员工工作心得体会：做一名懂得感恩的员工

　　员工工作心得体会：做一名懂得感恩的员工

　　关爱是一缕照射在冬日的阳光，使饥寒交迫的人感到人间的温暖；关爱是一泓出现在沙漠的泉水，使濒临绝境的人重新看到生活的希望；关爱是一首飘荡在夜空的歌谣，使孤苦无依的人获得心灵的慰藉。

　　羊羔尚知哺乳恩，幼鸦更识反哺情。感恩是一种美好的情感。感恩犹如黑暗中的明灯，星星之火，它驱散幽暗，带来明亮；感恩犹如心灵的泉水，源源不断，它滋润心田，免于干涸；感恩犹如冬日的朝阳，冉冉升起，它勃勃生机，带来温暖。它让生命充满生机，洋溢朝气，遍洒阳光。

　　关爱员工是企业爱的体现，员工感恩企业则是对爱的回报；关爱和感恩的和谐统一形成其乐融融的企业文化。只有懂得感恩的人，才能对社会对集体对他人充满感激，并将这种感激转化为奉献企业的实际行动。是企业为我们提供了工作和学习的机遇，为我们的发展铺设和搭建了华丽的舞台，我们岂有不感恩之理呢？

　　感恩z，因为她给了我们尽情发挥的舞台；感恩z，因为她给了我们母亲般的温暖；感恩z，因为她给了我们客服困难的力量；感恩z，因为她给了我们和谐健康的成长空间。脚踏实地的工作，诚实守信的为人。不求轰轰烈烈的壮举，但愿做到无愧于心。一句话，企业员工对企业的感恩主要是通过自己扎扎实实的工作和默默无闻的奉献来表现。

　　“今天工作不努力，明天努力找工作”。我们不能满足于现状，要在不断成长的基础上，在工作中实现自己的人生价值。今天的成就是昨天努力的积累，明天的成就则有赖于今天的努力。只有努力工作才能实现自己人生的价值。如果我们能不因为虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，这样，我可以很自豪的说：“我已为企业和社会做出了应有的贡献”。

　　感恩赋予责任、责任催人奋进、奋进成就梦想、梦想在此飞扬。一个能尽责的人，永远不会是渺小的；一个不负责的人，永远不会是伟大的。责任是一种信仰，也是一种力量。人生在世，匆匆一瞬间，只要肩上使命和心中的信仰还在，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会悄然退却、迎刃而解。天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。

　　强大的z集团赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？唯求能为z又好又快和谐发展发一份光、献一份热，生命不息、奋斗不止、青春无悔。我始终坚信：梦想在此飞扬！

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篇2：物业员工听企管专家讲课心得体会

　　物业员工听企管专家讲课心得体会

　　20**年6月27日，一个难忘的日子，我们ss物业所有员工在公司领导的带领下，倾听了中旭公司十大首席金牌讲师吴zz老师的知识讲座，通过他的讲述，使我们了解到zz公司创始人王笑菲先生的创业经历，作为公司的领导者，首先必须以身作则，勇于承担责任，如果各部门不能相互沟通，导致客户不满意，就会出现一种“内耗”的现象，正如吴zz老师所说的：“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”，一个公司一旦建立了一支“目标一致，利益一致”的团队，那么这个企业的利润就会达到最大化。

　　吴老师的授课中，让我记忆犹新的就是小刘和小李的故事。两个人同时接到领导布置的任务后，小刘只是做出了一个表面的举动，只是怀着一个应付了事的态度去做，而小李却不同，他了解到实际情况后，通过自己的精心策划，完成了N条处理方案，而且大胆地提出了自己的看法供领导参考，从而得到领导的赏识和重用。这就证明了小刘只是在做任务，而小李则是在做结果。我们在工作中也应该向小李学习，做到吴老师给我们的教诲：要给领导出“选择题”，不要给领导出“问答题”。

　　整个过程中，让我们震憾最大的还是吴老师所讲的“学习”二字，所有的成功者都是靠不断地学习来获得成功的，我们在今后的工作中也要不断地学习，增强自己的能力，培养自己的素养，从学习中感受到快乐。正如陈总在20**年度表彰大会所提倡的：我们要利用业余时间去多看看书，学会借鉴别人好的管理方法，为公司成为学习型的管理做出应有的贡献。

篇3：物业公司节能降耗员工心得体会

　　物业公司节能降耗员工心得体会

　　为响应公司网站倡导“节能降耗的号召，积极倡导节约精神，加强宣传与引导，强化全员节约意识，自觉坚持节约优先，效益优先，努力营造关心和支持建设节约型企业的良好氛围”。现就我司节约资源、节约能源、节约耗材、节约经费等方面，作出如下观点：

　　一、节约资源

　　1、加强公司资产管理，合理使用与调配公司范围内资产。各部门必须及时将闲置资产报公司办公室备案，申购固定资产时必须填写《固定资产申购单》，由办公室负责调剂，如确需购置，须总经理批准后购买，财务凭固定资产申购单、发票及固定资产进帐单予以报销。各类物资的采购必须进行市场调研，货比三家，确保所采购物资的物美价廉。各部门必须建立设备维护保养制度，定时对各类设备设施进行维护保养。

　　2、加强人力资源管理，注重人力资源挖潜。各部门合理设置岗位与配备人员，明确各部门、各岗位职责权限，务必做到人尽其才，充分挖掘出人力资源的最大潜能，不断提高工作效率，真正做到减员增效，杜绝人浮于事的现象。

　　二、节约能源

　　1、合理设置办公室、会议室空调温度。夏天不低于25°C，冬天不高于18°C，春秋正常天气下不开空调，无人时不开空调；开空调时关闭门窗。

　　2、杜绝长明灯、白昼灯。午间、晚间离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭；办公桌位置，尽量靠窗户，采用自然光，少开照明灯。

　　3、减少办公设备电耗和待机能耗。合理开启和使用计算机、打印机、复印机、扫描仪、碎纸机等用电设备，下班时逐一关闭电源。

　　4、及时关闭水龙头，及时报修坏龙头，坚决杜绝跑冒滴漏，节约每一滴水。

　　5、员工宿舍的水电都安装分表进行计量。

　　三、节约耗材

　　1、积极推进公司网页建设，倡导无纸化办公；精简文件，能不发文部署的事项，尽量通过其他更经济的替代方式部署；确实需要发文的，要精确计算印刷总量，防止重印、多印，避免浪费；相关事项尽量合并一起发文。

　　2、公司内部传送的纸质材料，一律实行双面打印、使用；内部材料的初稿一律使用废纸打印。

　　3、复印纸、信封等耗材领取、发放必须统一由指定专人管理，严格控制。

　　4、提高信封利用率。该用小信封的不用大信封，该合装在一个信封的文件资料，不准分装。内部进行文件传递需装用信封时，可将已使用过的旧信封二次使用，替代新信封，以期节省开支。

　　5、禁止使用一次性笔。

　　四、节约经费

　　6、节约通讯费用。拨打长途电话需进行登记，接打外线电话做到言简意赅，尽量减少通话时间。非工作需要不得使用单位电话。

　　7、节约会务费用。精简会议，确实需要召开的会议，注意节俭；必须外出召开的会议，要控制人数，压缩会期，合理选址，降低费用。

　　8、节约差旅费用。能在本地联系办理的事项，坚持不外出。出差期间尽量做到科学的合理安排时间，提高工作效率，降低行政成本，在不影响工作安排的前提下，尽量节约交通费用。

　　9、节约接待费用。接待客人本着经济节约实惠的原则，合理安排陪客人数，尽量减少接待费用的支出。

　　节能降耗是公司发展所必须要做的，本着公司发展就是个人发展，公司盈利就是个人成就的精神，我们每位员工都应有节约资源的意识，为公司的发展尽一份心力。

篇4：企业文化员工心得体会

　　企业文化员工心得体会

　　作为一个正在快速发展中的z来说企业文化是非常重要的，z现在的企业文化是什么？真正的企业文化是深入人心，使每一个z人都知道、都了解，不仅是z人都知道、都了解还需要老百姓都应该知道，比如：王老吉的“怕上火，喝王老吉”，这句广告词语全国人都知道，那么我们z的企业文化也应该向这方面去考虑呢？

　　一个国家如果没有文化，这个国家就失去了灵魂；一个企业没有文化，这个企业就没有了凝聚力，从而也会丧失了持久的竞争力。谈到z企业文化，许多人都会认为企业应该怎样去做。这点不可否认，但外部环境的作用也不可忽视。企业文化的形成于企业外部环境与内部环境。

　　一、企业的外部环境是企业文化形成的阳光与雨露

　　它影响着整个企业，影响着企业中每一位员工的精神世界、思维观念、行为方式等。譬如道德，一个缺乏诚信的社会，人与人之间会相互猜疑，相互揣测，彼此之间会形成一堵堵无形的墙，这显然不利于企业培育和谐的环境。又如教育，一个教育水平落后的社会，培养的人才都是一些能力低下，不会做事的书生，那么用人企业的办事效率也不会好到哪儿去，更不用说创造一种优秀的企业文化。诸如此类因素，都从各个方面给予企业中每一个人无形的影响，促进或破坏着企业文化的形成。但企业文化形成的关键还是依赖其本身。

　　二、企业的内部环境是企业文化形成的土壤

　　它给予企业中每一位成员成长的空间。企业内部领导人的重视，企业制度的完善都将直接影响着企业文化的发展。记得上视频培训的时候中有一句话“一个企业成长为什么样，很大程度上决定于领导者的意愿，即领导者要为企业文化的形成负责”。以前我江苏无锡的那家公司规定每位员工每年培训不得低于48小时（大型培训）早会时班组长也会给每位员工培训公司的SOP半个小时，把每位员工都带到学习当中去还体现出了一个团队的精神面貌。其次还要看领导能不能在企业制度制订上体现自己要建立的那种企业。不仅要有响亮的口号，还要有制度才是最有强制力的。

　　现在许多企业也认识到了这一点，开始建章改制，但它们的出发点仅仅从企业本身出发，没有把企业看作是一个由众多人构成的团体。典型的便是树立企业今年应达到多少多少利润，企业几年以后应该到达怎样的规模等，考虑的全是企业，而将企业中员工的需求给忽视。

　　在此，我个人认为，企业制度的建立将企业效益与员工的需求结合起来，这样才可能形成一个良好的企业文化。文化的建立需要时间的积累，不是一个两月便能形成，因而更需要制度建立从这两方面出发，否则企业文化不可能形成，企业不可能长寿。

篇5：物业新员工工厂参加心得体会

　　物业新员工工厂参加心得体会

　　今天，很荣幸有机会参观了z公司，这是我进入z这么短的时间里，第二次身临其境的参观一家成功的企业。先不谈参观企业之后的感受，首先谢谢公司领导对我们员工的重视，给了员工这么多的机会去学习，去成长，这是在来到公司之前我没有想到的！因此我身怀一颗感恩的心，在以后的时间里，我会不断的去学习、沉淀，为公司的发展贡献我个人微薄的力量。

　　首先，刚到z，他们全体员工的晨操和晨会，让我看到了一个纪录严明的集体，我觉得正是他们的良好的纪律，为他们做其他事情的成功打下了基础。在此同时，我想到了之前我所管辖小的部门的一些会议，由于会前没有强调会议纪律的重要性，员工纪律涣散，部门领导在讲的时候，员工在下面交头接耳，议论纷纷，声音掩盖了领导的声音......最终，花了很长的时间开了一个会，最终没达成一个想要的共识。所以，在以后的工作中，我们要重视纪律的重要性。

　　其次，通过顾总的话语和参观企业的精神，我看到了他们公司的执着，十二年如一日的生产者相同的产品，领导没有放弃，员工没有懈怠，相反产品的质量在不断的提升，企业的蛋糕在不断的做大！这让我想到了我们公司的员工在工作时所缺少的执着，我们也在日复一日、年复一年的做着相同的事，员工松懈了，紧接着，我们的服务质量在下降，最终损失的还是公司整体的利益。

　　再次，z执着，但不死板，他们在与时俱进，敢于创新，在21世纪，创新是企业发展必不可少的动力源泉，把鸡蛋放在一个篮子里，不可能获得更多的效益。只有分开放才有可能使利益最大化。单从勇于创新的方面，我觉得之前做的许多事情都是等领导给我们讲了方法后，我们才去把事做了，虽然我们也把事情做了，可我们让自己丧失了独立思考、创新方法的能力！

　　在参观结束后回到三兴，大家集中在一起，讨论了参观后的感悟。从领导到员工，大家仁者见仁，智者见智，把各自感悟互相分享，使我听到了好多我没看到的、没想到的见解，通过他们的分享，我学到了更多，让我可以得到更好的成长。所以希望以后有更多的机会去学习、去沉淀，使自己不断的进步。