物业公司工作服发放管理规定(9)

　　物业公司工作服发放管理规定（九）

　　第一条为统一公司的对外形象，体现员工良好的精神风貌，保证公司工作服管理工作正常有序地开展，特制订本规定。

　　第二条公司综合部负责员工工作服的联系制作、发放工作。

　　第三条工作服发放对象为公司在工作服发放之时在职员工，其中保安的工作服为保安服,工程维修人员工作服为工程装，清洁工等为服务员服装。

　　员工在集团内调入，已在原单位发放工作服的，不重复发放。

　　在工作服发放前后新进员工原则上自备颜色、款式与工作服要求相似的服装。

　　第四条工作服分夏季和冬季工作服。原则上每两年发一次，逢双年的五月和十月分别发放，每次各发两套。工作服发放以后的新进员工，在其进公司日期离下次统一工作服发放时间有一年以上的，在进公司半年内给予发放工作服壹套。

　　第五条员工工作服费用的收取。

　　员工工作服原则上不收费，但在工作服发放后一年之内，员工因非集团内正常调动，或辞职、辞退、开除等，综合部财务收回工作服全额成本费(扣除税款)。

　　第六条员工在上班时间必须穿工作服，如有违反，按集团公司有关条款处罚。

　　第七条本规定解释权属公司综合部。

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篇2：小区物业管理处员工工作服管理规定

　　小区物业管理处员工工作服管理规定

　　一、新工作服：凡新到岗人员均发放两套工作服，工作满两年后，可更换新工作服。

　　二、不得在上班时间以外着工作服，不得将工作服转借给其他人。

　　三、如因工作原因造成工作服损坏，需由当事人写明损坏原因，书面报告管理处主任，经管理处主任同意后方可更换。

　　四、非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人自行承担购买工作服的费用。

　　五、冬、夏之交需更换工作服时，需由领用人将工作服清洗干净，交还管理处后，由管理处统一发放。

　　六、如员工办理离、辞手续时，需将工作服洗净后交回管理处，并作为离、辞人员完善手续之一。

文章

篇3：天河城员工着装工作服使用管理规定

　　天河城员工着装及工作服使用管理规定

　　1.目的已

　　为了树立和保持z天河城良好的社会形象，进一步规范管理，特制订此规定。

　　2.穿着统一工作服人员

　　部门人员工作服类型

　　综合管理部财务人员、车场收款员管理员服

　　商业管理部工程师级别以下的工程人员工程服

　　安全主管级别以下的保安员和车场管理员保安服

　　队长及现场组人员管理员服

　　3.其他人员上班时间着装标准

　　3.1.女士着装及仪容规定

　　3.1.1.统一穿行政装，提倡淡妆上岗；

　　3.1.2.穿皮鞋，不得穿拖鞋、凉鞋；

　　3.1.3.穿无花纹丝袜，穿裙装需穿裤袜，避免露出袜口；

　　3.1.4.不留长指甲，不涂抹过分鲜艳的指甲油；

　　3.1.5.袖口和裤脚不得卷起，夏季可不穿外套只穿衬衣。

　　3.2.男士着装及仪容规定

　　3.2.1.统一穿西装，有领衬衣，系领带；

　　3.2.2.穿皮鞋和袜子，袖口和裤脚不得卷起；

　　3.2.3.夏季可不穿外套只穿衬衣。

　　4.着装规定

　　4.1.穿着统一工作服人员上班时间必须统一穿工作服（含领带/领花），佩戴员工证；下班时间不准穿工作服或佩戴员工证。

　　4.2.其他人员上班时间必须穿行政装（含领带/领花），佩戴员工证；下班时间不准佩戴员工证。

　　4.3.上、下班时间均不得穿拖鞋、背心、短裤等不雅的服饰在**天河城内走动。

　　5.工作服的领取

　　5.1 新入职的员工在办理工作服领取手续时，需缴纳一定的工作服保证金，凭保证金收据到指定地点领取工作服：保安服 400元/人；工程服 250元/人；管理员服 400元/人。

　　6.工作服保管与清洗

　　6.1.员工工作服由公司统一购买、发放和洗涤，员工须妥善保管、爱护使用工作服。

　　6.2.工作服洗涤过程中，必须按照综合管理部的有关程序进行工作服的洗涤。

　　6.3.任何部门和个人不得随意裁改，如有裁改按损坏工作服方式（见5.4和5.5条）赔偿处理。

　　6.4.员工的工作服如有损坏的，由本人提出申请，经公司审批后根据情况由本人按折旧方式购买，并发放新的工作服；如因公损坏的，经审核属实给予更换；如有丢失的，由其本人按成本价赔偿。

　　6.5.公司每年更换一次工鞋。员工所领用的鞋（140元/双）按如下办法折旧（由领用当日起计）：

　　成本价： 保安军警鞋150元/双； 工程绝缘鞋80元/双

　　1个月内（含1个月）按成本价100%购买

　　1至3个月按成本价90%购买

　　4至6个月按成本价60%购买

　　7至11个月按成本价30%购买

　　1年以上无偿使用

　　6.6.公司定期发放洗衣票，员工凭洗衣票到综合管理部指定的时间地点办理工作服洗涤手续，并按期领回。

　　7.工作服的退回

　　员工由于工作调整或离职等原因不需要穿着工作服时，需到综合管理部办理手续将所领用的工作服退回，其保证金给予退回本人。

　　8.本规定从二〇**年一月一日起实行，由综合管理部负责解释。

　　9.附录

　　8.1.《工程服服领用表》

　　8.2.《保安服领用表》

　　8.3.《管理员服领用表》

篇4：公司人员厂牌饭卡工作服管理规定

　　公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定

　　1 、目的：

　　规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定

　　2 、厂牌办理规定

　　2.1 新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。

　　2.2 新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。

　　2.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。

　　2.4 员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。

　　2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。

　　2.6 人事部定于每日下午4点－4：30为领取厂牌时间（星期天除外）其它时间一律不予办理。

　　2.7 凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。

　　3、饭卡办理规定

　　3.1 公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。

　　3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。

　　3.3 就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。

　　3.4 离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。

　　4 、工作服管理规定

　　4.1 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。

　　4.2 仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。

　　4.3 换领工作服之程序同领程序相同。

　　4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。

篇5：工作服管理规定范本

　　工作服管理规定

　　目的：为了树立公司的整体形象，展示员工的良好精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。

　　适用：公司所有员工

　　保密：内部普通

　　关键词：工作服配发费用穿用处罚规定

　　报(抄)送：总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门

　　第一条 工作服的配发

　　1、根据不同岗位配发不同工作服。比如职员服、保安服、员工服等;

　　2、实行按季配发，每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发;

　　3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格，分别以S、M、L、*L和**L表示;

　　4、新员工试用期满后，方可配发工作装。

　　第二条 工作服的费用

　　1、自工作服发放之日起，在公司连续工作满一年的员工，公司予以免费配发;

　　2、自工作服发放之日起，在公司工作超过半年而未满一年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还;

　　3、自工作服发放之日起，在公司工作未满半年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还;

　　4、统一配发后，另需领取的，需经审批核准，由其个人承担全部工作服费用;

　　5、收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算(详见附表《工作服费用扣除标准》)。

　　第三条 工作服的穿用

　　1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;

　　2、着工作服时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类;

　　3、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补;

　　4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法;

　　5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

　　第四条 处罚措施

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定，规范员工统一着装;

　　2、工作时间不着工作装者，发现一次罚款10元;

　　3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的，予以该部门负责人罚款100元;

　　4、所有罚款从当月工资中扣除。

　　第五条 工作服由公司行政人事部统一管理和发放。

　　第六条 本规定由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。

　　第七条 行政人事部对本制度享有最终解释权。

　　第八条 本制度经副总经理、厂长审核，呈总经理核准后生效，修订亦同。

　　拟制： 审核：审核：核准：