加强服务 确保安全和健康:小学建设放心食堂自查报告

　　加强服务，确保安全和健康

　　--小学建设“放心食堂”自查报告

　　我校食堂建设秉承“公益性”“服务性”“安全性”原则，长期以来重视抓平时、重细节，在为 “办人民满意的学校”和落实学校“以人为本，文化立校”办学理念服务中发挥了重要作用。为了加强学校食堂的安全和管理工作，进一步提高我校食堂服务水平，保障师生员工身体健康，我校根据湖北省教育厅《湖北省中小学“放心食堂”创建标准》和武汉市教育局关于“四创”活动的通知精神，依据《食品卫生法》《学校卫生工作条例》等法规条例，对学校的食堂工作展开了全面、认真的自检自查，现将自检自查情况报告如下：

　　一、组织健全，齐抓共管

　　学校成立了以**校长为组长的学校食堂工作领导小组，负责学校“放心食堂”的创建工作和食堂建设管理工作，后勤校长、后勤主任具体负责管理食堂，主抓食品卫生安全，做到了食堂管理有工作计划，有工作制度，体现了分工明确，职责分明的特点。总务处分工一名副主任主管食堂，负责具体落实人员配备、设备采购、食材保管、加工出售等所有管理环节。领导小组定期召开食堂工作专门会议，学习上级文件，研究改进措施；校级领导每天轮流到学生餐厅巡视，检查食品安全，以便随时发现问题，及时给予指导，立即进行整改。此外，学校还成立了伙食管理委员会，吸纳学校领导、师生代表、家长代表参加食堂管理和监督工作，经常听取群众改进意见，改进服务态度，提高生活质量。这样，较好地体现了齐抓共管的特色。

　　二、加大投入，设施齐全

　　学校不断加大食堂建设经费投入，食堂基础设施齐全，各类硬件设施的安全状况良好。学校食堂配备的各类器械炊具、用电用水设备、消防设备、电路、开关插座、库房、生产加工等设备设施洁净、卫生、安全，饭堂桌凳配套，整洁明亮，均达到国家规定的标准；食堂配备了防火、防盗、防毒、防鼠、防虫、防蝇、防蟑螂、防潮设施；各种设备设施均张贴了管理操作规程，节水节电措施到位，规程明确，管理规范。

　　三、操作规范，运转有序

　　我们按照食品安全的相关法律法规或食品操作规程，加强了食堂的日常管理工作，做到了操作规范，食堂工作运转有序，运行状况良好，从来没有发生安全事故。具体表现在以下诸方：

　　1能够严格把住物资采购关。物资出入仓库严格，细目真实准确，检查、验收、登记、签字手续齐备；能够定期公布市场原料价格和进行菜价核算，账目公开。

　　2食品加工能够严格遵循食品卫生要求，摘洗、切配、烹饪、存储、发放等环节按规程操作，专人专责；每次用餐后所有的餐具、用具都高温蒸汽消毒，健康卫生。

　　3职工文明卫生工作。学校能够为食堂工作人员每年进行一次体检或卫生培训，按要求持证上岗；上班时间，员工能够统一着装，挂牌上岗；做到了热情服务，文明用语；加工时洗手消毒，没有用手直接拿食品成品的现象发生。

　　4科学规划和烹饪食品。食品安排能够做到粗粮细做，细粮精做，粗细搭配，花样翻新；饭菜荤素搭配合理，质量上做到烧熟煮透，菜肴做到了色香味俱全，低盐少糖，符合学生口味，并且做好食品留样工作；能够为特殊学生制作病号饭。

　　5落实了群众监督机制。学校能够定期召开由校工会干部、家长代表、教师代表、学生代表等参加的座谈会，广泛征求群众关于卫生、食品、服务等方面的改进意见，公布开支，有效行使了对食堂的监督、检查等职能，体现了师生、家长文明共建“放心食堂”的建设特点。

　　6能够教育学生文明进餐，养成不浪费粮食的好习惯。学校生活老师能够引导学生排队进餐，有序就餐，积极开展珍惜粮食，不浪费粮食的教育，且成效显著。

　　四、建章立制，有效监督

　　食品安全卫生工作是食堂工作的重中之重，为确保无一例食物中毒的发生，使学生健康成长，我们一是通过建章立制，依法依规管理食堂。我们按照省教育厅要求，先后建立了校长食品卫生安全责任人制，工人、职员的岗位责任制和健康体检制度、食物验收检验制度、禁入制、设备设施保养制、突发事件应急预案及报告制度、财务收付管理制度、台账管理制度、进货索证制度、环境卫生清扫制度等等规章制度，为“放心食堂”建设、规范食堂管理保驾护航。二是依制管理，做好记载。我们采取定期检查和不定期抽查的方法，检查和监督制度的落实，并且做到了有检查、有记录、有整改意见。

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篇2：新城中学校园安全隐患自查报告

　　新城中学校园安全隐患自查报告

　　为落实20**年安全生产“隐患整治年”工作要求，有效遏制校园重大安全事故，构建良好的教育环境，根据市教育局《关于认真开展学校安全隐患排查治理工作的通知》，结合我校实际，对我校安全隐患进行了全面排查，对存在安全隐患的地方制订了相应的整改措施并及时进行了整改。具体排查及整改情况如下：

　　一、成立安全自查领导小组：

　　组 长：z

　　副组长：z

　　组 员：学校全体领导、班主任、内保人员、食堂科组长。

　　二、安全隐患排查及整改情况：

　　（一）、存在的安全隐患

　　1、女生宿舍大门往内开，影响通道出口安全。

　　2、有少数学生搭乘无牌车。

　　3、部分电路存在老化现象。

　　4、学校教学楼楼梯狭窄。

　　5、少数教师住房破损严重，有待维修。

　　6、学生的安全防范意识有待提高。

　　（二）、采取的整改措施

　　1、将女生宿舍的铁门改为朝外开。

　　2、发放《学生来校回家乘车告知书》，并召开专题安全教育会，杜绝学生搭乘农用车、无牌证车辆、摩的、三轮车等。

　　3、对存在老化现象的电路一周内进行更换。

　　4、分时段分年级上下课，缓改教学楼楼梯的拥挤现象。

　　5、一月内完成对部分教师住房的维修。

　　6、针对流行性疾病，及时与卫生防疫部分联系，采取接种疫苗与煎服中草药相结合的方法进行预防。

　　7、半月内在全校学生中开展一次安全自救演练。

　　8、利用读报、学生*、专栏等一切可以利用的时间，对学生进行安全教育，提高学生的安全防患意识。

　　校园安全工作，责任重于泰山。我们将进一步落实安全隐患治理责任和措施，健全管理制度，完善应急预案，加大舆论宣传力度，严格奖惩制度，确保学校安全治理工作取得实效。

　　6、针对流行性疾病，及时与卫生防疫部分联系，采取接种疫苗与煎服中草药相结合的方法进行预防。

篇3：区机关事管局年度人才工作自查报告

　　区机关事管局20**年度人才工作自查报告

　　根据区委组织部关于开展20**年度人才工作目标考核自查工作的通知要求，我局认真对照20**年人才工作任务分解（金人才〔20**〕2号）及《DD区人才工作目标责任制考核办法》（金组〔20**〕31号）文件精神，对20**年度我局人才工作进行了自查，现将全年人才工作目标执行自查情况报告如下：

　　一、完善机制，健全制度，切实加强对人才工作的领导

　　局领导班子对人才工作高度重视，将人才工作列入重要的议事日程。一是健全工作机构。成立了以局主要领导为组长,班子其它成员为副组长,单位各科、室主要负责同志为成员的人才工作领导小组，主要负责起草人才工作制度、落实人才政策、协调人才工作事宜、组织各类人才培训、进行各类人才管理等项工作。二是完善工作制度。为进一步强化责任，使全局人才工作健 康有序地开展，我局详细规定了人才工作职能部门关于人才工作的相关责任，形成了在局党组领导下，各科室密切配合、协调一致的工作机制，对全局人才工作提出了长远规划，对各类人才的选拔原则、选拔条件和范围、选拔程序和方法、管理方法、相关待遇、实绩考核、奖惩作出了详细的规定。三是订实各项措施。结合我局实际，在年初，对人材目标任务进行细化分解，落实到具体工作部门，并制定确保任务完成的工作措施。在经费上予以保障，为人才队伍建设提供了坚实的组织基础和经费保障。

　　二、建立激励机制，丰富活动形式，积极开展读书竞赛活动

　　我局要求各科室要把读书学习活动作为开展创建学习型机关的重要内容，范围覆盖全局所有在职在岗党员干部职工，与建设学习型机关融为一体，紧密结合，共同推进，切实抓紧抓好，抓出成效。为了此项活动的顺利实施，我局一是购买了相关学习书籍12套，配备读书笔记本30本，及时制定学习制度、制定每周三、五为集中学习时间，组织制定了相应的读书计划，精心研读必读和自选书目，认真撰写读书笔记和学习体会。二是利用周末的时间开展业务培训、专题讲座、调研交流、报告会、联建等形式多样的有效活动内容，以活动为载体，创新活动形式，积极推进读书竞赛活动的开展，营造浓厚的学习氛围。三是采取短期培训、岗位练兵等方法，开展经常性的业务技能学习。组织我局在职在岗的30名党员干部参加知识竞赛活动，从中选出优秀选手报送区政府。四是开展了以“读书竞赛活动”为主题的征文活动，广大的干部职工踊跃参加，认真准备、精心编写，共收到征文15篇，其中优秀作品3篇。通过读书竞赛活动我局全年完成学习指定书目、业务必学书目和个人自选书目。调研报告或学习体会文章平均5篇，科级干部学习笔记平均3.1万字，学习心得不少于2篇；一般干部学习笔记平均2万字。

　　三、注重培养，严格管理，大力加强人才队伍建设

　　为进一步提高人才队伍整体素质，我局坚持把人才的培养教育和选拔使用当作首要任务常抓不懈。一是加强教育培训。为适应新形势发展的需要，不断提高系统人才的思想政治素质、业务素质、工作能力和专业水平，我局积极组织全系统人员学习*理论、“***”重要思想和***，以及现代科技知识。同时我局定期组织召开全区公共机构节能联络员会议，对72个公共机构节能减排成员单位以及269个二级机构进行了两次大型培训。通过学习、培训，全系统各类人才进一步更新了观念，增长了见识，提高了监管能力。二是加强实践锻炼。为提高青年干部分析和处理基层事务的工作能力，积累基层工作经验，促进青年干部尽快成长，增强理论指导实践的能力，坚持下派挂职锻炼，选派了2名理论水平较高、专业素质较好的青年人才到2个基层社区进行帮扶工作，在基础社区实践锻炼中自身的综合能力得到了较大的提高；增加外出学习、实地考察机会，拓宽人才视野和思路，今年组织单位领导干部参加了井冈山、上海、北京等地的学习培训，实地考察学习井冈山、上海、北京等地对机关事务管理工作的好方法、好经验，考察新型机关后勤保障体制基本框架，促进机关后勤管理职能的创新，加速后勤服务部门的机制转换，通过考察拓宽了视野，开拓了工作思路，明确了工作方向，为我局切实履行好机关事务管理职责，确保机关事务的服务保障水平打下了坚实的基础。三是严把选拔、选调、使用关。为造就一支高效、优质、踏实肯干的后勤服务队伍，我局在选拔、选调后勤服务人员上坚持做到关口前移，好中选优，并且统一进行上岗前专业培训，培训合格后方可上岗。

　　四、积极创造条件，充分发挥各类人才的带动作用

　　局党组一班人能从人才工作的大局出发，珍爱人才、尊重人才，想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子。支持他们参加各类公务员公开考试，参加广泛的社会实践，指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华，经受磨练。二是压担子。让机关干部职工在各自岗位上积极想办法、出点子，积极探索创新机关后勤工作的新思路，提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才干部的生活、工作和学习，在政治上关心他们的成长进步，工作上为其创造良好条件，业务上加强指导帮助，尊重并承认他们的劳动成果，使之能以饱满的热情，良好的精神状态，全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育，帮助他们提高思想道德水平和理论素养，注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

　　五、下步工作打算

　　下步，我局将进一步提升人才工作思路，结合我局工作实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对全区经济建设和社会发展贡献率。

　　（一）深入学习贯彻中央和省、市、区人才工作会议精神进一步提升人才工作组织化程度。

　　（二）以集聚各类人才为着力点，完善全方位的人才资源开发体系。

　　（三）以事业发展为平台，营造“人才工作”浓郁氛围。在系统内部进一步营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发各类人才的创造活力和创业热情，开创人才辈出

、人尽其才新局面。

　　（四）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度，落实其它各项目标任务。

篇4：X设计院国有企业工资内外收入自查报告

　　某设计院国有企业工资内外收入自查报告

　　根据人社部函【20**】360号文件精神和z人函【20**】4号通知要求，公司上下深刻领会，进一步提高认识，密切配合党中央和国家为深入贯彻十八大精神，加强对国有企业工资收入分配的监督管理、确保国家有关工资收入分配宏观调控政策的贯彻执行，而开展的国有企业工资内外收入监督检查工作的顺利推进，围绕文件规定的监督检查内容，重点对20**年——20**年度公司员工及主要负责人的工资、福利、股权、分红、工资薪金税收、被派遣劳动者等各方面的列支发放管理情况开展自查，切实做到思想认识到位、措施落实到位、制度建设到位。现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　在接到zz人函【20**】4号文件关于开展专项检查的通知后，公司领导高度重视，第一时间抽出相关人员组成专项工作组，以总经理为组长、分管财务、行政领导为成员的工作领导小组，负责对我司20**年——20**年度工资内外收入的相关情况进行全面自查，力求全面、客观、真实。

　　二、精心组织

　　为了让大家正确认识党中央和国家开展本次专项监督检查工作的重大意义，消除各种疑虑心理，公司认真组织领导和员工共同学习了人社部函【20**】360号文件精神和十八大有关章节，认真学习了《关于转发人力资源社会保障部、财政部等四部门关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》，保证了清查工作的顺利进行。

　　三、全面排查

　　按照上级要求，我公司自查领导小组对我公司20**年——20**年三个年度的工资内外收入情况进行了全面自查。

　　我们重点对公司经济效益情况（营业收入、企业增加值、利润总额、净利润、净资产收益率、国有资产保值增值率）；职工人数情况（全年平均在岗职工人数、全年平均不在岗职工人数）；工资发放情况（应发职工工资总额、实发职工工资总额）；工资外收入情况（职工福利性收入、补充养老保险费/企业年金、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他）；使用劳务派遣人员情况（全年劳务派遣费用、劳务派遣人员平均人数、劳务派遣人员年平均工资）；扣缴税情况（合理工资薪金税前扣缴款、代扣代缴职工个人所得税）；公司负责人薪酬分配情况（基本年薪、绩效年薪、当年兑现中长期激励权益、试行中长期激励形式、各项福利性收入等）等情况逐年逐项进行了清查。

　　经过自查，我公司未发现违规超提超发工资、滥发工资外收入等行为，符合国家的相关分配政策与规定。但在今后的工作中，我们也不丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。

　　zz设计院有限公司

篇5：九江中学创建全国文明城市 构建和谐校园自查报告

　　九江中学“创建全国文明城市，构建和谐校园”自查报告

　　目前，古城NN正在如火如荼地争创全国文明城市。我校在本次全国文明城市创建活动中，坚决贯彻与执行NN市政府创建办、市教育局、区委、区政府、区社会事业处有关文件的精神，积极开展、认真落实创建工作的各项要求，通过仔细排查，找出问题，制定方案，狠抓落实。对照NN市教育局创建十项工作要求，逐一排查，认真开展创建工作，现具体汇报如下。

　　一、加强领导 明确分工。

　　学校领导班子成员高度重视全国文明城市的创建工作，接到上级文件通知，立即分别召开领导班子会议、中层干部会议、教师大会、全体学生大会，对全校师生进行宣传动员，传达此次创建活动的重要性及相关内容。学校成立了创建工作领导小组，方绪贵校长任组长，刘轩书记、王秋明副校长、陶立本副校长、肖金童副校长为副组长，全体中层行政干部、年级组长为领导小组成员。学校在第一时间明确分工，布置创建工作，分工到人，落实责任。方绪贵校长全面负责我校的创建工作，刘轩书记负责教师的创建宣传工作，王秋明副校长负责教学方面的创建工作，肖金童副校长负责我校创建的后勤工作，黄白生主任负责学生的宣传教育工作。

　　二、注重宣传 营造氛围。

　　学校多次召开领导班子会议和教职工会议，认真学习有关文件精神和相关的学习材料，开展了交通安全教育、文明礼貌教育，并以处室、办公室为单位，组织教师开展自学工作。把师生应知应会的内容打印出来人手一份，要求每人都能对答如流，还组织了书面考试，检查教师对应知应会内容的掌握情况。要求教师身体力行，积极参与创建工作，同时加入自己所在社区的创建活动。学校制作了横幅和宣传标语，更换了宣传橱窗，大大增加了构建和谐校园的相关内容，并定期更新资料，即使归档，全面宣传文明城市创建工作的意义和重要性，营造了浓厚的创建氛围。此外，还在九江中学内外网站设立了文明城市创建专栏，定期更新，加大创建宣传力度，及时报道创建工作。

　　三、创建工作力求实效

　　宣传动员会后，我校立即对照创建要求，找出存在的问题，制定具体整改措施，全面开展工作。

　　1、在升旗仪式时进行《创文明城市，建和谐校园》的国旗下讲话，学校向广大师生明确提出活动要求，讲清活动的意义、目的。学校政教处向全校学生发出“创建文明城市，从我做起，遵守七不，做一个有道德的人”的倡议，组织学生进行“创建文明城市，从我做起，遵守七不，做一个有道德的人”的宣誓活动；利用班会等进行宣传发动，积极开展一次“学英雄少年，做美德新人”活动；组织发动学生在家庭开展做家务等“孝敬父母、体验亲情”系列实践活动；在学校开展做好事、清洁校园等“和谐校园”系列活动；在社会，做合格的“小公民”，做一个会感恩的人。学校向全校师生印发了《给全体师生的一封信》，向教师、学生印发关于NN创建文明城市的调查问卷，并动员广大师生、家长关心支持创建和谐校园活动，群策群力，献计献策。

　　2、学校政教处抓住“创建文明城市，构建和谐校园”这一主题，积极开展丰富多彩的教育活动。狠抓学生的行为习惯养成教育，建设良好的校风，抓好《NN创建全国文明城市宣传材料》和NN市“七不”规范和公民道德建设纲要的学习、实践活动，教育学生做文明诚信好少年。开展了千人签名活动，并面向学生进行了家庭文明礼貌的讲座，增强家庭美德教育，宣传文明常识。

　　3、学校卫生工作。

　　对校园进行全面清扫，所有建筑都梳理一遍，要做到窗明几净。对学校食堂和厕所进行了重点打扫，清除了校园内的所有卫生死角，确保每一个角落都不留卫生死角。

　　4、校园环境美化

　　将走廊、教室的墙面进行了粉刷，修旧如新，将所有楼房的走廊和楼梯乳胶漆脱落的地方都进行了修补，清除了草坪杂草，修剪了花卉和树木，更换了破损的玻璃和下水道盖板，修补了校园内损坏的路面。整修了教室、办公室的电线、插座等，及时消除了用电方面的安全隐患。

　　5、彰显校园文化

　　在校内显要位置贴上了能体现九江中学学校特色的宣传标语，校风、学风、教风、校训都已上墙。在每个楼梯道都贴上禁烟标志。对校园的全面绿化工作也已完成，在校园环境上努力营造文明、和谐的氛围。

　　6、学校严格随机平行分班，按照课程计划开齐、开足、开好必修课程，开设了丰富多彩的选修课程和综合实践活动等课程。按有关规定严格控制学生的在校时间，一天不超过7小时，严格控制学生的课外作业时间不超过1.5小时，认真落实减负规定，进一步减轻学生过重课业负担。落实素质教育要求，促进学生全面发展，同时尝试个性化作业设计，分层要求，促进不同层次的学生都获得发展；大力推进阳光体育锻炼，开齐开足体育课，严格执行体育课初一、二、三每周三课时，学生每天一小时体育活动列入教学计划、班级课表，没有体育课当天班级课表中有体育锻炼课，每天上午、下午各有25分钟的课间体育大锻炼活动。坚决做到不利用节假日和课余时间进行学生补课，坚决实行“零教辅”。

　　7、充分发挥心理咨询室的作用

　　我校配有两名专职心理咨询教师，具备市级资质证书；学校心理咨询室的正常开放时间为每天上午7：30---11：20，下午1：30---5：00；20**年---20**年上半年的心理咨询台帐（个体、团体）齐备；办有心理小报《阳光心空》；经常利用

讲座、国旗下讲话开展活动；橱窗长年有心理咨询专栏；学习心理咨询室“心港”获得“NN市示范心理咨询室“的称号。

　　经过全校师生的共同努力，我校创建和谐校园工作取得了明显的成效，师生们增强了文明意识，养成了文明习惯，提高了文明素质。我校将在区社会事业处的正确领导下，认真贯彻落实上级指示精神，结合创建实际，高标准严要求，纠建并举，真抓实干，同时借创建文明城市的契机，大力提高学校的管理水平。创建全国文明城市工作，只有起点，没有终点。