面试官最爱提的15个问题

　　1、请介绍一下你和你的家庭。

　　2、你有什么优缺点?

　　3、你有什么特长和爱好?

　　4、你对自己的学习成绩是否满意?

　　5、你如何评价你的大学生活?

　　6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动?

　　7、你懂何种外语?熟练程度如何?

　　8、你为什么要应聘这个职位?

　　9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?

　　10、你认为你适合做什么样的工作?

　　11、你找工作考虑的重要因素是什么?

　　12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?

　　13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?

　　14、你是否有出国或考研究生的打算?

　　15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?

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篇2：建筑项目经理的面试问题应答

　　一般首先自我介绍包括教育经历及工作经历：所有的成果，在以前的公司担任过哪些职位，分别负责过哪些区域，涉及到哪些项目;然后问施工工艺问题与如何管人等，如：工程施工中如何完成甲方规定内的工期问题，如何组织施工队伍、如何合理安排施工工序等;还有一些通用的面试问题用于考察项目经理的沟通和表达能力，因为沟通是项目经理的基础技能。

面试常见问题汇总：

1、你认为建筑项目经理该如何去工作？

　　答：做好组织协调工作，加强监督，重点关注商务、进度。

2、怎么跟监理交往？

　　答：有理有礼，充分尊重监理，要多和监理沟通。

3、作为一名项目经理，你负责的一个项目终于按合同要求结束了，你是基于哪些具体方面来评价你的项目是成功的?

　　答：没出现事故、质量优良、进度合理、成本控制符合内控预算要求。

4、项目实施期间，业主提出变更，作为项目经理人你常规的操作思路是怎样的?你认为变更控制最需应该注意的原则是什么 ?

　　答：前提是书面变更文件，明确变更的提出方;其次分析变更对合同的影响，应使变更朝着对本方有利的方向引导，争取最大的合同利益;应明确提出洽商或索赔，在得到各方同意并文字确认后执行。最需要注意首先是变更本身的技术实现可行性以及实现成本，应避免变更对本方执行合同和获得利益的损害。

5、在你以前的项目管理工作中，你碰到最大的困难是什么?你是如何处理的?

　　答：我不认为有什么特别的困难，困难和问题是一定有的，但是我们不就是解决问题和困难才来进行项目管理的么?

6、你自认为你的优势在哪里?劣势在哪里?如何改进?

　　答：技术能力突出，管理经验丰富是优势;性格过分温和，工作重心有时产生偏离是劣势。

　　更多的突出工作重点，计划跟踪更及时，用原则的严肃来克服性格的过分温和。

7、为了使一个弱电总包项目能最终顺利验收、交付，在项目实施期间你认为需要重点关注的问题有哪些?

　　答：资料，各专业协调(与土建、机电、装饰等)，与业主的沟通。

8、作为一个项目经理人你认为在项目实施期间项目的进度管理、成本管理、质量管理哪个最重要?

　　答：质量最重要，没有质量就要返工，进度就要延误，成本就要增加。

9、工期和工作量之间的差异是什么？

　　答：工期是日历上的天数，与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。

10、作为项目经理你要做的第一件事情是什么？

　　答：除了注意公司的发展方向并从中发现自己的发展道路外，在头脑中还要明确项目经理所关注事物(商务、公司、项目、团队、个人、技术等)的优先顺序。具体内容包括和部门经理开会确定优先顺序，安排用户和职员会议，得到全部成员的状态报告和评价，能尽快处理与业务、项目和个人有关的事情。

11、项目经理如何处理好与不同类型客户的关系？

　　答：作为项目经理，如何处理好与客户的关系非常重要。客户有很多种类型，针对不同类型的客户有不同的应对策略。

　　(1)权威决策型：这类客户往往具有权威的技术、业务和管理能力，对于事情本身具有决策权。

　　应对策略：正面应对，以技术服人。

　　(2)典型决策型：具有商务上的决策权，但是不是业务和技术方面的专家。

　　应对策略：用通俗的语言表达技术和业务，尽量减缓正式的冲突，私下处理协调，效果会更好。

　　(3)技术专家型：只关心技术实现、细节和技术可行性。

　　应对策略：正面应对，解释技术上的可行性和解决方案。

　　(4)糊涂管理型：是甲方的管理者，具有一定的决策权和影响力，但是对项目管理不懂装懂，不时干预项目的事情，有时是麻烦的制造者。

　　应对策略：客气地拒绝，一定掌握主动权，一旦让他掌握主动权，会引致项目的失败。

　　(5)和稀泥型：不承担责任，但也不得罪任何一方，不解决问题，但也不制造麻烦，属于老好人型。

　　应对策略：别指望他解决问题，可以大事化小，保持和气。

　　(6)虚伪专家型：对技术和业务有一定了解但都不是很深;多为新提拔的业务和技术骨干或多年被“埋没”的人才，喜欢卖弄技术能力，缺少大局观。

　　应对策略：让其远离你的项目，敬而远之。

　　(7)小人型：阴奉阳违，表面一套背后一套。

　　应对策略：不让其染指项目是最好的办法

篇3：面试时100个关键问题

　　面试时100个关键问题《TOP100面谈题目排行榜》(作者：许书扬、胡仪全学林出版社1999年12月第一版)一书列出了面试时100个关键问题，现摘录如下：

　　1、谈谈你自己吧

　　2、你有什么问题要问吗?

　　3、你的期望待遇是什么?

　　4、为什么想离开目前的工作?

　　5、你觉得自己最大的长处为何?

　　6、你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么?

　　7、你多快可以开始来上班?

　　8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里?

　　9、为什么你值得我们雇用呢?

　　10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么?

　　11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么?

　　12、你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。

　　13、请介绍你的家庭。

　　14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作?应征什么职位?结果如何?

　　16、请你用英文介绍目前服务的公司。

　　17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

　　18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作?

　　19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20、你觉得你的主管(同事)会给你什么样的评语?

　　21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就?

　　22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力?

　　23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

　　24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职?

　　25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗?

　　26、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?

　　27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率?

　　28、你曾听说过我们公司吗?你对于本公司的第一印象如何?

　　29、你如何克服工作的低潮期?

　　30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗?

　　31、谈谈你对加班的看法。

　　32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的?

　　33、你对于我们公司了解多少?

　　34、你目前已离职了吗?

　　35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗?

　　36、你开始投入找工作的时间有多久了?

　　37、你自认为还有哪些方面可以再加强?

　　38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人?

　　39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题?你如何克服它?

　　40、你通常从事什么样的休闲活动?

　　41、你对这份“行销助理”(或者其他集成职务)的工作有什么样的展望?

　　42、你如何让部署有杰出的工作表现?

　　43、对于“变化”你如何应付?

　　44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人?

　　45、请描述你目前(或之前)的主管最令人不满的地方是什么?

　　46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何?

　　47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要?

　　48、你的工作通常能在时限内完成吗?

　　49、你对于社团活动的看法如何?

　　50、你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么?

　　51、你为什么选择念(历史)系?

　　52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力`应变能力如何?

　　53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗?

　　54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗?

　　55、你认为“成功”的定义是什么?

　　56、如何兼顾事业与家庭?

　　57、你觉得他人的肯定对你很重要吗?以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢?

　　58、你认为什么是自己最需要改进的?

　　59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗?

　　60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗?

　　61、你曾经有解雇员工的经验吗?

　　62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

　　63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的?

　　64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业?

　　65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的?

　　66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何?

　　67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应?

　　68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?

　　69、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?

　　70、什么样的管理风格是你所欣赏的?

　　71、你如何做出决策?

　　72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识?

　　73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理?

　　74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法?

　　75、你还有继续念研究生的计划吗?

　　76、请叙述你个人的管理风格?

　　77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

　　78、你对于“创业”有什么样的看法?

　　79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强?

　　80、你会希望做你老板的工作吗?为什么?

　　81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做?

　　82、可否描述一下你自己的个性?

　　83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗?谈谈你在这方面的经验。

　　84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何?

　　85、你对于与女性主管共事的看法如何?

　　86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作?

　　87、你会考虑接受低于目前的待遇吗?

　　88、你可以接受职务外调的安排吗?

　　89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理?

　　90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理?

　　91、你有继续进修的计划吗?通常下班后的时间，你都做些什么?

　　92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变?

　　93、你在***公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗?

　　94、你觉得什么样的人最难相处?

　　95、请叙述你一天的工作情形。

　　96、你在学校时曾参与哪些课外活动?

　　97、求学时，曾经利用课余打工吗?

　　98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗?是什么样的职务?

　　99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么?

　　100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗?