物业项目公司人力资源部经理岗位工作职责

　　物业项目公司人力资源部经理岗位职责

　　[岗位职责]

　　在项目经理和董事长的领导下，全面负责物业人力资源的各项管理工作。负责制订并组织实施物业有关人力资源开发、利用、调配、招聘、考核、奖惩、升降职、薪筹福利、档案和员工生活等各项管理工作。

　　[任职条件]

　　1、文化程度：大专以上学历，具有心理学和管理学理论基础。

　　2、工作经验：3年以上服务业（物业、酒店）同岗位人事管理经验。

　　3、自然条件：身体健康、精力充沛、仪表端庄、做人诚信。

　　[工作内容]

　　1、全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，保证各项方针、政策和法规在物业的贯彻和实施。根据国家规定制订并落实物业的人事管理规定。

　　2、贯彻项目经理和董事长下达的各项工作指示，全面负责物业的人力资源管理和培训工作。分析培训需求，制订年度培训计划，协调各部门培训工作关系，探讨培训技巧、解决培训工作中存在的问题。

　　3、定期分析物业的劳动力需求情况和劳动力供给市场的情况，制订和调整物业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

　　4、制订并组织实施物业年度人员编制、定编定员方案，掌握和控制物业人员总量，确保人力资源的合理使用。

　　5、审查、签批各种人事表格、报告，制订物业薪筹福利计划和预算，针对员工提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决，改善员工工作环境，不断增强员工的凝聚力。

　　6、组织落实物业员工的招聘、考核、奖惩、升降职、入（离）职等具体工作，处理与协调日常人事事务和人事纠纷。

　　7、全面负责物业工作人员的绩效考核和评估，并就职务变动、薪筹调整、奖惩等问题向项目经理和董事长提出建议。

　　8、负责同上级部门或劳动部门建立良好的合作关系。

　　9、负责控制本部门成本，做好各级员工的思想政治工作。

　　10、高效和及时完成项目经理和董事长临时交办的其他工作

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篇2：雅园物业人力资源部经理职责

　　雅园物业人力资源部经理职责

　　一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。

　　二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。

　　三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。

　　四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。

　　五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。

　　六、负责公司员工的考核及对外人事联络。

　　七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审批。

　　八、完成公司总经理交办的其它任务。

篇3：物业公司人力资源部经理职权

　　物业公司人力资源部经理职权

　　一、对公司各部门、各专业公司、各管理处的人员编制有总体规划和控制权。

　　二、有权根据上级公司文件精神起草本公司员工的薪金、奖金方案、提交总经理办公会审议并组织实施和控制。

　　三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。

　　四、对公司员工的招聘和辞退等，根据考核成绩和听取基层意见的基础上有对其进行续签或终止劳动合同的建议权和执行权。

　　五、对公司员工的奖惩有建议权和执行权。

　　六、对公司下属单位的人事管理工作有指导和监督权，对公司下属单位每月的工资和奖金有审批权。

　　七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。

　　八、对借调员工借调费标准有审核和建议权。

　　九、对公司人事档案有建立、使用和保管权。

　　十、完成领导交办的其它任务。

篇4：物业公司人力资源部助理经理职责

　　物业公司人力资源部助理经理职责

　　在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：

　　一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续的办

　　理。

　　二、负责公司的劳动用工指标的申请和暂住证的办理工作。

　　三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。

　　四、负责人员素质分析季报表统计、上报工作。

　　五、负责管理员工卧具费的发放工作。

　　六、做好公司机关员工及副主任职务以上员工假期的统计、核对及假期期间的伙食补贴和交通补贴的扣补核对工作，并办理手续。

　　七、做好公司劳动年审工作。

　　八、完成领导交办的其他工作。

篇5：物业公司人力资源部助理经理职责(2)

　　物业公司人力资源部助理经理职责2

　　在人力资源部经理的直接领导下，做好以下工作：

　　一、协助部门经理做好《人事工作手册》、《员工手册》、《招聘手册》的编制、落实、不断修改工作，完善《人事工作手册》及《员工手册》。

　　二、协助人力资源部经理完成对管理层员工的转正、续约、提职、加薪等考核工作。

　　三、做好公司员工的专业技术职称评审具体工作。

　　四、负责管理层员工制装工作。

　　五、做好借调人员的签约、续约工作。

　　六、负责公司机关员工的考勤工作。

　　七、做好员工人事档案的调动、保管、收藏等工作。

　　八、在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。

　　九、完成领导交办的其它工作。