A物业人事劳资管理岗位职责

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

　　9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。

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篇2：公路管理局人事劳资科工作职责

　　公路管理局人事劳资科工作职责

　　一、认真贯彻执行上级有关人事劳资、社会保障、职工教育、职工考核、离退休职工管理等方面的政策规定。

　　二、负责招录、转正、定级、调配、教育、考核、退休、奖惩工作和职工伤、病、残、休、死亡后的待遇处理，负责人事档案、工资档案管理以及人事劳资数据库的管理、维护工作。

　　三、负责办理职工的调标晋级及增加离退休费工作，审查上报劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

　　四、负责职工社会保险基金的核定、转移及各种保险待遇的申领工作，督促检查各单位职工养老、失业、工伤、医疗、生育等各类社会保险基金的缴纳情况。

　　五、负责职工职称申报、评聘，技术等级报考及培训等工作。

　　六、负责管理局人事劳资、社会保障、离退休职工管理等方面来信来访的接待、受理、交办、转交、处理、反馈工作。

　　七、完成领导交办的其他事宜。

篇3：公路管理局人事劳资科科长岗位工作职责

　　公路管理局人事劳资科科长岗位职责

　　一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

　　二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善；科室工作任务的安排下达；科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

　　三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作，督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

　　四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

　　五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

　　六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

　　七、深入基层调查研究，不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式，为领导决策提供信息。

　　八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

　　九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

　　十、及时向领导汇报工作，并按时办理领导交办的其它事项。

篇4：公路管理局人事劳资科副科长岗位工作职责

　　公路管理局人事劳资科副科长岗位职责

　　（人事、劳资）

　　一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策，及时办理上级主管部门要求的有关事项。

　　二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘，各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作，按时填报干部人事年报。

　　三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

　　四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

　　五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

　　七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。

　　八、按时完成领导交办的其它工作。

篇5：公路管理局人事劳资科副科长岗位工作职责(2)

　　公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2

　　（职工教育、考核及老干工作）

　　一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定，及时办理上级主管部门要求的有关事项。

　　二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况，审核职教经费预算、职教经费支出；安排职工岗位培训和学历教育。

　　三、负责组织各类培训班的管理，审定职工培训教学计划和大纲，负责组织培训工作。

　　四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案，做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访，广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议，尊重和帮助老同志，切实加强离退休职工的服务和管理工作。

　　五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动，努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。

　　六、负责职工日常及年终考核工作。

　　七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。

　　八、完成上级及领导交办的其它各项工作。