物业公司工资与福利待遇

　　物业管理公司工资与福利待遇

　　一、法定节假日

　　1、国家劳动法规定，所有员工每年享有十天有薪法定假日：元旦（一天）、春节（三天）、五一（三天）、国庆节（三天）。员工若不能在法定假期当日休假可给予员工补假或给予补尝。

　　2、公司行政管理人员及维修技工每周工作六天，可享受一天休息；保安班长或保安员或会所员工每月可享受四天休息；保洁员或绿化工每月可享受两天休息。

　　3、工作满一年者，享受带薪年休假。休假时间按连续工龄计算：连续工龄满一年未满三年者3天；满三年未满五年者5天；满五年未满十年者10天；满十年未满十五年者15天，满十五年以上者30天。凡在一年内因事请假累计超过15天的，或者在一年内请病假累计超过20天的，或者在一年内病假、事假相加超过30天的当年不再享受年休假待遇。如在当年享受带薪年休假后，再请病、事假超过以上规定的，则在下一年不再给予年休假。除总经理批准外，年假不能累积至下一年度。员工休年假须填写请假申请表，经总经理批准方能休假。

　　二、婚假

　　1、工作满一年的员工，符合《婚姻法》规定登记结婚时，可获得三天有薪婚假，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加2天。但必须预先向所属部门主管申请，并向行政管理部提交有关证明，由物业公司总经理批准。

　　2、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由员工自理。

　　三、产假

　　1、员工在公司服务满一年者，符合计划生育政策的员工可申请产假，并经各物业的物业经理同意，呈物业公司总经理批准方能生效。

　　2、女员工生育，产假90天，其中产前休假30天。

　　3、产假不发薪

　　四、丧事假

　　如员工遇有直系亲属（包括配偶、父母、岳父母、公婆、儿女）去世，可给予3天（有薪）丧假，并发给200元以上慰问金。但须事后提交亲属死亡证明书方可生效。需外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假（按事假管理规定处理），途中费用由职工自理。

　　五、法定假、年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　六、出境探亲

　　按国家规定可出国、出境探亲的员工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。

　　七、保险福利

　　参照劳动法，公司为合同制员工购买社会统筹保险。

　　八、培训

　　公司视工作需要和员工的工作表现，提供培训机会或报销培训费用（不含个人生活开支费）。培训完领取有关证书后，必须为公司服务满二年以上，服务未满规定年限而离开公司的，应分摊培训费。

　　九、医疗保障

　　公司将为水电工、保安购买人身保险，若此类员工因工负伤，由保险公司承担医疗费用。在医疗期间，三个月内发基本工资（不含奖金）。三个月后发基本生活费。伤愈出院后，如能承担适当工作，公司将给予适当安排。

　　十、膳食安排

　　员工食堂一般仅供员工用膳之用，外来人员不得享用。如无员工食堂，公司将按有关规定，给予保安员每人每天发放7元作为伙食补贴，轮值班夜班（凌晨00：00---8：00）给予每人每晚发放3元的夜餐补助。

　　十一、薪金

　　1、员工工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、奖励工资（奖金）四大部分组成。

　　2、行政级别与工资待遇

编号	行政级别	工资待遇	备注
01	行政一级	4000元/月----6000元/月
02	行政二级	2200元/月----2500元/月
03	行政三级	1800元/月----2100元/月
04	行政四级	1600元/月----1700元/月
05	行政五级	1400元/月----1500元/月
06	行政六级	1200元/月----1300元/月
07	行政七级	1000元/月----1100元/月
08	员工一级	900元/月-----1000元/月
09	员工二级	700元/月-----800元/月
010	员工三级	500元/月-----600元/月
011	员工四级	500元/月以下

　　3、员工酬薪将每月发放一次，公司可视各员工工作表现、业绩状况及依据公司的效益，结合社会物价指数调整员工的薪金。

　　4、员工的薪金，原则上每三年调薪一次。但公司可根据员工的工作表现和业绩，给予提前调薪奖励。

　　5、休息时间加班若不能安排补假则按：节假日加班的按标准工资的200%支付加班费，法定节假日加班按工资标准的300%支付加班费。

　　十二、晋升

　　公司将依据员工的工作表现、业务水准、品德、学识及工作业绩晋升职位。试升满两个月后而工作表现合格，正式委任该职，并享有该职位的同等待遇。

www.pmceO.com 物业经理人网

篇2：X公司20XX年工资福利待遇通知

　　某有限公司20**年工资福利待遇通知

　　通知

　　EE公司[20**]—06号通知

　　为提高产品质量，改善员工福利待遇，确保20**年的目标任务完成。经过公司研究决定如下：

　　1、员工的工资计算方案，按原《20**的员工工资计算方案》执行；（保底不变，计算方式不变，从20**年1月1日起执行）。

　　2、公司为员工提供免费工作午餐，相关的管理要求按20**年原有的免费工作餐管理制度执行（20**年2月15日起执行）。

　　3、20**年全公司在册员工在20**年全勤（除公司考核管理制度外，请假未超过5天的，在20**年春节前可一次享受300元年终奖励）。

　　4、20**年3月1日前加入公司的员工，在20**年全勤（除公司考核管理制度外，请假未超过5天的），在20**年春节前可一次享受100元年终奖励。

　　5、除不可抗因素，此通知执行期为一年。

　　特此通知！

　　EE有限公司

　　20**年2月8日

篇3：酒店员工守则:福利待遇部份

　　酒店员工守则：福利待遇部份

　　一、工资制度

　　采取岗位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。

　　二、个人所得税

　　三、社会保险

　　四、各种假期

　　（一）年假

　　员工服务每满一年，可获得×天有薪年休假，年休假以连续方式提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。

　　年休假不得累积至下一年度，未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。

　　（二）法定假期

　　员工每年均可享受以下十天法定有薪假期：

　　1．元旦一天（1月1日）

　　2．春节三天（农历正月初一、初二、初三）

　　3．国际劳动节三天（5月1日、2日、3日）

　　4．国庆节三天（10月1日、2日、3日）

　　如法定假日正好是员工的轮休日，所在部门应安排补休；因特殊原因无法安排补休的，将按规定给予补薪。

　　（三）病假

　　病假必须持有指定的医疗单位证明（连同病历），×天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准；病假×个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假（如遇急诊必须于第二天补办请假手续）；病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间，按有关规定扣发工资。

　　（四）事假

　　请事假要有充分正当的理由，按有关审批程序上报。请事假×天以下（含×天）的须经部门经理同意；×天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假；×个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过×天的须由总经理批准。未经批准而休假者，视为无故旷工。事假期间，按酒店有关规定扣发工资。

　　（五）探亲假、婚假、丧假

　　1．凡户口在外地且距离超过×公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消。

　　2．申请结婚假期的员工需提供结婚证件并填写员工结婚休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后，方可休假。凡符合晚婚年龄者。

　　3．员工享受丧假只限直系亲属，即父、母、配偶及子女。

　　五、优惠

　　凡在工作满一年的员工，都能享受在的优惠。

　　六、员工培训

　　员工均有机会接受的职业道德、语言及各种专业技能培训和交叉培训。接受培训是员工的权利和义务，员工培训管理按的规定执行；选派出外学习或培训的，按培训合同条款执行。

　　七、员工活动

　　将不定期为员工组织各种有益身心健康的活动，如体育比赛、郊游、生日聚会、联欢晚会等，以丰富员工的业余文化生活，增进管理层与员工之间的交流，鼓励员工积极参与上述活动。

篇4：公司工资福利待遇管理制度(10)

　　公司工资及福利待遇管理制度（十）

　　第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

　　第三条工资

	职务	级别	基本工资	年 薪
公司级	董事长 副董事长 董事长助理	3
		2
		1
部门级	部门经理 部门副经理	2
		1
职员		4
		3
		2
		1

　　1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

　　2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；

　　第四条补贴

职 务	职 务	交通、医疗、住房 补贴	伙食 补贴	通讯补贴
公司级	董事长		5元 /天	实报实销
	副董事长			实报实销
	董事长助理			实报实销
部门级	部门经理			200元/月
	部门副经理			200元/月
职员	储运管理员			150元/月
	行政管理员			100元/月
	会计、出纳			50元/月
	其他			20元/月

　　1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

　　2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

　　第五条奖金

　　1、效益奖：根据公司年终效益而定。

　　2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

　　3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

　　第六条福利

　　1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

　　2、生日：职员生日发放补贴100元（以身份证为准）。

　　第七条扣薪标准

　　1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八条待遇调整

　　1、每年末按考核结果，酌情予以调整；

　　2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；

　　3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

　　第九条本制度自发布之日起执行。

　　第十条本制度最终解释权归行政部解释。

篇5：X房地产工资福利待遇系统

　　某某房地产工资福利待遇系统

　　一、工资制度：

　　1、评定员工薪金的原则为：按能力和贡献定职务，按职务定级别，按级别定薪酬。

　　2、全体员工按岗位领取工资，公司以月薪形式根据员工考勤卡计算薪酬，于每月15日前发放上月工资，遇休息日延后。员工必须对各自的薪金数额给予保密。

　　3、员工的薪金在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整。

　　4、公司对工作满一年以上的员工每年调薪一次，视员工工作表现评定加幅。

　　5、员工遇下列情况，可由其部门负责人向综合部申请临时调薪，以资鼓励：

　　（1）有特殊功劳表现者。

　　（2）入职员工具有优秀的技能与显著成绩者。

　　（3）为同行业竞相争取者。

　　6、在公司产生效益的前提下，于农历年前按比例发放上一年度的年终奖。

　　7、员工工资标准及架构表

　　二、员工福利

　　1、住宿待遇：公司将视发展的情况拟建"**员工住宅楼"，为有贡献及忠诚于企业的员工解决福利按揭购房。

　　2、膳食待遇：工程部、物业公司员工按实际出勤日补助午餐费，每天13元人民币。

　　3、年薪假：凡在本公司工作满一年（由结束试用期转正之日计起）的员工，均可享有年薪假3天，以后每年递增一天，如享受探亲假不再享受年薪假。年薪假在春节期间一次休完，不作调休。

　　4、公假：凡属下列情况之一者为公假。

　　（1）因公负伤不能工作者。

　　（2）经领导批准参加会议、社会活动者、出差者。

　　（3）经公司领导批准参加的各种学习，如函授、电大、培训等。

　　（4）国家法定节日。

　　5、婚假员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假七天。

　　6、丧假

　　（1）员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。

　　（2）员工到外地办理丧事，可根据路途远近核给路程假，但路费自理，超出期限按事假处理。

　　7、探亲假

　　（1）公司外地员工每年均可享受15天探亲假期（凡已满试用期之员工）。

　　（2）探亲假需一次性休完，不作零星调休之用。

　　8、事假员工应尽量避免事假，如因特殊情况需经公司核准，酌情批给，但必须在不影响工作的前提下，事先作书面申请（填写请假单），事假一律无薪，并不得全勤奖。

　　（1）事假一日之内需经部门负责人同意，送综合部核准后方可休假，如遇急事电话通知部门负责人，综合部人力资源专员备案，事后补假单。

　　（2）事假二日至三日（含三天）须报副总经理批准并送综合部核准。

　　（3）事假三日至七日（含七天）须报总经理批准，并送综合部长核准。

　　（4）部长级（含副部长）事假须经副总经理批准。

　　（5）事假超过十五天，按自动离职处理。

　　9、病假

　　（1）提出病假须出示市级医院诊断证明及医疗费用单。

　　（2）病假三天内（含三天）发给基本工资的80%，病假三天至七天（含七天）发给基本工资的50%计发，七天以上不计发工资。（3）病假三日（含三天）之内由部门负责人批准和综合部长核准，三日以上需经副总经理批准，经综合部部长核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）须经总经理特批，无工资计发。

　　（4）病假超出三十天按自动离职处理。

　　10、产假符合计划生育政策并在公司工作满一年（从试用期满之日算起）的女员工，凭医院证明可享受下列假期待遇：

　　（1）小产小产类别休假天数备注不满三个月15天工资按照基本工资标准核发，不享有其它福利待遇。三个月至七个月25天七个月以上90天

　　（2）正常生产产假天数本公司工工资备注龄正假晚育

　　一年90天+5天50%1、上述产假需符合：

　　①来公司工作一年以上；

　　②属独生子女。二年90天+10天60%2、工资按照基本工资标准核发，三年90天+20天80%不享有其它福利待遇。四年以上90天+30天100%11、公伤或死亡员工在工作中意外受伤，需立即通知部门负责人及综合部，凡因工伤或死亡者，部门负责人应及时向综合部呈交事故报告，按《鄂尔多斯市公伤保险规定》办理。

　　12、医疗保险、养老保险及失业保险公司依照国家有关规定支付上列保险金给员工，并在每月发薪时从其工资中扣缴。

　　13、生日员工员工生日可获赠公司领导签字的生日贺卡及参加每月公司举办的生日晚会或贺金100元。

　　14、娱乐活动在不影响日常工作的情况下，公司将举办各种各样有益身心健康的文化娱乐活动，如联欢会、生日晚会、旅游等，选派代表参加体育比赛及其他社会活动，丰富员工的业余生活。

　　15、手机话费的报销（单位：人民币元/月）

　　（1）报销原则：经公司批准的人员，按以下规定限额内实报实销手机话费。

　　（2）报销标准如下：级别职务报销标准备注总经理实报实销元具高管层副总经理体部门层部门经理名单总经理秘书、工程师、公关秘书、主管层另车队队长附员工层房地产开发有限公司请假单部门：申请人□事假请假事由原因：由：至：请假人签准年年职务代理人月月日上午/下午日上午/下午部门负责人时时□病假职务□婚假□丧假表01年□产假□年假月□其他日申请时间分分实际天数天总经理时综合部部长副总经理

　　注：1、员

工请病假、生育假需附诊断书，所有给假标准按《员工手册》执行。

　　2、此单一式两份，一份由综合部存档。

　　三、关于对新入职员工明确每月薪酬结构的规定为了新入职员工明确本人月薪酬结构，符合《劳动法》的有关条例特拟订本办法。

　　一、凡新入职员工，在接受入职培训时综合部应向新入职员工明确其月薪酬结构。

　　二、出示以下单据，新入职员工签字生效。

　　房地产开发有限公司新员工薪酬说明

　　先生/女士：

　　您任职**房地产开发有限公司期间，在完成正常的工作任务的前提下，试用期工资为**等级，每月薪酬为**元人民币；试用期满工资为**等级，每月薪酬为**元人民币。

　　您所领取的薪酬中包括：基本工资、浮动工资、岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、失业保险和工伤保险（详见下表）。基岗交技医工全养失工薪薪本位通术疗龄勤老业伤酬备酬工津津补补补奖保保保总注时间资贴贴贴贴贴金险险险额

　　试用期间试用期满公司在此特别提请您必须遵守下列规定：公司有权视发展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬，薪酬如有变动，届时公司综合部会通知您。

　　对本规定无异议，请签名后交回综合部备档。

　　入职人：

　　年月日