M项目管理处考勤制度

　　管理处员工考勤制度

　　为进一步加强管理,严明纪律,使员工按时上下班,特制定以下规定:

　　一、出勤:

　　①上班时要按时签到,迟到或早退10分钟以内者,扣除工资20元,10分钟以上半小时以下者,扣除工资50元,超过半小时以上者按旷工半天处理,一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　②无故不上班者按旷工处理,旷工半天扣除当日工资,旷工一天扣除当月工资20%外,旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、请假:

　　必须要有请假条,写明事由及去向,要按级请假,先由部门负责人批准后交综合部核实存底,请假一天以上由管理处主任批准,三天以上要报公司批准,归队后要及时销假,擅自离开工作岗位一天以上者,按自动辞工处理,并扣发七天工资。

　　①请事假扣发当天工资;

　　②请病假必须有医师证明,方可带薪休假;

　　③请假一天以上者必须提前一天申请;

　　④上班时间内,必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者,则按未上班处理,扣半天工资;

　　⑤如在试用期内请假者,转正时间要按请假实际天数延长,若请假四天以上者,则作自动离职处理。

　　三、重要节假日

　　元旦放假一天,春节放假三天,五一劳动节放假一天,国庆节放假二天,放假期间工资照付,若在节假日期间加班,工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者,并在中途未请过事假,可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

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篇2：商街物业公司考勤管理制度

　　考勤管理制度

　　凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制订下列规定：

　　一、员工工作时间由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中间为吃饭、午休时间)，若连续加班在2小时以上，经部门经理及行政部报批后分别另计。

　　二、所有员工应自觉遵守上、下班时间，严格遵守上、下班打卡程序，按值班表规定的班次上班，如需调班须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

　　三、本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤，坚决杜绝代打卡事情发生。

　　四、忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次处罚5元，以示警诫。

　　五、未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。

　　A、公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证，以示遵守考勤。

　　B、因事、病等事由请假者，除了要依请假制度办理请假手续外，回来销假时， 应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵守考勤制度。

　　C、忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤的，除按未打卡处罚外，视情节轻重作事假或旷工论处。

　　六、部门经理应于每日检查所有员工考勤情况，遇异常情况或违规事例应立即进行 记录并处理。行政人事部应不定时监督，检查各部门考勤情况。

　　七、员工有迟到、早退或旷工等违纪事件，依下列规定处理：

　　1、员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。

　　2、迟到10分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上作旷工论处。

　　3、在规定工作时间前完成打卡下班为早退;

　　4、早退扣罚依迟到条款办理;

　　5、员工迟到须当时办理本人考勤事务;

　　6、每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。

　　以上各项条例，希望各位同事遵照执行。

　　行政人事部

　　20**年1月9日

篇3：商街物业员工考勤制度

　　商街物业员工考勤制度

　　凡本公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，严格执行、遵守公司考勤制度，上、下班自觉打卡考勤，为此本公司特制订下列规定：

　　1.　员工工作时间由上午9：00~12：00，下午13：00~18：00(中间为吃饭、午休时间)，若连续加班在2小时以上，经部门经理及行政部报批后分别另计。

　　2.所有员工应自觉遵守上、下班时间，严格遵守上、下班打卡程序，按值班表规定的班次上班，如需调班须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请表”交行政人事部备案方可生效。

　　3.本公司员工上、下班均须亲自打卡考勤，坚决杜绝代打卡事情发生。

　　4.忘记打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次处罚5元，以示警诫。

　　5.未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务。

　　5.1公外出或在上班时间因公务外勤者需在考勤卡上签证，以示遵守考勤。

　　5.2因事、病等事由请假者，除了要依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵守考勤制度。

　　5.3忘记打卡，又不向部门经理办理签证考勤的，除按未打卡处罚外，视情节轻重作事假或旷工论处。

　　6.部门经理应于每日检查所有员工考勤情况，遇异常情况或违规事例应立即进行 记录并处理。行政人事部应不定时监督，检查各部门考勤情况。

　　7.员工有迟到、早退或旷工等违纪事件，依下列规定处理：

　　7.1员工上班时间后打卡到岗者视为迟到。

　　7.2迟到10分钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50元，迟到1小时以上作旷工论处。

　　7.3在规定工作时间前完成打卡下班为早退;

　　7.4早退扣罚依迟到条款办理;

　　7.5员工迟到须当时办理本人考勤事务;

　　7.6每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。

　　以上各项条例，希望各位同事遵照执行。

篇4：P物业员工考勤管理制度

　　1.目的：

　　为加强全体员工考勤管理。

　　2.适用范围：

　　适用**服务中心全体员工，不包括经理级以上的领导。

　　3.职责：

　　人事行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。

　　4.过程与方法控制

　　4.1 时间规定：

　　4.1.1服务中心正常办公人员的打卡时间为上午8：30，下午5：30(延时工作可以按延时时间打卡)，特殊部门的员工由各部门另行规定。

　　4.1.2除事先请假并获批准外，员工在本部门规定的上班时间后打卡为迟到，提前下班打卡为早退。

　　4.1.3缺勤：指员工缺少合格考勤纪录1个小时以上的。

　　4.1.3.1缺少合格考勤纪录是指：

　　缺少考勤纪录;

　　提供的《请假考勤审批表》不合要求;

　　按本章第4.2.9的规定被视为未提供《请假考勤审批表》的。

　　4.1.3.2员工打卡超过规定的时间1个小时以上4个小时以内的，计为缺勤半日;4个小时以上的，计为缺勤一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为缺勤一日。

　　4.1.4员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。1个小时以上4个小时以内的，计为旷工半日;4个小时以上的，计为旷工一日。员工当日没有考勤纪录或只有一次纪录的，计为旷工一日。

　　4.2 打卡管理

　　4.2.1服务中心全体员工除经理级以上的领导外，上、下班须打卡。

　　4.2.2凡要求打卡的员工上、下班须亲自到打卡处打卡。

　　4.2.3员工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘记打卡者的，须在合理时间内填写《请假考勤审批表》到服务中心经理处签字批准，交到人事行政部，否则，人事行政部有权按旷工处理。

　　4.2.4请事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上记录为请假时间的依据。

　　4.2.5服务中心员工因外勤不能正常打卡，需在上班前(超过上班以后告知视为迟到)打电话告之上一级领导，并要说明时间、地点、事由，并及时补填《请假考勤审批表》。

　　4.2.6《请假考勤审批表》一张单只能为一天，如果两天都未能按时打卡须填写两张单，依次类推，决不允许一张单签多日，否则视为无效单。

　　4.2.7补填《请假考勤审批表》不应超过七个工作日。超过七个工作日补办《请假考勤审批表》的，需经上两级领导签字批准。有以下情形之一的、为未提供《请假考勤审批表》：

　　未提供《请假考勤审批表》;

　　提供《请假考勤审批表》超过七个工作日，但未取得上两级领导中的一方或两方签字批准的;

　　在每月26日前未提供合格的《请假考勤审批表》的;

　　以虚假理由获得批准的;

　　提供的《请假考勤审批表》不符合本章规定的其它必备要件的。

　　4.2.8如遇停电、或打卡机无法使用时，由各部门或人事行政部做好考勤记录。

　　4.3 考勤违规行为处罚：

　　4.3.1迟到处罚

　　4.3.1.1员工每月迟到15分钟以内不超过二次(含二次)的，不作处罚;

　　4.3.1.2员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为两次以内(含两次)按下述规定处罚：

　　员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，每次罚款20元;

　　员工迟到15分钟以上，30分钟以内的，罚款30元;

　　迟到30分钟以上，一小时以内的，罚款50元。

　　4.3.1.3员工每月第三次以后的15分钟以内的迟到，及15分钟以上的迟到累计为三到四次的，处罚金额比4.3.1.2多一倍;累计为五到六次的，处罚金额比4.3.1.2多二倍;迟到累计次数更多的，按本款规定类推。

　　4.3.1.4早退的处罚参照迟到的规定处理。

　　4.3.2缺勤与旷工的处罚

　　4.3.2.1缺勤处罚：

　　每缺勤半天，扣除日基本工资数额的罚金;

　　每缺勤一日，扣除日基本工资额2倍的罚金。

　　4.3.2.2旷工处罚：

　　旷工在一天以内的，扣除该员工当月浮动工资基准额的20%;

　　旷工在一天以上，三天以内的，扣除该员工当月浮动工资50%;

　　旷工超过三天者，扣除该员工当月浮动工资;

　　连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，公司可作过失性辞退处理，且不负担任何经济补偿。

　　4.3.3代打卡处罚

　　任何员工均不得要求他人代为打卡，或替他人打卡。每发现一次，对替人打卡者和要求他人代为打卡者，各罚款200元，并通报批评。

　　4.4 员工病假、事假管理

篇5：清洁公司项目员工考勤制度

　　清洁公司项目员工考勤制度

　　（一）工作时间

　　06：00-23：00

　　（二）签到规定

　　1)所有员工上下班实行签到制度，员工每日上下班时，应亲自到签到地点签到，

　　员工上下班进入或离开工作场所的时间以签到记录为准。

　　2)因公外出不能按时签到者，要事前办理外勤手续。

　　3)员工迟到每五分钟扣2元，每月累计迟到一小时的，作旷工一天处理。

　　4)早退每五分钟扣2元，每月累计达30分钟的，按旷工一天处理。

　　5)上班时间内没有签到记录，同时没有办理任何请假手续而缺勤者将视作旷工处理。

　　6)上下班托人或代人签到，将被处以书在警告处分，一年内累计两次者作严重违纪辞退处理。

　　（三）加班

　　公司实行定人定岗责任制，原则上不提倡员工加班。

　　下列情况不列入加班范围：

　　1）未经批准的。

　　2）属于日常职责范围内的工作，因员工个人方面的原因，本应在正常上班时间内完成而际未完成的。

　　3）约定的形式获取佣金或者获取固定数额的报酬而不计时工作的员工。

　　4）连续加班时间不足3小时的。

　　5）因公出差的另按公司有关规定处理。

　　（四）休假

　　员工申请各类假期均需填写假期申请单，2天内由主管批准，2天以上由项目经理批准，经批准后方可休假，未经批准休息的作旷工处理，假期申请单交办公室。

　　1）病假

　　员工请病假须持有区级以上医药病假证明及收费单，因急诊等特殊情况可先电话知会，

　　但须在事后补办请假手续，病假一天/月内扣当天50％全额工资，超过一天/月的病假一律不计发工资。

　　2）工伤假

　　员工因工伤的假期，按照国家有关规定处理。

　　3）事假

　　员工请事假必须提前（除特殊情况外）向项目经理提出申请填写假期申请单（特殊情况

　　先电话知会后，可于返岗当日补填）月累计事假二天内扣事假天数的100％全额工资，月累计事假两天以上扣事假天数150％全额工资，月累计请事假超过10天者按自动离职处理。

　　（五）旷工

　　员工旷工一天（不足一天按一天处理下月）签发《员工过失单》并罚款50元，旷工累计二天，签发《员工过失单》并罚款100元，旷工累计三天，扣罚当月全额工资并作开除处理，试用期内员工旷工，即作辞退处理。

　　（六）离职

　　员工离职需提前15天提出书在申请，经项目经理批准离职后，在规定时间内办好交接手续，离职员工的当月薪金在办好离职手续15天内以现金形式发放，公司已代为预交的费用将被扣除，员工未办妥手续而已擅自离职者，公司将不发放其当月工资并追究其造成的工作损失。

　　五、员工标兵

　　胸卡：员工入职由办公室配发，离职时必须交回公司，员工在工作期间必须配戴胸卡于左前胸。无故遗失胸卡者第一次扣罚20元，第二次扣罚40元。

　　制服：员工入职后，统一着公司制服。