争当文明职工演讲稿：平凡的岗位真诚的奉献

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：平凡的岗位 真诚的奉献

　　尊敬的各位评委、各位领导，各位同志!

　　大家好，很高兴参加这次演讲比赛，今天我演讲的题目是《平凡的岗位 真诚的奉献》。

　　我是民用水分公司的普通职工，参加工作已有11年，身在百年企业熏陶着百年企业文化，感受我周围的人们，在平凡的工作中奔波着，学习奉献着，用劳动谱写着和谐社会的旋律，他们是谁?他们就是一户一表安装工人，一位位最普通的劳动者!

　　一户一表安装属于公司对外服务的窗口，用户是否满意和便捷是我们方向标，用户是否支持和赞成是我们克服困难的原动力，“保障供水、真诚服务”是我们的服务宗旨，“心系用户，服务万家”是我们不变的追求!

　　一户一表安装工人默默无闻无私奉献着，酷暑寒冬中他们将一条条供水管线接入千家万户，他们用热忱优质的服务撑起一片天空，他们每个人都是闪光的亮点，正是这些看似微弱的亮点，正是这些平凡中的点滴，凝聚成了工作中最耀眼的光芒!

　　一户一表安装工也是公司和用户之间联系的纽带，是沟通的桥梁，是公司的一张温馨的名片!他们就像一个个的音符，跳跃穿梭在城市的高楼之间，也许对于这个城市来说，他们是渺小的，也不引人注意，不过我们要肯定的是，这个城市和谐美好的主旋律离不开他们的一份贡献!

　　肤浅的文字写不出平凡的伟大，朴实的语言表达不出内心的感动，一户一表安装队队长徐庆同志，急用户所急，想用户所想，不分节假日总会在安装现场监督安全质量，他就是这样一个人，工作总是冲在前，抢在前，每天部门总会接待到很多用户的咨询，甚至还有些不讲理的用户的辱骂，他总是毫无怨言，尽职尽责，处处以用户至上为原则，通过耐心解释，使用户解除了对我们工作的误会，道歉之余对他热情的服务态度、严谨的工作作风大加赞赏。肯耕耘，肯奉献，在平凡的日复一日的工作中似乎很平淡，但仔细想想，这平凡中又意味着多少的不平凡呢?

　　高水平的企业文化建设，铸就着高素质的职工队伍，传承着服务新内涵，在这供水事业恢弘的主旋律里，我们甘愿做一个小小的音符，在不引人注意的岗位上做出自己的贡献。心随情至，情随水动，立足本职，踏实工作，我们民用水分公司本着保障供水、真诚服务的宗旨，力求为供水事业增砖添瓦，用滴水石穿的精神诠释对供水事业的执着，让供水精神发出新的光芒，为自来水的发展撑起一片湛蓝的天空!

　　谢谢大家!

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲稿)

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篇2：争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化争当文明职工

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 争当文明职工

　　尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们，大家好!

　　今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，争当文明职工”。

　　今年是全省开展第二届省级文明城市和第九届省级文明单位的考评之年，我司已连续五届荣获省级文明单位，公司的企业文化建设也已逐步顺利的开展起来。有人问企业文化是什么，有人说是一个企业成长发展的精神所在，也许有人说企业文化是集中体现了一个企业的经营管理的核心主张。但我认为企业文化更是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。公司员工继承发扬中华民族的优秀传统文化，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实***，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“保障供水、真诚服务”的宗旨，把公司企业文化建设与文明创建工作紧密结合起来，树立创先争优、乐于奉献的坚定信念，为创建强盛、和谐的新型供水企业贡献力量。

　　企业文化建设的进行，将会为z自来水公司的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年供水历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是作为一名普通职工最大的荣幸和自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。z自来水公司的企业文化决定着公司的公众形象、社会定位及发展方向。企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名自来水公司的员工，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为用户提供真诚服务，人人以实际行动争做优秀员工。就是要通过我们每一个员工的言行举止，体现出我们的企业文化精神，体现出我们 “保障供水、真诚服务”的服务宗旨，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

　　工程办作为公司的一个不可或缺的组织机构，肩负重要责任，为公司的工程建设发挥了积极作用。工程办的年轻员工，在经验丰富的领导带领之下，业务上逐步成熟，在公司企业文化的影响下，我们满怀工作热情，充分融入到企业这个大家庭的环境中，兢兢业业，努力工作，为公司的发展建设充分发挥自己的力量，无论酷暑严寒，仍然去工地监察施工，保障施工建设安全。在工作的过程中，难免会碰到各种各样的困难，但工程办的领导和员工从来不会畏惧困难，集思广益，集中大家的力量共同解决难题，大家在开会研究讨论的过程中，因意见的分歧也会产生争吵，但这正是为解决困难寻求最佳方案的一种途径，正体现了工程办领导与员工办事认真，真正将公司的事当成了自己的事。

　　工程办领导与员工认真严谨的工作表现，是企业文化建设的一种呈现，展示供水职工文明健康、积极向上充满凝聚力的精神风貌。z自来水公司是一个大家庭，公司每个员工都是这个大家庭的成员，都应为这个大家庭贡献自己的一份力量。弘扬企业文化，争当文明职工，为公司的健康蓬勃发展，谱写美好未来!

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)

篇3：争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化携手共创卓越

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化 携手共创卓越

　　有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库。

　　那么应该如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。比如，当你踏进公司，马上就能感觉到所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着我们的企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和发展的动力;更是企业立足市场的源泉;同时企业文化也是一个企业所有职工共同价值观念和统一行为的具体体现。

　　管道是城市供水的大动脉，哪里出现了故障，我们就奋战在哪里。去年年底接手的石化区域供水，经过几个月的供水与收费情况的对比，漏损比较严重，所以从今年夏初开始我们公司对石化区域的管网进行检漏普查工作，为了不影响石化居民的正常饮用水，我们基本都在晚上十二点后进行检漏工作，在工作中度过了多少个不眠之夜。

　　市社会儿童福利院地处北郊茅岭，该院是我市唯一一座收养“三无”老人及孤残儿童的公益性事业单位，主要承担着“三无”老人及孤残儿童的生活及医疗服务，现院内有各类收养对象250人。由于种种原因，福利院用水非常不便。经常面临着断水之苦，吃水发生困难，有时连碗盘都没法洗，孩子们的尿布更是堆积成山。每当这时，工作人员只好全体出动，寻求邻近单位的支持和帮助，木水桶、小脸盆统统上阵，轮番运水。

　　接到市社会儿童福利院的装水申请，我们公司以及相关部门到市民政局和福利院所在地了解该单位实际情况，经过实地走访了解，免去了福利院供水管网设计、材料及所有安装费用。供水管网设计室立即上门现场勘察和设计，工程人员经过一天的紧张施工，管道终于铺进了福利院。

　　如果说，企业文化建设是一首合奏曲，那么，我们每一位员工都是这首曲中跃动的音符。只要每个人找准自己的位置，发挥自己的作用，勇于承担，乐于奉献，定能演奏出韵律和谐，优美动听的乐曲。让大家一起把“保障供水，真诚服务”的服务理念铭记于心，团结拼搏，扎实工作。

　　各位领导，各位同事，既然我们投身供水这一事业，就应该不负人民群众的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的供水事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪!感到无尚光荣。

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)

篇4：争当文明职工演讲稿：责任，在心中

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：责任，在心中

　　各位领导、各位同事大家好：

　　今天我演讲的题目是《责任，在心中》。

　　生活中，人人都有不同的责任。有人说警察的责任，是维护社会治安，保护人民群众生命财产的安全;有人说医生的责任，是减轻患者疼痛，救死扶伤;有人说老师的责任，是教书育人，助人成长......责任，伴随着人生不同的阶段，不同的岗位，都有相对不同的内容。

　　作为供水物资部门，我们的责任又是什么呢?保障物资供应，做好后勤服务，是一份责任。保证物资安全，确保企业财产不受损，也是一份责任。日常工作中，我们的工作是平凡和琐碎的，每天重复做的可能是同一件事。但，就在这份平凡中，让我们又多了几份耐心与责任。平时的我们，可能总是默默无闻，但当企业财产在突遭不测时，大家却不约而同、不顾一切地置身于险情，刹那间所表现出的那种“责任感”、“使命感”，让人不由得感到，原来大家心中始终没有丢缺一种精神--那就是“责任”。

　　在此我想撷取其中的几个镜头，来看看“责任”迸发出的“火花”!

　　今年6月24日下午4时40分，分公司一间临街门面房意外失火，一股股浓烟从后窗滚滚而出。此时，司机z早已手提灭火器朝窗内正奋力灭火。随后赶至的罗志俊经理二话不说，也拎起灭火器朝窗内喷射。在场的女同志自发地传递着灭火器，有的在急着拨打“119”。灭火器瞬间用了十几个，浓烟还是未散，怎么办?罗经理赶忙跑到后场推来大灭火器。火势似乎得到些许控制。接着大家又朝前门跑去，卷闸门早已被人撬开，里面浓烟滚滚，罗经理、潘汉杰二人手提灭火器就往里冲。浓烟呛得人简直喘不过气，实在无法进入。周边门铺都是易燃易爆物品，火势再得不到控制，后果不堪设想。此时的他们已顾不得多想什么，又一头钻了进去......旁边的女同志急得直跺脚，再次催促起“119”。消防车终于来了，大家似乎盼来了“救星”。这时，再看看几位男同志，他们全身上下早已沾满了二氧化碳白沫。

　　由于大家的及时扑救，将火灾损失减少到了最低程度，也为消防战士最后灭火赢取了宝贵时间。“责任”往往是在刹那间体现出的一种自觉行动，不久前那两场暴雨同样也是那样。

　　7月8日中午下班时，一场特大暴雨倾盆而下，物资场内由于马路上的水倒灌，积水很快齐了膝盖。眼见仓库、办公室就要进水。未来得及下班的同志在陈经理带领下，一边用麻包迅速封堵住仓库入口，确保聚合铝库安全;一边用麻包封堵办公室入口，防止进水。大家淌着深水，忙碌着，做着力所能及的事，甚至连中午饭都忘记吃。几个小时过去了，雨终于止了，望着渐渐退去的积水，大家总算松了口气......。

　　暴雨刚刚过去5天，不想，7月13日凌晨，特大暴雨再次侵袭宜城。这场百年一遇的暴雨，造成我市严重内涝，很多地方车辆、行人根本无法通行。单位肯定又进水了，陈经理心急如焚，想方设法，淌着齐腰深的水，冒雨经过两个多小时的艰苦跋涉，第一时间终于赶至了单位。这时张冰同志早已摸水到了单位。路面积水最深处已达至1.5米多，从此经过的罗经理、张浩俩同志，却仍坚持摸着近齐脖子的深水，艰难地向单位方向前行......。而此时，陈经理正冒着瓢泼大雨，带着几位男同志，正在紧急排险。公司其它部门的电话不断打进，急需大量草包，胶靴等防汛物资。陈经理站在水中，逐一指挥、安排着......。就这样，几位男同志硬是在水中整整忙碌、奔波了一天，直到晚上8点多钟水渐渐退去才稍微得以休息。

　　两场暴雨，大家共同奋战，将损失减少到最低程度，同时确保了公司其它部门防汛物资的供应。那两天，大家真是累极了，也疲倦极了，却没有人埋怨，第二天仍坚持上班。面对险情，“义不容辞”，体现了一份“责任”。在工作中，默默无闻，无怨无悔，体现的是另一种“责任”。

　　深夜，发生爆管，领发抢修材料;节假日到货，卸装管材配件;启动物料微机管理系统，加班加点......这，就是我们。在平凡的岗位上，认认真真、尽职尽责地工作着，没有抱怨和埋怨。而面对突发事件，面对险情时，没有胆怯，没有退却，第一时间想到的是保护企业财产。供水人的责任，始终被我们铭记在心中。我为之而感到骄傲!更为自己是其中的一员，而倍感自豪!

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛三等奖)

篇5：争当文明职工演讲稿：争当文明职工

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：争当文明职工

　　“财富不能创造文化，文化却能创造财富”，当前文化力在企业发展中所起的作用越来越重要。企业已从传统的产品竞争、人才竞争、资源竞争走向文化竞争。企业文化对员工的凝聚、约束和激励作用将会使企业获得竞争的主动权和制胜力量。以至于有人说“文化力是21世纪企业成功的入场券”。

　　当前，国有企业正处于向现代企业转型的过程之中。这种转型既体现在经营管理体制和机制上，也体现在企业文化上。供水企业要在未来的竞争中取得优势，获得经济效益、社会效益的双丰收，亟须在企业内部培育能够极大地激发、调动员工积极性、主动性和创造性，能够有效凝聚职工智慧与力量的思想舆论和文化氛围。由于历史的原因和体制的束缚，我国供水企业长期在计划经济的庇荫下共存共荣。相互之间没有差异，企业自身缺乏个性，很少形成符合自己特点的企业文化，也很难建立起真正领先或区别于他人的、具有强大竞争力的优势地位。随着供水行业改革的不断深入，随着市场经济的日趋完善，供水企业之间的竞争将更加激烈。国有供水企业，培育独具特色的新型企业文化不再是一个遥远的话题。

　　我们公司即将迎来百年大庆，作为拥有百年历史的老企业，蕴含着丰富的文化资源，这对我们来说是幸运的，虽然我们企业的文化建设才刚刚起步，但是这也正式说明，我们企业迈开了与一流企业并进的步伐。

　　企业文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。而是企业恰恰自己会形成一种很有力，很严密，很自觉，很统一的一种文化规范。我在去年加入公司，当我第一次以自来水公司员工的身份迈进公司的大楼时，我仔细的把楼梯上挂的每一幅图片看了一遍，里面有很多感人的场景，给我带来了很大的震撼，但是有一幅图片，我在那里驻足了好久，一名员工，深夜在户外维修管道，因为冬天的严寒，雨雪在他的头发上早已经全部结成了冰。可是他的眼睛里我没看到一丝冬天的寒冷，而是如夏天般的炙热，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同时，我在思考，是什么让他如此的投入，那时他的脑海在想些什么?遗憾的是我并不知道他是谁，更未与他交谈过。我一直在寻找答案。

　　在工作中发现，我们每一www.pmceo.com位员工的工作虽是平凡但却是伟大的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的保护神，如果没有我们供水人，社会将变的混乱，人类的生命将得不到保障。正是我们供水人的默默付出，使水资源得以合理利用，让每家每户能够饮用优质安全的自来水。也许有人会笑，这只是我们的工作而已，但是我要告诉大家，我所寻找到的答案是，这不是我们的工作，这。。。是我们的使命。

　　优秀的企业，都是通过确立共同使命，让员工认同并接受自己的企业文化，然后将各种力量综合到一起，促进企业的不断发展壮大。企业文化将会赋予员工们在工作当中感受到自己的使命，随着我们企业文化建设的不断健全，员工都会使命而感受到自我价值的实现，并且能够挖掘出员工潜在的能力，而自我价值的实现不仅能提升员工的凝聚力和约束力更能激励自己在工作中不断突破。企业也会因为员工这种激情而变的更加具有活力。

　　对于刚入企的我们来说，是企业的新鲜血液，企业文化的熏陶能使我们年轻人在企业快速成长，企业文化将会传承企业的精髓，让每一个时代的员工都能学到最有价值的经验，一个拥有百年文化并充满激情活力的企业，是孕育优秀人才的摇篮。企业领导明确指出企业文化的建设，更让我们年轻人对未来充满期待，因为这里正在发生一场革命，而我们将是这场革命孕育出来的果实。谢谢大家!

　　(“弘扬企业文化、争当文明职工”演讲比赛二等奖)