保障农民工工资承诺书范本三篇

　　保障民工工资承诺书1

　　为了保证民工的合法权益，保障民工工资，本公司郑重承诺在建各种项目合同工程，严格按照国家规定、合同要求支付民工工资，保障民工工资，现承诺如下：

　　1、严格遵守国家和地方关于民工工资的有关规定。

　　2、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将及时如数发给民工。

　　3、我公司劳务班组雇佣民工的将要求各班组按照规定签订用工合同，并负责督促其按照合同规定及时结付民工工资。

　　4、按照劳动法规定雇佣和使用民工工资将直接发放给民工本人，严禁发放给包工头。

　　5、我公司对民工工资的支付负直接责任，全面负责与之形成劳务关系的民工的用工管理。

　　6、我公司在民工进场后10内建立进场民工花名册，其中包含进场民工个人详细信息、进场时间、从事工种、所在班组等资料，随册附进场民工身份证，劳动合同、技术专业证书等相关材料，随时掌握进场民工的数量。我公司项目负责人直接管理施工现场的民工，不得通过包工头、带班长等代管。

　　7、我公司民工工资的支付工作接受建设单位监督管理，双方签订的施工合同就民工工资的支付作出约定，我公司按建设单位提供的规范本本签订保障民工工资发放工作的承诺书。我公司若有违反合同约定中民工工资支付相关条款及承诺书中条款的行为，全部责任由我公司承担，并按照合同约定的违约条款对建设单位负责。

　　8、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为造成民工*，本公司愿意接受人力资源社会保障、建设、公安等部门依照有关规定作出的处罚和决定。

　　9、我公司相关人员积极配合承包方落实保障农民工工资发放的各项工作，协调各方面关系，及时按承包方要求送交各项资料。

　　承诺单位：***第一建筑工程有限公司

　　项目负责人：**年9月20日

　　农民工工资发放承诺书2

　　**现代产业园管委会：为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合苏滁现代产业园安置房首期ⅰ标段工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：

　　1.我项目部将严格按滁州市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。

　　2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在**年2月6日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。

　　3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的*、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。

　　4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、*和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。

　　特此承诺!

　　**建工股份有限公司

　　**现代产业园安置房首期工程项目部*年*月*日

　　农民工工资支付承诺书3

　　***公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我单位分包承包

　　工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：

　　1、我单位将严格按照上级主管部门(项目部)关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;

　　2、我单位一定按照规定将农民工工资按时、足额、直接发放到农民工手中;并形成农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农民工本人签字);

　　3、如因拖欠农民工工资发放，或工资发放处置不力，导致农民工有不同形式的*、闹访、集访等事件发生，公司可将立即停止对我单位劳务工程款的支付，我公司愿意将剩余工程款用作农民工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我单位承担。

　　特此承诺!

　　劳务队伍负责人(签字、手印)：劳务公司盖章：

　　日期：

采编：www.pmceo.cOm

篇2：农民工工资支付承诺书三则(荐)

　　农民工工资支付承诺书(1)

　　为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，我项目部对农民工工资的支付作如下郑重承诺：

　　1、与聘用的民工签订书面劳务合同。明确双方权利和义务，明确劳动合同期限、工作内容、工资支付标准、工资支付方式及违约责任等;

　　2、按月支付民工工资。将工资直接发放给民工，不将民工工资款支付给没有法人资格的个体包工头;

　　3、在施工现场设置承诺不拖欠民工工资的宣传牌。明确工资发放时间和发放数额，公布投诉举报电话;

　　4、建立民工工资支付管理制度和保障措施;

　　5、确保不发生因拖欠民工工资造成的各类*事件。

　　承诺方：________

　　承诺日期：________

　　农民工工资支付承诺书(2)

　　承包单位：________

　　工程名称：________

　　工程________

　　建设单位：________

　　为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本公司郑重承诺：

　　1、不转包或违法分包，并禁止分包单位再分包或层层转包。

　　2、自己雇佣农民工，与农民工签订劳务合同，如果有分包的督促劳务公司与农民工签订劳务合同并到总包单位备案。民工工资由本公司或劳务公司直接足额发放到农民工本人手里，严禁发放给“包工头”。如“包工头”携款逃逸，或因其他原因无法支付民工工资，由本公司负责支付。

　　3、按照“总包负总责”的原则，若发生集体*事件，第一时间到场解决，若确认拖欠农民工工资的，不论何种原因将由我公司先行垫付。不能垫付的同意可动用农民工工资保证金并及时按规定补齐。

　　4、切实做好农民工记工考勤工作，按约定及时与农民工结算工资。如果发生违反规定拖欠和克扣农民工工资行为，或因劳资纠纷造成农民工*，并引发群体性突发事件，本单位愿意无条件接受江阴市建设局依照有关规定作出的任何处罚决定。

　　5、此承诺在办理合同备案时由总承包企业向江阴市建设局做出承诺。

　　特此承诺!

　　承包单位(章)：________

　　承诺日期：________

　　法人代表或委托人：________

　　手机：________

　　固话：________

　　工程项目经理：________

　　手机：________

　　固话：________

　　农民工工资支付承诺书(3)

　　为了切实维护农民工的合法权益，保证春节前农民工工资按时足额支付，根据要求，并结合____________工程项目的实际施工情况，特做如下慎重承诺：

　　1.我项目部将严格按____市建设行政主管部门以及管委会关于农民工工资发放的相关要求，切实做好春节前农民工工资发放工作。

　　2.我项目部保证不拖欠农民工工资，一定在20____年____月____日前将农民工工资足额直接发放到农民工手中。

　　3.如因农民工工资发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的*、闹访、集访等恶性事件的发生，我项目部愿意承担由此造成的一切不良后果。

　　4、我项目部承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、*和恶意讨薪事件的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我项目部承担。

　　特此承诺!

　　____建工股份有限公司

　　________工程项目部

　　承诺日期：________

篇3：物业消防保障措施参考

　　物业消防保障措施参考

　　一、引言

　　随着城市化进程的不断加速和人口的持续增长，城市各类建筑密度越来越大，消防安全问题也越来越严重。特别是在一些高层建筑或大型商业综合体中，消防安全问题更加凸显。因此，物业公司要高度重视消防安全工作，并加强防火措施，制定完善的消防安全预案，加强消防设备的维护和检修，提高居民和员工的消防安全意识，确保居民和员工人身财产安全。

　　二、建立完善的消防管理组织机构

　　1.成立专门消防管理小组，制定完善的消防管理制度：

　　物业公司应成立消防管理小组，由专门的消防管理人员负责，根据消防管理条例制定完善的消防管理制度及消防应急预案。在物业管理规划中增加消防规划，明确责任人，确保消防安全管理工作顺利有序进行。

　　2.组织开展消防安全培训：

　　物业公司应加强员工和居民的消防安全意识，开展消防安全知识培训。通过多次宣传、演练和实施消防安全教育，提高员工和居民的消防安全意识和应急处置能力。

　　3.定期开展消防安全检查和巡查：

　　物业公司应定期开展消防安全检查和巡查，及时发现和处理安全隐患。每年进行一次全面的消防安全检查和评估，及时处理检查中发现的问题，必要时下发整改通知，确保消防安全设施和设备的正常运行。

　　三、加强消防安全设施和设备的维护

　　1.检查和维护灭火器：

　　物业公司应每季度对灭火器和消防栓进行检查维护，确保其正常使用和可靠性。对于因设备老化造成的不能使用灭火器和消防栓，物业公司应及时更新换代，确保消防设备的完好性和稳定性。

　　2.每日清理消防通路和应急通道：

　　物业公司应定期清理消防通路和应急通道，确保消防通路的畅通无阻，且在发生火灾时可以第一时间通行。

　　3.维护消防设施和设备：

　　物业公司应经常检查和维护消防设施和设备，确保设备能够正常运转。在设备出现故障时及时处理和更换，确保设备在使用中的安全性和有效性。

　　4.定期练习安全演练：

　　物业公司应定期组织进行消防演练，有效提高员工和居民的应急处置能力。同时将演练情况纳入消防安全管理制度，并加强对演练指导和培训，提高演练效果和安全保障能力。

　　四、做好火灾预防和应急处理工作

　　1.做好火灾预防工作：

　　物业公司应在日常管理中做好火灾预防工作，及时发现和消除火灾隐患。物业公司应建立火源、易燃物的监控系统，在少有火灾事故的前提下，预先发掘可能存在的火灾源和隐患。

　　2.做好应急处理准备：

　　物业公司应建立完善的应急处理准备措施，并在事故发生后采取及时、有效的应急处置措施。物业公司应制定并组织实施应急救援预案，组织开展救援演练，提高应急处理能力。

　　3.根据实际情况进行应急处理：

　　物业公司应针对不同情况和不同区域制定应急处理方案，采取科学合理的应急措施。如在高层建筑中，对塔吊进行定期检测和保养，对高空作业人员进行培训和督导，提高高层建筑火灾的预防和应急处置能力。

　　五、完善消防安全监督制度

　　物业公司应建立健全的消防安全监督制度，加强对物业公司的消防安全工作监督和管理，确保消防安全工作的科学有效性和规范性。监控系统应该完善，各个指标的数据要保留记录。

　　六、维护消防安全记录

　　物业公司应编制风险分析报告，维护消防安全记录，作为消防安全工作的参考。同时，社会公众也应该加入管理者中，加强对物业公司消防安全工作的监督和督促，确保企业消防安全工作的顺利有序进行。家庭也应该保证消防安全设备的完整性和稳定性，定期进行检查和维护。

　　七、结论

　　物业公司必须高度重视消防安全工作，建立健全的消防安全管理机制。我们应该根据具体情况制定消防安全措施，从而提高员工和居民的安全意识，加强管理，并制定完善的消防安全计划，为居民和员工的人身财产安全贡献一份力量。

篇4：物业防汛保障措施(2)

　　物业防汛保障措施

　　一、前期准备

　　1.协调相关部门：在物业防汛保障中，除了物业公司自身的防汛措施外，还需与相关政府部门进行联动，确保防汛措施全面、有力。

　　2.确保基础设施完善：物业公司应检查小区的排水设施、防水堤坝、电力设备等基础设施是否完善，做好维护和修缮工作。

　　3.救援人员培训：物业公司应组织员工进行防汛应急知识和救援技能的培训，提高员工的应对能力和应急处置能力，确保救援效果和救援速度。

　　4.开展防汛宣传：物业公司应针对居民群众普及防汛知识，使居民掌握防灾避险方式，增强居民自我保护能力。

　　5.准备防汛器材和物资：防护用品、应急灯具、充气艇、紧急草席、手电筒等防汛器材和物资需提前准备好，确保防汛物资齐备。

　　二、排水防范

　　1.清理雨水管道：物业公司应定期清理小区道路、雨水管道、下水井等雨水设施，保证畅通，防止道路积水引发水灾。

　　2.全面扫清：物业公司应组织清理小区内河渠、低洼地段等，尽量减少积水现象，减轻洪涝灾害对居民的影响。

　　3.清理污泥沉淀设施：对于河渠、池塘等水域，物业公司应定期清理沉积的沙泥等杂物，确保水流畅通。

　　4.协调政府部门：在消除小区内积水的同时，物业公司也应协调相关政府部门，共同加强对外汇水的防范和管理。

　　三、安全移民

　　1.高危区域预警：物业公司应设置高危区域，及时发布预警信息，提醒居民加强防范措施，并开展有针对性的防汛行动。

　　2.转移受灾居民：在灾害发生时，物业公司应及时协调救援力量，安排受灾居民进行转移，确保人民群众安全。

　　3.安置临时安置点：物业公司应确定合适的临时安置点，确保受灾群众舒适和安全。安置点应注意安全和卫生，配备充足的食品和饮用水等必要物资，及时提供咨询和帮助。

　　四、防范电力故障

　　1.检测电力设备：物业公司应加强电力设备的检测与维护，确保电力设备正常运行，防止电力设备故障影响灾害救援工作。

　　2.筹备应急电源：为应对突发情况，物业公司应准备应急发电设备，确保在电力中断的情况下保证救援工作的正常进行。

　　3.协调电力公司：在遇到电力设备故障时，物业公司应及时协调电力公司提供技术支持和电力维修服务。

　　五、文明救援

　　1.协调合作：在防汛救援工作中，物业公司应协调救援队伍、公共安全部门和居民自救组织等多方力量，形成合力，全面开展防汛救援的工作。

　　2.规范救援：物业公司应根据职责，制定规范和科学的救援流程，规范救援行动，确保救援行动高效、顺畅。

　　3.文明救援：物业公司应始终坚持“人命至上”的原则，保护居民的生命财产安全，尽最大努力减少损失，推行文明救援理念。

　　六、灾后恢复

　　1.灾后恢复计划：灾后恢复工作是物业防汛保障的重要一环，物业公司应拟定灾后恢复计划加快恢复受灾地区的正常生产和生活秩序。

　　2.紧急处理工作：在灾后恢复工作中，物业公司应优先确定灾情，及时做出应对措施，保证恢复行动的准确、迅速。

　　3.建立防灾基金：为了应对突发地质灾害和自然灾害，物业公司应建立一定规模的防灾基金，用于需要时的紧急救援和提高防灾能力。

　　综上所述，对于物业防汛保障措施，既需要前期充分准备，又需要在发生灾害时快速应对。物业公司应不断提高应对自然灾害的能力和水准，通过规范化管理、加强培训和完善制度等措施保证防汛救援工作的高效性和可持续性。

篇5：省劳动保障系统个人先进事迹材料

　　全省劳动保障系统个人先进事迹材料

　　“劳动保障事业无小事”。他经常用这句话告诫自己，也经常告诫同事。他始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在劳动保障岗位上辛勤工作着，努力推动劳动保障事业不断迈上新台阶。

　　心怀就业

　　就业是民生之本。对于就业再就业工作，他始终挂在心上。要求劳动保障系统的干部职工，“就业再就业关系着奎文区的改革、发展与稳定。下岗失业职工都是我们的兄弟姐妹，他们就不了业，我们食不甘味、寝不安席。”为此，他立足区情实际，狠抓社区劳动保障平台建设。为筹建好社区平台，积极争取多方支持，全市首期社区劳动保障工作平台工作在奎文区试点，市里为平台建设给予政策指导和资金扶持，区委、区政府高度重视就业再就业工作，召开专题会议研究社区平台建设，落实了平台人员编制及所需资金等，推动了社区平台试点工作的顺利进行。全区各街道社区平台建成后，为推动各项工作开展，他经常深入基层了解情况，研究解决办法，先后组织有关同志为社区平台制订了服务指南、工作职责、工作程序等规章制度，组织平台人员进行了业务培训和业务指导。

　　他心里装着职工，装着群众。这对他来说，不仅缘于他对职工的一种情份，更是一种政治责任。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境，重新走上就业岗位，他带领干部职工在全市率先开展了“零失业”社区试点工作。在试点居委会开展了详细的调查摸底。在此基础上，为掌握社区岗位情况，组织人员走访社区内的企业，实行了空岗报告制度，承诺只要不挑不拣，帮助其在48小时内提供就业岗位。同时，对下岗失业人员实现动态管理，对进入社区的下岗失业职工，积极为其办理档案托管手续，并接续了保险关系，解除了他们的后顾之忧。通过一系列深入细致的工作，全区就业再就业工作取得了较大进展。今年以来，先后提供就业岗位3384个，办理求职登记3988人次，免费为211名失业人员进行了转业转岗培训。目前全区实现就业再就业人数达3354人，完成市政府下达指标的123%，城镇登记失业率控制在了3.5%以内。

　　情系职工

　　对待工作他有着一种执着和热爱。“两个确保”是温暖下岗失业职工的“阳光工程”，是为离退休人员排忧解难的民心工程。近年来，随着产业结构调整和企业内部经营机制的转换，部分老企业因产品技术含量低，市场竞争力弱，效益欠佳，出现欠缴社会保险金现象。面对这种情况，他迎难而上，想方设法抓扩面征缴。他在会上对全局职工说，社会保险是维护社会稳定的系统工程，是保证离退休老人们的安全网，养老保险金是企业职工的“养命钱”，确保养老金按时足额发放，为他们构筑牢固的养老保护堤坝，让辛勤劳动了一辈子的离退休人员按时足额领到养老金，是我们每个社会保障工作者义不容辞的责任，也是党和政府对我们的殷切期望和重托。

　　为此，他和局班子成员一起研究制定了两条腿走路的办法:

　　一是在系统内制定科学的目标管理制度，定期召开社会保险专题会、座谈会和现场会，研究分析养老保险征缴的办法和措施，建立了竞争和激励机制，把指标任务层层分解，做到人人身上有压力。

　　二是积极帮助企业想办法，促征缴。针对企业不同情况，帮助企业解决生产经营中的困难和问题。他提倡向政策要效率，通过耐心细致反复的向企业负责人和职工解释养老保险费与职工切身利益的关系，进一步使企业和职工增强了缴纳养老保险的紧迫感和危机感。为加大社会保险金征缴力度，对恶意欠费企业，他组织有关单位、科室积极开展社会保险稽查和劳动监察，进行定期或不定期检查，下达监察指令书依法催缴。通过一系列有力措施，进一步扭转了社会养老保险费征缴的被动局面，收缴率一路攀升。～年，收缴企业养老保险费2700万元，基金到位率为153.85%，基金收缴率达98.1%，同比增长39.69个百分点和2.46个百分点;为3716名企业离退休人员发放离退休费1828万元，社会化发放率达到100%。首次实现建区以来养老金不倒挂的历史性突破。