物业管理公司人员岗位职责汇篇

　　总经理岗位职责

　　1、负责公司日常工作营运成败之责;

　　2、公司经营政策及业务计划之撰拟与执行;

　　3、公司年度营运目标及预算之编拟与达成;

　　4、新事务多角化经营之前瞻性计划与执行;

　　5、公司重要章程、规则之拟核或修改;

　　6、指挥、监督及考核所属各部门之处理事项;

　　7、公司员工之任免、选调、考核、奖惩、调薪、奖金、福利等之拟核;

　　8、公司对外公共关系及法律处理事项;

　　物业公司总经理经理财务审批权限

　　1、常规维修、保养、服务用款的审批权;

　　2、物业公司人员的工资、加班费、奖金的审批权(定员： 人，定工资总额 元/月 );

　　3、办公费用的审批权(定额： 元/月);

　　4、招待费用的审批权(定额： 元/月);

　　5、交通、运输费用的审批权(定额： 元/月);

　　办公室岗位职责

　　1、公司会议及秘书性工作办理;

　　2、公司年度、半年度工作计划和工作总结之拟订、检查及修正;

　　3、公司各项管理制度、规章办法与作业程序之研究、会核及修正;

　　4、报表简化及新增报表审订与控制;

　　5、各种接待、来信来访工作、公司室内外环境卫生和安全保卫;

　　6、人员编制增减审核、员工建议案之可行性研究;

　　7、办公用品之采买、报刊杂志和有关业务资料之征订、分发工作;

　　8、各项制度执行的监督及其他领导交办事项。

　　文档、微机操作岗位职责

　　1、负责日常的文书档案管理工作，对各类文书进行整理，鉴定、立卷、归档;

　　2、负责公司文件的登记、编号、送审、传阅、催办和收发工作;

　　3、负责文书档案的安全保密工作;

　　4、负责公司及各部门的文稿打印，要严格履行领导签办手续;

　　5、加强微机操作的业务进修，不断提高业务水平，打印材料要及时、准确、规范，小区有关资料要及时输入微机储存。

　　管理员岗位职责

　　1、负责安排、调整和检查绿化管理员、保洁人员、车库管理员的工作;

　　2、负责安排经营性房屋的项目开发，参与公司签订各类经济开发的协议或合同，督促和保证签约的履行及费用的收取;

　　3、住宅区常规服务及特约服务的正常开展，切实履行便民、守信、重效的宗旨，注重社会效益;

　　4、负责移交、保管建设单位移交的各类建筑和设施的资料、图纸，建立健全资料档案;

　　5、负责编报年度、季度、月度住宅设施的维修计划并督办其及时实施，并对其质量负责;

　　6、保持与业务单位良好的协作关系;

　　6、以诚恳、友善的态度与其他部门协调、联系;

　　7、完成上级领导交办的其他工作任务。

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篇2：物业集团人力资源主管岗位职责

　　

　　1、根据有关规定,组织拟定公司人力资源规划和本部门工作计划,科学设置岗位编制,合理控制人力成本,保证计划的有效性和可操作性。

　　2、组织制定、修订、完善和贯彻落实公司人事管理制度,定期收集、报告员工思想动态,及时解决工作中遇到的问题。

　　3、负责检查监督公司人事政策和人事管理制度的执行情况。

　　4、根据公司领导指示和意图,组织制定和完善员工绩效考核方案;定期组织工作纪律检查和考评;开展评选优秀员工活动,及时发现、选拔优秀员工充实管理队伍。

　　5、负责指导下属开展工作和进行定期考核评估。

　　6、负责处理员工投诉和劳资纠纷。

　　7、负责与劳动、人事、社保等政府部门及集团公司人事部的沟通协调工作。

　　8、完成公司领导交办的其他工作。

篇3：物业集团培训主管岗位职责

　　1、主持人事部全面工作,熟练掌握业务技巧,拟定本部门工作计划,定期召开部门例会,部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　2、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。

　　3、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平, 加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。

　　4、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。

　　5、负责新员工入职培训工作的实施。

　　6、负责对员工共项培训工作的组织实施。

　　7、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。

　　8、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。

　　9、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。

篇4：P物业人事干事岗位职责

　　1、组织招聘工作,及时收集、审议、报批各部门用人需求,运用多种渠道招聘人员,保证招聘质量和人员及时到位。

　　2、组织员工劳动合同、薪酬福利管理;及时办理员工异动手续、社保和薪酬变动事宜。

　　3、负责员工异动管理,合理调配人力资源,做好人事调动、任免、升降等各种手续。

　　4、根据缺编情况,组织招聘工作,负责员工入职、离职、内部调动人员材料的审核及上报工作。

　　5、负责收集、整理提出改进公司人事工作的意见和建议。

　　6、人事资料档案的清理保管,并按保密原则查阅管理。

　　7、及时组织员工开展相关活动,活跃员工文化生活,促进公司文化建设。

　　8、负责统计制作各类人事报表,每月员工花名册、考勤、绩效考核的统计,及时掌握人员增减情况。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

篇5：A物业人事劳资管理岗位职责

　　1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

　　2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

　　3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

　　4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

　　5.负责做好每月人事统计报表工作。

　　6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

　　7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

　　8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

　　9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

　　10.完成上级领导交办的其他工作任务。