企业(公司)员工互不打架协议

　　企业（公司）员工互不打架协议

　　甲方：

　　乙方：

　　为了避免出现打架事件，防止员工间伤和气，确保同事间和谐，双方特做以下约定：

　　一、甲方为乙方营造互不打架良好氛围

　　二、甲方有责任和义务用制度尽可能规避打架事件发生

　　三、甲方应加强巡视，及时阻止可能出现冲突等不和谐因素发生

　　四、甲方一旦发现冲突苗头，应找乙方谈心，做思想工作，避免事态进一步恶化

　　五、甲方规定：为了禁止打架事件，今年公司规定打架罚款提价，先动手罚款500元，另一方罚款200元，不管谁对谁错，一视同仁，罚来钱买零食分给全体员工吃

　　六、乙方应遵守甲方规章制度、控制情绪、克制火气、避免冲动和冲突，有责任和义务共同维护和谐局面

　　七、乙方出门在外，应尽量做到“大事化小、小事化了、和气生财”，要充分领悟“平安是福”、“忍得一时之气，免得百日之忧”道理

　　八、乙方应服从甲方调解。如乙方和其他同事打架造成对方受重伤被拘留，甲方有权单方面开除乙方。如看到其他同事发生冲突时，应伸出援手及时出面劝架，不能袖手旁观，看热闹，连起码同事间情谊也没有

　　九、乙方应充分考虑打架可能导致后果：

　　A、伤同事间和气，抬头不可低头见，多难为情

　　B、赔对方医药费，辛苦打工白打

　　C、可能面临被开除或拘留风险

　　D、可能遭报复，导致自己受伤

　　十、乙方承诺：不出现打架事件，如出现打架事件，乙方愿意接受公司规定处罚

　　十一、本协议一式俩份，甲方让乙方阅后，双方代表签字生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

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篇2：房地产开发分公司员工试用协议书

　　房地产开发分公司员工试用协议书

　　编号：

　　签定日期： 年 月 日

　　甲方：**房地产开发有限公司**分公司

　　乙方：

　　一、试用职位

　　甲方聘用乙方的试用职位（岗位）是 （其岗位职责与工 作范围详见公司有关规定）。

　　二、试用期限

　　乙方的试用期为 个月。即从本协议签定之日起到 年 月 日止。

　　三、试用期工资及福利待遇

　　在试用期间，甲方每月支付乙方工资 元。其他补助（A、 B、 C、 ）合计 元/每月。 如双方任何一方在试用期内终止协议，则甲方按乙方实际工作天数支付工资。

　　四、甲乙双方试用期间的责任与权利

　　在试用期内，被证明乙方不符合录用条件或经试用不合格或乙方违反甲方有关规定、制度，甲方可以随时无条件终止本协议而辞退乙方，并且不对乙方做任何补偿。

　　五、在试用期间，被证明甲方的工作环境、条件等不符合国家规定或工作 内容不适合乙方以及其他原因，可以提出解除本协议，但需提前6天通知甲方。 试用期满后 试用期满后由乙方提出申请，甲方经考核合格后，取消乙方的工作试用 期，并与乙方签定正式劳动合同。

　　六、其他

　　根据乙方的工作表现、工作能力与工作业绩，经乙方申请，甲方有关部门考核，可以提前解除乙方的试用期而直接签定劳动合同。

　　甲方：**房地产开发有限公司**分公司 代表（签名）：

　　乙方（本人签名）： 年 月 日

篇3：酒店员工培训协议样本6

　　酒店员工培训协议样本6

　　甲方：

　　乙方：

　　为了通过培训提高乙方的文化素质和服务质量，为甲方争取更好的效益，本着互利互惠的原则，经甲乙双方平等友好协商，就本次培训相关事宜达成如下协议。

　　1、甲方同意乙方参加于至年在举办的为期的培训。

　　2、培训费用。本次培训费用共计人民币元。乙方经培训，成绩合格者，自培训结束之次日起，乙方在甲方连续工作满两年，方可报销培训费之余额。如未满工作年限，则全部费用由乙方承担。

　　3、在培训期间及限定的工作年限内，因甲方原因辞退乙方或劳动合同期满不再与乙方续签的，乙方根据以下标准在甲方报销培训费用。

　　A、在培训期间。甲乙双方终止劳动合同时还未到培训期二分之一的，不给予报销。

　　B、在培训期间。甲乙双方终止劳动合同时已到或超过培训期二分之一的，可报销已交培训费用的25%（凭相关单据）。

　　C、在培训期间或限定工作年限（两年）内。乙方辞职，不续签劳动合同的或由乙方原因被甲方辞退开除的，甲方不负担培训费用，已在甲方报销的费用，应如数归还甲方。

　　4、本协议自乙方全部报销费用后自行失效。未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

　　5、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

篇4：公司员工培训协议书样本2

　　公司员工培训协议书样本2

　　编号：

　　甲方：****

　　乙方：部门：岗位：

　　本人因公司事业发展需要被派送到参加　时间天，（即从年月日至年月日）。愿与公司共同遵守以下协议：

　　一、培训目的：

　　二、培训机构与培训科目：

　　三、培训费用： 元

　　四、培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，以公司利益为重，绝无异议。

　　五、乙方保证在培训期满后按时返回公司，积极将所学的技术运用到实际工作中，同时有责任向其他相关员工传授所学的知识，培训期间所获全部资料原件要如数带回公司人力资源部登记，需要时再借出复印件。

　　六、培训学习期满保证继续在公司服务年，即从年月日　至年月日，按公司相关规定申请报销培训费用。

　　七、乙方培训回公司后，要在一周内写出书面培训报告，交甲方。培训费用报销时需经甲方人人力资源部签字审核后方可报销。

　　八、乙方培训回公司后，需与公司签订师徒代培协议，培养人数为名。

　　九、在培训期间及培训协议约束时间内，未经甲方同意不得随意离开公司。如果乙方在此期间离开公司，必须补偿甲方所付培训费用损失，培训成本包括：培训费、培训期间工资、培训往返交通费、培训期间食宿费，提前离职的按违约月数计算违约培偿金，违约赔偿金=违约月数*（培训成本/12*约定年数）。

　　十、培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的%生活补贴，计　元人民币。

　　十一、 补充说明:　。

　　十二、培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。

　　十三、培训人如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄漏公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。

　　十一、本协议一式两份，受训人与公司各持一份

　　甲方（盖章）:人力资源部（签字）:

　　乙方（受训人签字）：

　　年月日

篇5：公司新员工培训师徒协议范文(7)

　　公司新员工培训师徒协议范文（七）

　　编号：

　　随着公司规模的日益扩大，对产品的质量提出了更高的要求，为了使新员工迅速掌握新岗位的操作技能，熟悉工艺标准及工艺纪律，达到独立工作的能力，特制订本师徒协议书，具体内容如下：

　　一、新员工应与从事本岗位老职工或与班组安排的岗位帮带人及公司人力资源部三方共同签订本协议书，师徒双方必须共同遵守并认真执行本协议。

　　二、培训期限为三个月。

　　三、师傅的义务和责任：

　　1、师傅有带领徒弟模范地执行公司及事业部的各项规章制度，遵守厂规厂纪，遵守社会公德义务。

　　2、师傅对徒弟有进行思想、职业道德、业务技术、安全与文明生产教育的义务。

　　3、师傅对徒弟有教会设备操作技能、设备维护保养、工装模具与正确使用量具的义务。

　　4、在培训期间师傅对徒弟的安全负责。

　　5、在培训期间师傅对徒弟生产的产品质量、遵守厂规厂纪负责。

　　6、师傅保证在培训结束后，徒弟能独立操作，如徒弟不能独立工作，师傅必须负责再培训并根据情况对代培师傅及班组予以酌情考核。

　　四、徒弟的义务和责任：

　　1、徒弟有自觉学习安全操作规程，向老工人学习优秀品质的义务。

　　2、徒弟在工作中必须服从师傅和班组长的分配及指挥。

　　3、徒弟操作设备，使用工装量具必须在师傅的指导下进行，未经同意不得乱动设备。

　　4、徒弟在培训期间必须自觉遵守厂规厂纪，遵守工艺纪律，认真学习操作技能。

　　5、徒弟在培训结束后，必须学会操作规程，熟练地掌握岗位的工艺要求，具有独立的工作能力。

　　6、徒弟在培训结束后，经理论和实践的考核如不能独立上岗，则必须接受再培训，再培训期间停发工资，经培训仍不能达到要求的，予以辞退。

　　7、经考核学徒合格者，对代培师傅给予一定的奖励。

　　五、本协议一式三份，由师徒和公司三方签字后生效，三方各持一份。

　　人力资源部：（签字）年月日

　　师傅：（签字）年月日

　　徒弟：（签字）年月日