关于完善和加强考勤制度通知

　　关于完善和加强考勤制度通知

　　为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：

　　1、指纹考勤规定

　　(1)员工指纹考勤规定：

　　a、

　　b、

　　(2)因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应

　　在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。

　　否则以旷工处理。

　　2、迟到、早退、旷工

　　(1)迟到扣法：

　　a、一次迟到5分钟以内，无扣款;

　　b、一次迟到10分钟以内，扣5元;

　　b、一次迟到10分钟以上，扣10元;

　　c、一次迟到20分钟以上，扣15元;

　　d、一次迟到30分钟以上，两小时以内;扣20元。

　　e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理;

　　f、旷工1天，扣除2天底薪;旷工2天，扣除4天底薪;月累计旷工3

　　天，视为自动离职，无发放工资。

　　(2)早退扣法:

　　a、一次早退5分钟以内，扣5元;

　　b、一次早退5分钟以上，扣10元;

　　c、一次早退10分钟以上，扣15元;

　　d、一次早退20分钟以上，两小时以内;扣20元。

　　e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理;

　　4、迟到、早退规定：

　　一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。

　　5、请假

　　(1)小时请假扣法：

　　a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣;b、一个月内小时请假累计有到达4个小时，以请假半天扣;

　　c、一个月内请假累计有到达8个小时，以请假1天扣;

　　d、一个月内小时请假累计有到达天数以外的小时，按原先2元∕小时

　　扣(举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2

　　元∕小时扣，4天按每一天的工资扣款)。

　　(2)请事假天数扣法：

　　根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：

　　平均每一天的工资×请假天数=请假应扣款

　　(3)请病假扣法：

　　请病假的照原先请假的天数折半算(举例：请半天病假按2小时算，以

　　2元/小时扣;请1天病假按半天算，以此类推)

　　6、请假规定：

　　(1)每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。

　　(2)请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方能够病假处理;在有

　　些特殊状况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书(参照附表)，由部门主管确定签名。

　　(3)上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登

　　记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。

　　(4)员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请

　　假，均报总经理审批。

　　7、加班管理

　　(1)公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，

　　但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者(假

　　日)加班费，无特殊状况下加班主要以调休方式程序办理。

　　(2)加班人员事后第二天务必填写《加班审批表》经过审批后方可生效给

　　予发放调休单。

　　(3)加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，

　　记录加班时间。

　　(4)加班工资计算

　　a、(基本工资÷当月实际天数)×加班的时间=加班费补贴

　　b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费

　　(4)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后

　　月底随工资一齐发放

　　8、调休规定

　　加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效，累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊状况如在《调休单》的使用期限前调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。

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篇2：规范考勤打卡制度的通知(修订版)

　　规范考勤打卡制度的通知(修订版)

　　各位员工：

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，自20**年8月1日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度具体如下：

　　一、打卡对象

　　公司除总经理及陈姐外，其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。

　　二、打卡时间及类别(见下表)：

　　正常班(8:30---18:00)

　　注:1)以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员根据所在地及对

　　应的业务资料不同，其实际的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间务必与标准的工作时间一致，否则另行规定将不能实施。

　　2)以上标准的工作时间将可能根据公司业务状况做出适当的调整。

　　3)由人事部负责核对考勤记录，每月8号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。

　　三、考勤其他相关规定

　　单》于部门负责人注明事由并签名确认(如无注明事由的按忘打卡处理)，否则将视为旷工。

　　2.对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全勤奖;超过5分钟按1元/分钟处罚;超过1小时按旷工半天处罚;

　　3.因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录;漏打上班卡，务必于次日上班9：00前向上级负责人报告并记录，否则视为迟到。

　　4.办公室职员外出时未打卡，须于次日上班9：00前向上级负责人报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。

　　四.迟到、早退、旷工处罚

　　1.迟到：超过正常上班时间打卡

　　(1)当月第一次迟到(五分钟内)由人事部口头提醒。

　　(2)当月第二次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金50元。

　　(3)当月第三次迟到(五分钟内)扣除全勤奖金100元。

　　(4)一个月内累计迟到10次及以上或6个月内累计迟到30次及以上

　　者按自动离职处理。

　　2.早退：未到下班时间打卡

　　(1)早退一律扣除当天工资。

　　(2)一个月内累计早退5次及以上或6个月内累计早退20次及以上者

　　按自动离职处理。

　　3.旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天工资的2倍外，还将向本人提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。

　　本规定自20**年8月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事前台负责解释并修订完善，由人事前台组织相关人员培训、学习及检查。

篇3：规范全员打卡制度考勤的通知

　　规范全员打卡考勤的通知

　　为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率，公司将从20**年10月1日起严格执行上下班打卡制度，相关事项明确如下：

　　1、适用范围

　　适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工

　　2、打卡时间

　　2.1市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间：9:00--17:00

　　2.2其他部门按排班时间执行，以保障业务正常运作;

　　2.3考勤以考勤机记录为准.每一天空上下班至少二次指纹打卡，作为日常考勤的依据。

　　3、相应处罚

　　3.1任何员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚200元/次;

　　3.2任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录，违者处罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的，另行处理;

　　3.3综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤状况，各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的状况，部门负责人承担管理职责，罚款200元/次。

　　4、其他说明

　　4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认，部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。

　　4.2考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。

　　4.3公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实，被举报人处罚200元/次，当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的，处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励，并替举报人保密。

　　4.4新入职未录入指纹人员，由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》，至指纹录入成功为止。

　　4.5请尚未录入指纹的人员于20**年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续，逾期不录指纹的以旷工论处。

　　5、以上规定自文件下发之日起执行，全体员工须严格遵守。

　　6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的，以本通知为准。附件一：《关于强化考勤管理的通知》

　　附件二：《考勤登记表》

　　附件三：《考勤异动表》

　　湖北九州舜天国际物流有限公司综合管理部

篇4：执行职业技术学院考勤制度通知

　　执行职业技术学院考勤制度通知

　　各系(部)处、室：

　　为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，

　　加强教职工的考勤，从20**年9月1日开始，继续执行〔宿泽发(20**)40号关于印发宿迁泽达职业技术学院考勤制度的通知〕，希各系(部)处、室认真学习执行。

　　特此通知

　　院长办公室

　　学院人事处

　　附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度

　　二O一一年九月一日

　　宿迁泽达职业技术学院考勤制度

　　为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。

　　一、考勤周期

　　上月9日-本月8日

　　二、考勤时间

　　教学口：

　　冬季工作时间：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作时间：上午8：00-11：30，下午2：30-5：30。

　　行政口(学工口)：

　　冬季工作时间：上午8：00-11：40，下午2：00-5：30;

　　夏季工作时间：上午8：00-11：40，下午2：30-6：00。

　　不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。

　　三、考勤说明

　　教学口：教务处(各系部、教育中心、培训中心、图书馆)。

　　行政口：院办(党办)、人事处、财务处、后勤处、保卫处。

　　学工处(团委)、招生就业处。

　　1、严格遵守坐班制度。

　　全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。

　　2、严格值班制度

　　教学口及行政口各部门应严格遵守校园的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。

　　四、考勤流程

　　1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤状况。

　　2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤状况进行不定期检查。

　　3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。

　　4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√(26)。

　　5、考勤表务必由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊状况需注明原因。

　　6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。

　　7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日午后将考勤汇总表报人事处。

　　8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。

　　五、缺勤界定

　　1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上

　　视为旷工;教学口依据学院相关制度执行。

　　2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。

　　六、请假规定

　　(一)假别和假期

　　国家法定节日休假按有关规定执行。

　　法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不

　　补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。

　　教职工请假分为以下7种，分别规定如下：

　　1、事假

　　(1)教职工因私人事务务必亲自处理时，能够申请事假。

　　(2)事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。

　　(3)事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。

　　(4)教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。

　　2、病假

　　教职工因疾病、非因公负伤务必休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单能够申请病假。

　　3、工伤假

　　工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。

　　4、婚假

　　(1)贴合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。

　　(2)、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)婚假不可分次申请。

　　5、丧假

　　(1)教职工的直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡，经批准给予丧假3天;其他亲属遇有丧事需要办理的，按事假处理。

　　(2)教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)丧假能够分开申请，但不超过2次。

　　6、生育假(产假)

　　女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天(其他状况假期按照国家法律规定执行)。

　　7、公假

　　受学院指派参加学院外之重大社会活动、*、训练等，与依规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。

　　(二)相关规定

　　1、所有假期均包含休息日和节假日。

　　2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。

　　3、教职工因特殊状况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。

　　4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理，连续旷工10天，或年累计旷工30天，学院将予以除名。

　　5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明];无诊断书者按事假处理。

　　6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。

　　7、申请产假须随附[预产期证明]。

　　以上材料，由主管予以查证。

　　教职工因工作性质不同有个性要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。

　　(三)请假核准权限

　　院长、副院长由董事长审批。

　　部门负责人由分管院长审批。

　　一般教职工7天以上主持工作的副院长审批，5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。

　　请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。

　　(四)考勤扣款

　　病事假、迟到早退扣款标准：

　　1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。

　　2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资(基本工资加各种津贴，下同)乘以请假天数扣款。

　　3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证

　　明的，每一天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。

　　根据劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案规定，

　　职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业就应向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。

　　病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资

　　60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。

　　4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计

　　算，扣10元。

　　5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。

　　6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。

　　学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。

　　二O一O年九月二十三日

篇5：员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充

　　员工外训内训拓展旅游度假等考勤管理制度补充

　　培训是企业给予员工最大的福利，学习是不尽的财富，其中包括内训和外训等，提升自我，提高潜力。公司本着共同发展的原则，不定期会派遣员工外出培训或者聘请专业拓展团队内训，针对培训的时间和地址都是不能随意改变的，有时候会遇到节假日或者休息日。针对这个状况总经办协商决定：①凡是参加厂家培训，或者参会旅游等遇节假日不予调休，无差补。车费实报实销，工资照发。②凡是参加公司内训，或者公司组织旅游度假等遇节假日不予调休。无差补。工资照发。③如是参加公司招商会议，接待客户签单谈合同等状况遇节假日可调休。工资照发。以上通知请同事相互悉知，如有未尽事宜请按照公司规定执行。

　　考勤制度通知(十五)：

　　关于考勤管理制度的通知

　　公司各部门：

　　为规范我公司考勤管理制度，持续良好的工作秩序和工作环境，现将员工考勤管理工作相关事项通知如下：

　　一、公司上下班时间：上午10:00-14：00;下午15:00-19:00。

　　二、公司员工上下班实行人脸识别和OA办公网双重签到，按时上下班，并自觉签到，不迟到、不早退。

　　三、迟到10分钟以上30分钟以内，按迟到论处：扣薪10元/次。1个月内累计达4次者扣薪3日;累计达6次以上者扣薪5日并扣发当月所有福利待遇;累计达8次以上者扣发全月工资，视状况可做辞退处理。

　　四、迟到、早退30分钟以上半日以内者，按旷工半天论处，扣薪半日/次。1个月内累计达5次者扣发当月工资及所有福利待遇，超过5次提交公司经理办公会做辞退处理决定。

　　五、工间操时间：12:00准时开始。

　　六、因公外出办事的需到行政部进行外出登记。员工外出办事需部门经理批准，部门经理外出需请示公司主管领导。