（1分）（）

　　不在工作时间吃东西，看与专业无关的书（1分）（）

　　不打与工作无关的电话（1分）（）

　　客户离开后，及时整理桌椅板凳，清洁台面卫生（1分）（）

　　每日按时填写相关表格（1分）（）

　　5、销售能力展示（40分）

　　讲盘逻辑思维（4分）

　　观察揣摩、判断的能力（8分）（）

　　灵活反映度（8分）（）

　　现场逼单（20分）（）

　　以上测评总分为100分，80分为及格分，90分为合格分，100分为优秀分。

　　测评期限自下发之日起至开盘前一周，采用优劣淘汰制，即得100分者为优秀置业顾问，90分者为合格置业顾问，80分为及格者由公司决定是否给予上岗，不及格者则采取待岗一个月或给予辞退处理。

篇4：项目经济效益测评作业指导书

　　项目经济效益测评作业指导书

　　1.作业目的

　　在项目竣工交付后，总结项目产生的经济效益，确保项目投资获得预期回报，同时也作为对项目经理考核的依据之一。

　　2.主管岗位　总会计师

　　主办岗位　外审或内审人员

　　3.紧前工作条件和作业持续时间

　　市场销售总结（销售管理岗位）　　　工程决算完成当月

　　工程成本决算总结（成本管理岗位）　工程决算完成当月

　　项目总投资总结（成本核算岗位）　　工程决算完成当月

　　4.作业描述

　　4.1项目总结

　　项目开发概况，存在的遗留问题及其对策，或有负债应予以揭示。

　　4.2项目全周期损益表

　　该表反映项目开发期内各年的利润总额、所得税及税后利润的分配情况，用以计算项目盈利指标。工程决算完成当月未实现销售的房产，按预测价格推算销售收入。

　　4.3项目盈利主要指标测算：盈利能力分析主要计算销售毛利率、投资利润率、资金回报率等静态指标。根据项目的特点及实际需要，也可以计算内部收益率等动态指标。

　　4.3.1销售毛利率（%）=（主营业务收入-主营业务成本）/主营业务收入*100% ；

　　4.3.2投资利润率（%）=年均利润总额/项目总投资*100%；

　　4.3.3资金回报率 = 税后利润总额/占用集团资金总额*100%；

　　4.3.4“占用总公司资金”按集团投入资金构成确定，具体包括：①集团投入的注册资本②股东集资③内部往来（平均余额）④欠缴总公司利润。

　　4.3.5内部收益率（%）：∑（CI-CO）（1+IRR）-t=O

　　CI-现金流入，CO-现金流出，t-项目开发年限

　　4.4辅助指标测算：主要考察项目期间费用所占比例以及资金回笼率等指标：

　　4.4.1成本费用利润率（%）=成本费用总额/利润总额；

　　4.4.2销售费率=销售费用总额/销售收入总额；

　　4.4.3管理费率=管理费用总额/建安投资总额；

　　4.4.4资金成本率=年均利息支出总额/借款资金平均余额；

　　4.4.5借款资金平均余额从借款发生之日起，取借款日、还款日、年初、3月末、中期末、9月末、年末等各期借款的算术平均数确定；

　　4.4.6主营业务收入现金含量=销售回笼现金/主营业务收入；

　　4.4.7 投资回收期=累计净现金流量开始出现正值年份数-1+(上年累计净现金流量的绝对值/当年净现金流量)。

　　4.5项目盈利指标的比较分析

　　运用财务分析的技术和方法，对经营成果和财务状况的构成进行定性和定量的分析。分析报告应当全面、深入，重点突出。包括与可行性研究报告的预测指标比较，与同行业的平均水平比较，与集团范围内的同类项目比较，实际成本与目标成本的比较，分析差异产生的原因，总结经验教训。

篇5：结构混凝土碳化深度检测评定

　　结构混凝土碳化深度的检测、评定

　　1 检测方法

　　1．1 钢筋锈蚀电位测试结果表明钢筋可能锈蚀活动的区域，应进行混凝土碳化深度测量。

　　1．2 混凝土碳化状况的检测通常采用在混凝上新鲜断面喷洒酸碱指示剂；通过观察酸碱指示剂颜色变化来确定混凝土的碳化深度。

　　2 检测步骤

　　2．1 测区位置的选择原则可参照钢筋锈蚀自然电位测试的要求，若在同一测区，应先进行保护层和锈蚀电位、电阻率的测量，再进行碳化深度及氯离子含量的测量。

　　2．2 测区及测孔布置

　　(1)测区应包括锈蚀电位测量结果有代表性的区域，也能反映不同条件及不同混凝土质量的部位，结构外侧面应布置测区。

　　(2)测区数不应小于3个，测区应均匀布置。

　　(3)每一测区应布置三个测孔，三个测孔应呈“品”字排列，孔距根据构件尺寸大小确定，但应大于2倍孔径。

　　(4)测孔距构什边角的距离应大于2．5倍保护层厚度。

　　2．3 使用酸碱指示剂喷在混凝土的新鲜破损面，根据指示剂颜色的变化，测量混凝土的碳化深度，量测值准确至毫米。

　　(1)配制指示剂(酚酞试剂)：75％的酒精溶液与白色酚酞粉末配置成酚酞浓度为1％-2％的酚酞溶剂，装入喷雾器备用，溶剂应为无色透明的液体。

　　(2)用装有20mm直径钻头的冲击钻在测点位置钻孔。

　　(3)成孔后用圆形毛刷将孔中碎屑、粉末清除，露出混凝土新茬。

　　(4)将酚酞指示剂喷到测孔壁上。

　　(5)待酚酞指示剂变色后，用测深卡尺测量混凝土表面至酚酞变色交界处的深度，准确至1mm。酚酞指示剂从五色变为紫色时，混凝上未碳化，酚酞指示剂未改变颜色处的混凝土已经碳化。

　　(6)将测区、测孔统一编号，并画出示意图，标上测量结果。

　　(7)测量值的整理应列出最大值、最小值和平均值。

　　3 评定标准

　　混凝上碳化深度对钢筋锈蚀影响的评定，可取构件的碳化深度平均值与该类构件保护层