网络科技股份公司工作纪律管理制度

　　网络科技股份公司工作纪律管理制度

　　为提高公司精神风貌，树立良好的企业形象，同时规范公司工作纪律，营造良好工作氛围，切实提高工作效率，特制定本制度。

　　第一章 仪容仪表

　　第一条员工应时刻保持良好的工作形象与状态，工作期间须着正装，具体着装要求如下：

　　一、男员工着衬衫、西装或商务装;头发不过后衣领，发角不过耳;不蓄胡;不漂染或留怪异的发型;不得留指甲、指甲要清洁，指甲内不得藏污垢;穿黑色或棕色皮鞋、深色袜子，不得赤足穿鞋;夏季男士着短袖衬衫及长裤，不得穿T恤衫、无袖汗衫、露脚踝裤装及其他有碍观感的奇装异服、凉鞋需前不露脚趾后不露足跟。

　　二、女员工着职业装，皮鞋，可化淡妆;夏季裙子长度不短于膝盖以上2寸，裤装长度不短于膝盖以下2寸;夏季不得穿T恤衫、无袖汗衫、吊带衫及露肩、露背、露脐服装，不得穿低胸及低领装，不得穿超短裙、低腰裤、短裤及其他有碍观感的奇装异服;不可浓妆艳抹、不漂染过于艳丽的发色或留夸张怪异的发型，健康自然;可使用淡型香水，不使用浓郁刺鼻的香水;不得留太长指甲，可使用淡色指甲油;孕妇可着孕妇装或商务休闲装，但禁止穿着明文禁穿的服装。

　　三、员工在办公区域内，不穿运动装、牛仔服饰、紧身裤、运动鞋、休闲鞋、拖鞋、凉拖、布鞋，不得赤足。

　　四、特殊岗位(例如前台等)对着装或仪容仪表有特殊要求的，例如长发需束起或盘起、必须淡妆上岗等，可按照具体岗位要求执行。

　　五、个人仪容仪表存在特殊情况者，经本人申请，所在部门及分管领导批准，经行政人力部核实备案批复后，予以特殊处理。

　　第二条 遇重大活动、会议、培训及接待，男员工均须佩戴领带，或根据活动、会议、培训、接待的具体要求统一着装。

　　第三条 非工作时间进入办公区加班或值班，仪容仪表应与平时要求保持一致。

　　第二章 工作纪律

　　第四条工作时间不迟到、不早退、不用办公电话打私人电话。

　　第五条工作时间严禁利用电脑上网进行与工作无关的聊天、打游戏及浏览与工作无关的网页。工作场所内严禁聚众打牌等娱乐活动。

　　第六条工作时间外出，按照流程履行相关手续，特殊情况如未能第一时间在OA提交审批的，需及时向部门负责人请示并向行政人力部报备。

　　第七条 工作时间不得脱岗、睡岗、串岗聊天、大声喧哗、嬉戏打闹。

　　第八条 为保证安全及维护公司形象，公司内部除单人办公室、安全通道吸烟区外，其它场所均为禁烟区。严禁在禁烟区场所吸烟。

　　第九条 公司因员工个人工作能力或其它情况发生变化，或因工作所需，可以调整员工工作岗位，员工无正当理由不得拒绝，拒不配合公司调动者，公司可以给予员工辞退或开除处分。

　　第三章 工作态度

　　第十条 恪尽职守，严格执行公司各项规章制度与决议，服从公司的工作安排及调动。工作沟通应简洁并有礼貌，不得在公司大声喧哗、传播负面情绪。

　　第十一条 工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不得无故干预他人的正常工作。

　　第十二条 有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务。

　　第十三条 严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。

　　第十四条 保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。

　　第十五条 勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。

　　第十六条 公司提倡正能量和阳光的沟通氛围，不得在私下议论、非议、传播公司及相关管理措施，不得通过网络传播负面情绪。

　　第十七条保持工作环境、场地、桌面整洁，不得乱丢垃圾，乱洒污渍;增强安全意识，防火防盗，确保人身和财产安全。

　　第四章 会议及培训纪律

　　第十八条 按时参加会议与培训，提前5-10分钟到场，不迟到，不早退;如遇特殊情况确实无法参会议或培训的，请提前给会议或培训发起人请假。

　　第十九条 所有会议，均须着职业装参加，其中凡上级单位组织或参加的会议、重要接待、商务活动等场合，男员工均需佩戴领带。培训根据具体要求着装。

　　第二十条 会议、培训期间需认真听取并做好记录，积极参加讨论。严禁有伸懒腰、打哈欠、玩手机等行为，手机调至关机或静音状态，不得接、打电话，发信息，也不得发出其他声音影响他人参会,减少进出频率,以免影响会议或培训的进行。

　　第五章 办公设备使用

　　第二十一条 各部门负责本部门文件打印、影印。各部门使用的电脑、打印机应由专人管理、如遇问题，应及时联系行政部门及运维系统管理员处理，以保证设备处于良好状态，非专职人员不得随意改变机器的设置。

　　第二十二条公用打印机由行政部门及运维系统管理员负责日常的维护和保养。打印、复印及扫描时请节约耗材成本。

　　第二十三条使用公用打印复印机进行打印及复印的，均需按照行政人力部要求在前台进行登记。公司员工应勤俭节约、合理使用纸张并严格控制复印量，鼓励双面打印，非正式文件鼓励使用再生纸。

　　第二十四条凡属与工作无关的私人材料,一般不予打印和复印。

　　第二十五条员工应爱惜公司配备的办公设备及公用设施设备。如有损坏或遗失，公司有索赔权。

　　第六章 汇报程序

　　第二十六条所有工作职能均需按照逐级汇报、逐级负责的原则进行，原则上不得随意越级及擅自取舍程序。遇有需请示的问题必须逐级报告，不得无故越级请示;确因本级主管不在位而越级请示的，事后应及时向本级领导汇报。

　　第二十七条积极参加公司组织、安排的各项活动。

　　第二十八条向公司领导的请示汇报要集中办理，陈述应简明扼要，思路清晰，办理完毕后应及时离开。事项请批应在OA中填报相应的《业务会签单》 。

　　第二十九条对外业务应归口分管并按权限及时、准确处理。如外来人员需见公司领导面谈的，必须履行约见手续，领导同意后方可引见。

　　第三十条部门内部员工发生问题，部门负责人是第一责任人。其直属上级有义务对其进行解答、指导、提醒。超越自身处理范围的事件应逐级汇报。

　　第七章 工作礼仪

　　第三十一条公司内以职务称呼上司。同事、客户间以姓名、先生、女士或职位等礼貌相称。

　　第三十二条借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归放原处。

　　第三十三条未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

　　第三十四条员工之间沟通应有礼有节，不得在办公区域大声喧哗，严禁吵架、互相诋毁、互相辱骂。

　　第三十五条电话来时，听到铃响，至少在三声铃响前取下话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对方讲述时要留心听， 并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。接、打电话语气要平和，与人平等交谈，严禁盛气凌人。

　　第三十六条对不指名的电话，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

　　第三十七条员工外出不在工位上时，按照就近原则旁边同事应代为接听并及时记录转达。

　　第三十八条接待来访客人进门、主动招呼、了解客人意向，请客人坐候并落实接待人;接待人迎接客人到适当场所，接待顾客时，态度应亲切诚恳，面带微笑;送客时则应说“再见”并送出大门，在门口目送客人离开。

　　第三十九条对客户一视同仁，均应诚挚服务、耐心接待。在接待客户过程中，若需短时间找正在接待客户的员工，应主动对客户说“对不起，打扰一下”。在电梯口通道或办公场所遇见来访客户，应点头致意并让客户先行。

　　第八章 办公环境

　　第四十条要时刻保持办公桌面整洁，不乱放杂物，重要文件要及时收放，防止丢失、泄密。工作时间禁止阅读无关报刊。休息时间阅读报刊后要注意整理、归位。

　　第四十一条每天下班前应清理自己的工作区域，关闭电脑，最后一人应关闭门窗、电源、空调。公司最后一个人离开的需关闭并检查公司电源。

　　第四十二条办公区内禁止吸烟，禁止随地吐痰，禁止乱扔纸屑杂物，洗手间用后必须冲水。

　　第四十三条严禁在墙壁、门窗及地面上乱贴、钉、挂各种纸张、物品，严禁私自搬移、拆卸固定物品，损坏者将照价赔偿。

　　第九章 其他要求

　　第四十四条 公司员工均需签署保密协议，并按照协议要求履行保密义务。

　　第四十五条 任何员工未经公司允许不得随意以公司名义接受采访，对外宣传相关规定详见《**科技新闻宣传工作实施办法》。

　　第九章奖惩管理

　　第四十六条 员工有下列行为之一(包括但不仅限于)，将予以口头批评或警告，并每次乐捐50元。

　　会议及培训迟到或早退者。

　　未按要求着装或仪容仪表未达标，经提醒或警告一次后仍未纠正或再次违反者。

　　其他应当给予口头批评或警告并乐捐的行为。

　　第四十七条 员工有下列行为之一(包括但不仅限于)，将予以通报批评，并视情节每次乐捐100-200元。

　　一、禁烟区吸烟、下班不关电气，警告一次后仍未悔改者。

　　二、缺勤公司的重要会议或培训且未履行请假手续者，会议或培训期间手机响及玩手机警告一次仍未悔改者。

　　四、培训时代他人签到或被他人代签者。

　　五、培训或各类会议中扰乱正常工作秩序者，如长时间操作手机、与周围人员聊天、阅览无关书籍等，警告一次仍未悔改者。

　　六、不服从上级领导的合理领导与工作安排，情节轻微者。

　　七、工作时间从事与工作无关的事情，如上网聊天、浏览与工作无关网站、玩游戏、听音乐、睡觉、用办公电话或个人手机长聊私人电话，警告一次后仍未悔改者。

　　八、破坏员工间人际关系，挑拨离间，搬弄是非者。

　　九、其他应当给予通报批评的行为。

　　第四十八条员工有下列行为之一(包括但不仅限于)，将予以记过处分，可视具体情况给与降职、降薪、调岗或辞退处理，并处以500-3000元的罚款。

　　一、寻衅滋事、参与打架斗殴，造成恶劣影响;对员工威胁、恐吓、影响正常办公秩序者。

　　二、私自影印、涂改、损毁重要文件，未履行员工保密义务，对公司造成轻微影响者。

　　三、因个人过失造成工作失误，致使公司损失在3000元及以上者，除记过处分外，员工另需赔偿公司相应损失。

　　四、不服从上级领导的合理领导与工作安排，情节严重者。

　　五、工作场所进行聚众打牌等娱乐活动者。

　　六、未经公司许可，利用工作时间从事兼职活动，情节轻微者。

　　七、员工在未经授权的情况下，超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。

　　八、蓄意损坏公司、他人财物，情节轻微者或造成2000元以下损失者。

　　九、其他应给予记过处分的行为。

　　第四十九条 有下列行为之一者(包括但不仅限于)，将予以辞退，造成公司经济损失的，个人需承担相应经济赔偿。

　　一、违法犯罪，触犯刑律者。

　　二、利用公司名义招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。

　　三、存在贪污、挪用公款等各类受贿行为，查证确凿者。

　　四、填写虚假应聘或入职信息，隐瞒真实情况(如与原单位已签署竞业协议限制且在生效范围内)，造成公司利益损失或承担法律风险的行为，公司给予辞退处理外，另行追究当事人相关法律责任。

　　五、蓄意损害或盗窃公司、他人财物者，情节严重者或造成2000元及以上损失者;公安机关认定盗窃行为者。

　　六、未经公司允许，员工以公司名义考察、谈判、签约、招投标、竞拍;以公司名义提供担保或证明;以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;代表公司出席公众活动。

　　七、员工个人或以直系亲属名义兼职于公司的业务关联、商业竞争对手单位或参与业务关联单位、商业竞争对手经营管理的行为。

　　八、员工个人或以直系亲属名义投资于公司的客户、商业竞争对手或从事对本单位构成商业竞争的兼职行为。

　　九、员工个人或以直系亲属名义利用职务之便向投资对象提供利益的行为。

　　十、私自影印、涂改、损毁重要文件，外泄公司重要经营管理数据以及客户资源，致使公司利益受损者。

　　十一、不服从上级领导的合理领导与工作安排，顶撞领导，无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止已安排工作，对公司管理造成恶劣影响者。

　　十二、辱骂、殴打同事或领导，制造事端，查证确凿者。

　　十三、1年内累计2次及以上记过处分或3次及以上通报批评者。

　　十四、其他应给予辞退处理的行为。

　　十五、员工被辞退处理的，公司可按照规定提前解除劳动合同，对员工视违规行为后果处于赔偿或罚款处理，且辞退后不再享受当年年终绩效或奖金;如行为后果触犯法律，除按照劳动合同要求解除劳动关系外，将移交司法机关处理。

　　第五十条针对同一类违纪行为，年度内累计2次(不含2次)以上者，可提高处罚等级，从重处罚;

　　第五十一条 其他违反公司《考勤与请休假管理办法》、《车辆及驾驶员管理办法》、《新闻宣传工作实施办法》、《员工用餐管理办法》、《会议管理制度》、《职业道德管理办法》等相关管理办法、制度的，按照公司相关管理办法、制度规定处理。

　　第五十二条员工个人的违纪记录，将视情节影响员工当年考核、奖金、晋级、调薪等认定。

　　第五十三条 惩处审批流程

　　一、口头批评、警告由可由当事人所在部门负责人或行政人力部确认并实施，部门处理需向行政人力部备案，并由行政人力部统一收集乐捐款。

　　二、通报批评及以上惩处申请，由当事人所在部门或行政人力部提出惩处申请并提交《惩处评定表》(附件1)，并根据具体情况或需要提交举证材料。

　　三、通报批评及以上惩处申请，原则上由行政人力部调查、核实、认定并出具处理意见，相关部门或单位必须积极配合。其中口头批评、通报批评及乐捐，最终处理意见以总经理审批结果为准;记过、辞退及罚款等惩处申请，最终处理意见以总经理办公会议审议结果为准;行政人力资源部行政人力资源部根据审议结果进行公示，并进行处理。

　　四、乐捐可视情况当场兑现，乐捐所得将充作员工团建、年会、爱心捐款、书籍购买等备用金。

　　(一)、行政人力部负责乐捐金的收支;

　　(二)、财务部负责乐捐金的资金及账目管理;

　　(三)、每笔乐捐收支都将进行公示。

　　五、罚款根据最终处理意见，可通过工资扣款或现金缴纳至财务部等方式处理。

　　第五十四条 申诉审批流程

　　一、员工对记过处分、辞退等处理结果存在异议时，可于处理决议公示起5个工作日内向公司行政人力资源部提出书面申诉申请，填写《惩处申诉表》(附件2)并附具体证据材料。

　　二、行政人力资源部审核举证材料及证词：

　　(一)对于举证不充分的申诉将不予受理;

　　(二)对于举证充分的申诉将提交公司总经理办公会，并由总经理办公会出具复议的处理意见：

　　1. 如复议处理意见不同于初审意见，由行政人力资源部对复议结果进行公示;

　　2. 如维持初审意见，由行政人力资源部向当事员工传达审议结果。

　　三、同一事件，当事员工有且仅有1次申诉权利。

　　第五十五条员工如有未列入上述各类过失中的过失行为，公司有权通过总经理办公会决定其过失种类，有权视其严重程度进行定性并给予相应的处理。

　　第十章 附则

　　第五十六条 本制度的解释权归行政人力部所有。

　　第五十七条 经公司总经理核准，本制度自公布之日起实施。原有制度条款与本制度存在不一致的以本制度为准。

　　陕西**网络科技股份有限公司

　　20**年3月2日

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篇2：区住建局工作纪律制度

　　良庆区住建局工作纪律制度

　　为了维护机关正常的工作程序，切实提高工作效率，促进我局工作作风纪律进一步好转，根据上级的相关规定，结合我局实际，制定本制度。

　　一、干部职工要努力学习，端正工作态度，服从工作安排，始终以工作为己任，赋予自我牺牲精神，乐于奉献，甘于吃苦，任劳任怨，恪尽职守，认真负责地落实本职工作和领导交办的工作任务。

　　二、干部职工要遵守上下班时间，坚守工作岗位，不迟到、不早退、不旷工，有事履行请假手续。上班时间不办私事，不串岗，不得用办公电脑上网聊天、炒股和玩电脑游戏。

　　三、干部职工要自觉遵守“四大纪律、八项要求”等廉洁自律规定，在工作或公务活动中,严禁以权谋私，严禁“吃、拿、卡、要”，严禁收受有价证券和礼品、礼金。

　　四、干部职工要自觉维护和加强团结，不准在单位内拉帮结派，搬弄是非，闹无原则矛盾纠纷，营造良好的学习、工作和生活氛围。

　　五、干部职工要认真做好每月及年终工作总结，每天及时填写考绩记实手册。

　　六、干部职工实行工作日考勤打卡制度。

　　1、全体干部职工实行工作日上下班打卡制度，由局办公室负责于次月5日前把指纹机考勤情况进行张榜公布,并作为站所及工作人员年终考核依据之一。

　　2、鉴于各站所室岗位和分工的不同，因开会、出差、下乡不能按时打卡的，必须事先或事后(及时)写出书面说明书由站所室负责人及分管领导签批，交局办公室备案，将其作为平时抽查和月底统计的主要依据。否则以迟到或旷工论处。

　　3、局办公室负责对全体工作人员的出勤情况进行定期、不定期抽查、统计评比和通报。

　　七、干部职工因事、因病不能按时上下班或离岗外出的必须履行请销假手续。请假必须填写由局办公室统一印制的请假报批表，按审批权限报有关领导审批，不准请口头假和霸王假，报批表交局办公室保存备查，假期满后要及时销假。一般干部职工审批权限为：半天内由站所长审批，1天的经站所长同意由分管领导审批，1天以上的经站所长、分管领导同意后由局长审批。科级领导的审批权限：半天的，副职领导由正职领导审批，正职领导由城区分管领导审批;1天以上(含1天)的，副职领导由城区分管领导审批，正职领导由城区领导主要领导审批。副科以上领导干部要全天通讯畅通，确保随时能够联络。

　　八、干部职工请病假的，要提供县级(二级)以上医院开具病假的证明，无医院病休证明的，按事假处理;婚假、产假、丧假等按照有关规定办理，并附相关证明。

　　九、干部职工请年休假的，原则上要分段安排(即上、下半年各1次)，个人不提出休假申请的，则按自动弃权处理;对请事、病假超过规定天数的，不再安排年休假，具体按上级有关规定执行。

　　十、干部职工违反有关纪律的，按以下规定处理：

　　(1)月内累计上班无故迟到或早退3次的，给予批评教育;5次的责令写书面检讨;6次以上(含6次)的,责令在本局例会上检讨。上班时间用办公电脑网上聊天、炒股玩游戏，月内发现1次的，给予批评教育;发现2次的，责令写书面检讨;发现3次以上(含3次)的,责令在本局例会上检讨。

　　(2)对不按规定履行请销假手续而擅离职守的,视为旷工。月内旷工1天者，给予批评教育;旷工2天以上(含2天)的，责令在本局例会上检讨。

　　(3)凡各级以书面、邮件、网上、电话、口头交办我局的事项，按照分工和领导批示办理，因个人失职，造成误事或后果的，发现1次，给予批评教育; 发现2次，责令写书面检讨; 发现3次以上(含3次)的,责令在本局例会上检讨。凡局领导书面批示或口头交办工作人员的事项，未能按时按要求完成的，发现1次，给予批评教育; 发现2次，责令写书面检讨; 发现3次以上(含3次)的, 责令在局例会上检讨。

　　(4)副科以上领导干部的通讯联络工具连续关停半天(6小时)以上，造成工作影响和后果的，不得报销当月的通讯费，并进行问责。

　　(5)工作人员拒不服从局领导、站所长工作安排1次的,给予批评教育; 不服从安排2次的，责令在本局例会上检讨,年度不能评先评优, 年度考核定为基本合格; 不服从安排3次以上(含3次)的, 年度考核定为不合格, 并由局呈报城区人事劳动部门建议将其调离。

　　(6)工作人员凡年内因违反工作纪律被城区有关部门通报批评1次的,或在本局例会上被检讨1次的,年度考核不能评为优秀等次,不能参加本年度评先评优活动; 被城区有关部门通报批评2次的, 或在本局例会上被检讨2次的,本年度考核定为基本合格, 其所在站所不能评为年度先进集体;凡年内被通报批评3次的, 或在本局例会上被检讨3次的,本年度考核定为不合格。

篇3：运输局工作纪律考勤制度

　　运输局工作纪律考勤制度

　　一、工作日上下班实行钉钉签到、签退制度(包括工作需要外勤的人员)，局属各单位各自负责本单位工作人员的钉钉签到和签退。 根据上级公布的作息时间，上午提前到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。在规定下班的时间提前离岗的视为早退。

　　二、严格请销假制度。请销假审批流程按照《关于进一步加强干部职工内部管理的通知 》(龙交党[20**]57号)文件规定执行。

　　1、干部职工请假一天及以上，必须填写《龙游县交通运输局请假单》，经相应程序审核批准，并及时调整人员去向牌。

　　2、对未办理请假手续、请假未经批准擅自离开或假期结束逾期不归的，一律视为旷工。

　　3、审批权限

　　(1)局长按县委县政府有关规定执行;

　　(2)其他局班子成员请假三天以下报局长批准，三天以上(含三天)报县政府分管领导批准;

　　(3)局机关中层正职、下属单位班子成员请假三天以内报分管领导批准，三天以上(含三天)由分管领导签字后，报局长批准;

　　(4)局机关中层副职、下属单位中层及一般干部职工请假一天内(含一天)报科室负责人批准(下属单位科室负责人直接报本单位分管领导批准)，一天以上三天以内(含三天)由科室长签字后报分管领导批准;三天以上须由科室长、分管领导签字后，报本单位主要负责人批准。

　　4、请假单一式二份，一份交由本人保管，一份交办公室(落实党风廉政建设主体责任联络员)登记存档，作为年度考核依据。下属单位干部职工请销假情况列入本单位年终考核办法。

　　三、实行工作人员上班时间外出办公事报告制度。局领导外出要通知办公室，科室负责人外出要向分管领导报告，其他人员外出要向科室负责人报告。所有工作人员外出不履行报告制度按旷工对待。

　　四、实行各类假期待遇有关制度。严格按照《关于建立健全抓人促事制度体系的通知》(县委办〔20**〕101号)文件中的《关于规范机关事业单位工作人员假期待遇的通知》有关规定执行，未按政策做好各类假期工资管理或请销假制度执行不到位等情形的，除视情对当事人进行处理外，将对相关责任人进行问责。

篇4：监理公司上墙制度:监理工作纪律

　　监理公司上墙制度：监理工作纪律

　　1、全体职工必须按公司规定的时间上、下班，不得迟到早退或随意离岗，有事要提前请假。职员请假1天以内由所在部门负责人批复，其工作由负责人协调安排；请假时间超过1天，由经理批复；部门负责人有事要向经理请假。无故脱岗一次扣罚工资100元。

　　2、禁止上班时间打牌、下棋、玩麻将，每发现一次，扣罚工资200元。

　　3、严禁单独参加施工单位宴请和禁止中午吃饭时喝酒，凡因单独参加宴请给公司造成不良影响或中午饮酒者，每次扣罚工资100元。

　　4、发现监理人员施工现场不戴安全帽一次罚工资50元，不配戴工作牌一次扣工资10元。

　　5、禁止公司员工在其它单位兼职，严禁所有人员向施工单位推销各类建筑用品。发现第一次扣工资1000元，经教育不改的，公司可将其辞退。

　　6、必须摆正监理方在建筑市场中的关系，牢固树立为工程服务的思想，对工作认真负责，对用户热情服务，处理问题要有理有据，不谋私利，不随心所欲；对内要搞好团结，相互配合干好工作，对外要注意维护公司的形象，不抵毁同事，不顶撞领导，始终把维护公司的声誉，保护公司的利益当已任。给公司造成不良影响的，每次扣工资200元。

篇5：物业部工作纪律制度

　　物业部工作纪律制度

　　一、目的

　　保证物业部工作的严谨、有效、及时。

　　二、纪律要求

　　严格执行公司《行政人事管理制度》（文件编号：RWZ-*Z版本号：A改次号：0），按规定进行奖惩；

　　严格执行逐层把关审批制度，按谁签字谁负责的原则，片区经理必须把好关：

　　各项向上、向财务提交的水电费租金、各项提报的费用（退房申请等等），由物业管家

　　签字提交，片区经理签字审核，单笔错误金额超过正确金额5%的，报表提交人罚款20元每处，片区经理罚款5元/张（份）；

　　物业部提报张贴各项费用收缴单，包括支付的水电费，实际发生金额，产生错误的：

　　①单笔错误金额低于或等于正确金额5%的，由直接负责的管家补回该笔损失，并处罚款50元每笔；

　　②单笔错误金额超过正确金额5%的，低于或等于20%的，直接负责的管家承担60%，片区经理承担20%，总监承担20%，并处直接负责的管家罚款100元每笔；

　　③单笔错误金额超过正确金额20%的，直接负责的管家承担，并扣除直接负责的管家当月全部绩效工资，损失超过该员工当月全部工资收入的，损失发生日起7个工作日内个人另行缴交，该员工下个月工资降一档。

　　严格工作检查汇报制度：

　　片区经理日常检查工作，发现管家工作疏漏、错误，及时指出并指导解决，未能服从

　　上级安排进行处置的，片区经理视情况给与处罚（发通知函我签字生效并提报人事对当

　　月工资进行扣减）。

　　各项总结报告未能按要求（包括制度规定、上级安排的工作事项、计划、日志），按时

　　完成并提交但24小时内完成提交的，罚款20元/次，超过24小时提交的罚款50元，超过2天未交的，视为抵触工作，扣除当月绩效工资20%；

　　提报的租金收缴表、合同签订等关键数据出现错误的，超过10元以上的错误，每处罚

　　款5元，单个工作簿的单张表中多处错误的，累计处罚，但最高处罚不超过50元。

　　三、奖惩执行

　　所有奖惩，由物业总监统一向人事部发通知函，在当月工资中执行；

　　同样错误当月出现3次以上的，当月绩效工资减10%；

　　同样错误当月出现5次以上的，当月绩效工资减20%；

　　连续2个月绩效工资被执行20%扣减处罚的，取消当年年终奖；

　　连续3个月绩效工资被执行20%扣减处罚的，取消当年年终奖，并于第4个月调低工资1档；且被视为不适合本岗位工作，职级工资降低一级且根据实际情况进行调岗、劝退安排；

　　不服从管理，直接冲撞上级，对工作错误没有悔改态度，故意犯错的，经片区经理申报，

　　直接扣除当月绩效工资30%，调低一档工资；经处理，仍未能认识到错误，且态度恶劣的，扣除当月全部绩效工资，取消所有奖金，调低一档工资，并予以辞退。

　　四、本规定与公司《行政人事管理制度》（文件编号：RWZ-*Z版本号：A改次号：0）有直接对立冲突时，按公司规定执行，并由物业总监进行审定。