服务期员工培训协议

　　服务期员工培训协议

　　甲方：

　　乙方：身份证号码：

　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加公司组织、举办的在职培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，根据《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。

　　第一条：培训协议前提

　　1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训；

　　2、乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作___年以上。

　　2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。

　　2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。

　　第二条：培训服务事项

　　甲方承诺为乙方提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、其他技能培训），培训方式由甲方根据实际需要安排。

　　第三条：培训服务费用

　　1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费、交通费、伙食费等；

　　2、培训费用总计：按实际发生费用统计；

　　3、其他费用：乙方在培训期间的个人生活支出费用由乙方自己承担。

　　第四条：培训期间的工资待遇

　　1、工资：发放标准为_________元（大写：________________）

　　2、保险：按甲方统一规定标准执行；

　　3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。

　　第五条：甲方责任与义务

　　1、在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

　　2、及时向乙方支付约定范围内的各项培训费用；

　　3、向乙方提供必要的服务和帮助；

　　4、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作；

　　5、保证在乙方完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇（根据岗位）；

　　6、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程；

　　7、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止本协议。

　　第六条：乙方责任与义务

　　1、乙方有权按照本协议约定要求甲方支付相关培训费用；

　　2、乙方应尽勤勉义务，完成培训目标任务；

　　3、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排；

　　4、保证在培训期内定期（每隔日）与甲方沟通，汇报学习情况；

　　5、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益；

　　6、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象；

　　7、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，胜任工作岗位（或职务），继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。

　　第七条：违约责任

　　1、乙方违约责任

　　1.1在培训期结束时，未能按照甲方要求完成培训目标任务，乙方应向甲方返还本协议第二条项下的全部培训费用；

　　1.2在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用；

　　1.3培训期内自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用）；

　　1.4培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：培训费用总额*（1-已服务年限/约定服务期年限）；

　　1.5乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。

　　第八条：协议的终止和解除

　　1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议；

　　2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议；

　　3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议；

　　3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的；

　　3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的；

　　3.3培训期内，乙方有违法或非法行为的；

　　3.4乙方为损害甲方利益行为的；

　　4、其他导致本协议终止或解除的情形。

　　第九条：其他

　　1、未尽事宜，双方可另作约定；

　　2、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日 

;年月 日

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篇2：员工培训协议范文

员工培训协议范例

　　甲方：

　　乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月：

　　学历： 专业： 身份证号码：

　　家庭住址：

　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业 ，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、公司同意乙方赴 学习 专业，学习期

　　自 年 月 日起至 年 月 日，实计为期 。

　　二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的 支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

　　五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理.

　　六、乙方在学习期间，必须每隔 天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。

　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费(需有事招回)由甲方全额承担。

　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。

　　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作 5 年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%;如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%;如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%;如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%;五年后则可免交培训费用;因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

　　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食 元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。

　　十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。

　　十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

　　十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。

　　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签章： 乙方签章：

　　法定代表人签名：

　　年 月 日 年 月 日

篇3：电器公司新员工培训协议书

　　公司新员工培训协议书

　　甲方:**电器天津分公司

　　乙方:

　　根据**电器发展需要,我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议:

　　一.本协议的有效期为20**9年1月 日至20**年1月28日。

　　二.乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司秘密,服从公司调遣、指示与安排。

　　三.培训期间乙方日补助标准主要依据乙方学历(乙方需保证其提供学历的真实性,甲方将对其进行核实)情况而定(高中含中专学历20元/天;大学专科学历25元/天;大学本科30元/天),依据学历情况,您的日工资标准为 元人民币,培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

　　四.乙方在培训前发生的体检费等费用,公司将依据乙方提供的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期结束后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤情况及日工资标准在培训期结束后统一结算。

　　五.乙方应爱护公司财物,如有损毁或遗失,应照价赔偿。

　　六.培训期间,如有异议,经协商无效,甲乙双方均有权终止培训协议。

　　七.乙方在培训期间因故须结束培训协议时,应按要求在离开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之后方可离开公司。

　　八.体检不合格或培训期未满十天自动放弃者,不发给任何补助。

　　甲方:天津**电器有限公司 乙方:

　　签章: 签字:

　　年 月 日 年 月 日

篇4：员工培训协议管理办法

　　员工培训协议管理办法

　　一、目的

　　为了有效控制培训协议签订及执行的全过程，特制定本管理办法。

　　二、适用范围

　　集团全体员工。

　　三、须签订培训协议的范围

　　凡由公司出资进行的所有培训活动，当培训费用达到一定限额时，均需签订培训协议。

　　四、培训费用与服务年限

　　1．培训费用与服务年限的挂钩情况见附件《培训费用与服务年限对照表》。

　　2． 培训协议的签约时间应在培训申请人到财务部请款之前，达到签约限额的培训申请人须持培训协议书方可在财务部请款。

　　3． 服务年限的起始日：

　　当培训申请人签第一份培训协议时，其服务年限的起始日从该申请人的当期劳动合同终止日起计；

　　当其签第二份培训协议且第一份培训协议还未到期时，其服务年限的起始日从上期的培训协议终止日起计；

　　以此类推；

　　累加后的最后期限与该培训申请人最后一次签约时间的间隔：

　　高层经理不超过8年，超过8年的作8年计算；

　　中层经理不超过6年，超过6年的作6年计算；

　　普通员工不超过4年，超过4年的作4年计算。

　　4． 助学金服务年限的起始日：

　　自助学项目学习结束后获得证书之日起计；

　　若助学金协议签订前该申请人已有一份未到期的培训协议，则将该协议的到期时间与助学项目学习结束的时间相比较，以较晚的一个时间作为助学金协议服务年限的起始日。

　　五、培训协议的执行、转移、终止与赔偿

　　1．协议的执行

　　培训协议是严肃的法律文本，一经签订，甲、乙双方均须严格地遵守和执行；

　　培训申请人的劳动合同到期而培训协议未到期时，该申请人需按《员工劳动（聘用）合同管理办法》第九条续签劳动合同；

　　培训协议与劳动合同相辅相成，均是对公司和员工共同的保障和约束，但培训协议不依附劳动合同存在，劳动合同的到期和终止不影响培训协议的效力。

　　2． 协议的转移

　　培训申请人在集团范围内调动时，培训协议跟随其档案一同转移；

　　培训协议的服务累加时间不予重新计算，培训申请人同样承担遵守培训协议的义务；

　　在调入新公司后若产生新的培训协议，按本办法在前期基础上累计服务年限。

　　3． 协议的终止

　　培训协议期满自然终止；

　　培训协议未到期，培训申请人要求解除劳动关系，在申请人按协议支付相应赔偿后该协议终止；

　　培训协议未到期，培训申请人被公司开除，申请人按协议支付相应赔偿后该协议终止；

　　由于公司组织架构调整，由人力资源部提出的被精减人员在离职时可终止培训协议，不予赔偿。

　　4． 协议的赔偿

　　提前终止培训协议，培训申请人应赔偿的基数为：

　　赔偿基数=（培训费用+差旅费+工时费）÷应服务年限×剩余服务年限；

　　工时费=培训当月工资÷30天×培训天数；

　　服务年限折算到月，不足一月的按一月计算。

　　若有多个培训协议，则每个培训协议分别按上述公式计算，所得赔偿基数总和为该人员最终需进行赔偿的基数。

　　司龄2年以下（指最后一次培训协议签约时）的自愿解除劳动关系的离职人员按赔偿基数的100%赔偿；司龄2--4年的人员按基数的8www.pmceo.com0%赔偿；司龄5年以上的人员按基数的50%赔偿；

　　因纳入外部公开课管理的参观考察活动所签的培训协议，终止协议时按上述方法计算后的赔偿金额的50%进行赔偿；

　　助学金项目的培训协议须100%赔偿方能终止。

　　因违反国家法律或严重违反公司制度（如盗窃、斗殴、赌博）、或因过错给公司造成经济损失的被开除人员按赔偿基数的100%赔偿；

　　其它被开除人员按赔偿基数的80%赔偿。

　　六、豁免

　　经总裁签字同意的特殊的培训活动可免签培训协议、缩短服务年限或提前终止培训协议。

　　七、执行及解释

　　1．本力法自下发之日起执行；

　　2．与本办法相抵触的前期管理办法将按照本办法进行调整和修改；凡与本办法相抵触的，以本办法为准；

　　3．本办法解释权归属集团培训部。