重申考勤制度通知

　　重申考勤制度通知

　　为明确企业管理要求，规范员工行为，共同维护良好的生产经营秩序，结合本公司在考勤管理过程中所出现的问题，现针对考勤管理制度部分资料进行重申如下：一、考勤规定:

　　(一)本公司正常工作时间为冬季：上午8:30，下午17：30共打卡两次，夏季：上午8：30，下午17：30共打卡两次。如有特殊状况的部门及员工根据需要向公司提出调整申请，经总经理批准后另行拟定。调整后的作息时间须交综合部进行备案，以作考勤的依据。

　　(二)本公司所属全体人员应根据拟定的工作时间进行考勤，上、下班时间以当事人打卡时间为准。每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次且在3天内在出勤异动本登记备案的，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(未在出勤异动本上登记)累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。

　　因公外出办事不限制次数，需在异动登记本上备案，并由主管领导签字确认。未登记者视为迟到、早退或旷工，扣除相应工资。

　　(三)指纹不能识别者，实行上下班签到制度，在本部门负责人处签到。每月由各部门造表签字确认后交由综合部。

　　(四)员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒

　　2护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　(五)对拒不履行指纹打卡，情节严重者，可思考开除处理。二、请假管理(一)事假是指因个人原因提出的申请，经批准的休假。办理请假手续的人员，须本人填写《请假申请单》，并根据所属岗位及请假的时间逐级提交上级主管部门及人员签核批准。凡未办理请假手续或请假未获批准擅自不到岗者，视为旷工。(二)审批权限：(适用部长级以下人员)

　　请假天数1-2天2天3天以上(含3天)归档审批人部门负责人分管副总总经理综合部(三)审批权限：(适用部长级人员)1.部门负责人的请假由分管副总签名核准。(四)请假手续办理完毕后，由本人交到综合部文员处备案归档。三、本通知即日起执行。

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篇2：校园教职工考勤制度实施意见的通知

　　校园教职工考勤制度实施意见的通知

　　各处室、各办公室：

　　为进一步落实校园考勤制度，理顺教职工请假、消假程序，保证课时计划的有效落实，进一步提升我校教育教学质量，经校园校委会研究，特制定《高密市崇实小学关于教职工考勤制度》请组织全体教师认真学习并严格贯彻执行。

　　1、全校教职工要自觉遵守《高密市崇实小学教师工作一日常规》，做到按时到校，不无故早退，工作时间内认真履行工作职责。

　　2、落实工作日签到制度，每周抽查一次下班登记制度，值勤领导负责当天的教职工考勤，靠班领导每周协调落实一次下班抽查制度，每月20号由分管校长协同课程部进行一次教职工出勤汇总，并将结果纳入当月绩效工资评估，考勤分数累计纳入学期末教师工作评估。末按时签到者视为迟到，末签到而又没有及时补签者，视为旷工。

　　3、教职工请假两节课以内由处室主任、各办公室主任批假，须开具出门证明，并注明外出原因，对于末注明原因的一律视为私假;如有课，原则上一律不准假，特殊状况的外出教师的任课须由各处室、办公室主任负责协调安排好;如果没有调好课而外出的，一律视为旷课。请假半天以内(含半天)由课程部主任进行批假，艺校教师请到艺校办公室请假(课程部副主任)，请假半天以上1天以内(含1天)由副校长批假，请假1天以上由校长批假。要填写请假审批单。请假累计满6节视为1天，考核依据处室开具的出门证明。

　　4、请假批准后，无论由谁负责审批，务必由请假人到课程部进行代课或调课安排，持课程部签发的调课单或工作交接单到各办公室或处室主任处进行登记，所有工作全部落实好后，方可办理离校手续。对于无调课安排、工作未交接的请假教职工，导致出现空堂、分配工作无人管时，经查属实，一律视为旷工、旷课处理，严格执行处罚制度。班主任老师须准确把握本班课时计划落实状况，如出现空堂、空岗现象，班主任老师应及时向课程部汇报，并协助做好代课安排。

　　5、原则上校园领导及办公室主任一律不理解电话请假。对于极特殊状况，需进行电话请假时，须先向处室主任或办公室主任请示自己的调课安排，并由处室主任、办公室主任在第一时间向课程部主任进行调课说明，对于没有进行课时安排而末到校的电话请假教职工，校园领导一律不准进行批假。

　　6、教职工外出学习、开会或参加上级业务部门举行的活动时，需持有关文件、通知到校长室进行审批，持批假条到课程部填写调课单，直至自己的课时调整完毕后方可离校。对于上级业务部门的电话通知，原则上由上级业务部门活动召集人向校园办公室请假，由校园办公室做好电话登记，报校长批准并办理请假手续，然后再到课程部办理调课手续，一切完毕后方可离校。对于上级业务部门活动召集人给于教师个人的电话通知，校园一般不予批假，同时，请我校教职工向其说明校园考勤制度。

　　7、教职工因病请假时，需持医院或诊所诊治证明，对于实在不能到校履行请假手续的教职工，要电话向处室主任、办公室主任说明自己的课时安排，并负责本部门教职工的调课安排，由课程部登记好教职工请假时间。同时，要按照请假审批权限向分管领导请假。对于无故不到、病后没有履行请假手续、病愈而没有及时到课程部消假者，视为旷工处理。

　　8、校园在休息日统一安排的学习培训、学科研讨等活动，教师*、群众升旗、大学科组教研活动(含班主任会议、培训等)等活动，一律作为工作时间进行考勤。

　　9、教职工请假一天，扣结构工资20元，旷课1节扣结构工资10元，旷工为迟到，一天扣结构工资40元，迟到1次或早退一次扣结构工资2元，迟课3分钟以内视为迟到，迟课3分钟以上视为旷课一节。对于教职工旷工、请假期间的课时代课、工作安排等，由课程部负责协调并进行详细登记，并在月底进行公示，以代课每节补贴2元，代办全天工作每一天补贴10元记入教师当月工资。对于确实因公外出而需安排代课的，由课程部协调外出教师返校后与代课教师进行课时调换，原则上不要出现失课现象。对于校园值勤领导抽查到的迟课、上课期间离开课堂等现象作为迟到处理。

　　10、本制度自20**年3月14日始执行。

篇3：指纹考勤制度通知

　　指纹考勤制度通知

　　各部门：

　　为进一步规范考勤制度，规范公司管理制度，提高工作效率。经公司领导层商榷并决定加强公司部门员工施行指纹考勤系统!具体考核办法如下：

　　一、考勤办法及方案1考核人员：公司所有员工

　　2考核时间：20**年5月1日起严格执行指纹考勤制度3考核办法：每月底公布考勤数据4考核机制：早上：8:00之前

　　午后：11:30以后、上班13:30之前下午：17:00以后

　　5指纹录入时间：

　　20**年4月30号-5月2号统一进行指纹录制，逾期不候!6考勤方法：将录入指纹考勤的手指放在指纹机的触摸屏处，无需按压。

　　根据提示进行考勤，直至提示确认成功。

　　二、考勤相关说明

　　1公司员工如需出差或请假，必需按公司制度填写员工出差、请假申请单。经部门主管签字后交综合办公室。回公司后应及时到综合办公室进行销假。

　　否则视旷工处理。如因生病或其他原因不能办理，可透过电话等方式提出申请。

　　2如因手指外伤或者指纹考勤机无法识别的现象，应及时联系网络管理员进行指纹重新录入。以免影响正常工作。

　　个性说明：我公司严格执行指纹机考察制度。考勤记录严格按指纹机汇

　　总显示为准。注：无故旷工者，相关处罚在工资中体现。

　　综合办公室20**年4月29日

　　例：

　　员工请假单

　　注：1请假人员应到部门主管填写员工请假单，并将请假条交至综合办公室，回公司后及时进行销假。

　　2出差人员可直接到综合办公室登记

　　望周知

　　综合办公室

　　20**-4-29

篇4：考勤制度加班调休规定通知

　　考勤制度加班调休规定通知

　　鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：

　　1、每月迟到不得超过3次(包含3次)，每次不得超过10分钟;超过3次者(半小时之内)第一次罚款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照旷工处理，。

　　2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。

　　3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。加班至3点以后，按照通宵计算，第二天能够延迟半天。

　　加班调休规定：全公司实行统一调休制度

　　1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算，1/3比例结算。

　　2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不超过同等时间不扣工资。

　　10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明状况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。

　　行政部

篇5：进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知

　　进一步完善局机关工作人员考勤管理制度的通知

　　局机关各科室、局属各单位：

　　为进一步加强机关作风建设，规范机关内部管理，加大治懒治散力度，提高机关工作效率和服务质量，保障各项工作正常、有序、规范运行，根据县委《关于加强机关事业单位工作人员考勤管理的指导意见》精神，经局党委会研究，决定进一步完善局机关考勤管理制度。现将有关事项通知如下：

　　一、签到规定

　　1.局机关工作人员严格实行上下班签到制度。上下班签到时间为县政府规定的作息时间，延误10分钟上班或提前10分钟下班的，按迟到或早退处理;不得由他人代签。

　　2.工作人员病事假、出差或培训(学习)凭批准手续进行确认，并由负责考勤人员在考勤表上盖上相应印章。工作人员参加各种会议、下乡，可在备注栏说明状况。

　　二、请假规定

　　1、申请各种假期的，应事先填写请(休)假审批表，写明原因、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准后方可离开工作岗位，返岗后要及时销假。特殊状况不能及时办理请假手续的，可先电话请假，同时说明事由，并在回局后三天内补办请假手续。上班时间中途因事离岗须征得科室负责人同意。

　　2、请假按照以下程序审批：一般工作人员请假2天以内(含2天)，由所在科室负责人审批，请假3-4天的，由科室负责人同意后报分管领导审批，请假5天以上的，由科室负责人和分管领导同意后，报局长审批;中层干部请假2天以内(含2天)，由分管领导审批并报知局长，请假2天以上的，由分管领导同意后报局长审批;县管领导干部请假，按县委有关规定执行。

　　3、请病假的，凭县级以上医院证明，由科室负责人和分管领导审核后，报局长批准。连续或一个月内累计请病假15天以上的，须到三级乙等及以上医院，由副主任及以上专业技术资格的专科医师出具病假单，经审批后，方可进行休养治疗。

　　4、确因特殊原因需请事假的，在不影响正常工作的前提下，由本人提出申请，经审批同意后方可离岗。事假应先用个人年休假冲抵。

　　5、请年休假的，须根据本岗位年度工作计划和特点合理安排年休时间，不得与科室工作相冲突，并严格按照程序报批;年休期间，按出勤论。

　　6、因公挤占双休日、节假日的，经分管领导审批后，可抵当月病假、事假，也可补休，但不得抵消迟到、早退或旷工的时间。

　　7、凡参加各类函授学习、职称考试的，均要事前提出申请，经研究批准后参加学习的按出勤论;未经批准的，均按旷工论。

　　8、除病事假、年休假以外，其他假期审批按上级有关规定执行。

　　9、凡请假未经批准不上班的，一律按旷工论处。

　　三、出差规定

　　1、出差应事先填写出差审批单，写明出差事由、起止日期等资料，按管理审批权限，经批准后方可出差。因特殊状况不能提出书面申请的，可电话请示同意后出差，但事后需补办报批手续。以出差为借口，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

　　2、县内出差：凡出差县内的，科室工作人员须报科室负责人审批;科室负责人须报分管领导审批并告知局长;局领导出差须告知办公室和局长。

　　2、县外市内出差：凡出差县外市内的，科室工作人员须报分管领导审批;科室负责人须经分管领导同意后报局长审批;局领导须报局长审批。

　　3、市外出差：凡出差市外的，科室工作人员及负责人须按规定权限审核后，报局长审批;局领导按县委有关规定执行。

　　四、值班规定

　　1、法定节假日、双休日、春运、抗台和上级临时安排值班实行局领导带班制度，值班人员由局办公室会同职能科室安排后，报局长审阅。

　　2、值班人员按有关要求履行值班职责。

　　五、奖惩规定

　　1、考勤状况作为干部职工年度考核、评优评先的重要依据，并与津补贴发放相挂钩。

　　2、局办公室每月做好考勤汇总，提出扣减停发工资意见报局长审核后交局计财科执行。上下班迟到、早退或因私上班时间外出未请假，每次扣10元，月累计4次以上(含4次)，每次扣20元;代签一次扣双方当事人各30元;情节严重的给予通报批评或纪律处分。病假每一天扣10元;月累计超过15天的，每一天扣20元;长期请病假的按上级有关规定执行;因公致伤请假的，按出勤论。事假每一天扣50元，月累计达10天，每一天扣100元。旷工每一天扣200元，年旷工累计达10天的扣发年终所有奖金;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30日天的，予以解聘或按自动离职处理。

　　六、台账管理

　　1、考勤工作由局办公室组织实施，由专人负责，认真做好考勤和各类请销假及出差的登记工作;考勤台账要实事求是，请假缺勤记录务必与请假条相符。局纪检组开展定期不定期检查和明察暗访。

　　2、考勤结果实行每周统计、每月汇总公示、按月计奖的办法。负责考勤人员应在次月5日前将当月考勤状况统计汇总报经分管领导、局长审核后，在局公示栏进行通报公示。每季考勤状况汇总表经分管领导和局长审核后报县人事劳动部门。考勤资料要保存备查。

　　局属各单位要参照本《通知》规定，结合本单位工作实际制订考勤管理制度，并严格执行。

　　二零____年____月____日