企业职工劳动时间管理规定

　　企业职工劳动时间管理规定

　　为加强企业管理，维护工作秩序，提高经济效益，严肃劳动纪律，特将员工劳动时间安排做以下规定：

　　一、凡本公司职工均应严格遵守工作考勤制度。

　　二、职工实行每日7.5小时工作制：

　　(5月1日---9月30日期间)

　　周一至周五：上午8:00～12:00下午:14:00～17:30;

　　周六：上午8:00～11:30;

　　(10月1日---次年4月30日期间)

　　周一至周五：上午8:00～12:00下午:13:30～17:00

　　周六：上午8:00～11:30;

　　各单位可根据具体情况合理调节安排，严格做好总时间控制，并报集团公司人力资源部备案。

　　三、职工必须按工作时间要求提前10分钟到达办公室及其他办公现场，打扫办公室及工作现场卫生，保证工作环境的清洁。此时间作为上班的考勤标准时间，每日进行指纹或书面考勤，超过此时间作为迟到处理。

　　四、职工每周休息1.5天，每月工作以23.5天为满勤，若因工作原因休息日需安排员工工作的，各单位要严格执行休息制度，合理安排员工调休，确保年度内补足员工的休息时间。

　　五、职工无故迟到或早退15分钟的扣发半天全额工资;无故迟到或早退30分钟的，按旷工一天处理;因故迟到或早退，经相关负责人批准者，可视情况扣发相应时间的工资;无故旷工者，每旷工1天，扣发3天的全额工资;无故连续旷工超过3天或年度无故旷工达到3次者，均视为严重违反公司劳动纪律，公司予以辞退，与其解除劳动合同。

　　六、员工工作时间离开办公现场,须填写事由说明书以备抽检并备案。集团公司人力资源部门会同有关部门将成立检查小组，不定时予以检查。无合理原因擅自离岗者，将视同旷工予以处理。

　　七、因工作需要，一线工人或现场施工人员月出勤超过23.5天，超出天数年内又不能补休的，按加班计发工资，具体标准如下：

　　1.工作日安排加班的,尽量折合成天数进行调休，确实无法调休的，加班费按有效加班时间不超过基职工资的150%计发。具体标准由各单位根据自身劳动强度自行制订，并报集团公司人力资源部门核准。

　　2.休息日安排加班，加班费按基职工资的200%计发。

　　3.法定休息日安排加班的，加班费按基职工资的300%计发。

　　各单位负责人应合理安排工作时间，提高劳动效率，凡因调休不当出现调休工资的，对负责人处以相应额的30%罚款。

　　八、公司的高级管理人员、部门或单位负责人及后勤管理人员，按工作要求自行统筹安排工作，如因个人原因无法在规定时间之内完成当日工作,自愿加班一律不计发加班费。

　　九、各单位、各部门的考勤工作要实行专人管理和职工监督相结合的方法，严格按本规定执行，若发现不按规定考勤，将对部门或单位负责人及考勤人员通报批评，并各处以100元的罚款。

　　十、各单位或部门每月自26号至次月25号为一个考勤周期，每月26号前须将本月的考勤汇总由本单位或部门负责人签字后报集团公司人力资源部(缺勤者需附有关请假证明，无请假证明而缺勤者按旷工处理)经审核无误后作为计发工资的依据。若迟报，该单位当月工资不予核发，并处以责任人100元罚款。

　　十一、本规定解释权属集团公司人力资源部，经企业职工代表大会审议通过，并报集团公司总经理批准后自发布之日起实施，集团所属各单位遵照执行。

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篇2：公司员工报酬待遇管理规定

　　公司员工报酬待遇管理规定

　　第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

　　第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类和福利类。

　　(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪

　　(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴

　　(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：

　　1.夏季饮料费

　　2.劳保费

　　3.节日补助

　　4.医疗费

　　5.独生子女费

　　6.子女教育费

　　7.煤气补助8.丧葬补助第

　　四条 各类报酬待遇的标准如下：

　　(一)工资类1.基本工资分成四类十等(附表略);

　　2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元;3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定);

　　4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。(二)津贴类：

　　1.职务补贴：分成六级(附表略);

　　2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元;4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。

　　(三)奖励类：

　　1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元;

　　2.全勤奖：全勤每人每月50元;

　　3.年终奖：根据年终经济效益确定;

　　4.年终个人奖500～1000元。

　　(四)福利类：

　　1.夏季饮料费：1～9月，每人每月30元;

　　2.劳保费：每人每月20元;

　　3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元;

　　4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担;

　　5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);

　　6.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费;

　　7.煤气补助;

　　8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。

　　第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：

　　(一)缺勤扣除1.迟到、早退、私自外出;2.病假;3.事假。按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

　　(二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。

　　(三)特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给：1.婚假、丧假;2.年度有薪休假;3.行使公务权时;4.法定节假日;5.女性员工产假;6.休假日加班后补休;7.公假。

　　第七条 报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

篇3：员工考勤与工作证管理规定

　　考勤管理规定

　　一、工作时间:8:30-17:30(12:00-2:30为用膳时间)(某些岗位因工作及业务情况可另定工作时间,但需报公司人事部备查)。

　　二、执行上下班打卡制度,确因工作关系不能签到者,由部门领导签字认可,任何员工不能代替别人打卡,一经发现,扣发当天工资。

　　三、员工外勤必须高效率办事,不得无故逗留,闲游在外,确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。

　　四、迟到/早退5分钟内口头警告;迟到/早退5分钟以上每分钟扣款1元,累计计算;多次迟到/早退经教育不改,给予解聘。

　　五、员工因病(凭医生证明)、因事需要请假,需经部门经理批准,权限两天;5天以上需公司人事部批准。

　　六、当月旷工一天记小过处分;旷工两天记大过处分;连续旷工3天按自动离职处理。

　　七、各部每月25日将考勤情况上报给公司人事部。

　　工作证管理规定

　　一、工作证只作内部管理使用,对外无效;

　　二、工作证不得伪造、涂改及转借;

　　三、工作证可以旧换新,室外工作人员3个月及室内工作人员6个月可更换一次,不到月份更新;则需扣除工本费5元;

　　四、员工调职或调整职位时,须及时更换工作证;

　　五、工作证不得遗失,否则在职人员扣款10元,离职员工扣款20元。

篇4：公司员工劳动合同及社会保险管理规定

　　1目的：建立一个规范的劳动合同及社会保险管理制度

　　2范围：公司所有员工

　　3责任者：总办主任

　　4程序：

　　4.1劳动合同是根据《劳动法》规定，由劳动者同公司签订的合同。

　　4.2职工劳动合同的签订

　　4.2.1凡在公司工作的正式员工，都应签订劳动合同。

　　4.2.2公司与员工签订的劳动合同，应使用省或市劳动管理部门监制

　　的制式合同。原合同内容不得更改，若有不尽事宜，可用附加条款形式加以补充。

　　4.2.3公司与员工签订劳动合同，应按劳动用工的性质，在合同中约定

　　(日工作制、计时制)。

　　4.2.4职工劳动合同一式二份，公司与员工各执一份。

　　4.2.5劳动合同签订后，30个工作日内，应到有关劳动部门鉴证。

　　4.3劳动合同的期限

　　4.3.1职工劳动合同，根据岗位需要，应在合同中明确有、无固定期，有固定期劳动合同应明确起止时间。

　　4.3.2根据员工原工作经历，可以约定有、无试用期，有试用期的一般应为一至三个月，最长不能超过六个月。

　　4.4劳动合同的执行

　　4.4.1劳动合同执行中，双方协商一致，可以解除劳动合同。

　　4.4.2任何一方要提前终止合同，应提前一个月口头或书面通知对方。

　　4.4.3公司提出同员工解除劳动合同，一般应协商给予员工不低于一个月原基本工资的经济补偿。

　　4.5劳动合同的解除

　　4.5.1合同期满，双方都不在续签合同，劳动关系自动解除。

　　4.5.2员工严重违反公司规章制度的。

　　4.5.3严重失职，给公司造成重大损失的。

　　4.5.4违犯国家法律，被劳动教养或依法追究刑事责任的。

　　4.5.5双方劳动合同解除后，公司应当及时为员工出具解除劳动合同证明书，并将有关档案在10个工作日内送交有关劳动就业部门。

　　4.6社会保险的办理

　　4.6.1员工社会保险由公司总经理办公室人事专员统一办理。

　　4.6.2下属小区管理处单独发放工资，需要在当地办理社会保险的员工，由下属小区管理处主任签字报公司总办复核，经行政副总经理批准后办理。

　　4.6.3社会保险办理范围应是签订正式劳动合同且合同期限在一年以上的正式员工。

　　4.6.4交纳社会保险的工资基数，根据当地社会保险部门要求的工资基数为准。

　　4.6.5个人交费的，公司可按当地社保部门要求的最低工资基数公司交费部分的50%报销。

　　4.6.6公司聘用的离退休人员、兼职人员、停薪留职人员，不办理社会保险。

　　4.6.7离职员工离职当月在公司工作不满20天的，不在办理社会保险。

　　4.6.8需要办理社会保险的员工，由个人填写社会保险申请表，附办理保险所需的相关材料、照片等，由所在部门领导签字后交公司总经理办公室审批，经批准后当月办理。因个人提供材料不全影响办理的，由个人负责，公司不负责补交未交部分。

　　4.6.9员工离职后，公司在10个工作日内将有关社保手续送交有关部门，离职员工未按规定及时到相关部门报到造成的损失由个人负责。

　　5、此文件为新文件，解释、修改权归公司总经理办公室。

篇5：公司岗位资格培训证书管理规定

　　公司岗位资格培训证书管理规定

　　1.目的

　　加强岗位资格培训证书的日常管理工作，确保岗位资格培训证书制度的有效实施。

　　2.适用范围

　　**公司全体员工

　　3.职责

　　3.1公司人力资源部负责《岗位资格培训证书》的日常管理工作。

　　3.2项目部、总部各部室负责《岗位资格培训证书》的协管工作。

　　4.术语

　　4.1成绩注册:将员工所学课程考核成绩记入培训证书。

　　4.2资格注册:将员工具备的任职资格记入培训证书。

　　5.程序

　　5.1证书领取

　　5.1.1凡已转正的公司员工均须领取《岗位资格培训证书》。

　　5.1.2项目部培训主管人员填写《岗位资格培训证书申领表》，经项目负责人签字后到人力资源部领取《岗位资格培训证书》并发放所属员工。　　5.2证书保管

　　5.2.1《岗位资格培训证书》由持有人自行保管，不受公司内部调动限制。

　　5.2.2因故调出公司，《岗位资格培训证书》由项目部收回。如个人提出要求可带走。

　　5.3 成绩注册

　　5.3.1凡员工在公司内部参加各种日常培训均须在《岗位资格培训证书》上进行成绩注册，已培训但不需考试的了解类课程，成绩视为合格，在"成绩"一栏注册"合格"。

　　5.3.2注册必须附有《培训签到表》、《培训记录表》、考试试卷、《考试成绩汇总表》备查，方可视为成绩注册有效。

　　5.3.3员工参加公司总部各部室组织的培训，由实施部门填写《考核成绩汇总表》并进行成绩注册。

　　5.3.4项目部培训主管人员负责项目内日常培训成绩注册并经项目经理签字，否则不予注册。为简化注册手续,项目部可于每月底集中进行注册。

　　5.3.5部门经理以上人员职业资格必修课程成绩注册，由总部各部室实施培训部门负责注册;部门经理以下人员职业资格必修课程成绩注册由各项目部和总部各部室实施培训部门负责注册。

　　5.3.6新员工入职培训成绩注册待转正后领取《岗位资格培训证书》，根据培训档案记录由员工所在项目部培训主管部门予以补办成绩注册手续，注册栏址列入日常培训登记栏内。

　　5.3.7成绩注册严禁私自涂改或虚假作弊,违者由监督执行者会同有关部门追究其责任,并按同类过失予以处理。

　　5.4资格注册

　　5.4.1任职资格注册由人力资源部负责办理。

　　5.4.2项目部、总部部室将已全部通过岗位必修课程人员的《岗位资格培训证书》和《岗位资格认定申请汇总表》送至人力资源部审核通过后,在《岗位资格培训证书》"任职资格"一栏盖人力资源部印章,确认岗位资格有效。

　　5.5资料存档

　　5.5.1项目部、总部各部室要做好各项原始数据、资料的归档工作。人力资源部要对员工培训经历、当前水平、能力评价予以详细登记，建立完整的员工培训档案。

　　5.6证书补换

　　5.6.1换证由员工所在项目部填写《岗位资格培训证书更换登记表》，统一到人力资源部办理相关手续。

　　5.6.2正常更换凭旧证领取新证,旧证留人力资源部备存。

　　5.6.3个人原因造成《岗位资格培训证书》损坏或丢失，交5元工本费。

　　6.监督执行

　　公司行政总监

　　7.相关/支持性文件

　　《岗位资格培训管理规定》

　　8.质量记录及表格

　　《签到表》

　　《培训记录表》

　　《岗位资格培训证书申领表》

　　《岗位资格培训证书》

　　《考核成绩汇总表》

　　《岗位资格认定申请汇总表》

　　《岗位资格培训证书更换登记表》