县蚕桑专业合作社企业个人总结
县蚕桑专业合作社企业与个人总结
一年的工作即将结束，回顾一年来的工作不尽如人意，销售收入差距太大，毛利率差强人意。虽然有国际环境的因素，和蚕种质量的因素，但是也有很多需要值得改进和关注的地方，俗话说“亡羊补牢，亦未晚也”。以下是我工作重点和个人打算的几个方面：
一、工作中应加强方式和加强管理
因企业从国有改为私有让一些同志还没适应，所以工作没有质的变化“做一日和尚撞一日钟”，这个责任归我没有好好管理，没有好好引导，来年一定要调动职工积极性，工资施行基本+绩效的制度做到奖惩分明，在思想上多引导、在工作中多换位思考、在生活中与职工兄弟姐妹多贴心交流。
二、“挣小钱靠个人，挣大钱靠团队”
在工作中应该培养职工树立全局意识，蚕农就是我们的衣食父母，也是鱼与水的关系，首先要蚕农挣到钱，蚕农有了饲养信心才会让我们挣到大钱。平时工作中职工跟我们就是一个团队，蚕桑工作是一个劳动密集型产业，下面驻村需要职工脚到手指，要想职工尽心尽力就得培养他们的爱心，对事业的爱心，对蚕农的爱戴，作为我们应该多换位思考，团结职工，关心职工，要让他们知道这份事业是他们自己的事业，蚕农挣钱才能让我们赚钱，他们也会因此挣到多的钱。
三、“小胜靠智，大胜靠德”
朋友是路，朋友多了路才会好走，朋友分很多种，有普通朋友，有酒肉朋友，有知心朋友，有患难朋友，个人认为不管是什么样的朋友都应该用心交往，也许有的朋友会算计你，也许有的朋友会占你小便宜，也许有的朋友根本就不是朋友，付出真心不一定要有回报，但一定会让我认清一个朋友是否值得继续交往，与人为善就是与己为善。曾经有一朋友问我：“你怎么老借钱跟人家，明明有的不会还的”，我说：“虽然我不是有钱人，但是朋友有困难我一定会帮的，借多了没有，少可以一借，因为我赚了”。朋友又问我为什么赚了，我告诉他；“我曾经一次最多的几千元，一般都在一千以下，并且从没指望还，时间久了我忘记了，朋友还来我会很高兴，因为我拾到了一个朋友，如果一个朋友几百元就认识了，我不是赚了是怎么了”。做生意就跟交朋友一样，小胜靠智，大胜靠德。就去年我跟一厂家做生意，他把我算计了，所以今年我不跟他做了，他至少因为我的原料让他少赚了50万，今年我生意上资金困难，因为我的为人三个朋友借了我110万并且两个朋友没有让我出借条，这就是朋友，是我的福音，所以朋友要用心交，有的时候小钱可以让你不亏大钱。有朋自远方来，不亦乐乎，来年多交朋友，多认识厂家，年后两个月安排去四川的几个厂家拜访拜访。
四、20**年蚕桑生产方面
来年的生产肯定比今年任务艰巨，今年有国家财政100万的支持明年肯定没有，那么怎么来搞，我们得好好思考，好好准备，要想村社支持那么我们得用心对待，往年做工作的社一级干部待遇少，再加上工作繁重，又加上政府行政干预对蚕桑方面一分钱都没考虑，导致蚕桑一线工作者认为是跟我们白干，积极性调动不起来，现实的社会是很现实的，农村干部觉悟还没有那么高，所以我们应该用现实的方法去对待，基层干部定蚕种、组织蚕农销售蚕茧，很辛苦没有一瓶水的代价是不仁义的，所以在定种上和蚕茧产量上应该拿出10万元左右分任务、分基数、分村、分社、分个人，分别对待，把往年用到政府的或者不必要的开支拿来用到一线工作岗位，现在的政府应该是起到组织引导的职能，往年的政府压种、硬性分任务的作法应该退出历史的舞台，把市场还给市场。
五、20**年蚕茧收烘方面
今年的收购工作没有往年做得好，主要是国际行情发生变化，再加上政府发的蚕种出现大的问题导致蚕农怨声载道。来年一定要把好蚕种质量关，今年的蚕种生产方该赔的还得赔，我们绝对不能同意私下交易了事，来年的收购我们应该争取跟20**年一样做到蚕农、厂方、以及我们三方都满意，尽量让利于蚕农，体现合作社的意义，为发展壮大蚕桑产业和合作社而努力。
六、拓宽个人事业方向，处理好个人感情
投资有风险，做事需谨慎。来年做好房产开发这块，自己没钱就借用别人的实力来做，钱不是一个人能赚完的，还是那句话：“钱不是那个个人的钱，钱是人民币是写的中华人民银行，钱都是国家的，我们只是用自己的劳动来换取生活的改善而已”。知足常乐，不要强求，能投资就投资，不能投资就撤退。对于个人情感，她其实为我付出了很多，虽然她也有缺点，她也有自私对不起我的一面，但是她很善良，善良要用善良对，复婚是我能为她做的唯一能做的事，其他的都不重要了，也许老了我会对我现在的决定而庆幸，不是也许。是一定的。
总之，在辞旧迎新之际，要取长补短，发扬好的，摒弃坏的。为了美好的明天！为了美好的家庭！努力！
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：工程管理公司建立学习型组织工作总结
工程管理公司建立学习型组织工作总结
二〇一四年四月十日,我公司根据“z省建设监理协会《关于深入开展创建学习型监理组织活动的意见》（z建监协〔20**〕4号）”精神，及我公司快速发展的需求：全面提升我公司员工的整体素质，增强公司的核心竞争力。结合我公司实际情况，制订了创建学习型监理组织活动的实施方案，现活动基本结束，我公司予以总结汇报：
一、公司成立了以总经理黄春晓同志为组长的创建学习型组织活动领导小组，从领导小组分工着手，多次召开总经理办公会研究、安排、督促、落实学习情况，加强了这次活动的领导。
二、界定了公司全体员工、各部门、分公司、办事处为参加这次学习型组织活动的范围。全体员工积极参加了这次学习活动。
三、公司根据需要确定了今年活动的时间定为从20**.4.15～20**.12.15八个月，划分了自学、有针对性组织学习、选点培训和讨论、检查和考核、总结五个阶段，五个阶段的实施情况总体还是比较好的，基本达到了这次活动拟定的效果和要求。
第一阶段：20**.4.16～20**.6.15公司全体员工结合自己的专业、工作性质，自学了法规和专业技术知识、专业标准等，提高了对法规的理解和执行力度，提高了专业技术能力；
第二阶段：20**.6.16～20**.8.15组织学习了质量控制方面的监理规定：《z省建设工程监理管理规定》及监理事前、事中、事后控制的内容及控制措施等；学习了安全控制方面的规定：《建设工程安全生产管理条例》、《z省建设工程安全监理导则》等规定。提高了员工对法规的理解和执行能力；
第三阶段：20**.8.16～20**.10.15公司组织学习了公司综合管理文件，进一步明确了公司管理方针、管理目标、管理办法以及实施程序，且从7月份开始每个月对个人的学习、掌握情况进行一次考试，目前公司仍坚持学习、考试制度；
第四阶段：公司学习领导小组从20**.10.16开始不定期的对项目学习情况结合监理项目质量控制、安全控制、业主满意度实施情况进行www.pmceo.com了循环式检查、考核，检查、考核工作于20**.11.30结束；
公司创建学习型组织活动领导小组于20**年12月10日对这次活动进行了总结、评比；
根据从7月份开始的每月学习考试情况，合格占16%、良好占58%、优秀占26%；
检（抽）查、考核了120个在监项目，项目得分都在75分以上，反映了这次学习活动对监理工作的促进。
四、创建学习型监理组织活动中发现的问题：
1、个别项目监理部未认真领会公司开展这次活动的意义，学习活动开展的不够得力，效果差，反映在监理工作中不能很好落实公司相关的监理要求；
2、还有个别监理人员没有认真学习，未意识到这次学习是提高、更新、补充监理知识的机会和重要性；
3、在学习组织的形式上有待改进，由于项目比较分散，如何把讲课考试推广到项目上，是公司下一步考虑的问题。
总之，创建学习型监理组织活动是一项具有长期性、创新性的活动；是我公司加强业务知识的学习，提高自身素质的有效的方法；是公司培养员工执业道德修养，爱岗敬业、忠诚守信的执业理念，保证公司持续稳定发展的有效途径。
公司决定，在总结这次建立学习型监理组织的基础上、完善制度和改进不足，把学习活动持续开展下去。
z工程管理有限公司
篇3：妇幼保健院上半年妇幼卫生工作总结
妇幼保健院20**年上半年妇幼卫生工作总结
20**年，我县妇幼卫生工作以党的十七大、十七大四中全会精神为指导，以***为统揽，以改革发展为动力，以提高妇女儿童健康水平为核心，以妇幼卫生项目为重点，认真贯彻实施“一法两纲”，开拓创新，强化管理，扎实工作，主要做了以下几方面的工作：
一、规范农村孕产妇免费住院分娩补助项目，提高补助率和全免率
在贯彻落实《z省农村孕产妇免费住院分娩补助项目指导方案》（陕卫妇发〔20**〕113号）的基础上，进一步完善了《县农村孕产妇免费住院分娩补助项目实施方案》，4月初印发了《关于将新生儿疾病筛查费用列入农村孕产妇免费住院分娩服务包的通知》（华农孕免办〔20**〕3号），将新生儿疾病筛查和听力筛查费用纳入了农村孕产妇免费住院分娩费用补助中，不仅减轻了群众负担，而且提高了我县出生缺陷早期干预机制措施，也提高了新生儿疾病筛查率。
同时对基层项目工作做到了以下几点：
1、加强妇幼专干对项目知识的培训，督促其在孕早期为孕妇宣传住院分娩并及时办理免费卡，以确保绝大多数符合政策的孕妇能够持卡住院分娩；
2、对于逃避计划生育和外出打工的孕妇做到对其家人进行政策宣传，建议其尽早办卡，及时享受政策补助；
3、动员村医，不断加大对项目的宣传力度，使党的这项惠民政策家喻户晓，提高群众办卡就医的主动性；
4、要求妇幼专干定期深入到辖区内每个村组进行摸底，及时做好县域外孕产妇免费住院分娩补助项目的统计上报工作。
并通过对县级助产医疗机构孕免工作的检查和督导，提出了以下要求：
1、各助产服务机构要不断规范助产服务，提高产科服务质量，特别是危重孕产妇的急救能力；
2、严格执行项目服务包服务内容，加强与合疗衔接，规范结算流程，简化报账手续，及时对项目补助对象给予补助；
3、对于已经住院却尚未办理免费卡的一定要督促其在住院期间尽快补办，努力提高全县项目补助率和全免率。
我项目办也加强了对项目日常监管，规范了项目的执行和项目的绩效考核，定期深入相关单位对项目进行动态监管，保证项目的规范运行。截至5月底，我县共出生活产数1224人，住院分娩1222人，住院分娩率99.8％；农村孕产妇1161人，享受孕免补助1024人，补助率88％，其中阴式产655人，补助金额239282元；剖宫产355人，剖宫产率35％，补助金额358220元；危重孕产妇14人，补助金额21938.7元。
二、继续抓好农村妇女免费增补叶酸预防神经管缺陷项目及母亲健康快车
继续做好出生缺陷防治工作，认真对全县待孕妇女进行摸底造册，并组织发放小剂量叶酸片，做好发放登记工作，扩大宣传小剂量叶酸增补相关知识，提高了待孕妇女的优生优育意识，尽量为减少新生儿神经管畸形出生缺陷的发生做好预防工作。
我们继续以“母亲健康快车”为载体，广泛开展妇幼健康科普知识宣传和健康教育宣传，提高广大群众健康知识的知晓率、宣传住院分娩的好处。坚持开展“母亲健康快车”每月一次义诊咨询公益活动和妇女病检查村村行活动。在3.8妇女节和4月份的科技三下乡活动中，我们开展了免费妇女病普查及《母婴保健法》等科普知识宣传活动；4月底 5月初，我们为城区10所托幼机构3——6岁的儿童进行了健康体检。
三、按期启动基本公共卫生妇幼卫生项目，全面落实孕产妇和0-36个月儿童健康管理
孕产妇和儿童健康管理服务工作是妇幼保健工作的重要内容，是医改的重要组成部分，我们高度重视，认真贯彻落实《z省基本公共卫生服务均等化项目指导方案》，按照《渭南市国家基本公共卫生服务孕产妇保健和0-36个月儿童保健项目实施方案》拟定了《县基本卫生服务孕产妇保健和0-36个月儿童保健项目实施方案》，加强领导、精心组织、明确职责、扎实开展工作。于4月3号妇幼专干例会中将相关事宜进行了培训，要求各乡镇对辖区内0—36个月儿童及所有孕妇、42天尚未结案的产妇一一进行摸底、造册、上报。同时项目办印制了《孕产妇及0—36个月儿童基本保健服务摸底表》及各种记录表和服务券共79000份、《孕产妇及儿童保健手册》共16000份，项目工作全面www.pmceo.com铺开实施；4月23日在基层卫生院院长会议中将此项工作做了正式安排；4月29日，我们再次将妇幼专干召集起来就项目实施过程中出现的问题及具体操作方式再次进行了详细培训，并就试行一个月来遇到的各种疑问进行了解答和帮助；5月1日至3日，县新闻媒体就项目工作全面进行报道；5月20日，我们出台了《孕产妇健康管理服务项目及0—36个月儿童健康管理服务项目资金分配方案及项目督导考核方案》；5月27日至6月8日，我项目办工作人员对基层项目工作进行了督导检查。自项目实施两个月来，我县已为809名农村孕产妇和10名城区孕产妇及流动人口中9名孕产妇免费进行了孕期检查，为293名农村孕产妇免费进行了产后访视和158人进行了42天访视结案，为2859名0—3岁的农村儿童和6名城区及5名流动儿童免费建立了《儿童保健手册》和免费进行了健康体检。上半年，我县3岁以下儿童共8969人，系统管理6934人，系统管理率达到了77.31％。
四、综合管理，促进妇幼卫生信息工作的决策
依据上级部门对妇幼卫生信息工作的要求，我们一是加强了各乡镇妇幼卫生信息网络，落实了妇幼卫生信息人员职责，强化了妇幼卫生监督评估、质量管理和控制；二是在全县医疗机构实行孕产妇及儿童死亡、出生缺陷、出生上报制度，规范了医疗机构相关登记，有效地减少了孕产妇和儿童死亡漏报；三是重新制定了妇幼专干聘任考核管理办法，继续实行乡镇妇幼卫生工作年度考核，坚持县、乡两级妇幼专干例会制度和以会代训制度，不断提高我县妇幼人员业务素质；四是逐步统一了全县基层各类妇幼卫生相关登记的表卡，规范了信息资料的管理。5月27日至6月8日，对全县各乡镇的叶酸发放工作、农村孕产妇免费住院分娩工作及其它项目工作分别进行了检查监督，并对各乡镇上半年的妇幼卫生工作通过检查资料进行考评，考核结果已按时上报卫生局。五、存在的主要问题：
一、妇幼卫生投入不足：妇幼卫生经费没有得到落实，妇幼院房屋紧缺、设施落后、设置欠合理，要尽快创建等级妇幼保健院，妇幼院的基地扩充与建设迫在眉睫。
二、村级保健人员的工作职责和工作流程有待进一步规范。
三、新生儿窒息复苏技术需大力推广，产科质量需进一步提高，产科人员技术需进一步加强培训，特别要提高各助产机构对危重孕产妇的抢救能力。
下半年，我们将加倍努力，继续规范项目工作，做好新生儿窒息复苏的培训与推广，狠抓产科质量达标工作，全面落实好今年的各项工作任务，争取使我县的妇幼卫生工作再上新台阶。
县妇幼保健院
篇4：县疾控中心上半年工作总结
县疾控中心20**年上半年工作总结
20**年疾病预防控制工作，在县委县政府和卫生局的正确领导下，在上级业务部门的大力支持下，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，坚持以人为本和树立***，大力弘扬求真务实精神，切实加强疾病预防控制机构内布建设，逐步建立健全和完善各项管理制度，不断提高疾控队伍整体素质，切实加强对重点传染病的防控工作，逐步建立健全突发公共卫生事件应急机制，为促进我县疾控事业长足发展奠定了良好的基础。现将上半年工作总结如下：
一、签订合同、明确目标、落实责任
在20**年疾控工作会议上薛爱国主任与各医疗卫生单位及厂矿职工医院的院长签订了20**年疾控工作目标责任书，同时，下发了20**年疾控工作计划，明确了目标夯实了责任。
二、业务工作
（一）传染病综合管理
1、手足口病防治工作
我中心在全县14个乡镇进行了手足口病宣传资料的发放，共发放宣传画3000余幅、宣传单3万余张。向辖区内各相关单位发放了消毒药品，其中：二氧化氯4000公斤，84消毒液6000瓶，漂白精片400公斤。并在县城组织大型宣传活动4次。疫情发生以来我中心组织人员向45余家托幼机构进行了多次督导检查，指导防控工作，对发生2例以上的学校、托幼机构进行流行病学调查，并下发了宣传资料。走村入户，做到适龄儿童家长人人皆知。向发生疫情的乡镇进行督导检查并现场进行消毒指导工作200余次，有效地遏制了手足口病的流行。截止5月底，我县共发生手足口病例99人，无重症及死亡病例发生。
2、艾滋病防治工作
我县为全球基金艾滋病项目县，共进行了艾滋病宣传活动3次，发放宣传单10000余张，书籍2000册，避孕套1600余个。共深入大型宾馆10，旅社15个，美容美发厅30个，进行高危行为干预，共干预486人。建立了监管场所的月检测机制，共计检测5次，检测了110人，无一例阳性，自愿咨询门诊共检测495人，无一例阳性。
（二）计划免疫工作
1、截至五月底，完成了5次冷链运转，按时完成了各类疫苗的下发及接种工作。据统计，卡介苗应种1158人，实种1158人，卡介苗接种率为100％，麻风二联应种1100人，实种1100人，麻风二联疫苗接种率为100％，糖丸应4299人，实服4299人，糖丸服苗率为100％，百白破三联应种4235人，实种4235人，百白破接种率为100％，四苗全程合格率为100％。乙肝疫苗首针及时接种率99.56%，乙脑疫苗应种1175人，实种1175人，接种率100%，流脑疫苗应种2173人，实种2173人，接种率100%，甲肝疫苗应种1023人，实种1023人，接种率100%， 相对传染病，1－6月份报告发生麻疹2例，无其他传染病病例报告。
2、完成了“4.25”全国预防接种日宣传工作，设立咨询点22个、悬挂横幅22条、制作宣传展板56块、书写宣传标语300余条，发放宣传画100余张，宣传小折页1500余份、宣传专栏30余块，
（三）传染病信息报告管理工作
截止5月31日，全县各类医疗机构共报告乙、丙类传染病11种，计446例。其中乙类传染病报告11种287例，发病率为77.5565/10万；排名前五位依次为：乙肝（140）、肺结核（87）、丙肝（27）、菌痢（9）、肝炎（未分型）（10）。
丙类传染病报告5种159例，发病率为42.9668/10万。其中手足口病99例，其它感染性腹泻50例；流行性腮腺炎6例，流行性感冒3例；急性出血性结膜炎1例。
（四）结核病防治工作
截止5月底，结防门诊共接诊肺结核可疑症状者528人，初诊查痰528人，初诊查痰率为100%，复诊病人查痰181人；通过胸透、查痰、拍片共检出活动性肺结核患者93例，其中初治涂阳患者46例，复治涂阳患者5例，涂阴病人33例，结核性胸膜炎病人9例。非结防机构报告结核病人77例。对查出的各类肺结核患者均按项目要求全部落实了免费治疗管理。
（五）地方病防治工作
1、碘缺乏病防治工作
①居民户食用盐抽样监测了9个乡镇，36个行政村，288份食用盐。其中合格碘盐287份，不合格碘盐1份，碘盐合格率99.65%，碘盐覆盖率100%，合格碘盐食用率99.5%。
②甲状腺肿调查
共调查全县5所学校210名学生，查出Ⅰ度弥漫性患者1人，样本甲肿率0.48%，加权甲肿率0.2%。
2、甲肿治疗工作
在全县14个乡镇共治疗Ⅰ、Ⅱ度患者200例，已完成2次服药工作。
3、完成饮水型氟中毒病区改水工程调查工作，已按要求上报所有调查表格。
4、完成“5.15”第十七届防治碘缺乏病日的宣传教育工作。设宣传点9个，参加人员28人，展板8块，标语20条，发放宣传单600余张，宣传画800余张，宣传册50册。
（六）检验工作
截止5月底，我中心检验科共做肝功8
8人份，两对半163人份，水质监测17份，碘盐检测288份。完成了看守所HIV检测110人，HIV自愿咨询监测工作。篇5：酒店工程部年终总结范文(2)
酒店工程部年终总结范文(2)
光阴似箭，20**年即将过去，全年来工程部在董事会、总经理的正确领导下，在其他部门的积极配合和大力支持下，部门全体职工尽职尽责，克服一切困难，从人员管理和质量管理两个方面上下苦功,向管理要正规，向质量要效益，较真劲、动真格，狠抓落实，圆满完成了酒店的各项维修、保养计划，和总经办交给的各项临时任务，基本上达到了年初提出的“高效、低耗、节能、迅速、准确”的工作目标。为总结经验，查找不足，推动明年工作再上台阶，更好的完成酒店各项修缮任务，从以下几方面做总结：
一、基本情况
1:人员基本情况：工程部应编42人，实编32人，其中：经理、文员各1人、主管2人、锅炉房9人(化验1人)、强(弱)电领班及电工7人、水工领班及水工4人、变电室1人、空调领班及空调工4人、木工1人。桑拿工2人，其中老员工(二年以上)的23人，新员工(一年以内的)9人，大专4人，占总数12．5%，高中(中专)15人，占总数的46．8%，初中13人，占总数的40%，其中有各类专业证书的9人。新招8人；辞职（退）9人，现还有两人已打辞职报告待办。
2:完成维修任务情况：大型任务已完成总量的96%(因扩建施工占道，没有按计划完成消防通道的防水工作)，小任务完成率在98%以上(有时由于器材采购不及时，影响维修跟进速度)，平均日接单量、完成量达约120多次(人)。
3：今年共新增设备及报损设备情况:
新增：煤气灶1台(韩餐)；进口烤箱1台（西厨房）；卫星接收机及节目3套。空调冷却塔布水器1套；空调新风机组1台（中餐包间）；30KG洗衣机电磁离合器1台，阳离子交换器切换阀1台（锅炉房）；人员全套工具更新。
报损：管道泵1台(锅炉房)；热水泵1台(锅炉房)。
二、完成的主要任务
除完成日常的维修任务外，20**年主要完成了以下大型工作任务：
1．对电梯、空调机组、锅炉等大型机械设备按工作计划进行例行大的维护与保养。
2．配合扩建办安装新楼桑拿电器设备，并进行布线、安装线盒、开关、插座及网线。
3．清掏酒店总下水井七十余次，掏出废油及杂物三十余车。
4．配合扩建办给中厨房搬家并安装灶具；大修灶具十一台。
5．做空调冷却塔布水器，并进行防腐处理，清洗主楼过滤网，更换部分空调阀及管子。新装机组一台，更换803房间盘管一台。
6．维修各厨房及员工食堂冰柜(冷柜)冰箱39次，更换压缩机9台，缠绕各类电(风)机44台，计86.38KW、新购电机1台，维修各类电机70台(次)、改造中厨压面机并更换电机，各种轴承98盘。
7．对洗衣房各种型号的洗衣机、干洗机进行大的维修20余次。更换电磁离合器1个，皮带近80余根。
8．更换灯泡、灯管、节能灯18000余个(根)。
9．协助桑拿安装柜门锁100余把。
10．水工除完成日常维修任务外，同时还完成扩建完工后的遗留问题。处理管道阀门30余处。
11.安装会议桌、维修布草车、行李车近120余次、给各部门装抽屉锁103个，更换球形锁60余把、修各类桌椅(门)等900多次。
12.修2#锅炉炉墙、紧急更换引风机热继电器、接触器3台，锅炉引风机叶轮2只、改造锅炉排污管、检修锅炉房热水器、大修热水泵4台次，清倒沪渣36000余吨。
13.小修2号锅炉，出渣机，挖主下水沟，做主管道的防腐和保温。
14.发电机累计运行60小时，对发电机蓄电池加液、充放电，并进行检修保养，更换机油41L。
15.检修电容器柜、更换电容器4台、切换接触器5台。
16.安装应急照明灯18个，大堂水牌照明1个。
17.做循环热水器,做洗衣房排污泵、维修排污泵电机并安装。
18.维修空调补水泵、安装中厨鼓风机、更换空调冷水循环泵叶轮。
19.安装后停车场通道照明灯、安装发电机充电电压表、安装换热器。
20.大修阳离子交换器，更换上水切换阀。
21.清洗一楼抽油烟机、清洗韩餐、中餐、西餐、客房、大堂等空调滤网。
三、工作特点
一是全力夯实思想教育堤防，全面提高职业道德
工程部管理着酒店约70%的固定资产，承担经营运作所需的水、电、气等能源动力的任务，人员整体素质及工作标准的高低，直接影响着酒店的外在声誉和内在利益。加上人员流动性较大，因此，良好的职业道德和服务意识是工程部员工必需具备的素质。为了更好完成上级部门交给的各项工作任务，我们一是针对实际工作中存在的问题，择机进行教育，让每名员工都树立以店为家的思想，积极投身到火热的工作中来。让他们把自己的前途命运与酒店利益及自身利益紧密地联系在一起，让大家有一种“店兴我荣，店衰我耻”的思想，明白酒店和大家的发展是一种相辅相成的鱼水关系，真正做到与酒店同呼吸、共命运。通过强有力的思想教育，现在考虑自己的利益少了，思想单纯了，考虑为酒店的发展献计献策多了，真正的把酒店当作自己的家来看待建设，把工作当成事业来干。通过这种现象从一个侧面反映了思想政治教育所取得的成效是明显的，为今后更好的开展工作，打下了扎实的基础。
另外，还要加强酒店全体员工的职业道德，对设施设备进行全员管理，否则单靠一个部门的力量是远远不够的；今年人为损坏的设施设备达40余起，其中故意损坏的占40%多，有拧走灯泡、启辉器的，有故意推货梯门将门别坏的，有用打火机将货梯呼梯安钮烧毁的；还有用硬器故意划损壁纸、装饰墙的，用菜刀将除霜将冰箱（柜）蒸发器砍坏的…等等；如果这些害群之马不除，酒店将在激烈的市场竞争中处于不利的地位。
二是强化奖罚制度，加强人员管理，全面提升员工整体素质
俗话说：“没有规矩，不成方圆”。为了进一步规范人员言行，一是各级管理人员先是从自身做起，要求别人作到的自己必须作好，给大家树立样板，用个体带动群体，敢说向我看齐，跟我上。二是抓了人员的考勤登记。在人事部建立考勤卡的基础上，部门也建立了考勤登记簿，主要是检查落实人员的上下班时间。并对屡教不改的空调工、木工进行了辞退(劝退)处理。三是抓工作时间不作为、责任心不强的问题。让每个人在心理和思想上受到教育。增强了大家对工作的责任心，提高了敬业精神。
对平时工作积极，责任心强，完成任务突出的人员分别给予表彰。根据酒店的要求，以及每个人的现实表现、技术能力、德才等几个方面，由部门领班以上人员对全体员工进行了考评，使一些有技术、有特长、工作表现突出、敬业精神好、思想素质高的人员 ，得到了较高肯定，做到了公平、公正。既保证了技术骨干不流失，又提高了人员工作的积极性，使我部工作得到紧张有序的开展，很好的完成自己的工作。
三是加强设备维修，节约运营成本，
设备维修(保养)工作及运行是工程部的主要工作。因此加强设备维修，提高设备的使用寿命，制定科学合理完备的运行方案，是提高经营效益的重要环节。我们在提高人员技能的基础上，通过合理运用人员编组，制定设备运行规则、强化维护保养等手段，使设备(设施)处于最佳运行状态，从而达到酒店各项工作任务的正常运作，合理运用能源，节约开支的目的。
对待小设备部件的维修，我们本着让设备发挥出最大使用价值的原则，积极使老旧设备焕发青春。如酒店的报废电热壶，我们利用工余时间全部找出来进行了“嫁接”，经过修理，又有十多台送回了客房.另在装修时，很多拆下来的破旧电器如灯管、节能灯等，我们没有统统扔掉，而是把旧灯管、节能灯等找出来擦拭干净，检修后又全部派上了用场，新装修的T4、T5节能灯管支架,有些因为质量问题,内部的电子元器件、电路板损坏,拆开重新更换后又投入使用。为酒店的建设节约了资金，做出了自己应有的贡献。
今年以来，我们通过强化检修手段，积极做好日常保养和维护，使设施设备的使用寿命不同程度地得以延长，为酒店节约了维修成本，减少了工程投资。
四、存在的不足及未完成的工作
一是与扩建办的工作协调不是很好，比如扩建施工、停水、停电，计划不周密，影响了酒店的正常营业。
二是个别员工的能力及工作积极性有待于进一步提高。
三是今年货梯的大修未完成。
四是由于桑拿刚开始营业，新做的管线、更衣柜门锁质量不好，影响了营业，报修率较高。
五是因设备老化，配电室电容器柜击穿、开关烧坏造成酒店大面积停电；加上供电高压闪络、事故停电达8次之多。
五、下年工作计划及安排
一、针对水电费用居高不下的问题，想办法节约能源(水、电)，解决杜绝跑、冒、滴、漏等浪费现象。
二、改造蒸气冷凝水回水系统，回收被排放的冷凝水。
三、节电方面：一是加强对酒店所有员工的思想政治教育，加大反铺张浪费宣传，教育大家要从我做起，从“节约一度电，节约一滴水”做起，拟试运行安装一台节电设备。
四、对所有设备按工作计划作月(季)维护保养。
五、加大对人员的培训力度，特别是对新入职的员工，以便使其能尽快适应酒店的工作；从技术能力上，抓老员工的思想工作作风，提高敬业精神。
六、协调其它部门对新入职的员工进行工程内容的岗前培训。
七、对一些重要设备换岗人员进行岗前培训，让每一个人都能熟练掌握操作规程，能够独立工作。
八、检修一台换热器，更换所有压力表、并送质监局检验、对两台锅炉的炉内进行检修。
九、四月底前对中央空调机组进行维护，更换冷却水塔布水器，在制冷周期内对空调末端设备定期进行维护保养，清洗滤网、表冷器及冷凝水盘。
十、对发电机进行定期维护，更换蓄电池电解液、柴机油、清洗空气滤清器。更换冷却水，对排烟管道、消声器等进行防锈处理。
十一、对配电室2#开关柜的DW15-1600开关进行检修，并更换自动储能电机，擦拭二台主变压器高(低)压瓷瓶，清理变压器室，并除尘。春季进行高压试验。
十二、作好货梯大修前的准备工作，对货梯的轿厢门、厅门以及门机行程开关进行大修保养，更换执行机构的继电器，更换厅门导靴。。
十三、对卫星接收机房线路进行调整，重新申请146O菲律宾梦幻直播系统20**~20**年年度收视权，更换IC接收卡。拟增加一套146°CNN频道，以适应酒店发展的需要。
十四、配合扩建工程安装两台三菱客梯和一台奥的斯(OTS)客梯。
十五、地下桑拿、二楼、三楼大厅及包间应急照明系统的改造。
十六、十一月前对酒店供暖设施进行全面检修，改造供水下水管道，更换故障阀门及管件。
十七、改造八楼热水循环管线。
十八、五、六、七层客房货梯口顶蓬重吊。
十九、新楼电话号码分配与申报。
二十、洗碗机的搬家和电锅炉更换。
二十一、旧楼消防监控电视屏、录像设备及监控头的更新。
二十二、燃汽锅炉及辅机管线的更新改造。
二十三、十月份按排更换电子门锁的电池。
说明：
1．由于许多设备老化及运行时间较长(如洗衣房的洗衣机等)，进入故障高峰期，因此维修经费及任务大大增加。
2．由于设计的原因，好多设备维修比较困难(如排风机和部分空调机组)，造成维修效率不高。
3. 一些刚入店的员工由于对设备不了解，因此不会使用，造成机器(设备)人为损坏。因此，建议各部门在新员工上岗前进行设备操作方面的岗前培训。
4.新楼投入使用后,两台锅炉并列运行,给检修造成困难。故障时甩负荷将影响酒店的正常经营。
5.新增一台中央空调机组投入运行,将使水、电费用增加。
6．今年水、煤气、煤等能源费用上涨，造成酒店能源费用较上一年度有所增加。
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