物业公司保安岗位考核办法

　　物业公司保安岗位考核暂行办法

　　为了提高工作质量，塑造ZZ物业良好形象，更加有效地激励优秀，做到奖惩有拒，切实做到全员客户意识，特拟订本办法。

　　1、保安员在岗时闲聊，嬉笑打闹等与工作无关行为的，1次扣2分。

　　2、保安员在岗时不按规定着装、不佩带工牌的，1次扣2分。

　　3、保安员在岗睡觉或未经批准擅离工作岗位的，1次扣2分，造成极其严重后果的辞退。

　　4、保安员在岗饮酒或在禁烟区吸烟的，1次扣2分。

　　5、保安员不按时交接班，未经主管批准私自请人顶替的，1次扣2分。

　　6、保安员人员值班登记不清，交接班不清，互相推卸责任的，1次扣2分。

　　7、保安员在岗中玩忽职守致使责任区域内发生案件和事故，造成不良后果的，1次扣10分，造成极其严重后果的解雇或移交公安机关处理。

　　8、对公司下达的任务没有正当理由而不能完成者，1次扣2分，造成极其严重后果的予以辞退。

　　9、突发事件临阵逃脱者，解雇。

　　10、违反保安器械操作规定和随意转借他人使用，无故损坏丢失装备的，1次扣3分，造成损坏或者丢失的照价赔偿。

　　11、保安员监守自盗或以权谋私，经他人揭发并证实者，解雇。情节严重者移交公安机关处理。

　　12、保安员参与赌博、闹事、教唆他人进行打架、抢劫等行为者予以辞退，情节严重者移交公安机关处理。

　　13、保安员无故不参加出操等集体活动的，1次扣2分。

　　14、不服从上级领导的分配，随意顶撞上级且屡教不改的，1次扣5分，予以辞退。

　　15、未请假外出，不按时请销假者，1次扣3分。

　　16、泄露公司及保安队机密者，1次扣5分，予以辞退。

　　17、无故旷工、迟到、早退的，1次扣2分。

　　18、对员工或来宾言语或行为粗暴无理的，1次扣5分。

　　19、以不正当手段，拿取公司钱财的发现一次即辞退。

　　20、在岗期间姿态不正、精神不振等有损影响形象的，1次扣2分。

　　21、不安心工作、不履行职责，对工作、对他人、对自己工作不负责任的。1次扣2分。

　　22、全月无迟到早退者，奖2分。

　　23、受到客户表扬的，奖10分。

　　24、平时工作表现良好的员工，受到好评的，奖5分。

　　25、对突发事件见义勇为的，发现事故隐患并提前报告解决的奖10分。

　　26、对拾金不昧的，奖5分。

　　27、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者，奖10分。

　　28、年终被评为"优秀员工"、"先进集体 "，被评为省、市政府"治安模范标兵"者，奖10分。

　　备注：1、保安考核工资基数为200元/月

　　2、扣分与扣款相结合，实行40分制，每分5元。

　　3、全月累计扣分超过5分以上者，作辞退处理。

　　4、所以扣罚款留做管理处奖励工作表现好及有特殊贡献的员工。

　　天津ZZ物业管理有限公司**分公司

　　20**年8月*日

采编：www.pmceo.cOm

篇2：物业公司保安员监督考核制度

　　物业公司保安员监督考核制度

　　为了提高保安队伍的综合素质，树立良好的形象，务必落实考核制度，通过考核从中找差距，找缺点以便使管理部门能够及时做好调整改进，并制订相关措施。

　　1、首先，对在岗保安进行定期教育学习，不断加强军事化训练。

　　2、强化保安员的服务意识，提高服务质量。

　　3、加强各项规章制度的落实。

　　4、物业公司每月定期对保安员进行抽查或组织考试。

　　5、对于成绩优秀者结合平时工作表现进行一定奖励，成绩较差者采取一定处罚措施，并责其写出整改措施，连续三次不达标者解除劳务合同。

篇3：物业保安员绩效考核实施作业规程(4)

　　物业保安员绩效考核实施作业规程4

　　1目的

　　规范保安员绩效考核工作，确保公开、公平、公正考核保安员的德、绩、能、勤。

　　2适用范围

　　适用于全体保安员的绩效考核工作。

　　3职责

　　3.1各报警中心班长负责依照本规程对报警员的日常工作进行检查。

　　3.2各保安队长（安保部经理）负责依照本规程对保安员的日常工作进行检查。

　　3.3保安部负责依照本规程对各保安队（安保部）和报警中心工作进行抽查。

　　4作业规程

　　4.1保安员工作标准

　　4.1.1门岗（大堂岗）保安员每日的执勤工作应符合保安部《门岗（大堂岗）管理作业规程》、《施工人员、闲杂人员管理作业规程》中的各项要求。

　　4.1.2巡逻岗保安员每日的执勤工作应符合保安部《巡逻岗管理作业规程》、《突发事件处理作业规程》中的各项要求。

　　4.1.3车管员每日的执勤工作应符合保安部《交通管理作业规程》、《车辆停放管理作业规程》中的各项要求。

　　4.1.4报警员每日的值班工作应符合保安部《报警中心管理作业规程》中的各项要求。

　　4.1.5游泳池管理员、救生员在游泳池开放时的工作应符合保安部相应的各项要求。

　　4.1.6宿舍管理员每日的工作应符合保安部《保安部内务管理作业规程》中的相关要求。

　　4.1.7义务消防员在工作中使用消防器材时应符合《消防管理作业规程》、《突发事件处理作业规程》中的各项要求。

　　4.1.8保安员、报警员在每日工作交接班时，必须依照《保安员交接班管理作业规程》的要求进行交接班。

　　4.1.9当辖区发生突发事件时，保安部《突发事件处理作业规程》中要求参与工作的保安部成员，必须依照规程尽职尽责。

　　4.1.10保安员、报警员的内务、作息标准应达到保安部《保安员内务管理作业规程》的细则要求。

　　4.1.11保安员、报警员每日执勤或值班时的仪表仪容、言谈举止应符合《保安员行为规范管理作业规程》的各项要求。

　　4.1.12保安员在使用警用器械时，应严格遵守保安部《保安警用器械管理作业规程》的各项要求。

　　4.1.13保安员必须按《保安员培训实施作业规程》的要求参加培训和达到培训要求。

　　4.1.14保安队长（安保部经理）除应严格按保安部的作业规程进行工作外，还需严格遵守公司和保安部其他相关作业规程、制度的要求。

　　4.1.15保安部各级管理人员均应按上述各项作业规程履行自己的职责，符合作业规程的要求。

　　4.2考核评分结构

　　4.2.1保安员绩效考核评分按百分制进行，每月考核一次。

　　4.2.2保安员考核

　　考核的内容包含：

　　a)服务意识（满分25分）；

　　--具有较强的工作责任心，执勤文明、规范、到位；

　　--主动为业主提供服务，不收受业主小费及馈赠；

　　--举止文明、礼仪周全、语言规范、精神饱满；

　　--能发挥自己的特长为保安队（安保部）和公司服务，能提合理化建议；

　　--对辖区的设施积极有效地参与管理。

　　b)工作能力态度（满分５０分）；

　　--全面掌握安保业务和辖区相关情况，值勤期间无大小案件发生；

　　--及时制止损毁公司设施行为，维护公司利益；

　　--做好外来车辆、人员登记，严检装修民工出入证件，交班记录完善；

　　--及时有效地处理报警，对辖区纠纷能态度积极地进行说明和解决；

　　--当班期间无业主有效投诉（核查情况属实的）；

　　--自觉服从保安队长（安保部经理）及公司的工作安排；

　　--值班时卫生达标，邮件报刊能及时收发；

　　--辖区延时装修施工能及时给予阻止；

　　--真诚协作，具有团队精神，保持值班室及宿舍安静，做好内务工作；

　　--辖区内乱停的车辆能按规定予以解决。

　　c)仪容仪表（满分15分）；

　　--按要求着装，佩带齐全；

　　--衣着整洁，讲究个人卫生；

　　--注意环境卫生，不乱扔烟蒂、果皮、纸屑；

　　--无当众打哈欠、伸懒腰、挖鼻孔等不雅动作；

　　--注意站、坐、行仪态，不插裤袋或抱臂叉腰等。

　　d)考勤纪律（满分10分）。

　　--不迟到、不早退，能按规定执行请假制度；

　　--服从保安部对具体工作时间的调整安排；

　　--当班时不串岗、离岗、睡岗、不闲聊、玩耍；

　　--当班时间不办私事，不带无关人员进值班室；

　　--例会及培训不随便缺席，态度认真。

　　4.2.3保安人员考核评分

　　每项评分内容设立三个分值，评分方式为：

　　a)有具体行为标准的，参照具体所述内容进行评分，无违反现象的得满分，每违反1次降1档，违反两次以上，得0分值；

　　b)少数无具体行为标准的，考核人以公正客观为原则，没有达到要求为"0

分"，基本达到尚有不足选第二项，较好的得第三项，做得很好选满分项。

　　4.2.4保安员考核评分的等级

　　等级包含：

　　a)A（不满意）--30分以下；

　　b)B（勉强）--30-49分；

　　c)C（好）--50-69分；

　　d)D（很好）--70-89分；

　　e)E（优秀）--90分以上。

　　4.2.5各保安队长（安保部经理）、报警中心班长对保安员、报警员进行考评时，应写出该队员（报警员）的主要优缺点，并提出意见或建议。

　　5记录

　　《保安员考核表》

　　6相关支持文件

　　6.1保安部所有作业规程、标准等

　　6.2公司所有作业规程

　　6.3《保安员奖惩制度》

篇4：物业保安员考核奖罚标准

　　物业保安员考核奖罚标准

　　（一） 奖励办法

　　1 抓获盗窃（赃物价值2000元以内）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元；抓获盗窃（赃物价值2000元以上）嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

　　2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。

　　3 凡破获重特大案件（如盗窃业主汽车、机器）及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。

　　4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

　　5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。

　　6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。

　　7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。

　　8 及时排除险情/灾情,避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。

　　9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。

　　10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显著的，分别给予表扬及奖励50-100元。

　　11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。

　　12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。

　　13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6、1/3作为奖励。

　　14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。

　　15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10－20元。

　　（二） 处罚办法

　　1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。

　　2 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元；二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。

　　3 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。

　　4 未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。

　　5 认真执行请销假制度。外出请假，归队销假。未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款 150元。

　　6 无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。

　　7 执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。

　　8 爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。

　　9 不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50－200元，月累计三次予以辞退。

　　10 提倡团结队友，互相爱护。保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。

　　11 辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元；造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。

　　12 应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。

　　13 执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。

　　14 对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50－100元；损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

　　15 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。

　　16 保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。补考不合格、试用期内不合格辞退处理。

　　17 保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。

　　18 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元；二次加倍；三次予以辞退。

　　19 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。

　　20 保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班（组）长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。

　　21 以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。

　　22 保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。

　　23 保安员违反<<保安装备管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元或辞退处理。。

　　24 保安员违反<<保安员内务管理标准作业规程>>视情节轻重，分别罚款50—150元。负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。

　　25 车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50－300元。

　　26 保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100－200元或辞退处理。

　　27 保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。

　　（三） 安员有下列行为之一的坚决予以辞退

　　1. 违法乱纪受过公安机关处罚的；

　　2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的；

　　3. 利用工作之便，监守自盗的；

　　4. 值班时间喝酒的；

　　5.

多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的；

　　6. 目无组织纪律、不服从管理、不听从指挥、辱骂顶撞领导的

篇5：物业保安人员考核规程(5)

　　物业保安人员考核规程（五）

　　（一）考核细则

　　1.着装整齐统一规范：头发光鲜、领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤腿、不留胡须、下班时间不在园区内穿背心、短裤、拖鞋，风纪严明；一处不合格降低一个等级；

　　2. 文明服务礼貌待人：主动与用户打招呼并问好，遇领导及外来参观访问人员应起立、敬礼问候；纠正违规行为时应先敬礼；交接班时应互相问候并敬礼，按正规交接形式交接班；工作时间不游玩、嬉戏或取笑服务对象及其它人员；一处不合格降低一个等级；

　　3.忠于职守乐于助人：坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情，认真做好工作记录，详尽登记工作中发生的大事；主动帮助用户拿取重物，为服务对象排忧解难；认真指引问路人；

　　4.认真搞好本岗位环境卫生，每发现一处不合格降低一个等级；

　　5.搞好内务卫生：床上用品应保持整齐干净；床上不得堆放杂物；被子叠成军队内务标准；地面清洁干净、墙体干净无低级庸俗张贴画；房内风扇、风口、插座、灯管（罩）表面无污渍、灰尘。一处不合格降低一个等级；

　　6.保安领班评分：外出请假，请假不超假；尽职尽责，认真搞好本职工作；上班不看书阅报，不与人闲谈；不吃东西，不放闲杂人等进入岗亭；监督维护本责任区内卫生。每有一处不合格降低一个等级；

　　7.保安经理评分：不倚不靠、不蹲、姿势端正；服从工作安排，遵规守纪，起带头表率作用；办事讲原则，工作认真负责；主动制止各类违规违章现象；认真巡查各岗，及时发现纠正保安员违规行为。一处不合格降低一个等级。

　　（二）评分考核办法

　　1. 每月保安部经理按《保安工作月检表》项目，逐一对各个小区内的保安人员进行考核，考核共分六项：前四项每项A为20分、B为18分、C为16分、D为14分、E为12分；后两项每项A为10分、B为8分、C为6分、D为4分、E为2分。总分为100分，91~100分为A、81~90分为B、71~80分为C、61~70分为D、60分以下为E。

　　2.本考核项目年末累计平均值将作为年终奖金发放和评选优秀保安员的依据。A级发放标准为奖金基数的120%，B级发放标准为奖金基数的100%，C级发放标准为奖金基数的80%，D级发放标准为奖金基数的60%，E级发放标准为奖金基数的40%，试用期内员工不享受年终奖。

　　（三）保安员操练内容及考核标准

　　序号　内容　号令　要求　得分　备注

　　1　着装　穿戴整齐，服装整洁，着统一制服。　4

　　2　仪容　仪容端庄，精神饱满，头发要整洁，不准留大包头，大髯角和胡须，蓄发不得露于帽沿外，帽墙下发长不得超过1.5厘米。　2

　　3　集合　(1)成班横队(一列横队)--集合

　　正确、迅速、基准兵到指挥员左前方适当位置，成立正姿势，其他人员以基准兵为准，依次向左排列自行看齐。　2

　　（2）成班纵队(一列纵队)--集合　基准兵迅速到指挥员正前方位置，成立正姿势，其他人员以准兵为准，依次向后排列，自行对正。　2

　　4　解散　解散队列人员迅速离开原列队位置。　2

　　5　整齐　(1)向右(左)看齐　基准兵不动，其他队员向右（左）转头，眼睛看右（左）领队腮部，前四名能通视基准兵，自第五名起以能通视本人以右（左）第三人为度。　3

　　(2)以* * *为准，向右中看齐

　　当指挥员指定以"* * *为准（或以第*名为准）时"基准兵答"到"，同时左手握拳高举，大臂前伸与肩略平，小臂垂直举起，拳心向右，听到"向右中看--齐"的口令后，迅速将手放下，其他队员迅速向右（左）看齐。

　　3　(3)向前--看　迅速将头转正，恢复立正姿势。　3

　　6　出列　* * *或第*名出列　出列队员听到呼点自已姓名或序号"出列"的口令后，应答"到"然后，跑步到指挥员右侧前适当的位置或指定位置，面向指挥员成立正姿势。　2

　　7　入列　入列听到"入列"口令后，应答"是"然后跑步进入队列中去。　2

　　8　立正　立正两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约600，两腿挺直，小腹微收，自然挺胸，上体正直，微向前倾，两肩要平，稍向后张，两臂自然下垂，手指并拢自然微屈，拇指尖贴于食指的第二节，中指贴于裤缝头要正，颈要直，口要闭，下颌微收，两眼向前平视。　4

　9　稍息　稍息左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两脚自然伸直，上体保持立正姿势，身体重心大部分落于右脚。　4

　　10　停止间转法　向右(左)--转　以右(左)脚跟为轴，右(左)脚跟和左(右)脚掌前部同时用力，使身体和脚一致向右(左)转900，体重落在右(左)脚，左(右)脚取捷径迅速靠拢右(左)脚，成立正姿势。　3　向后--转　同时右转的要求向后转180度。　3

　　11　齐步 齐步--走　左脚向正前方迈出约75厘米着地，身体重心前移，右脚相同，上体正直，微向前倾，手指轻轻握拢，拇指贴于食指第二节，两臂前后自然摆动，向前摆臂时，肘部弯曲，小臂自然向里合，手心向内稍向下，拇指根部对正衣扣线，并与最下方衣扣同高。5

　　12　正步　正步走

　　左脚向正前方踢出（腿要绷直，脚尖下压，脚掌与地面平行，离地面约25厘米）约75厘米，适当用力使全脚掌着地，同时身体重心前移，右脚相同，上体正直，微向前倾，手指轻轻握拢，拇指贴于食指。第二节，向前摆臂时，肘部弯曲，小臂略成水平，手心向内稍向，手腕下沿摆到高于最下方衣扣约10厘米处（约与第四衣扣同高，向后摆臂时（左手心向右，右手心向左）手腕前侧距裤缝线约30厘米。5

　　13　跑步　跑步--走

　　听到口令，两手迅速紧握（四指蜷握，拇指贴在食指第一关节和中指第二节上）提到腰际，约与腰带高，拳心向下，肘部稍向里合，听到号令，上体微向前倾，两腿微弯，同时左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85厘米，前脚掌先着地，身体重心前移，右脚要求相同，两臂前后自然摆动，向前提臂时，大臂略直肘部贴于腰际，小臂略平，稍向里合，两拳两侧各距衣扣线约5厘米，向后摆臂时，拳贴于腰际。

　　14　踏步　踏步--走　停止间口令踏步　行进间口令踏步　两脚在原地上下起落（抬起时，脚尖自然下垂，离地面约15

厘米；落下时，前脚掌先着地）上体保持正直，两臂按齐步的要求摆动，踏步时听到"前进"的口令，继续踏二步，再换齐步或跑步前进。

　　15　立定　立定　齐步和正步时，听到口令，左脚再向前大半步着地，两腿挺直，右脚取捷径迅速靠拢左脚，成立正姿势。跑步时，听到口令，再跑二步，然后左脚向前大半步（两拳收于腰际，停止摆动）着地，右脚靠拢左脚，同时将手放下，成立正姿势，踏步时，听到口令，左脚踏一步，右脚靠拢左脚，原地成立正姿势（跑步的踏步，听到口令，继续踏二步，再按上述要求进行。

　　4　16　步法变换　同齐步、正步、跑步

　　步法变换，均从左脚开始、齐步、正步互换，听到口令，即换正步或齐步行进，齐步换跑步，听到预令，两手迅速握拳提到腰际，两臂前后自然摆动，听到口令，即换跑步进行，跑步换齐步，听到口令，继续跑二步，然后换齐步行进。5

　　17　行进间转法　向右(左)转走　左(右)脚向前半步（跑步时，继续跑二步，再向前半步）脚尖向右约450，身体向右(左)转900时，左(右)脚不转动，同时出右(左)脚按原步法向新方向行进，半面向右(左)转走，按向右(左)转走的要求转450。　5

　　向后转　--走　左脚向右脚前迈出约半步（跑步时，继续跑二步，再向前半步）脚尖向右约450，以两脚的前脚掌为轴，向后转1800，出左脚按原步法向新方向行进，转动时，保持行进时的节奏，两臂自然摆动，不得外张，两腿自然挺直，上体保持正直。

　　18　敬礼(1)举手礼　敬礼--向右看敬礼　上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处，手心向下，微向外张（约200），手腕不得弯屈，右大臂略平，与两肩略成一线，同时注视受礼者。　4

　　(2)注目礼　面向受礼者成立正姿势，同时注视受礼者，并且迎目送（右、左转头角度不超过450）。　3

　　19　礼毕　礼毕　迅速将手放下，成立正姿势，行注目礼者，并且将头转正。　2

　　20　脱帽　脱帽　双手捏帽檐或帽前端两侧，将帽取下，置于左小臂，帽微向前，掌心向上，四指扶帽檐或帽前端中央处小臂略成水平。　2

　　21　戴帽　戴帽　双手捏帽檐或帽前端两侧，将帽迅速戴正。　2

　　22　坐下　坐下　左上腿在右小腿后交叉，迅速坐下，两手自然放在两膝上，上体保持正直。　2

　　23　蹲下　蹲下

　　左脚后退半步，臂部坐在右脚跟上（膝盖不着地）两手自然放在两膝上，上体保持正直。　2

　　24　起立　起立　全身协力迅速起立，成立正姿势。　2

　　25　横队和纵队的互换　向右 (左)--转(停止间)　向右(左)转走(行进间)　整齐划一，动作标准。　2

　　26　指挥　姿势正确，指挥正确，口令标准，宏亮。　3

　　27　报数　报数　横队从右到左（纵队由前向后）依次以短促洪亮的声音转头（纵队向左转头）报数，最后一名不转头。　2

　　28　总计　100