物业工程部副主管工作说明书范例
物业工程部副主管工作说明书范例
1.0目的
明确员工职业道德规范,熟悉工作流程
2.0范围
适用于"**物业"物业服务中心
3.0内容
职务名称:工程部副主管
所属部门:服务中心工程部
职务等级
职务概要
共有部位、设施设备
项目工作职责
1、在工程部主管的直接领导下,负责工程部的日常管理工作,并对本部门的公用工具的管理负责。
2、每日组织工程部工作例会,总结分析前日工作情况及安排当日工作。
3、每日早晨检查深夜班交接记录值班情况。
4、定期或不定期仔细巡查所有设施设备运行情况,发现问题予以记录,并安排人员处理。。
5、负责工程部维养人员的考核、考评,每月26日向人事报当月考勤、考核表。
6、每制定季度检修计划(每季度第一月第一个周三),并组织具体实施的时间与监督考核。
7、每半年的第一月,组织进行设施设备的全面系统检查。
8、每年组织、安排设备的年检与安检(包括电梯、高压环网柜、变压器、地阻、避雷器、防雷系统),并对工作进行总结,制定保养计划。
9、负责公用工具的管理,记录工具使用情况,每月做一次维护保养,并视工具情况及时做更新计划。
10、负责安排、落实家政维修工作,并进行回访,针对存在的问题提出改进方案和措施,以确保维修质量。
11、据所辖设备的实际运行状况,提出对设备的维修养护技术改造方案报经理审批。
12、每月对各类不常用阀门进行一次开启,并对光纤、通讯线路进行一次清理,检查有无私拉乱接现象。
13、每季度对小区设施进行清查,检查有无腐、锈、损坏,以便及时维护、更换。
14、每年各类管道及标识翻新一次,对监控系统除尘保养一次。
15、负责提出各类方案并组织实施:每年对小区避雷系统进行一次检查测试。
16、接到客户报修电话后15分钟内到场,小问题在1小时内解决,大问题在24小时内修复,重大故障在72小时内做回复。
17、每月检查气表有无进水与泄漏,检查电表有无损坏或私拉乱接,做好房态表记录。交公司存档。
18、完成领导交与的其它工作。
项目日常工作内容
1、每天早8:30组织工程部技术员到办公室∕值班室开晨会,安排工作情况。
2、负责工程部的共有设施设备的日常保养、维修工作,积极配合分承包方完成外委设备跟进评估工作。
3、负责小区的装修管理和装修办理工作
4、对跟进小区内的共有设备设施技术改造实施工作
5、定期或不定期跟进建筑施工方对工程遗留问题的处理情况协调
6、处理小区各业主及租用户的报修及维修跟进工作
7、制定工作计划培训计划
8、计划下月材料消耗工作
9、负责相关日常工作的安排,及每月开一次的工作总结会。
10、负责对小区内外公共设施房屋本体进行日常维护、保养及检修。
11、每日对装修户进行巡检,严格把关有无违规现象,重点关注手续是否齐全,对小区的承重结构及外观总体效果是否改变,是否会造成消防隐患。
履行本职责的权力
1、有权禁止和纠正不符合规范的施工行为。
2、有权对维养人员的工作安排提出意见和建议。
3、有权对维修人员的考核、奖励、晋升等提出建议。
工作关系表
1、直接上司:主任
2、直接下属:部门技术员
3、指导与相互协作部门:秩序维护部、绿化环境部、品质部
使用的设备与工具等资源配置
1、对讲机一台
工作过程中常用的表格和文件
1、维修类体系文件内各种表格
工作条件与环境
1、值班室、办公室、设备房内。
工作计划承诺与要求
>1、即时跟进施工质量,对不符合规范和达不到质量要求的提出整改意见
2、掌握相关设备的功能、使用等
3、了解设计意图,对不能满足使用功能需求的设计提出修改建议
4、完成上司下达的工作
编辑:www.pmceo.Com篇2:工程部副主管岗位工作职责(8)
工程部副主管岗位职责(八)
(1)对管理处经理负责,当好部门主管的助手,协助主管搞好部门管理工作和协调工作。
(2)认真执行管理处经理的指示与交办的任务,忠于职守,以身作则。
(3)加强业务管理技巧的学习,全面熟悉管辖范围内的各种操作规程,提高工作效率、质量。
(4)认真做好本职业务工作,勤检查、勤督促,严格要求员工执行岗位责任制。
(5)主管是直接面对具体问题的处理者,同时要肩负对新来员工及在职员工的岗位职责培训。
(6)关心员工、爱护员工,学会做员工思想工作,要全面地了解员工思想并及时向管理处经理汇报,了解员工的学习、工作等情况,真正起到主管助手的作用,协调好上下关系。
(7)勤巡查,发现问题及时向管理处经理及主管汇报,听取指示。
(8)搞好团结,加强内部各班以及与其他部门之间的联系。
篇3:工程部副主管岗位职责
(1)对管理处经理负责,当好部门主管的助手,协助主管搞好部门管理工作和协调工作。
(2)认真执行管理处经理的指示与交办的任务,忠于职守,以身作则。
(3)加强业务管理技巧的学习,全面熟悉管辖范围内的各种操作规程,提高工作效率、质量。
(4)认真做好本职业务工作,勤检查、勤督促,严格要求员工执行岗位责任制。
(5)主管是直接面对具体问题的处理者,同时要肩负对新来员工及在职员工的岗位职责培训。
(6)关心员工、爱护员工,学会做员工思想工作,要全面地了解员工思想并及时向管理处经理汇报,了解员工的学习、工作等情况,真正起到主管助手的作用,协调好上下关系。
(7)勤巡查,发现问题及时向管理处经理及主管汇报,听取指示。
(8)搞好团结,加强内部各班以及与其他部门之间的联系。