社区社保干事工作职责

　　社区社保干事工作职责

　　一、宣传贯彻国家、省、市有关劳动和社会保障工作的方针、政策和法规，承担辖区内劳动保障服务工作的组织实施。

　　二、负责辖区城乡居民基本养老保险及城镇居民医疗保险参保工作。

　　三、负责辖区下岗失业人员就业再就业工作，及时发布用工信息。积极开展职业指导、劳务输出等工作。

　　四、配合劳动监察部门监督检查劳动保障法律法规的落实情况、督促本辖区内用人单位缴纳各种社会保险费用，维护用人单位和劳动者的合法权益。

　　五、及时接受管理辖区离退休人员，提供社会保险查询服务，组织离退休人员学习和开展文体活动并为其提供养老、医疗等便利服务、协助死亡离退休人员遗属申领丧葬补助金和遗属津贴。

　　六、加强劳动合同的管理工作。督促本辖区企业建立健全劳动合同台账，指导企业与职工全面签订劳动合同，做好引导性培训和技能培训的组织工作。

　　七、配合政府有关部门落实再就业的各项优惠政策，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款，办理有关手续。

　　八、做好各类业务报表的上报工作。

　　九、负责指导各社区劳动保障工作站的工作。

　　十、接受上级劳动保障部门的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。

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篇2：学生公寓服务中心保管员兼干事岗位工作职责

　　学生公寓服务中心保管员兼干事岗位职责

　　1、在中心主任的指导下开展工作，负责办公室的日常事务。

　　2、遵守总公司及中心一切规章制度，加强学习，不断提高业务理论水平和实际操作能力。

　　3、妥善保管中心的公共财产，建立公共财产明细帐，并分类编号，财产进出必须严格签字手续。

　　4、负责中心收、支帐目的登记工作。

　　5、负责中心水电维修器材的采购工作，并做到手续齐全、帐目清楚。

　　6、负责安排平时各类函授学员及学生家长的住宿接待工作。

　　7、负责毕业生离校时有关费用的结算及手续办理工作。

　　8、负责本中心的文件收发、会议通知、会议记录及办公用品的发放工作。

　　9、协助做好中心员工的考勤、考核落实与监督。

　　10、积极认真完成中心交给的其他工作任务。

篇3：学院物业服务中心干事岗位工作职责

　　学院物业服务中心干事岗位职责

　　1、严格遵守党纪国法、校规校纪、总公司的章程和规章以及本中心的各项制度。

　　2、树立良好的职业道德和服务意识，爱岗、敬业、奉献，坚持“管理育人、服务育人”宗旨，了解服务对象的各种需求，做到服务热情、周到、及时、礼貌。

　　3、做好中心的文件收发登记工作，做到上传下达。

　　4、做好中心财产报修、情况汇报统计和登记工作，及时向主任汇报并送交有关部门处理。

　　5、负责处理中心办公室的日常事务和来客、来访及接待工作。

　　6、负责对分管岗位的考核工作。

　　7、完成中心交办的其他工作任务。

篇4：第二人民医院医疗质量控制干事岗位工作职责

　　第二人民医院医疗质量控制干事岗位职责

　　1.利用医院质量管理网络开展质量控制活动。不断完善院级质量控制方案。

　　2.协助科主任制订医疗质量标准，建设医疗质量标准化体系。

　　3.协助组织开展全院性医疗质量教育，贯彻落实全面医疗质量管理思想。

　　4.经常不断地对各项医疗工作制度的落实情况进行检查、考核、反馈，提出整改意见并督促落实，确保基本医疗质量。

　　5.对重点患者实施监控，督促科室或诊疗组加强诊疗护理措施，及时检查治疗效果。

　　6.及时了解并掌握在临床中暴露出的医技质量缺陷，在投诉和满意度调查中发现的质量缺陷，应深刻剖析，并及时整改。

　　7.以《医疗事故处理条例》及相关文件为依据，检查、落实服务质量，确保患者权利。

　　8.加强对病历、输血、麻醉、急诊、手术、介术、其他有创操作、重症监护、会诊等过程质量的管理。对新技术、新方法、新药的开展与应用实施监控。

　　9.加强自身建设，不断学习医疗质量控制新技术、新方法，总结医疗质量管理的经验与教训，提高医疗质量管理水平。

　　10.完成科室主任交办的其他工作任务。

篇5：第二人民医院护理质量控制干事岗位工作职责

　　第二人民医院护理质量控制干事岗位职责

　　1.每天深入科室了解危重患者的病情，检查护理工作质量和效率，及时发现和纠正医疗各环节质量中存在的问题。

　　2.每周实地了解患者对护理工作的满意度，做到有记录、有反馈。

　　3.每月抽查每个护理组一位病情较重的患者基础护理工作，检查内容为各项基础护理措施落实情况。

　　4.每月抽查每个护理组一份一级护理或相对重患者的出院病历。

　　5.每月抽查每个护理组一位重患者病情观察符合情况，检查内容为重患者实际病情与护士掌握、病历记录是否相符。

　　6.季度对每个护理组所管辖的患者进行健康教育和满意度的测评，调查患者数原则上每组不少于10人。

　　7.每月对各科的急救物品、病房管理、消毒隔离和执行护理制度等情况进行全面检查，并提出书面意见。

　　8.每季度参与对每个科室25％的护士技能进行考核。

　　9.领导交办的其他事务及临时性工作。