物业公司员工离岗程序与标准

　　物业公司员工离岗程序与标准

　　程序 标准

　　1、确认

　　1)辞职者应持有所在部门、总经办、总经理批准的《辞职申请》;

　　2)被辞退、开除的员工应持有总经办发出的、由业主公司、工会、总经理批准的过失通知;

　　3)被终止或解除合同的员工应持有总经办发出的终止或解除合同的通知;

　　4)实习、培训人员应持有相关单位的通知。

　　2、办理手续

　　1)开具《离岗通知书》及《离岗前30天出勤表》;

　　2)相关部门签收员工餐卡、名牌、劳保、办公用品等;

　　3)退还押金(限于临时工);

　　4)检查其他项目结算有关费用是否齐全;

　　5)开具行政、工资、养老保险、档案转递手续;

　　6)上述手续应在七日内办完。

　　3、记录注销

　　1)清除人事电脑记录;

　　2)填写员工变动台帐;

　　3)将被开除、辞退员工名单通报上级单位。

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篇2：物业公司员工招聘程序与标准

　　物业公司员工招聘程序与标准

　　程序 标准

　　1、明确招聘条件

　　1)本市正式户口，年龄18~35岁;

　　2)男身高1.70米以上，女身高1.60米以上;

　　3)符合应聘岗位技能要求;

　　4)无思想劣迹。

　　2、应聘

　　1)持有相关证件：身份证、学历证明、求职证;

　　2)持近照一张;

　　3)填写《职位申请书》;

　　4)由总经办及拟任职部门面试、口试(必要时可笔试)及专业测试;

　　3、确认

　　1)总经办将面试合格的人员材料及任职材料及任职安排提交总经理批准;

　　2)体检、政审;

　　3)开具调令，通知其报到日期。

篇3：物业公司签订（续订）劳动合同程序与标准

　　物业公司签订(续订)劳动合同程序与标准

　　程序 标准

　　1、确认

　　1)新员工入职后3日内人事部门根据用工性质，确认材料齐全后，办理劳动合同签订手续;

　　2)合同工签订《劳动合同书》，临时工签订《临时工劳动合同书》，返聘人员签订《聘用协议》;

　　3)在职员工续订劳动合同，由部门出具评估意见。

　　2、签订(续订)

　　1)宣读注意事项，解释相关条款;

　　2)员工签字;

　　3)盖公司人事章;

　　4)新员工签字领取《员工手册》。

　　3、归档

　　1)合同工劳动合同归入员工内部档案;

　　2)临时工劳动合同(聘用协议)按部门存放;

　　4、登记备案修改电脑记录

篇4：X物业公司招聘、选聘程序

　　物业管理公司招聘、选聘程序

　　1、到市劳动局办理有关招聘手续。

　　2、《( )日报》上刊登招聘广告，通知有关招聘信息及应聘资料邮寄地址等;请应聘者于见报一周内，将本人有关应聘资料、有效证件复印件等邮寄到( )商城物业管理公司( 商城物业管理公司详细地址)。

　　3、在市人才中心招聘会上设立展位进行招聘，收集并整理有关应聘人员资料信息。

　　4、对应聘资料及收集到的信息进行分类甄选，拟招聘的管理人员按1：3的比例，择期安排初试事宜。

　　5、通知并安排相关应聘人员初次面试。

　　6、对初试结果进行总结，另择期安排复试事宜。

　　7、对有关人员进行复试，初步圈定人选。

　　8、正式确定聘用人选，整理建档。

　　9、通知相关人员择期报到上岗。

　　10、新入职人员培训。

篇5：步行街物业人事工作程序

　　步行街物业人事工作程序

　　1总则

　　公司为规范人事工作程序与管理，特制订本制度。本制度对员工入职、转正、调动、调薪、晋升、离职等工作程序分别作出相关规定。

　　2入职

　　2.1应聘者应如实填写《入职申请表》相关内容并交行政人事部审核。

　　2.2应聘员工级的第一次面试由行政人事部负责主持;第二次面试由专项事务经理主持。应聘主任级以上职位者面试由总经理/副总经理主持，每次面试完毕后必须予以评分并出具意见。

　　2.3入职审批程序：应聘员工级的第一步由责任经理出录用意见;第二步由行政人事部出审批意见;第三步由行政人事经理/总经理批准生效。

　　2.4审批程序完成后，由行政人事部通知应聘人员办理相关入职手续。

　　2.5行政人事部与新入职员工办理入职手续，内容包括：填写入职登记表，交纳规定证件及复印件，领取制服(含饰物)、工卡(工作证)及所需办公设备或用品;接受入职培训(包括公司情况简介、公司现行规章制度或管理规定、介绍认识各部人员等)。

　　2.6由行政人事部发出到职通知书并视情况予以公告并具书面知会财务部新员工薪金标准。

　　2.7公司员工人事档案由公司行政人事部负责管理。

　　3转正

　　3.1员工试用期为--～--个月，试用期满后一周内，员工以书面形式提交转正申请，并出具述职报告、填写《员工/管理人员考核表》、《员工转正审批表》交直属上司加意见。

　　3.2主管部门/行政人事部(行政人事主任)接获申请后于一周内对员工工作表现作出评估并签署评估意见，经公司统一组织考核(试)合格后、公司行政人事部审批生效(主任/管级以上报总经理批准)。

　　3.3审批完成后由公司行政人事部发文通知员工及财务部门相关资料存入员工个人档案。

　　4调薪、晋升

　　4.1由员工所在部门主管书面推荐，详细说明调薪、晋升的理由及依据，并提交《员工/管理人员考核表》、《在职员工变动申请表》等相关资料经部门经理同意，报公司行政人事部复核。

　　4.2行政人事部于三天内根据部门所报材料进行查验，并出具书面复核意见，经公司统一组织考核(试)合格后，报行政人事经理审批(主任/管级以上报总经理批准)。

　　4.3生效后由公司行政人事部负责通知员工及财务部门相关资料存入员工个人档案。

　　5辞职

　　5.1员工辞职必须提出书面申请交直属上司出具意见，经部门经理审核，于七天内报公司行政人事部审批。

　　5.2由行政人事部通知员工领取离职手续办理登记表，按表中规定的程序办理交接手续，手续办理完成后报部门经理审核，报行政人事部审批，审批完成后于三天内交财务部门进行费用结算。

　　5.3辞职员工在手续生效两周内到行政人事部领取自己的证件原件，到财务部门结清相关费用(含应发工资)。

　　5.4非本市户口人员(属农村户口)需申领一次性养老保险者，于离职前一周提交工商银行活期存折(一次性结转户)及个人身份证复印件，交公司行政人事部办理退保手续。

　　*相关文件与记录

　　《入职申请表》

　　《员工/管理人员考核表》

　　《员工转正审批表》

　　《在职员工变动申请表》