广播网络公司管理制度：禁止事项

　　广播网络公司管理制度：禁止事项

　　1、 严禁侵占、破坏公司财物,严禁贪污、受贿.

　　2、 严禁侵占他人财物.

　　3、 严禁以暴力威胁恐吓同事或上级.

　　4、 严禁斗欧或欧打他人.

　　5、 严禁偷盗、赌博、卖淫、嫖娼、吸毒.

　　6、 严禁上班干私活或利用公物下班干私活.

　　7、 严禁弄虚作假，欺骗同事或领导。

　　8、 严禁泄露公司机密。

　　9、 严禁议论有损于公司的事情.

　　10、严禁其他明显损害公司利益和严重违*公德的行为.

　　11、严禁工作时间或中午喝酒。

　　12、禁止玩忽职守、知情不报、包庇他人.

　　13、禁止偷打长途电话.

　　14、禁止浪费器材、能源和人力资源.

　　15、禁止破坏环境.

　　16、禁止蓄意压制和埋没人才.

　　17、禁止蓄意贬低或抬高部属的表现.

　　18、禁止擅自离岗、串岗或上班打瞌睡.

　　19、不允许其他任何违反公司有关规定的行为.

　　20、禁止观看、传播淫秽书刊和音像制品.

采编：www.pmceo.cOm

篇2：广播网络公司管理制度：公司秩序

　　广播网络公司管理制度：公司秩序

　　一、工作秩序

　　1、公司是一个整体，员工必须遵守正常的工作秩序，培养良好的工作习惯，才能保证公司正常运作。

　　2、员工必须遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假。工作时间如需外出或离开办公室，必须向领导请求或向同事说明去向。

　　3、公司分公司经理、部室主任(含副职)因事外出时(本市境外)，必须向公司经理请示(或请假)并说明事由和所去的确切地方。

　　4、上班时间，办公室应当保持肃静，低声说话。个人通讯工具应处于静音状态，优先使用有线电话，低声通话。不得大声喧哗、闲聊、办私事。办公设施、用具、文件等要放置有序，保持工作环境整齐、清洁。

　　5、工作时间应正确使用礼貌称呼，领导对部属，上级对下级可称呼其姓和职务，也可直呼其名。同事之间，对职务明确的同事，在其姓名加职务;对有技术职称的同事，可在其姓后加技术职称;男同事可称“*先生”，女同事可称“*小姐”;办公场所不得使用绰号。

　　6、培养良好有序的工作作风。认真制定工作计划，养成记笔记的习惯，随时记下有益于工作的想法和思路。

　　7、不得擅自带客人到办公室和机房进行参观。

　　二、办公室、 宿舍秩序

　　1、爱护宿舍公物,物品摆放整齐.

　　2、每个员工都有责任保持室内室外的卫生,防止疾病的发生和蔓延. 盥洗后,清理卫生间水渍,关好水笼头.

　　3、分公司员工宿舍应每周至少大清扫一次, 每天由各宿舍卫生值班员打扫一次，保持宿舍清洁整齐,空气新鲜,无污迹,无烟头,无积尘,无蜘蛛网.

　　4、员工个人使用的床单、被套等床上用品,每个月至少清洗一次,蚊帐每季度至少清洗一次.

　　5、不乱倒垃圾.不随地吐痰和便溺,不乱扔果皮、烟头、纸屑等废物,保持室内和公共场所的清洁卫生

　　6、.严格遵守作息制度,不得在宿舍大声喧哗,熄灯后不得做影响他人休息的事情.

　　7、在宿舍接待客人,时间不得超过一小时,不得大声说话,以免影响他人休息.

　　8、不得在走廊、墙壁、门窗和厕所里乱写乱画.

　　9、不打麻将,不在宿舍进行不健康的活动。

　　10、.不得擅自留外来人员住宿.

　　11、不得在宿舍违规使用电器.

篇3：广播网络公司管理制度：礼节、仪容举止

　　广播网络公司管理制度：礼节、仪容举止

　　一、礼节

　　(一)公司内部礼节

　　1、为体现公司内部的团结友爱和互相尊重，员工必须讲礼貌。礼貌是公司员工的文化、修养和综合素质的表现。是否讲礼貌是衡量公司文明程度的重要标志，也是衡量员工道德和教养水准的尺度。

　　2、礼节是礼貌在语言、行为仪态等方面的具体体现。礼节指人们在日常生活中表示问候、致意、尊敬、善意、祝福和友好的惯用形式和行为。

　　3、员工应保持积极向上的心态，保持微笑。微笑是自信的象征。

　　4、员工敬礼分为鞠躬礼、点头礼和注目礼。鞠躬礼的要领是：上体保持正直，面带微笑，腰部自然向前弯曲，使上身同直立双腿的角度成30度左右，持续2~3秒，而后挺直上身。鞠躬礼用于早会或其他正式场合。点头礼的要领是：面带微笑，面向受礼者，头部微向下点，而后抬起，点头礼与问候语同时用于非正式场合，注目礼用于不便行鞠躬礼和点头礼的场合。要领是：面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并且目迎目送。

　　5、受礼者接受鞠躬礼、点头礼和注目礼之后应当还礼。

　　6、员工不敬礼的时机和场合：

　　(1)在机房、值班室、办公室等处进行工作。

　　(2)正在室外进行工作劳动。

　　(3)乘坐公共交通工具、电梯时。

　　(4)在浴室、理发室、餐厅、商店等地方。

　　(5)其他不便敬礼的场合。

　　7、握手也是一种礼节，是对对方表示关心和亲热的方式，握手用右手，应友好目视对方，进行与环境相适应的问候(如：“你好”，“近来还好吗?”等)。握手用力适度，不可使对方感到不适。需要握手，上级先对下级伸出手，年长者先对年青者伸出手;主人先对客人伸出手，男员工与女员工握手时，注意不要完全握住对方的手。

　　8、问候语主要包括“早上好”、“你好”、“下午好”和“晚上好”等。顺序是：下级先问候上级，男员工先问候女员工，主人先问候[客人，资浅员工先问候资深员工。

　　9、礼貌用语。下列场合应该先说“请...”，而后提出需要别人做的具体事情。

　　(1)需要有关单位(部门)配合或协助本单位(部门)的工作时。

　　(2)领导或外来人员参观时。

　　(3)寻求同事的帮助时。

　　(4)需要别人提供服务或提供帮助时。

　　10、表示歉意，说“对不起”的时机包括：

　　(1)开会迟到，让同事等候。

　　(2)拨错了电话。

　　(3)做了伤害同事感情的事情，如失约等

　　(4)临时交代他人大量的工作，而且要求马上完成。

　　(5)把同事的物品搞坏或弄脏。

　　(6)快速行走时撞到别人。

　　(7)其他冒犯别人的情况。

　　11、每天第一次遇到直接领导时，应主动问候和敬礼，领导应还礼。员工到办公室进见领导，应当先敲门，得到允许之后方可进入。

　　12、在办公室谈话时，如果站立一方的职务高于自己或同自己的职务相当，必须起立与之交谈，如果对方的职务低于自己的职务，可以不必起立，公司领导进入办公室与员工谈问题时，有关员工应当自行起立。

　　13、与人站立交谈时姿态要端正，态度在诚恳，应该挺胸收腹，不塌肩挺肚或倚墙靠柜，应该眼睛平视，保持自然微笑，注意言简意赅和通俗易懂，注意倾听对方的回话。应该保持适当距离，不要凑上前说话。不要嚼口香糖和做小动作。

　　14、在办公室坐姿要端正，不跷脚、摇腿，不得将脚放在桌椅上。

　　(二)、对外礼节

　　1、时刻牢记：我是网络公司一员，我代表网络公司员工，我代表广电局员工，不做有损广电局、网络公司利益和荣誉的事。

　　2、介绍的一般规则是，先介绍下级给上级;先介绍资历浅的员工给资历深的员工;先介绍年轻的员工给年长的员工;先介绍男客人给女客人;先介绍公司同事给客户;先介绍非官方人士给官方人士。

　　3、拜访客人时，事前与对方商定拜访事宜、时间、地点。严格守时，与客人交谈时，语气要亲切，言辞要得体，态度要落落大方，使用文明语言。结束拜访时应该向对方道谢。

　　4、公司员工在办公区行走、上下楼梯或在工作现场行走时，如果遇到公司领导或部门经理陪同客人来访，不论认识与否，必须点头示意，或做让路手势，主动给领导和客人让路。

　　5、推门(特别是弹簧门)进入室内的，要留心后面是否有人。如果有人，要等他(她)用手扶住门之后再松手，防止门自动关闭时碰上后面的人。

　　6、接待来客时如果被访人不在场，应告诉客人被访问人返回的时间，并将其领到接待室，拿出公司报刊供客人阅读。

　　7、递名片和接名片时应该站立，并且用双手。通常由地位较低的人先递，接过名片之后，要仔细看好，记住对方的姓名。如果不认识名片上的字可以直接问对方。不宜过早地对完全陌生或偶然认识的人递出名片。参加会议时，应在会前或会后换名片，不将自己的名片强行递给他人。

　　8、不轻易接馈赠礼物，学会礼貌地拒绝赠礼。

　　(三)、电话礼节

　　1、电话铃响三次以内必须接听电话，语气要热忱亲切，不要生硬，语速要适中，语言要简单明了，不拖泥带水。

　　2、接到电话先说“早上好”、“下午好”或“您好”，而后报公司或部门名称，再说“请问您找哪位”。

　　3、受话人不在时，应礼貌地告诉对方不在，并问“我可以帮助您吗?”或“要不要留话?”必要时，可记下通话时间、事宜以及对方电话号码，并转告相关人。

　　4、接听电话时有客人来访，应视情况先请求通话人的谅解，接待客人之后再与对方继续通话，或先请求客人谅解，通话完毕之后再接待客人。

　　5、接打打错的电话，要礼貌提醒对方。

　　6、与他人交谈时，如果手机铃响且必须应答，应先请求对方原谅，而后离开谈话的地方去通话。避免自己使用手机给对方带来不便。

　　7、使用移动电话时，尽量避开人多的场合。不要在公共场所对着手机大喊大叫，在需要安静的公共场所，如影剧院、报告厅、展览馆、博物馆等，应关闭移动电话，防止影响别人。

　　(四)、乘坐交通工具的礼节

　　1、乘坐公司安排的交通大巴或中巴时，上车的顺序是，部属先上，领导后上;男员工先上，女员工后上;级别低的员工先上，级别高的员工后上。先上车的员工应该从后排座位起，将前排较好的座位空出，让给后上车的员工坐，下车的顺序是，坐在前排靠近车门的员工先下，坐在后排远离车门的员工后下。

　　2、乘坐轿车时，部属、男员工或级别低的员工应主动为领导、女员工或级别高的员工开车门，并请他们先挑选车内比舒服的位置就座。

　　3、乘电梯时，部属、男员工或级别低的员工应主动让领导、女员工或级别高的员工先上电梯。领导、女员工站在电梯的同侧，部属、男员工站在电梯的外侧，站立在操作面板附近的员工应主动为大家操作电梯。在电梯内，请凝视别人，尽量少说话。出电梯时，靠近电梯门口的员工先出电梯，站在电梯内侧的员工后出电梯。

　　二、仪容举止

　　(一)、着装

　　1、员工的着装直接体现员工的人品及教养，反映员工的精神面貌，也反映公司的管理水平和文化风貌。因此，员工上班时必须按照公司规定着装，保持仪容严整。

　　2、服装应当保持整洁、无皱、无异味，领口袖口保持干净，纽扣、拉链无脱落。领带无斑点和皱褶。

　　3、衬衣和内衣裤每二天必须换洗一次，气候炎热时必须每天换洗一次，袜子每天必须换洗一次，防止产生异味，西装外套累计穿用二周至三周必须洗涤一次，意外变脏时要及时更换和清洗。

　　4、在工作区不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。着短袖和长袖衬衣时，下摆应扎于裤内。西装内着毛衣、绒衣等内衣时，下摆不得外露。

　　5、在办公区内着便装必须端庄得体，不得过分华丽，不得穿无领、无袖、低领或紧身服，女员工不得穿超短裙，裙长不得短于膝盖以上4寸处，上班时佩戴首饰不得超过一条项链、一只戒指和一副耳环。不得佩戴过分夸张的手表和首饰时，首先要注意生产安全。

　　6、保持鞋袜干净，无破损现象，女职员工作时间不得穿破损、脱丝和起褶皱的丝袜，应在办公桌抽屉内常备一双新丝袜，以便需要时及时更换。

　　7、上班时间，在办公区不得穿拖鞋，不得赤脚，不得光脚穿皮鞋。

　　(二)、仪容

　　1、员工的仪容必须干净整洁，服装、鞋袜和全身不得有异味。

　　2、员工每三天必须洗头一次，炎热季节可适当增加洗头次数，保持无头皮屑和无异味，男员工必须每个月理发一次，不得留长发和胡须。

　　3、女职员的发型，提倡简洁大方，梳理整齐，前不盖眼，后不过肩，留长发的女职员在上班前应将头发束起，不超过肩，不得留怪异发型。

　　4、员工染发只许染与本人原发色一致的颜色。

　　5、不得留长指甲。

　　(三)、举止

　　1、员工必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好。

　　2、员工在上班期间(含中午)不得酗酒，不得赌博和打架斗殴。

　　3、社会上的书刊杂志、音像制品等包含有不健康的内容。公司员工对文化艺术的接触应该有所选择，不阅读和观看宣传暴力、色情等不健康内容的书刊和音像制品，对于爱情故事和爱情歌曲可以适度欣赏，但是不提倡沉湎于涣散人们思想和消磨人们意志的靡靡之音和作品之中。

　　4、提倡多接触健康向上、令人精神振奋和高品位的文化艺术，保持积极向上的心态，克服消极悲观的心理。

　　5、不到不健康的场所娱乐消费。

　　6、员工外出旅游、购物、就餐、住店时，必须遵守公共秩序和交通规则，自觉维护企业的荣誉，遵守社会公德。接人待物要彬彬有礼，说话要和气，要体现良好修养和形象，在外用餐和住宿时，必须尊重服务人员的劳动，爱护宾馆、酒店和公共场所的财产与设施。

　　7、不在办公区域嬉笑打闹和喧哗，不携带违禁物品。

　　8、需要打哈欠、打喷嚏、咳嗽的时候,要用手绢或纸巾捂住,转过身去.擦干净之后,要对临座的人表示歉意.需要擤擤涕时,尽可能离开餐桌.

　　9、在众人面前不要用手搔庠、挖鼻孔、掏耳朵或者剪指甲,使用牙签时要用纸巾或餐巾遮住.

篇4：广播网络公司管理制度：公司内部关系

　　广播网络公司管理制度：公司内部关系

　　一、同事关系

　　1、公司员工不论职位高低，在人格上一律平等，相互之间是同事和同志关系。

　　2、同事之间应保持良好积极的心态，相互合作，尊重他人的知识、技能经验，经常交心通气，防止自以为是。

　　3、员工应对本职工作负完全责任，不揽功诿过，不怨尤人。

　　4、诚恳聆听同事的意见，不讲同事的坏话，不论他人长短，有意见应当面坦率提出。

　　5、员工之间要互相爱护、互相帮助，对同事在工作和生活方面给予自己的帮助要表示谢意。

　　6、同事之间不得拉帮派、搞小团体，应广结善缘，培养良好的人际关系。

　　二、上下级关系

　　1、公司员工依行政职务构成领导和部属、上级和下级以及同级的关系，在行政职务上构成隶属关系时，行政职务高的是领导又是上级，行政职务低的是部属又是下级，在行政职务上未构成隶属关系时，行政职务高的是上极，行政职务低的是下级。

　　2、领导负责从全局角度制定符合企业方针政策的工作安排，这就是工作计划，领导有权对部属布置工作或下达任务。任务通常逐级下达，特殊情况下也可以越级下达。越级下达任务时，下达任务的领导应当将所下达的任务知会受令者的直接领导。

　　3、部属对领导布置的工作任务必须坚决执行，并将执行情况及时报告领导。如果认为领导下达和任务有不妥之处，应该大胆、勇敢地向领导或上级陈述自己的看法，并提出建议，但在领导未改变决心或调整自己的决策时，仍须坚决执行。

　　4、下级或部属认为上级或领导的决定有错误，但是自己的陈述和建议未能得到上级的支持和理解时，可改变方式或在适当的时间和场合再次提出，以便与上级达成共识，也可直接向更上一级领导反映情况，直到问题解决为止，

　　5、完成任务之后，部属必须及时主动地向领导汇报结果，重大事项必须做出书面报告，报告要实事来是，坏消息也要坦白报告，并接受善后处理指示。

　　6、下级必须积极主动、创造性地工作，诚恳接受上级和同事对自己工作的忠告，杜绝阿奉承、背后议论或当面顶撞等不良风气。

　　7、领导必须公平、公正地对待每一位部属，做到唯才是用，赏罚分明。必须充分肯定部属的工作成果，做到把功劳和荣誉让给下级。把困难和责任留给自己。

　　8、领导应该爱护和尊重员工。领导应有高尚的人格修养、卓越的领导才能、精深的专业知识和杰出的智慧，要赢得部属对自己的信赖和尊敬，尽可能少用高压手段。领导应该知道如何去激励员工，应该在各方面以身作则，成为员工的榜样。

　　9、领导应给部属创造良好的工作条件和晋升机会，应及时发现部属工作中的问题并提出忠告和建议，当部属受到不公平的批评时，领导应该为他辩护;部属出现错误时，领导要为他们提供改正错误的机会。

　　10、领导必须以身作则，凡要求部属做到的，自己首先要严格做到，必须公私分明，尽可能避免聘用熟人、朋友做部属，不得允许直系亲属在同一公司工作，不得为个人目的在组织中拉帮结派。

　　11、上下级之间、同事之间产生看法和意见时，应及时和坦诚告诉对方，通过沟通达到理解，避免误会。

　　12、领导必须定期召开部门沟通会，认真听取并尽量采纳部属的合理化建议，确保下级的投诉渠道畅通，如果错误地批评了部属，必须坦率地道歉。

篇5：广播网络公司制度：分公司、部门月度工作报告制度

　　广播网络公司制度：分公司、部门月度工作报告制度

　　为全面掌握公司工作进度，增强公司对各项业务的决策、调控能力，提高各单位负责人的领导素质和工作素质，使公司各项工作在科学化轨道上良好运作，特制定月度工作报告制度如下：

　　一、各部门要按照公司规定格式，以书面形式或电子文档形式上报月度工作状况和下月

　　工作计划。报告内容主要包括三个方面：

　　1、上月度工作计划完成情况。

　　2、上月度工作中存在的问题，以及解决问题的措施方案。

　　3、下月度工作计划及实施措施。

　　二、报告内容要实事求是，做到上月工作任务完成情况汇报详实，工作中所存在问题查找准确，下月工作计划周密细致、措施有力、可行。必要时可将有关详细内容附页一齐上报。

　　三、本报告于每月8日台工作例会时上交，存档备查。凡不按规定上报者，对单位负责人处罚50元。