物业管理公司人力资源部职责

　　物业管理公司人力资源部职责

　　人力资源管理是规范公司人力资源的甄选、配置、管理的行为，目的是合理开发及优化公司人力资源，作为员工与领导之间桥梁与纽带，辅助领导管理与决策。

　　人力资源部是公司人力资源管理的职能部门，在公司总经理的指导和监督下负责全公司范围内的人力资源管理工作。

　　一、人力资源部工作职责：

　　1、研究、设计公司的人事制度与人事作业程序。

　　2、拟订、检查及修订公司的人力资源发展计划和规划。

　　3、对公司的组织结构、部门职责与权责划分进行研究、分析并提出内部岗位设置及编制的建议。

　　4、根据公司各部门、各分公司提出的人员需求情况，办理公司员工的招聘、录用等事项。

　　5、开展员工考核，管理好现有的人力资源，实现人力资源优化配置，并根据考核结果，为公司领导对员工的职务任免、奖惩等事项提供准确依据，并负责办理各项具体事宜。

　　6、负责公司员工的请假与考勤的管理。

　　7、负责公司员工劳动合同和档案的管理，并协同有关部门解决公司的劳动争议。

　　8、拟订员工教育与培训计划并负责实施。

　　9、研究、拟订公司的福利制度，并办理员工的社会保险各项工作。

　　10、负责公司人事资料的搜集、统计、分析、整理及保管。

　　11、负责其它有关人事事项的办理。

　　二、人力资源部工作目标：

　　见附页(略)

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篇2：物业管理公司人力资源部经理职责

　　物业管理公司人力资源部经理职责

　　一、贯彻总经理指令，根据公司的整体发展，制订人力资源工作年度规划，并负责实施。

　　二、发挥综合调控职能，对公司人力资源管理工作进行实施和监督

　　三、负责公司组织架构、部门职责的制订与修订工作，并报上级公司批准执行;

　　四、负责分公司岗位及人员编制的制订与修订工作;

　　五、负责公司人力资源发展计划的制订与修订工作;

　　六、负责公司员工招聘以及员工入职、离职的各项工作;

　　七、负责公司人力资源规章制度的制订与修订工作;

　　八、负责员工考核与奖惩的审核与审批;

　　九、完成人力资源部的日常管理;

　　十、完成公司总经理交给的其他任务。

篇3：物业管理公司人力资源部各岗位职责

　　物业管理公司人力资源部各岗位职责

　　一、人力资源管理员岗位职责：

　　1、负责公司员工动态资料的统计与分析;

　　2、负责员工各类证明材料的审核与发放;

　　3、负责员工培训各项工作的计划与实施;

　　4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理;

　　5、负责员工劳动合同与档案的管理;

　　6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

　　二、薪资福利管理员岗位职责：

　　1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

　　2、负责员工请假与销假的审核与审批;

　　3、审核员工请假与考勤的各项工作;

　　4、负责公司员工社会保险的各项具体工作;

　　5、负责各项员工考核的具体办理;

　　6、负责公司劳动争议处理的具体工作;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

篇4：物业集团人力资源主管岗位职责

　　

　　1、根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性。

　　2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

　　3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

　　4、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

　　5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

　　6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

　　7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作。

篇5：物业管理公司人力资源(行政部)经理职责

　　物业管理公司人力资源（行政部）经理的职责

　　一、遵守国家相关的法律法规及各项规章制度，贯彻执行总经理的各项工作指令，负责部门的整体运作,对总经理负责并及时有效的报告工作进展；

　　二、参与公司人力资源战略规划，落实职前考核和职前培训工作；

　　三、负责各部门组织架构、人员编制及职位的审定，并监督检查各部门定岗定编工作的落实情况，协助组织并实施员工招聘、考核、奖惩、调配、保险等工作；

　　四、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　五、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审，制定公司福利政策并付诸实施；

　　六、对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；并对发生劳动争议时，负协商处理责任；

　　七、由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任；

　　八、对违反人力资源管理制度的单位和个人，有提请处罚的权力；

　　九、对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力；

　　十、计划和审核人力资源管理的成本、经费预算及其控制权；

　　十一、审核各部门排班表；

　　十二、收集信息，建立信息库，履行参政议政职能；

　　十三、各部门管理级人员任免建议权，部门内部员工聘任、解聘建议权；

　　十四、对安全事故依程序和制度实施处罚的权力；以及对环境破坏行为依程序和制度实施处罚的权力；

　　十五、制定公司行政管理的方针、政策和制度；

　　十六、负责全公司各部门思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；以及员工的后勤管理、服务工作；

　　十七、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；

　　十八、规范员工行为，树立良好的企业形象；

　　十九、实施行政稽查，并对稽查情况予以处理；

　　二十、对人事及行政部工作质量负领导和组织责任；

　　二十一、负责落实本部门的年度、季度、月度工作计划和总结；

　　二十二、负责公司外联单位的拜访工作，搞好与相关各政府机关和关系单位的外联关系；

　　二十三、负责公司各部门的所需要办公用品、办公设备、办公设施、工程工具的市场调研及采购；

　　二十四、负责公司对外文件的发放、接收工作；

　　二十五、监督检查公司制度的执行情况，修改并完善公司各项规章制度和人事制度；

　　二十六、完成领导交办的其他各项工作。