物业劳资主任（主管）职位说明书

　　物业劳资主任(主管)职位说明书

　　1基本资料

　　直接上级：人力资源部经理

　　管辖人员：劳资专员、绩效专员(暂定)

　　2工作综述

　　运用现代人力资源管理体系，对档案、劳资、社保、考勤、薪资、调配等作科学性的管理，并提供公司现有人力资源分析资料，以求人力资源的合理使用。

　　3工作职责

　　(1)协助直接上级进行有关工作之规划、管理及实施，并负责统筹、督导、考核管辖人员之工作。

　　(2)拟定和完善所有与本组工作有关的管理制度，并督促贯彻与实施。

　　(3)分析、审核每月《人事月报表》，并针对其中所反映出的问题提出改进建议。

　　(4)监督、检查《员工手册》的执行情况。

　　(5)处理员工投诉。

　　(6)负责组织集团本部的劳动纠纷处理事宜。

　　(7)根据公司制度，对人员入职、离职、任免、调动等程序进行审核。

　　(8)每月书面汇报主要工作及下一步计划。

　　4协调

　　公司各部门、项目、分公司有关人员，政府相关职能部门等。

　　5权限

　　根据该职责所承担之责任，自行开展工作。对下属之工作有督导及检查之权力，对本组人事使用、建议任免之权力。

　　6任职资格

　　大专以上学历，三年以上大型企业人事工作经验，熟悉人力资源管理及国家劳动法规，有良好的组织、协调、沟通能力。

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篇2：物业公司总经办劳资主任岗位职责

　　物业公司总经办劳资主任岗位职责

　　【管理层级关系】

　　直接上级：人事主管

　　【技能要求】

　　基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，严守机密，讲求效率，具有独立工作能力。自信，有创新精神。

　　自然条件：25岁以上，身体健康，精力旺盛，气质良好。

　　文化程度：大专以上学历。(劳动经济专业)

　　工作经验：3年以上专业工作经验，有培训工作经验者最佳。

　　特殊要求：熟练使用电脑及操作工资软件，熟悉劳动工资政策。

　　【岗位职责】

　　1.根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议;

　　2.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

　　3.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

　　4.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

　　5.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

　　6.受公司及办公室主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议;

　　7.协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作;

　　8.负责开展各项教学活动的联络组织工作;

　　9.负责进行公司各项培训考核的组织、实施工作;

　　10.负责建立公司培训档案。

　　11.根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期及定期进行督导检查。

　　12.协助公司检查，监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

　　13.协助公司建立公司质量管理和督导检查档案。