物业公司行政人事部工作职责(3)

　　物业公司行政人事部工作职责（三）

　　一、贯彻执行国家的法律、法规和物业公司的各项规章制度，围绕公司经营和发展决策，落实各项工作计划和目标，坚持公司管理宗旨和服务理念。

　　二、对总经理负责，全权分管公司行政、人事、总务工作。

　　三、起草公司规章制度，审阅行政工作计划、总结、报告、决议、通知等文件，上报各类文件和转呈、转办各事项，并做好落实、检查工作。

　　四、沟通各部门的关系，做好员工培训、管理及思想教育工作，宣传企业文化。

　　五、组织筹备和召开公司各种会议，安排会议纪要，及时事理会议纪要，负责落实、检查各部门对会议批示、计划、决策的执行情况。

　　六、负责安排、办理各有关政策部门的往来事务，做好接待工作。

　　七、负责员工培训及申报员工聘用、晋降、任免、调动、薪资、奖惩及辞退工作，组织考核、评定公司人员的工作绩效。

　　八、审核公司各部门工作计划、报告及相关报表。

　　九、审核每月工资、奖金发放表及发放情况。

　　十、负责办理社会保险及福利、后勤保障的服务工作。

　　十一、审核员工的入职、担保、劳动合同等手续。

　　十二、检查、协调各部门的管理工作，注意收集员工意见、建议，并及时整理、转呈、转办。

　　十三、协调处理员工的劳资纠纷及内外的经济纠纷、违法、违纪等工作。

　　十四、策划、安排文化娱乐活动及重要节日联欢活动。

　　十五、每月上交工作计划及规定报表。

　　十六、做好上级领导交办的其它事项。

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篇2：别墅物业行政人事部经理岗位工作职责

　　别墅物业行政人事部经理岗位职责

　　职位：经理

　　报告：总经理

　　工作概要：全面负责管理公司的行政、人事、后勤、培训工作

　　主要职责：

　　1.根据总经理的要求，起草报告、计划、决议等公文函件。

　　2.负责公司执照年检事宜。

　　3.负责与政府有关部门的联络，建立良好的工作关系。

　　4. 协助总物业经理协调管理各部门的关系。

　　5. 负责管理公司的人员、机构编制，工资总额的计划管理工作，协助领导合理安排各部门的人员配置，节省人力，降低费用，提高工作效率。

　　6. 负责别墅区管理公司的劳动人事管理工作，如员工的招聘、考核、任免、辞退、劳动工资、劳保福利、劳动纪律等工作。

　　7. 会同有关领导制定、落实、检查公司内部各项规章制度。

　　8. 负责统筹管理处的行政、人事等工作，协调劳资双方关系，起沟通 桥梁作用。

　　9. 负责对行政人事部属下员工的管理，统筹安排属下员工的工作。

　　10.负责印章、车辆、后勤、介绍信的管理工作。

　　11.负责组织、协调公司内部联谊活动。

　　12.每周向总经理提交工作报告。

　　13.总经理指派的其他工作。

　　14.对于国家颁布的劳动法规须向总经理汇报。

篇3：别墅物业行政人事部文秘岗位工作职责

　　别墅物业行政人事部文秘岗位职责

　　职位：行政人事部文秘

　　报告：行政人事部经理

　　工作概要：负责完成行政人事经理交办的各项工作，协助行政人事经理的工作，处理行政人事经理的日常工作。

　　主要职责：

　　1. 打印相关的文件，并做好文件的整理、处理、存档和保密工作。

　　2. 接收、发送文件，并负责跟催工作。

　　3. 接听电话，并认真清楚地做好记录及时处理。

　　4. 安排每周工作例会，及时整理打印会议记录。

　　5. 负责本部门的出勤、加班等考勤统计工作。

　　6. 负责本部门各类办公用品的领取、登记工作。

　　7. 完成经理交办的其他性工作。

篇4：别墅物业行政人事部行政秘书岗位工作职责

　　别墅物业行政人事部行政秘书岗位职责

　　职位：行政秘书

　　报告：总物业经理

　　工作概要：协助总物业经理文书及档案工作。

　　主要职责：

　　1.落实安排行政会议或总物业经理要求召开并参加的会议，做好记录。

　　2.接听电话，做好记录并上传下达。

　　3.负责处理总经理来往的文函、电传、传真、电报，并及时上传下达。

　　4.负责总经理各类文件的打印、收发、归档工作。

　　5.做好访客的预约、安排、热情接待访客。

　　6.根据需要，领取总经理的各类办公用品和用具。

　　7.完成经理交办的其他工作。

篇5：别墅物业行政人事助理岗位工作职责

　　别墅物业行政人事助理岗位职责

　　职位：行政人事助理

　　报告：行政人事经理

　　工作概要：协助上级做好各项工作，处理好对内、对外事务的联系工作。

　　主要职责：

　　1. 协助领导办理养老、大病、失业保险的统计工作。

　　2. 负责做每月工资考勤汇总工作，交上 级复核。

　　3. 负责每月更换全体员工的出勤卡。

　　4. 每月负责做好员工上月夜班餐补的制表工作。

　　5. 负责独生子女费、防暑降温费、冬季取暖费、节日费等的制表工作。

　　6. 协助人事主管办理员工转正、签合同及招工手续工作。

　　7. 根据各部门加班报表，认真核实加班记录。

　　8. 负责办理员工离职手续工作，认真回收公司所有物品，出现问题及时上报。

　　9. 负责各类假期的统计、登记等初审工作。