指纹打卡考勤制度

　　指纹打卡考勤制度

　　考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

　　一、按公司规定时间为基准:早8:00---午后12:00下午13:30-----17:30

　　二、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

　　2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　(1)早上8:00--12:00下午13:30---17;30(2)晚上加班时间:18:30----21:30

　　3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

　　5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

　　三、缺勤、全勤状况

　　1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;

　　2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)

　　3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)

　　4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每一天按10元补贴。

　　5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

　　6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

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篇2：集团公司认真执行员工考勤制度的通知

集团公司认真执行“员工考勤制度”的通知

　　集团公司所属全体员工：

　　根据集团公司已制定并执行的“员工考勤制度”第六条、第八条、第二十条的相关规定，为了进一步有效执行该制度，特对相关条款细化后，作出如下补充通知。

　　一、凡外出办理各种业务的公司员工，须先到公司指纹打卡后，可视为上班;上班期间外出办理各种业务时，需首先请示部门经理同意，并报行政办(赵小利处)备案;特殊状况不能打卡者，须经部门经理书面签字批准并于当日报行政办(闫柯宇处)备案，业务完毕后的一个工作日内补办批准手续，视为有效上班。

　　二、凡公司员工漏打上下班卡的，除在次日内出具书面有效说明并经部门经理签字审批的外，一律以迟到、早退论处;按月度统计时，迟到、早退超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论;迟到、早退超过2小时以上的按旷工一日论。

　　(由行政办负责每件核实，每月度统计上报)

　　三、严格执行考勤制度中对迟到、早退、旷工的处罚规定。每月度考勤统计时，累计迟到、早退超过两次以上者，从第三次算起：员工扣罚30元/次、中层管理人员扣罚50元/次、高层管理人员扣罚80元/次;每月度考勤统计时，旷工一天者，扣罚当月2倍日均上班工资;旷工两天扣发当月3倍日均上班工资;旷工三天，扣罚一个月出勤工资;旷工时间不足一天的按小时计算，扣罚金额为当月日均上班工资除以8小时乘以2倍旷工时间。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度提来源理决定)

　　四、对于违反上述规定的：

　　1、外出办公不按上述规定报备的、签字批准手续不全或不办理批准手续的，一律视为旷工论处，按照集团公司考勤制度进行处罚，

　　并在当月工资中体现(扣发金额按次累加)。

　　2、若以外出办理公司业务为名，从事与公司业务无关的其他事务活动等，一经查实，一律以旷工论处，情节严重的予以辞退。

　　(由行政办负责每件核实，并按月度上报处理意见)

　　本通知从20**年元月一日起执行，相关条款行政部不再另行通知，请各部门认真学习通知精神，并严格执行。

　　*****公司

　　20**年03月14日

篇3：学习部强严格考勤制度的通知

　　学习部强严格考勤制度的通知

　　各班同学：

　　最近，对各班级考勤状况进行了检查，大多数同学都能严格遵守考勤制度，但也有个别同学例外，迟到、早退、中途溜号、请假手续不完备、班级考勤不严等现象依然存在。为严格考勤制度，现对班上考勤制度重申如下：

　　一、学生在校学习期间，应自觉遵守校园考勤纪律，因病或其他特殊原因不

　　能参加学习时，务必办理请假手续，经批准后方为有效。

　　二、学生请假，务必严格履行请假手续，由本人书面申请。学生请病假，须持校医务室或县、市级以上医院证明。

　　三、学生请假获批准后，开始计算实际请假天数。回校后须立即到辅导员(班主任)处凭有效证明进行销假。不按时销假或不按规定履行手续者按旷课论处。原则上学生请假不超过15天，超过15天不参加教学活动者需由教务处审批，报学生处备案。

　　四、对未请假或请假未获批准、不按时参加教育教学计划规定活动的学生，根据一学期内缺旷累计时数，分别给予批评教育或纪律处分。缺旷达5节者，给予批评;缺旷达10节者，给予警告处分;缺旷达20节者，给予严重警告处分;缺旷达30节者，给予记过处分;缺旷达40节者，给予留校察看处分;缺旷达50节者，给予开除学籍处分。

　　五、迟到、早退时间超过十五分钟以旷课论处;迟到或早退累计三次按缺旷一学时计算。

　　六、各班考勤员应认真负责，严格考勤，凡徇私舞弊者作违纪处理。

　　志存高远的同学们，遵守校园纪律是作为学生的基本要求。自觉遵守考勤纪律，不仅仅是对自己所缴的学费负责更是对自己本人负责，期望每位同学能及早意识到作为一名学生的首要任务，而非本末倒置。或许同学们这天所忽略的一堂课正是今后的后悔之源，前进的路上或许会踟蹰，但请不要虚度掉不再回头的青春，正是这个时候，同学们有很多疑问要去探索，有太多的知识要去装载，为了今后能为青春画上完美句号，请细心从每堂课中探寻出那些使我们困惑不已的答案。

　　**学习部

　　二〇一一年三月二十日

篇4：关于完善和加强考勤制度通知

　　关于完善和加强考勤制度通知

　　为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：

　　1、指纹考勤规定

　　(1)员工指纹考勤规定：

　　a、

　　b、

　　(2)因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应

　　在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。

　　否则以旷工处理。

　　2、迟到、早退、旷工

　　(1)迟到扣法：

　　a、一次迟到5分钟以内，无扣款;

　　b、一次迟到10分钟以内，扣5元;

　　b、一次迟到10分钟以上，扣10元;

　　c、一次迟到20分钟以上，扣15元;

　　d、一次迟到30分钟以上，两小时以内;扣20元。

　　e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理;

　　f、旷工1天，扣除2天底薪;旷工2天，扣除4天底薪;月累计旷工3

　　天，视为自动离职，无发放工资。

　　(2)早退扣法:

　　a、一次早退5分钟以内，扣5元;

　　b、一次早退5分钟以上，扣10元;

　　c、一次早退10分钟以上，扣15元;

　　d、一次早退20分钟以上，两小时以内;扣20元。

　　e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理;

　　4、迟到、早退规定：

　　一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

　　5、请假

　　(1)小时请假扣法：

　　a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣;b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣;

　　c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣;

　　d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元∕小时

　　扣(举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2

　　元∕小时扣，4天按每一天的工资扣款)。

　　(2)请事假天数扣法：

　　根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

　　平均每一天的工资×请假天数=请假应扣款

　　(3)请病假扣法：

　　请病假的照原先请假的天数折半算(举例：请半天病假按2小时算，以

　　2元/小时扣;请1天病假按半天算，以此类推)

　　6、请假规定：

　　(1)每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

　　(2)请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理;在有

　　些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书(参照附表)，由部门主管确定签名。

　　(3)上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登

　　记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

　　(4)员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请

　　假，均报总经理审批。

　　7、加班管理

　　(1)公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，

　　但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者(假

　　日)加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。

　　(2)加班人员事后第二天务必填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

　　予发放调休单。

　　(3)加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，

　　记录加班时间。

　　(4)加班工资计算

　　a、(基本工资÷当月实际天数)×加班的时间=加班费补贴

　　b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

　　(4)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后

　　月底随工资一齐发放

　　8、调休规定

　　加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊状况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。

篇5：规范考勤打卡制度的通知(修订版)

　　规范考勤打卡制度的通知(修订版)

　　各位员工：

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，自20**年8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：

　　一、打卡对象

　　公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。

　　二、打卡时间及类别(见下表)：

　　正常班(8:30---18:00)

　　注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对

　　应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

　　2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。

　　3)由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。

　　三、考勤其他相关规定

　　单》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理)，否则将视为旷工。

　　2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖;超过5分钟按1元/分钟处罚;超过1小时按旷工半天处罚;

　　3.因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录;漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

　　4.办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。

　　四.迟到、早退、旷工处罚

　　1.迟到：超过正常上班时间打卡

　　(1)当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。

　　(2)当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金50元。

　　(3)当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金100元。

　　(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上

　　者按自动离职处理。

　　2.早退：未到下班时间打卡

　　(1)早退一律扣除当天工资。

　　(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者

　　按自动离职处理。

　　3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

　　本规定自20**年8月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。