企业聘用退休人员合同范本

　　企业聘用退休人员合同范本

　　兹有 因需要，聘用 的退休人员 同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的 %，金额 元)由发给。

　　2.聘用期间，受聘人退休“补差”工资(原工资的 %，金额 元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。

　　3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受“补差”工资和奖金。按执行，其费用由聘有单位支付。

　　4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。

　　二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。

　　三、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

　　四、本合同一式四份，各执一份。经 劳动服务公司鉴证后生效。

　　聘用单位：(签章)　　　　受聘人：(签章)

　　年　　月　　日

　　受聘人原工作单位：(签章)

　　年　　月　　日

　　聘用单位主管部门意见：

　　年　　月　　日

　　审批单位意见：

　　年　　月　　日

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篇2：医院聘用合同制实施办法

　　医院关于聘用合同制实施办法

　　第一条受聘人员应具备以下条件：

　　（一）遵纪守法，品行端正；

　　（二）具有良好的职业道德；

　　（三）具有履行本岗位职责的能力；

　　（四）身体健康，能坚持正常工作；

　　（五）具有与所聘岗位适应的文化水平和专业技术知识，对实行执业资格制度管理的岗位，应持有相应的执业资格证书；

　　（六）聘用岗位要求的其他条件。

　　第二条聘用合同由医院法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同应当采取书面形式订立，一式三份，当事人双方、个人档案各一份。

　　第三条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。高级专业技术人员、博士、硕士研究生可签订10年或10年以上合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。

　　第四条职工不愿与医院签订聘用合同，又不属于缓签范围的，医院给其不少于3个月的择业流动期。择业流动期满后仍不签订聘用合同的，本人可提出辞职或由医院办理辞退手续。

　　第五条聘用合同依法订立后，当事人双方必须全面严格履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更的，双方应当协商一致，并按原签订变更合同。双方未达到一致意见的，除法律法规或本办法另有规定的以外，原合同继续有效。

　　第六条聘用合同期满，当事人双方协商同意或经公开竞争重新聘用，可续签聘用合同。续签聘用合同的一般应在原聘用合同期满15日内办理续签手续。

　　第七条聘用人员期满不再续签；医院撤并、受聘人员退休、死或者双方约定的终止合同条件出现时，聘用合同即行终止。

　　第八条受聘人员有下列情形之一，医院可以随时单方解除聘用合同：

　　（一）在试用期限内被证明不符合聘用条件的；

　　（二）连续两年考核不合格的；

　　（三）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

　　（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过10天，或者一年内累计超过20天的；

　　（五）违反工作规定或操作规程，发生责任事故或失职、渎职、营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；

　　（六）符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》辞退条件的；

　　（七）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；

　　第九条有下列情形之一的，医院可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：

　　（一）不履行聘用合同的；

　　（二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；

　　（三）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

　　（四）未经批准脱产参加各类学校学习的；

　　（五）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能变更合格达成协议的。

　　第十条属于下列情形之一的，医院不得终止或者解除聘用合同：

　　（一）受聘人员患病或者负伤在规定的医疗期内的；

　　（二）受聘人员因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失工作能力的；

　　（三）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病；

　　（四）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

　　（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）法律、法规另有规定的。

　　第十一条属于下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）医院违反国家和地方有关政策规定或不能履行合同，不兑现有关待遇，侵害职工合法权益的；

　　（三）经国家有关部门确认，医生生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；

　　（四）考入普通高等院校或应征入伍的；

　　（五）被录用或者选调到国家机关工作。

　　第十二条承担重要专业技术工作的人员，如其提前解除合同，将给单位带来技术项目的终止、技术失密及可能产生较大经济损失的，在合同终止条件未出现时，不得提前解除合同。

　　第十三条医院为受聘人员出国学习、外出进修、脱产上学等培训提供资金的，受聘人员应当在培训后有5年为医院服务的服务期。受聘人员违约的，应退还医院支付的培训费和培训期间的工资，因违约造成医院经济损失的应依法承担赔偿责任。

　　第十四条本办法由**市第一人民医院负责解释。未尽事宜，参照《聘用合同制实施办法》全文执行。

篇3：医院聘用合同工管理办法(3)

　　医院聘用合同工管理试行办法（三）

　　第一条为规范我院聘用合同工管理，合理配置人力资源，提高劳动效益，保障劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和省、市有关文件精神，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于本院聘用合同工。

　　第三条聘用劳动合同工遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。

　　第四条聘用合同工应具备的基本条件是：

　　1、品德优良，遵纪守法；

　　2、年龄一般在18周岁以上，45周岁以下，身体健康；

　　3、具有岗位所需要的文化程度，在知识、技能和其它方面符合岗位工作要求，能胜任所聘岗位工作。

　　第五条聘用劳动合同工的程序

　　(一)用人科室根据工作需要，在核定人员编制内，向人事科提出书面申请，填写年度用人需求申请表。

　　(二)人事科审核后提交院领导班子讨论，通过后通知用人科室。

　　(三)招聘

　　1、公开发布招聘信息；

　　2、应聘人持招聘信息中规定递交的证件（如本人身份证、毕业证、资格证书等）报名应聘；

　　3、医院对应聘人进行考核，择优聘用，安排体检；

　　4、体检合格者填写《劳动合同工登记表》；

　　5、非本区常住户应聘人，应持相关证件、材料到医院所在地派出所办理“流动人口暂住证”；

　　(四) 获准人员与医院签订《劳动合同工合同书》。合同期限可根据需要确定，最长期限不超过一年。合同期满需继续聘用者，须重新签订合同。

　　第六条聘用合同工待遇

　　(一)聘用合同工的工资，由医院根据岗位制定标准，最低工资不低于本年度**区政府发布的最低工资标准。

　　(二) 养老保险按杭州市**区企业养老保险的有关规定执行。

　　(三)聘用合同工享有参加本院学习和培训的权利。

　　(四)在国家规定享有特殊津贴的岗位上工作的聘用合同工，医院按规定给予一定的保健补贴。

　　(五)聘用合同工在工作期间请病、事假及病、事假期间的待遇，按医院有关规定执行。

　　(六)聘用合同工医疗费用报销按规定执行。确属因工致伤、致残或死亡的，经有关鉴定机构鉴定后，参照国家有关规定执行。

　　(七)聘用合同工的工资、奖金、福利等，需经人事科审核，并报财务科按科室岗位考核方可发放。

　　第七条聘用合同工应当履行的义务

　　(一)遵守国家法律、职业道德和医院的各项规章制度；

　　(二)服从工作安排，履行岗位职责，保质保量完成工作任务；

　　(三)自觉遵守各项操作规程，保证生产安全。

　　第八条聘用合同工具体由岗位所在科室管理，人事科是全院聘用合同工管理的职能科室。

　　第九条劳动合同的终止和解除

　　(一)劳动合同期满或者出现双方约定的劳动合同终止条件，劳动合同即自行终止。

　　(二)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以随时解除劳动合同：

　　1、在试用期间考核不合格的；

　　2、严重违反医院规章制度的；

　　3、因违反操作规程，发生差错事故并造成较大后果的；

　　4、因失职，对医院利益造成明显损害的；

　　5、被依法追究刑事责任的，或有盗窃、赌博、打架斗殴等问题受到行政治安处罚的，或违反计划生育政策规定的；

　　6、诋毁医院名誉的；

　　7、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响，经用人单位提出，拒不改正的。

　　(三)聘用合同工有下列情形之一者，医院可以解除劳动合同，解除合同应提前30天以书面形式通知劳动者本人；或额外支付劳动者1个月工资。

　　1、因患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；

　　2、不能胜任现岗位工作，经培训或调换岗位工作后，仍不能胜任工作的；

　　3、经双向选择未能被岗位录用；

　　4、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或中止劳动合同达成协议。

　　第十条其他事项

　　(一)未按本管理办法科室擅自聘用劳动合同工的，属非法用工，医院将追究相关责任人的责任。非法用工所引起的一切后果，由相关责任人负责。

　　(二)聘用合同工不按操作规程工作，或不听医院有关人员劝阻而发生意外事故，一切后果均由本人负责。

　　第十一条本规定由医院人事科负责解释。

篇4：员工聘用制度:劳动合同

　　三、劳动合同

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条 劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八条 解除合同

　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

　　(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲?a href=http://www.pmceo.com/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>讲?垂娑ㄖЦ兑曳嚼投ǔ甑摹?/P>

　　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程a>按企业有关规定办理。

　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培a>，在培训期满后，工作未满合

同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条 劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲

　　方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。

　　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资a>，

　　包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第十条 合同的实施和批准

　　(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。

　　(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。

　　(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。

　　(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日

　　到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。

　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　甲方(签字) 乙方(签字)

　　年 月

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