基层妇代会主任业务培训心得体会

　　基层妇代会主任业务培训心得体会

　　20**年11月18日，我作为一名z永平村两委的妇代会主任，我有幸参加了由*宿豫区委组织部和区妇女联合会组织在区教育局三楼会议室为期一天的宿豫区基层妇女干部业务培训班的学习。这次培训虽然只有一天时间，但是学习内容丰富，让我从一个迷茫的初入农村，接手农村妇联工作的大学生慢慢认清农村妇联工作，也认识到要做好农村妇联工作的重要性和必要性。

　　这次基层妇联干部业务培训课首先由区妇联领导刘书戎主持举行开班仪式。在此，区委组织部副部长、区人才办主任陆振发表了重要讲话。他提到了农村妇联工作的重要性、紧迫性，并提到这次培训班开班的原因：上级有要求、基层有需求、自身有渴求。然后是区妇联副主席张红梅就围绕妇联工作业务知识进行了名为建设“坚强阵地”和“温暖之家”的演说。她从妇联组织是什么，妇联组织做什么和妇联组织怎么做这三个方面进行了主要阐述。关于怎么做好妇联工作，张主席说到要强化四种意识：责任意识、奉献意识、致富意识和性别意识。

　　其中最后一条性别意识的解读让我印象深刻，即在生活中明确自己是个女的，在工作中不把自己当女的。做好妇联工作还要有五条主要举措：抓组织即实现组织健全、抓队伍即人员落实、抓活动即工作活跃、抓阵地即阵地巩固、创经营即经费有保证。接下来是由宿豫司法局副局长汪鹏就关于未成年人安全守护知识的主题演说。汪局长先前是在检察院未成年犯罪方面工作，有着丰富的办案经验。她的语言诙谐幽默，用客观的实际案例去告诉我们未成年人犯罪心理。让我们更加坚定在农村妇联工作中做好留守儿童的决心。下午首先是播放李玲瑶教授关于女性大讲堂的演说视频和由宿迁学院咨询师刘翠英做的关于女性心理健康和调适的演说。

　　通过本次课程学习，我了解到妇联组织的含义和认识到开展工作的重要性，并在以后工作中积极地与妇女群众沟通交流，了解她们的困难，帮助她们，以便更好的联系和服务妇女群众。另外还要加强对广大妇女群众宣传教育，依托阵地开展各类教育、文体娱乐活动，全面活跃妇女儿童的文化活动，以此来增强妇联工作的吸引力和妇联组织的凝聚力。

　　另外，我也收获了知识的充实我学到了很多新的知识,新的理论,对很多事情有了新的理解,并且认识到，我们只有保持良好的宏观思维，放宽尺度，确立自己的个性，才能强化创新意识。与时俱进，大胆改革，攻坚破难，放开手脚创造性地开展工作，就能在创新中趟出新路子。这都为我今后的工作奠定了坚实的基础。

　　我作为一名新入职在村参加妇联工作的大学生村官，在今后的工作中，我将不断激励自己去不断提升自我价值，努力超越自我，做到有为才能有位，有位更要有为。

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篇2：大学生村官培训心得体会

　　20**年大学生村官培训心得体会

　　20**年7月28日至20**年8月1日，我们大学生村官进行了为期五天的培训，虽然培训时间不长，却使我们受益匪浅。五天的培训，充实忙碌，顶着烈日，我们参观了大兴绢花生产厂、保安光辉家具生产厂等大学生村官创业园，赞许之余也坚定了向老村官学习创业的决心；冒着酷暑,我们聆听了多位领导的培训课程，有的细致地向我们介绍了如今z城乡发展的状况；有的耐心地向我们讲解了当前国家的“三农政策”及农村工作细节；还有的生动地讲述了自己一辈子的农村工作经验。“听君一席话，胜读十年书”，前辈们给了我们巨人的肩膀，让我们站得高、看得远，对以后的村官工作有了一个初步感知。

　　其中，给我印象最深的是张油坊刘宝华书记的讲座。刘宝华--一位朴实得不能再朴实的书记。刘书记向我们讲述了他传奇而坎坷的人生，他用真实的人生激励我们在平凡的岗位上奋斗，务实奉献。标准的宿迁话，没有太多虚浮的大道理，没有太大虚伪的官架子，只有慈祥的笑容，只有激情澎湃的讲述。

　　谈到怎样才能使一个村子发展好时，他这样说：“关键是实力!财大气粗。”的确，有了丰厚的资金，才能更好的投资建设新农村，很多利益纠纷的根源都是金钱，如果百姓都富了，都财大气粗了，我想他们也不会为了拆迁每平方米想多要几百块钱而迟迟不肯与政府签合同；如果百姓都富了，都财大气粗了，就不会在乎每年几十元的修路费了，说不定还会主动投资建桥修路....谈到他为什么不选择贪污腐败时，他这样说：“我能吗？我不能！我需要吗？我不需要！”“不能也不需要”，简短的六个字，却体现了极高的党性觉悟和充分的人生自信。和财大气粗的道理一样，如果每一位书记都有自己的产业，带动全体村民一起创业，干部腰缠万贯，村子物阜民丰，谁还会在乎贪污受贿而来的那一点小钱财呢？如果我们的每一个村子都是张油坊，如果每一位村书记都是刘宝华，那么z将是怎样的一个样子？那么宿迁又会是怎样的一个样子?我们期盼着，我们拭目以待！

　　总的说来，这次培训日程安排有序，学习内容具有系统性、理论性，且实用性强，与实践结合紧密。既然选择了“村官”这一岗位，我认为就要摆正位置、静下心来去工作，不必苛求自己一定要干出多大的成绩，但必须静下心来乐于吃苦、踏实工作。大学生“村官”是新农村的建设者而不是享受者，是来做事而不是来“做客”，是来任职而不是来“镀金”，我们要调整心态，端正态度，摆正位置，树牢宗旨意识，从人民群众最盼望、自己又能够做得了的事情做起，履行好职责，力所能及地为群众办实事、好事。

　　此次培训使我更加珍惜当好“村官”的这次难得的机会，我会带着对农村、对群众的深厚的感情去工作，努力使自己成为受群众欢迎、做群众信服、让组织满意的“村官”,以自己的真才实学与工作业绩向组织和群众交上一份满意的答卷。

　　培训虽然已经结束了，但留给我的是更多的回味与思考。“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽日月”，我会将各位老师的教诲化为一股积极向上的动力，在今后的“村官”工作中，我将不断加强学习、努力实践，以一种崭新的姿态投入到工作中，以不辜负组织对我们的期望！

篇3：大学生村官妇联干部培训心得体会

　　大学生村官妇联干部培训心得体会

　　经上级安排，我有幸于今年11月18日参加了由宿豫区妇联组织的全区妇联干部培训。这次培训使我们极大的开阔了眼界，活跃了思维，增长了知识，对怎样做一名新时代妇女干部有了更深的理解。我十分珍惜这次短暂而难得的学习机会，每节课认真听、认真记。学习培训时间虽然不长，但学习内容很丰富，几位教授从我区女性干部教育培训的实际出发，先后给我们安排讲授了妇联工作业务知识、未成年人安全守护知识、女性心理健康与调试等方面的知识。

　　内容丰富，形式多样，使我开阔了视野，增长了知识。通过学习，我感触颇深，并总结如下：

　　1、注重学习新知识。

　　2、提高党性修养。

　　3、培养三种心态，即进取心、平常心、感恩心。

　　作为新时期的女性干部，我会不断拓宽知识领域，完善知识结构，增强在市场经济条件下的适应能力、自立能力和竞争能力，以广博的学识和精湛的本领，成为具有自尊、自信、自立、自强精神的时代新女性。我要加倍珍惜组织和给我们提供发挥才能、展现风采的机会，最大限度地实现自身的人生价值。

　　工作着、忙碌着的人生才是美丽的、快乐的人生。要着力培养自己独立思考、沉着冷静、坚强果断、豁达大度等素质，扬长避短，提升自我，增强履职能力，做一名让他人尊敬、令亲人自豪、受社会称道的时代新女性，以自己的人格魅力去赢得组织和群众的认可。

篇4：沃尔玛《全员职业化》培训课程学习心得

　　沃尔玛《全员职业化》培训课程学习心得

　　20**年5月22、23日,我和公司的中层干部共同参加了易中管理学院陈云青老师的培训课程。通过两天的学习培训，我深刻感受到全员职业化的必要性,它为我们企业未来的发展和我们意识理念的提升提供了一个非常好的学习平台。这是一个为如何提升自己、挖掘潜力，提高我们的知识技能、管理效能、打造优秀团队，如何改变和提高我们的工作方法，怎样才能使我们有关经营创新的理念知识,得到有效落实，并取得实效的重要会议！

　　一、意识理念的修炼。

　　每个人都有自己的思想，每个人对每件事都有自己的态度。但是作为一名管理人必须要具备积极乐观的心态和敢于承担责任，并且付出不懈努力去完成任务的敬业精神。

　　1、责任担当与敬业精神。责任感的定义是：严格认真的履行职位职责，并且对公司中一时无人负责自己又遇到的工作负责人。陈云青老师为我们讲解了沃尔玛公司的责任文化和海尔集团“一颗螺丝帽”的故事。从中我们看到了敬业精神的三重境界：用力、用心、用情。比满意更高的境界是为顾客创造惊喜和感动！上海出租司机臧勤利用他的科学方法：概率、成本测算，成为上海第一“的哥”！成功源于探索，源于敬业！也源于一种态度:无论你的岗位多么平凡都不重要，重要的是要用积极乐观的心态对待你今天平凡的岗位。这种态度和精神会让我们的工作生活锦上添花！走向成功！

　　2、完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大！作为丰百的一名职业管理人首先要为员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位的职业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有说服力和影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到,这样才能得到员工的信任和拥戴，才能打造的我们的优秀团队。

　　二、知识技能的挖掘与提升。

　　每个工作岗位都需要优秀的职业管理人，每个优秀的职业管理人都承载着企业发展的责任。掌握正确的商务礼仪、技能知识，养成良好的职业素养是我们具备的基本素质。陈老师利用许多小故事为我们陈述了商务礼仪的着装、最佳（微笑、主动、热情、耐心）的服务，有效的沟通方式、科学的时间管理方法、合理的安排使用人才。这些日常职业知识让我们受益匪浅，开阔了自己的知识面。

　　通过学习，我除了感受到自身的差距和知识的匮乏外，我的收获是：作为一名丰百的职业管理人，要有计划、组织、指挥、控制、沟通、协调的基本能力；还要有开拓创新、行动学习、团队协作、有效执行的核心能力。我为优秀企业的文化氛围、高素质的管理团队所折服。海尔集团细致入微的现场管理，沃尔玛优秀的团队的协作精神都是需要我们借鉴和学习的。而且我们又面临着潜在和已有的竞争对手，因此公司对此应有足够、清醒的认识，应做好打持久战、攻坚战的准备。在组织架构的设置、制度体系的完备、人员素质的提升、企业文化的塑造上都应及早动手，全力雕琢。事实证明，企业发展关键在人才。我越来越感觉到，需要学习和掌握的东西太多，而理论与实践的结合又极其必要，好像经历了一次“洗脑”，却又充满信心。我会把握学习到的知识积极传授给我的团队的每名成员，带领我们的团队勇敢去冲！

　　不论是到世界各地的任何一间沃尔玛连锁店中，你都会感受到一种强烈的与众不同。这是长期以来形成的企业文化，是沃尔玛精神--勤恳、节俭、活跃、创新。正因为此，每一位公司同仁都热爱着沃尔玛，默默地为服务顾客的事业而奉献。长期以来，沃尔玛的企业文化使沃尔玛公司的同仁紧紧团结在一起，他们朝气蓬勃，团结友爱。下面是沃尔玛公司特有的欢呼口号，从中可以感受到一种强烈的荣誉感和责任心。山姆。沃尔顿曾经说过，“因为我们工作如此辛苦，我们在工作过程中，都希望有轻松愉快的时候，使我们不用总是愁眉苦脸。这是‘工作中吹口哨’的哲学，我们不仅仅会拥有轻松的心情，而且会因此将工作做得更好。”

　　第一，尊重个人。

　　沃尔玛企业文化中崇尚的三个基本原则的第一条是“尊重个人”。沃尔玛不只强调尊重顾客，提供一流的服务，而且还强调尊重公司的每一个人。在沃尔玛内部，虽然各级职员分工明确，但少有歧视现象。该公司一位前副董事长曾经说，“我们是由具有奉献精神、辛勤工作的普通人组成的群体，来到一起为的是实现杰出的目标。我们虽然有不同的背景、肤色、信仰，但坚信每一个人都应受到尊重和尊严的待遇”。在沃尔玛公司里，员工是最大的财富，他们有一套特殊的对待员工的政策，不称员工为雇员，而称之为合作者、同事，一线员工可以直接与主管以至总裁对话，而不必担心报复。员工以佩带“我们的员工与众不同”的胸牌而自豪，充分体现了沃尔玛的独特营销内涵。

　　第二，加强团队合作精神，鼓励员工与领导者以及员工之间的沟通。

　　在连锁经营中，老板不可能事事亲力亲为，沃尔顿这位零售业巨子总是把事业的成功归功于公司的同仁，他把员工看作是公司成功的最重要因素。他说：“要和同仁分享利润，视同仁为伙伴，你们一起工作的成绩将超乎你所能想象的，你的行为要象是一位为合伙人服务的的领导者。”要想让员工好好地招呼顾客，就先得好好地招呼他们。沃尔顿的成功第七法则是这样说的：“聆听公司内的每个人的意见，并设法让他们畅所欲言，站在第一线的同仁，他们是真正和顾客谈话的人，只有他们知道才发生了什么事，你最好知道他们所知道的事，这是全面管理的真正意义。将权下授，而下情可以上达，让员工将好的构想提出来。”，这便是沃尔玛成功的秘诀。

　　第三，沃尔玛建立良好的培训机制。

　　培训不仅是员工提高的途径，也是他们了解公司的一种方法。沃尔玛公司设立培训图书馆，让员工有机会新闻记者资料和其他部门的情况。所有员工进入沃尔玛公司后，经过岗位培训，员工对公司的背景、福利制度以及规章制度等都会有更多的了解和体会。沃尔顿这位出色的领导者始终坚信员工是推动企业发展的原动力，并把这个道理传授给沃尔玛现在和未来的经营者，推广至世界各地的沃尔玛。沃尔顿把这些原则融入他所热爱的事业中，把创新、热情的工作精神注入沃尔玛连锁店，激发每一位员工的热情和创造力，使沃尔玛事业在激烈的竞争中一路领先。曾有一位经济学家评论说：“沃尔玛成功的第一步是通过低廉的价格商品和优质的服务去征服消费者，从而不断扩大规模，并强化自身的规模优势。而其能够成为世界第一大零售商的最关键一步，则是完成对整个连锁网络的整合，通过富有生命力的企业文化和现代化的技术设备，抵消了因规模过大则可能出现的两大问题，即：管理成本过高或管理漏洞百出，使沃尔玛总部能够高效地控制整个网络。

篇5：公司拓展培训体会感受：同心同行 凝聚为赢

　　公司拓展培训体会感受：同心同行 凝聚为赢

　　一次训练，一种体验，一点收获，一次美好的回忆.........

　　很荣幸也很幸运有机会参加公司本次的拓展训练，收获很大，感触很多，每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目的坦诚分享，深刻体会到团队的力量。

　　印象最深的是参加的高空断桥训练项目，战胜自己的恐惧，不因不可知而畏惧，表面看起来很难的事，其实并没有想象中那么可怕，怕的是失去解决困难的勇气和信心，当上去8米高的架桥时，第一次挑战的不安与恐惧，看着中间一米多的距离，两腿不自主的发抖，教练和队友们的不断加油、打气，让自己勇敢的迈出一步。其实心理障碍是最难逾越的，我们如果要成为强者，首先就必须挑战自己的恐惧感，当我们勇敢跨出一步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生一大步的跨越！

　　整个拓展结束后30分钟的分享，让我们更加深刻理解团队的意义。团队不是团伙，一个优秀的团队必须具备团结、信任和协作能力，包括很重要的执行力，当我们遇到困难，遇到疑惑，是无私支持关怀我们的领导和同事，当我们遇到不解之谜，也是默默关心的他们，感谢一路有你们的陪伴，让成长的道路上多了份刻骨铭心的情谊，多了份无私的力量。

　　回去的路上，心里久久不能平静，想起曾经朝夕相处的同事，想到孜孜不倦的领导，感恩一路有您，也很感谢深蓝给予的平台，人生不怕失意，就怕止步不进，努力丰富自己的知识，舞出最自信，最美丽的自己!