工程公司安质部学习交流材料

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　　21世纪的知识经济，需要一种新的战略，而实现教育领先比以往任何时候都更加重要，终身教育是知识经济时代的成功之本。当今世界已经进入知识经济时代，经济时代的挑战是终生学习时代的来临。人才成长的道路是学习——实践——再学习——再实践，不断提高自己的学习力，正如老子所说：“吾生也有涯，而知无涯”。所以，我们首先感谢机关党委开展的学习活动，提供给大家进行思想交流的平台，相互促进，取长补短，达到共同进步的目的。

　　本部门在这次学习活动中以“认真善学，学以致用”作为指导思想，从一开始就端正了学习态度，并且认为学习是任何时间、任何地点以任何方式用最少的时间获得最多的有用的知识和能力的活动，学习是工作的一种新形式，工作是更好的学习，学习不能游离于工作之外，它和工作室不可分离的，要结合企业实际与岗位实际，与企业的发展紧密联系，与解决本单位的实际问题相结合。我们将学习融会到我们的各项工作之中，把我们的工作过程作为学习的过程。在房建专业知识、新劳动合同法、安全及质量贯标文件的学习过程中，我们首先通过集体学习或者自学的方式，先对各项知识进行学习、理解，再将学习所得运用到工作中，通过实践，将学习与工作相结合，做到学习工作化、工作学习化。这是我们关于学习的基本理念，我们把自己的工作当作学习，通过一切形式的学习，将融会到各项工作当中去，而不是把学习与实际工作割裂开来。

　　我们今天所说的“学习”，不光只是吸收知识，真正的学习必须修正行为，学习要注重对也人的自身完善和提高，不局限一般意义的获得知识和信息，侧重于学习习惯和能力的培养。我们更要突出团队学习，我们激发个人学习，通过个人能力的提高，提高团队整体能力的提高，通过各种学习形式学习，达到大家共享，通过有效的整合，通过交流深化团队学习，使学习成为我们部门的自觉行动。

　　以上是我们部室对这次学习活动的理解，我想通过对学习活动的理解从侧面来反映我们的学习效果，我们将把学习活动继续开展下去，提高部室工作效能。

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篇2：工程公司工程科技部学习交流材料

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　　借此机会，将工程科技部在上半年的学习活动开展实施情况、学习方式、学习效果、对工作的促进作用、存在的不足和今后努力方向等做以下汇报：

　　一、学习实施情况、学习效果及对工作的促进作用

　　根据部门上报学习计划，本部门于20**年3月14日、3月22日下午组织部室人员对公司20**年 “三会”材料及公司《责任成本管理办法》、《变更索赔管理办法》、《文化与成本年（之一）活动》进行了认真学习和讨论，根据公司领导的发言以及对市场形势的分析，使部门成员了解到20**年公司在生产经营、生产管理等方面存在的问题及原因，以及20**年公司的主要经济指标、指导思想和工作重点，并将20**年“三会”材料、《责任成本管理办法》、《变更索赔管理办法》、《文化与成本年（之一）活动》等文件在部室内再次进行传阅，意在重点抓好落实。通过半年以来对以上材料的贯彻总结，部门编制完成了公司技术、测量、试验人员成本责任管理办法，办法明确了技术人员的成本管理责任，体现了项目成本责任分解化、评价奖罚公开化，以期达到增收节支、开源节流、追求工程项目利润最大化的目的。

　　部门在抓集体学习的同时也在狠抓个人学习，尤其是今年办公住宅楼的现场监控纳入公司管委会后，担子更重了，部门又无房建专业人员，为了切实搞好过程监控，部门要求每个人加强学习房建工程技术和施工规范，尽快熟悉房建施工技术要求，结合本项目现场实际，真正领会房建施工技术要领，促进技术监控，目前部门在加强日常在建项目监控的基础上，针对本项目管理模式的特殊性，重点倾向于现场的过程监控，以及与监理、设计院的协调工作，对操作过程中存在的问题，力求现场解决，以加快项目施工进度，使项目管理逐步趋于正常化。20**年年初按公司会议讨论决定进行试验室资质申报，由于本部门从未接触过此类申报程序，因此为确保顺利申报，部门要求测试中心对资质申报相关知识采取借鉴操作、网络查询、业内咨询等方式进行学习。截止目前，已顺利通过陕西省交通厅质检总站丙级资质验收，并已在网上公布。为加强部门与现场沟通，提高对外界信息的收集与运用、信息技术处理、利用信息的创新能力，部门采取了自学与走出去学习相结合的方式予以学习提高，20**年6月份部门派员参加了由西安市公安局举办的网络技术培训。20**年5月份部门学习了国家新颁布的劳动合同法，尤其针对新劳动合同法中对于公司技术岗位管理以及成立劳务公司等方面的新规定进行了重点学习，深刻领会了涉及本部门的权力和义务，通过学习体会到任何法律总是在随着社会进步而在不断地完善，合同法约束合同双方，任何一方都必须自觉遵守，其履行、变更、解除和终止都需要按相应程序执行，才能维护双方的经济利益和社会权益。

　　6月20日部门集体学习了黄书记在6月13日的会议讲话，深刻领会了书记对企业目前面临形势的分析，以及公司提高软实力的重要性──必须加强学习，以寻找新的工作和管理思路。通过学习懂得了在日常工作中要注重严格作风纪律、工作质量、管理水平、责任感、朝气与信心、精神状态、表率作用等方面，以克服存在的不足。

　　二、学习方式和启发

　　半年以来，部门通过集体学习与个人学习、书本与网络查询相结合的方式，基本执行了学习计划，通过学习既提高了部门整体的专业知识水平、工作能力，同时更明白了做为机关人员不仅要学习新知识、认真完成自身本职工作外，还应当放眼分析大的环境，凝聚团体力量，提高部门综合素质，进行创新工作，为基层做好表率，提高公司整体软实力。

　　三、存在的不足和今后努力方向

　　当然在学习过程中，因部门人员经常出差，集中学习的时候少，大部分是个人学习，在总结分析提高、学习质量等方面还存在不足；另外部门人员对公司网站的利用效率不高，因此与部门和项目之间的交流和互动工作还有待加强。在今后学习过程中，部门将由部长牵头组织，尽量协调时间，多组织集中学习和讨论；充分利用公司网站、邮箱、QQ、传真、电话等方式与部门、项目多交流，及时掌握现场第一手信息，贴近现场，及时解决现场实实在在的技术难题，提高部门工作质量，逐步实现技术管理升级。

　　四、对提高机关学习力方面的建议

　　定期采取检查学习笔记和考试相结合的打分办法，并及时将最后得分予以公布。

篇3：工程公司项管部学习交流材料

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　　年初公司召开了“如何加强学习”动员大会，我们部室认真落实了公司主管领导讲话精神，做好了新上项目的策划，每月按时召开工程分析例会，同时根据机关党委的安排，从本业务工作角度出发，制订了部室学习计划和个人学习计划，将学习纳入了我们的日常工作之中，并且把学习的结果和体会合理地运用到自己的工作中去，理性地认识工作方式方法，营造了一个良好的工作环境和氛围。

　　一、我们的学习内容

　　1、积极参加公司组织举办的知识讲座。我们在认真创新工作的同时，克服工作上任务多人员少的情况，先后参加了公司举办的经济形势与企业管理、预算知识、国际工程承包、劳动合同法解读、***与和谐社会等知识讲座。这样的学习和讲座，使我们了解到国内国际大的形势对我们企业发展所能带来的压力和机遇，这就要求我们从各自的工作角度出发，对新上项目及时进行策划，过程中加强监控力度，严格控制项目成本。

　　2、组织部室全体成员根据部室学习计划。每周一利用半小时时间安排本周工作，布置学习任务。在部室人员在位齐全的时候，我们先后组织学习了员工手册、卓越员工的12项修炼、十七大报告、公司出台的一些管理办法等，通过学习，培养了我们良好的职业习惯，尽职尽现地努力工作，发挥团队精神，从“文化与成本年”着手，脚踏实地地为公司的发展做贡献。

　　3、个人自学。在部室人员出差到位不齐时，采取个人自学的方式，加强专业知识的学习，我们按月进行考核、检查、评价，个人学习的内容有合同法、招投标法、统计法等相关法律法规；房建地产等施工管理相关知识；海外工程施工管理相关知识；工程项目管理、物资设备管理专业知识。通过学习，提高了对本岗位职责的认识和自身的业务能力，进一步加强对公司各项目日常工作的指导和检查效果。

　　二、存在问题和原因分析

　　目前我们的学习还是仅仅停留在听和看的阶段，对所学习的内容思考不够深入，同时对团队学习安排不到位，主要原因是：本部门工作性质原因，出差频率较多，不利于组织学习；对团队学习的意识还有所欠缺，习惯于以自学代替组织学习；对学习的重要性认识还不到位，学习自觉性偏差。

　　三、采取的整改措施

　　1、制订本部门集体学习计划并认真落实；2、经常互相提醒并检查学习笔记；3、在集体学习时加强对相关业务知识及个人自学过程中感想感悟的讨论与研究。

篇4：工程公司人资部学习交流材料

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　　自今年公司开召提高学习力活动以来，我部即按照公司安排结合部室的业务工作内容，制定了部室的学习计划，现将半年来的学习情况总结汇报如下：

　　一、学习方式

　　我们的学习方式主要以自学为主，集体学习和讨论穿插进行，其中业务学习长期以来一直坚持部委会制度。半年来，部室人员平均每人自学写笔记十次以上，集体学习和讨论两次，部室业务学习与工作安排小会8次。

　　二、学习效果及对工作的促进

　　上半年来，我们先后学习了《劳动合同法》、《卓越员工的12项修炼》、《劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革》、《人力资源的六大对应之道》、《分层分类的人力资源管理》、《“四定”“一盘”“二析”做好人力资源规划》、《劳动合同法》司法解释、陕劳社发（20**）27、84号《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》等内容，部室人员在学习过程中，认真做了读书笔记，并积极撰写读书心得，基本完成了学习任务，取得了一定的学习效果。

　　在学习对工作的促进方面，一是在对《劳动合同法》的学习过程中，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，劳动合同的订立、履行、解除、终止等方面的重要条款进行了仔细地阅读、理解和讨论。同时，结合《劳动合同法》的相关规定，针对现行劳动合同制度中存在主要问题，即基层单位与外部劳务签不签订劳动合同？如何签订劳动合同等具体问题，积极与上级主管部门及兄弟单位进行沟通，整理出了外部劳务合同样本及签订说明书，并送交到公司法律顾问处征求意见，外部劳务合同及签订说明成稿后，我们将《劳动合同法》文本及学习、自查通知及时下发到了公司所属各单位，对公司所属各单位劳务用工的劳动合同签订情况进行了清查，通过反馈回来的信息可以看出，公司各基层单位使用的劳务基本都签订了劳动合同。

　　二是按照集团公司对98年退休人员清查工作布置，部室及时组织学习了陕劳社发（20**）27、84号《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度实施意见》，掌握了基本养老金核算过程中的相关概念及核算办法，为顺利完成清查工作奠定了业务知识基础，现初步清查工作已完成。

　　三是通过对人力资源相关专业知识的学习，让我们更清楚地认识到新时期人力资源管理已发生了重大变化，特别是在20**年1月1日《劳动合同法》正式颁布实施后，无论是企业，还是企业的管理者和普通的员工，这项法规都将对他们产生了很大的影响。人力资源管理已不再单纯是企业最高管理者和人力资源部门的职责，他必将成为整个企业所有管理者的共同使命。劳动法专家程延园教授说到：“《劳动合同法》的出台，让中国企业更加认识到企业管理，特别是人力资源管理首先应该以法律为基础，然后再去谈科学合理的问题。”因此，我们企业必须从招聘、培训、用人、留人和裁人等各个环节结合新法制定出相应的管理制度，保证企业管理合法又科学。

　　三、建议

　　在请进来、走出去学习和交流方面还要进一步加强。

　　总之，通过学习计划的落实，我们部室基本达到了以学习促进工作，以工作促进学习的目的。