物业人事外勤主管岗位职责

　　物业人事外勤主管岗位职责

　　直属上级：人力资源部经理

　　1、负责办理员工的入职和离职手续。

　　2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。

　　3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。

　　4、每周每月人事统计、报表报印工作。

　　5、员工报纸征稿、出版工作。

　　6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。

　　7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事发文。

　　9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。

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篇2：公司人事劳资管理员岗位职责

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

　　9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

篇3：项目物业管理员岗位职责参考

　　项目物业管理员岗位职责

　　1、在物业管理项目经理领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。

　　2、负责管理辖区清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作。

　　3、全面掌握辖区物业公共设施、设备的使用过程。

　　4、协调经理送发物业管理方面文件。

　　5、参加经理主持的部门例会，总结当月工作，制定下月计划。

　　6、发现运作中不合格的服务项目，进行跟踪。查证，处理业主投诉。

　　7、收集有价值的物业信息，为推动公司物业管理工作的发展出谋划策。

　　8、完成经理交办的各项任务。

篇4：SM物业管理处主任岗位职责

　　1.0 在物业公司总经理室领导下负责物业公司决议的贯彻落实，负责管理处的全面领导和管理工作，努力经营管理好管理处。

　　2.0 贯彻国家有关政策、法令、法规，制定管理处经营管理目标，保证各项管理服务工作能使业主(用户)满意。

　　3.0 确立管理处的组织机构并规定其职责以及相互关系，并按规定赋予职权，协调指导管理处各部门工作,负责领班以上职务的人员的提升、奖惩、录用、休假、公出、辞退等工作的审批。

　　4.0 确立各项财务管理制度，审核管理处年度财务预算，做好财务审核监督，做好成本控制、财务节流等工作。

　　5.0 协调管理处各部门之间的工作关系。主持召开周例会。

　　6.0 每月定期向物业公司总经理室和业主以书面形式进行当月工作总结及下月工作计划汇报。

　　7.0 定期、不定期地听取员工的意见和建议，不断完善管理处的经营管理。

　　8.0 确保按照ISO 9001:2000标准建立和保持质量管理体系。

　　9.0 代表管理处与外部各方面联系、协调。

　　10.0 对管理处的物业管理服务负最终责任。

　　11.0 责完成物业公司领导交办的其它工作任务。

篇5：招商部合同管理员岗位职责

　　招商部合同管理员岗位职责

　　1、负责招商部有关合同、协议的保管与存档。

　　2、负责招商代表在领取合同、协议时,做好领取、登记、存档等工作。

　　3、负责招商代表签定的合同、协议的'审阅,严格按照公司规定的流程进行操作。

　　4、招商代表必须严格按照公司规定租金价格与客户进行谈判,如果有主力店或著名品牌店的客户,租金浮动应请示领导批准后,方可与客户谈判。

　　5、《合同、协议》的签定流程:

　　(1)、招商代表到管理处领取合同、协议,并做好登记工作。

　　(2)、签约完毕后及时交回管理处,管理员应做好归档工作。

　　(3)、当天没有签约完的合同、协议,下班前应交回管理处。

　　(4)、招商代表在签定完后,应将客户的资料、相关手续一并交回管理处。