公司培训师岗位职责

　　1、主持--部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

　　3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平, 加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

　　4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　5、负责新员工入职培训工作的实施。

　　6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

　　7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

　　9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

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篇2：物业培训师岗位职责

　　物业培训师岗位职责

　　直属上级：培训质检主管

　　1、负责承担英语教学工作。

　　2、负责担任粤语教学工作。

　　3、负责翻译大厦对内、对外的重要英语文件。

　　4、负责大厦英语及其他语种等级考核的组织、实施工作。

　　5、负责编写结合大厦实际的岗位英语培训教材。

　　6、负责录用实习生的英语面试工作。

　　7、完成领导临时委派的其他工作任务。

篇3：公司培训师岗位职责描述

　　公司培训师岗位职责描述

　　直接上司：培训主管

　　主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)协助公司培训主管编制培训规划;

　　(2)制定与实施专项培训计划;

　　(3)开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;

　　(4)跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源;

　　(5)设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程;

　　(6)设计培训形式和方法;

　　(7)设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

　　职位要求：

　　◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;

　　◆能够熟练使用现代培训工具;

　　◆较强的企业分析能力和课程研发能力;

　　◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;

　　◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。