高架项目部设备管理工作总结

　　高架项目部设备管理工作总结

　　时间过的很快。一转眼，来z高架项目部从事设备管理工作已经半年多了。站在20**与20**交界的门槛上回首自己走过的路，有刚来时的青涩懵懂、有年轻的轻狂多梦、更有面对实际问题时的手足无措。在大家的无私帮助下、在领导的宽容与指导、淳淳教诲下，自己渐渐的学到了很多东西，工作上有了长足的进步，我真心的感谢大家。下面我谈谈这半年多的工作心得。

　　在项目的施工生产中，设备管理的主要任务是为项目提供优良而又经济的技术装备，使项目的生产经营活动建立在最佳的物质技术基础之上，保证生产经营顺利进行，以确保企业提高产品质量，提高施工效率，降低施工成本，进行安全文明生产，从而使企业获得最高经济效益。在项目部根据施工计划和工地现场实际，决定了施工方案后，就应该考虑施工设备的选取，进行成本分析，决定施工设备的选用方案。然后着手编制设备购置计划、调拨申请和租赁计划。进行设备的购置、验收、分配等，近早使设备投入使用，避免停工窝工的出现。

　　在设备投入后，考虑怎样加强设备管理，降低设备的寿命周期费用提高企业经济效益。传统设备管理的主要目标是保持设备的正常生产能力，延长设备的寿命，其工作内容绝大部分是设备的技术管理。现代设备管理强调获得较高的综合效率和降低设备的寿命周期费用，追求的目标是经济效益，因此必须把技术管理与经济管理结合起来，获得最佳经济效益。为了求得设备寿命周期费用的最优化，必须做好几个方面的工作。

　　一、对设备实行全过程管理

　　全过程管理就是把设备管理范围扩展到包括设备的购置、安装调试、使用、维修、改造，一直到报废为止的全过程，从整体上保证和提高设备的可靠性、维修性和经济性。

　　1、把安全放在工作的第一位，时刻牢记“防患于未然”

　　设备作业安全是衡量设备管理单位经济效益的一个重要指标，生产必须确保安全，安全促进生产，只有安全才能创造良好的经济效益，要将安全事项列为员工综合考核的重要内容。

　　在施工期间，操作员必须要确保设备的安全调运、运行和停放，坚决避免机械事故和零部件被盗现象发生;还应注意随机辅助工作人员的人身安全。特别是一些大型设备，如拌和站、龙门吊，无论是在拆迁还是在正常生产中，都需要诸多人员的参与，这就要求我们必需制定严格的安全工作守则，并采取有效的安全防范措施:如要求所有的工作人员必须配戴安全帽，穿着醒目的工作服。保证人员和机械有着安全的工作、 运行环境，是确保工程施工正常进度的重要前提条件。

　　2、对机械从业人员要采取行之有效的管理措施

　　制定严格的规章制度，加大对操作员的管理力度。与机长和操作员签订《岗位工作及安全责任书》，与设备维修人员签订《设备保修质量责任书》，使他们明白自己的权利和责任，把机械效益与员工利益挂钩，充分调动起每一位员工的积极主动性和安全责任心，若机械发生人为故障或事故，则按责任书规定给予处罚。

　　在日常工作中，监督操作员严格按照操作规程和工程所需的施工工艺操作设备，坚决避免违规操作;并要做好设备运转记录、机械保养维修记录的填制工作:如实反映出设备的实际运行情况;如实反映出机械消耗的各种油料的数量;如实反映出机械保养、维修 的日期、具体操作人、维修部位、更换零部件的名称等，并在三天的时间内及时上报设备部门。

　　3、规范机械的保养、维修工作

　　（1）重视保养，减少维修

　　机械在施工期间，督促操作员严格按照机械保养规程，做好机械的保养工作，保养内容包括例行保养、定期保养 和特殊保养，真正做到及时发现并彻底排除故障隐患，这是确保机械有着较高的完好率的一个重要方面。特别是在工期紧，施工任务重的情况下，有时还存在“重使用、轻保养”的现象，这是机械使用的一种弊端行为，极有可能因保养不及时而导致无可挽回的经济损失。

　　（2）对机械的维修应做到忙时抢修、闲时精修

　　为预防机械在突发故障，在工作中建立维修人员联系卡。同时安排操作员配合维修人员在最短的时间内抢修好设备，以确保机械设备有着较高的利用率，监督维修工作，确保维修质量，并做好维修记录。

　　机械处于闲置状态时，要求司机要仔细、全面地对其进行检查，尽量及时把机械的综合性能恢复到最佳状态，保证做到闲时精修，以备随时动用，坚决不允许抱有“机械不动不投资”这种错误思想。为了保证落实，制定了机械使用管理制度，如果司机因为检修不到位而影响了施工生产，根据影响的大小、设备停用时间的长短，对司机采取了相应的处罚措施，从而提高了他们的自觉性。

　　4、建立设备运行动态管理机制 、定期进行成本分析

　　设备的各种运行情况和经济指标，主要是通过统计数据反映 出来的。因此，作为一名设备管理者，必须充分重视机务统计的作用，这是机械管理的数据库，是机械管理的基础工作，不但可以为设备管理工作提供便捷、高效的服务，更重要的是为开展单机核算，准确真实的反映机械费，为控制机械成本及时调整使用计划。

　　对于成本分析。根据操作员填报的《设备运转记录》、《设备保养维修记录表》和《设备油料消耗表》等报表，每月进行一次全面的统计分析，由此便可清楚的反映出各种设备运行中的费用，哪些是合理的，哪些是不合理的。对于耗能大、维修费用过高的机械进行调

查，及时的制定相应的措施，以便对机械运营成本进行有效的控制，确保机械设备始终保持较高的完好率和利用率，避免造成过多的资金浪费。

　　对于机械费的控制。要充分发挥自有施工机械、产量的作用，首先在任务安排时要考虑这一因素，防止靠外包队伍完成任务而自有机械闲置的情况发生，在施工中如发生闲置，可采用对协作队伍出租等方式提高利用率，防止机械车辆因固定费用高而利用率低而发生亏损。要尽量减少施工中所消耗的机械台班量，通过合理施工组织、机械调配，提高机械设备的利用率和完好率，同时，加强现场设备的维修、保养工作，降低大修、经常性修理等各项费用的开支，避免不正当使用造成机械设备的闲置；加强租赁设备计划的管理，充分利用社会闲置机械资源，从不同角度降低机械台班价格。严格控制油料消耗，严格控制机械修理费用，严格控制机械租赁费。

　　5、加强设备从业人员的培训，提高业务水平，更好的发挥机械效益

　　人是生产力中最为主动的因素，人的素质和能力的高低直接关系到劳动成果的大小。同样，作为机械的直接使用者——机长和操作手，如果没有过硬的业务本能和较高的思想素质，就不可能确保机械发挥出较高的机械效益。特别是随着科技的进步，一些新工艺、新材料和新技术不断的应用到工程机械领域，使工程机械的种类更加繁多、功能更加齐全、技术含量更高，这就对机械管理人员和操作员提出了更高的要求，不仅要懂得机械的综合性能，掌握操作技巧，更www.pmceo.com要懂得相对应的施工工艺和方法，以最低的投入获得最高的经济效益。

　　要想做到以上几个方面，就必须通过加强学习这一途径，不但要充分利用冬闲时间，更应重视日常工作中的闲时，学习内容包括业务知识、安全知识、思想道德知识和节能知识，真正达到学为所用，使每一位从业人员有着较高的业务水平和思想觉悟，更好的发挥机械效益。

　　二、对租赁设备管理中遇到的问题和采取的防范措施

　　1、设备出现故障延误工期因出租单位往往离施工工地较远，机械出现故障修理迟缓。针对这个问题，我们在签订合同时规定了 在租用期机械完好率必须达到90%以上，否则只付50%的租金。修理中我们积极协作，提供 各种方便以使故障机械尽快恢复，或重新租用机械。

　　2、机械人员不负责任达不到工程质量要求。租用机械的随机司机，多是私人老板雇佣的操作者，老板不在工地现场，租金又是按天或台班计算，造成不讲质量混时间。针对这种情况，按月租赁设备时，实际月结算租金=（合同月租金÷25台班）×（累计作业台时÷8）-应扣费用，月施工台班累计超过25个台班时按月租金额支付租金。由于天气等不可抗力的自然因素造成连续停机10天（含）时，按照停机台班支付租金，每天标准为公司同型号设备的日折旧额加司机日生活费（15元/人天）。停机台班每日历天数按1个台班计。

　　3、在急用时租用机械停工延误工期。往往因吃住条件不满意，或对实物工程量计费单价不满意，司机有意延误，造成延误工期。针对这种情况，应及时对市场进行调查，提前联系好出租方，或以现金当天支付赢得市场信任。

　　4、紧缺设备设备租金较高。在某种机械市场紧缺时，租金偏高使工程费用增加。解决办法是广泛收集市场信息，联系几个出租方进行比较，在保证设备性能的前提下，选择租金较低的单位。

　　三、设备管理一点总结

　　设备管理是对设备既“管”又“理”。是对设备维修、保养、使用、调配等。不能单纯的理解为买配件、安排司机和修理工、电工；而是应该在设备使用的经济性、安全性、长期性上多下工夫，在设备的融与租上多下工夫，在提高司机的积极性上多下工夫。

　　在苏州参加设备管理会议的时候，苗总对我们提出了几点要求：学工程、学计划、学项目管理，造就自己成为综合性人才，以适应企业、市场的变化。想一想很有道理，受益非浅。自己才刚刚参加工作，有太多的肤浅和不足。在以后的工作中，努力学习，在提高自己业务水平的同时，努力提高自己的管理能力、提高自己的应变能力、提高自己的创新能力，有超前意识的去准备工作。

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篇2：体育器材室管理工作总结

　　20**年体育器材室管理工作总结

　　体育器材室是教师、学生进行各项体育活动所需的器材存放处，是体育课及课外体育活动进行身体练习的主要来源。本学期要高度重视体育器材室管理建设，确保了学校的正常体育课及体育活动，为学生进行各项体育活动创造了良好的条件为了加强对我校体育设施的科学与规范化管理，发展我校体育事业，增强我校师生的体质，进一步提高我校体育器材的使用效率，更好的开展工作，现将我校体育器材室的工作进行总结：

　　一、开展的主要工作：

　　1、以坚持培养学生的运动兴趣和爱好为出发点，使其形成坚持锻炼的良好习惯。激发学生的自觉自主的锻炼意识，培养其活泼开朗的性格。

　　2、学期初根据教材要求及体育器材室的使用要求，制定了可行的工作计划。

　　3、定期对器材进行清查，并与学校后勤进行对帐，确保帐物相符。做好器材的登记工作，对各种新进的器材，要及时准确地予以记载，对已破损的器材及时注销，使帐物相符。

　　4、分类存放。按类将各种器材分类存放，以便于快捷方便地取用各种器材

　　5、做到不定期的打扫卫生，保持室内整洁。做到地面、桌面、器材架干净，无尘土，空中无灰网，经常通风，保持室内干燥。

　　6、做好资料整理归档工作，。

　　7、加强防护，做到了防潮、防火、防鼠、防锈、防尘、防震等。

　　8、对于学生体育课上使用的器材当堂课结束后归还，课外活动学生借用器材归还时检查数量，一学期来没发生器材损坏或丢失事件。

　　二、存在问题

　　1、器材管理制度不够完善，没能形成完成的借用与归还制度。

　　2、器材的使用率不高。

　　三、改进措施

　　（一）统一思想，以学生为中心，服务于学生

　　1、从观念上转变学生是被管理者的思想，充分利用教育资源，使每个学生都是学校资源的使用者、受益者。

　　2、在活动中，既要有纪律、规则等必要的约束，还要给学生充分自由的空间，让他们自由、自主地参与锻炼、参与活动，在锻炼和活动中体验乐趣。

　　（二）周密筹划，激发兴趣，形成习惯

　　1、积极开展课外活动，活动项目设计安排要具有科学性、实用性、符合学生的年龄特点，选择能够提高体育素质，形式多样、方法简易、生动活泼、欢乐有趣的内容，使学生身心受益。

　　3、建立由学校分管体育的领导、体育教师、体育委员组成的管理网络，落实年级体育活动课的目标管理。

　　（三）规范管理，提高器材的使用率。

　　1、教师进行日常器材管理。

　　2、每月清点检修器材，保证器材的安全和正常使用。

　　3、要严格遵守体育器材借用支领制度，，借用登记及时归还。

　　（四） 安全措施

　　1、活动前体育教师必须认真检查场地和器材。

　　2、体育教师在活动中要进行场地巡视，随时解决可能出现的事故隐患。

　　3、学校不能开放有危险性的器材进行活动，如铅球等，但确实需要时必须在教师指导下进行。

　　4、建立体育开放活动突发事件的安全预案

　　县茨学区小学

篇3：萌月大学财务处工作总结

　　20**年萌月大学财务处工作总结

　　围绕20**年学校党政工作要点和年初制定的工作目标，财务处求真务实，扎实工作，在认真做好日常财务管理、会计核算和会计监督的基础上，20**年重点做了下列工作：

　　规范预算管理，进一步提高财务综合预算的编制质量。为了充分发挥预算在加强学校财务管理和规范学校财务行为中的作用，保证预算的权威性与严肃性，根据萌月省教育厅、萌月省财政厅关于印发《萌月省省属院校预算管理办法（试行）》的通知（苏教财〔20**〕69号，苏财教〔20**〕236号）的要求，我们结合学校情况，制定了《萌月大学预算管理办法（试行）》（江大校〔20**〕37号），使我校的预算管理进入制度化管理的轨道。

　　在20**年预算编制时，进一步提高预算的编制质量。与上年相比，20**年校内预算的主要变化为：提高了学院日常公用支出预算定额标准；进一步按内涵发展和特色发展的要求优化和细化预算项目，优化资金配置；完整并较为准确地预计了学校的收支状况，预算调整事项大为减少；修订了预算支出审批办法。

　　积极争取财政专项资金。自20**年起，中央与地方共建高校项目扩大为中央财政支持地方高校发展专项资金项目，并要求编制中央财政支持地方高校发展专项资金20**-20**年项目建设规划。我处积极参与，主动联系协调，比较圆满地完成了《中央财政支持地方高校发展专项资金20**-20**年项目建设规划》，为学校争取较多的建设资金尽到了应有的努力。

　　引入市场竞争机制筹措学校资金。从20**年开始我校进入还贷高峰，如何解决学校资金及财务费用过高的问题，按照学校的要求，我们分析了金融政策及走势，采用竞争性谈判方式选择放贷银行，取得良好的效果，在保证学校资金需求的前提下节省了较多的利息支出，同时获得800万元左右的学校“一卡通”设备和设施的支持。

　　推行无现金支付方式，提高财务管理信息化水平。利用现代信息技术，推行无现金支付方式，将财务核算系统和网上银行系统实现无缝对接，有利于进一步规范学校资金结算行为，减少资金支付环节，提高工作效率，节约单位大额现金支取费用，杜绝携带现金和传递银行票据过程中存在的风险。经过半年多的准备，我校无现金支付方式已于20**年9月正式试行，到12月底，通过无现金支付方式支付的资金达到了5000多万元，取得了较好的效果，得到了广大教职工和学生的支持和欢迎。

　　认真做好会计基础工作规范达标验收的各项准备工作。按照省教育厅直属学校（单位）会计基础工作规范化考核暂行办法的要求，起草了会计基础工作规范文件，修订了财务手册。财务处及二级核算单位认真对照评审标准，逐项进行自查比对，找出差距，进行整改，对20**、20**年的相关资料进行补充、规范，为下一步会计基础工作规范达标验收申报做好了各项准备工作。

　　通过“创建教育收费规范高校活动”的组织验收。为保证“创建教育收费规范高校活动”一次通过省七部门的联合验收，年初，我们起草下发了《关于进一步做好“创建教育收费规范高校活动”有关工作的通知》，和监察、审计等部门一起，进一步把各项创建措施落到实处。4月初，收集整理“创建教育收费规范高校活动”的有关资料，形成资料汇编，更新教育收费公示内容，为组织验收做好了准备。4月份较好的通过省七部门的联合验收。

　　及时做好二级核算单位核算模式变化的调整工作。按照学校的要求，20**年年初撤销了继续教育学院和职工医院二级财务帐，京江学院财务帐套并入学校大财务服务器，为做好这项工作，我们更新了财务服务器，进行了软件升级，及时研究解决继续教育学院和职工医院财务帐与学校财务帐合并过程中的新问题，形成了一套帐核算的新体系，同时又保留了继续教育学院和职工医院财务的相对独立性。

　　进一步清理暂付款。在20**年的基础上，20**年我处进一步加大力度，指定专人负责，重点对20**年至20**年期间的长期设备借款进行了清理。经清理并办理报账手续的有数百万元。对尚未办理报账手续的，找出了存在的问题，分析了原因和难点，提出了下一步的清理思路。

　　认真做好863等重点科研项目结题审计的配合工作。今年我校共有6项863课题结题审计，审计工作基本上是在暑假中进行的。我们认真配合课题组做好项目的资金决算和大量的凭证、资料复印工作，做到随叫随到，同时提供相应的专业服务。

　　主动配合相关部门做好与财务相关的工作。参加学校招投标工作；配合教育发展基金会做好教育捐资工作；协助设备处完成固定资产管理系统由单机版到网络版的升级和运行。认真把好财务核对关，确保固定资产卡片由设备处专人录入改为各使用部门兼职管理员录入的情况下准确无误。配合学校资产处置工作小组做好资产处置工作，顺利完成了成教楼的出售，在中山校区置换和明确附属医院部分房地产权属方面也做了相应的工作；配合纪检、审计等部门做好例行审计等专项工作。在学校“一卡通”建设过程中，认真做好配套银行选择工作，研究提出“一卡通”实施中的财务结算方案。

　　认真组织开展“小金库”治理“回头看”工作。根据省“小金库”工作领导小组《关于做好党政机关事业单位“小金库”治理“回头看”工作的通知》要求，起草下发了《关于做好“小金库”治理“回头看”工作的通知》（江大校〔20**〕203号），围绕“小金库”治理“回头看”的“五查五看”，组织各单位自查，并对重点单位进行了重点检查，提出了建立和完善防治“小金库”的长效机制的主要

措施。

　　按期完成省属高校企业国有资产产权登记。按照苏教科发【20**】2号的要求，和资产经营管理公司一起，组织并按期完成企业国有资产产权登记及有关管理工作。

　　完成校史编撰工作。校史编撰是学校20**年的重要工作，我们选派熟悉情况的干部组成工作班子，负责校史编撰工作，组织人员到档案馆查找资料，利用休息时间整理资料，按要求完成校史编撰工作。

　　开展业务学习和反腐倡廉教育，围绕优质服务和创建满意机关，改进和提高服务质量。反腐倡廉教育是提高财会人员综合素质和能力的有效方法，财务党支部认真组织反腐倡廉教育，通过学文件、听报告、看录像等多种方式，提高全处人员反腐倡廉的意识和能力。

　　学习和培训是提高财会人员服务意识和能力的重要手段，在20**年会计人员继续教育中，请专家为全体财会人员讲解了内部控制制度、公司法和现金流量表的编制等内容。要求各科室利用周三下午组织学习业务知识和学校的相关管理制度，在提高业务水平的同时，要求财会人员自觉加强服务意识，充分认识到财务处是学校的一个重要服务窗口，提升服务水平和服务质量，关系到财务处在全校乃至在社会上的重要形象，也关系到每个财务人员的个人形象以及个人的发展。同时结合创先争优活动，要求全体党员立足本职岗位，在履行工作职责的过程中，争当先进，争做模范，做到两手抓、两促进、两不误。

篇4：萌月大学纪委办监察处工作总结

　　20**年萌月大学纪委办、监察处工作总结

　　20**年，纪委办、监察处在校党委、校行政和上级主管部门领导下，按照中纪委五次全会、省纪委六次全会精神和全省教育系统党风廉政建设工作会议精神，围绕学校事业发展大局，切实履行章程赋予的职责，扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，抓深化、抓提高，取得了一定成效。

　　一、加强廉洁从政教育，构筑拒腐防变思想道德防线

　　认真部署全年学校党风廉政建设工作。召开20**年全校党风廉政建设工作会议，会上，纪委曹友清书记回顾总结了我校20**年党风廉政建设和反腐败工作，实事求是地指出了存在的问题和不足，全面部署了20**年学校党风廉政建设和反腐败工作任务。校党委范明书记到会并讲话，强化领导干部党风廉政建设责任意识。

　　扎实抓好《廉政准则》的学习宣传贯彻工作。一是协助校党委拟订学习贯彻《廉政准则》实施方案；二是订购并发放廉政教育学习资料，供全校党员中层干部学习；三是分别在处级干部、科级干部层面举行了两场《廉政准则》学习辅导报告会；四是组织全校党员中层干部进行《廉政准则》知识测试，全校246名党员中层干部，除出国在外人员，有242人参加了测试，96分以上占97％，1/3以上人员测试成绩为满分，取得了良好效果；五是开展学习贯彻《廉政准则》情况监督检查，41个处级单位和直属单位报送了学习记录和学习贯彻的相关材料。

　　加强中层干部廉洁自律教育。组织全校中层干部学习*中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，订购并发放学习资料，检查各单位报送的学习记录，要求领导干部自觉执行《规定》。

　　坚持开展警示教育。分别组织处级干部、科级干部集体观看廉政教育片《腐败沉沦》警示录，片中职务犯罪人员的“现身说法”，使大家受到了一次震憾心灵、发人深省的教育，深深体会到了“贪廉一念间、荣辱两世界”的道理。会上，校党委书记、纪委领导向与会人员提出廉洁从政要求，强化自觉接受监督的意识，提高拒腐防变的能力。

　　二、以贯彻落实三部委《意见》为契机，全力推进学校党风廉政建设

　　着力提高重点部门落实《意见》的力度。在去年贯彻落实三部委《关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见》自查自评工作的基础上，为推动《意见》落实工作，在纪委曹友清书记带领下，部门领导深入相关重点部门了解《意见》贯彻落实情况，针对不足，督促改进，达到以评促建、以评促改的预期目的。

　　精心做好贯彻落实《意见》互查互评阶段工作。会同党办、校办、组织部等部门，按照考核标准对支撑材料及材料目录进行了两轮认真审核，收集、补充、完善相关材料，材料准备更加充分，目录设置更加合理。在相关部门的通力配合下，学校顺利通过了省教育纪工委组织的《意见》贯彻情况的互查互评。

　　初步提出整改建议与方案。针对省教育纪工委贯彻落实《意见》反馈报告中提出的三点建议和15项扣分点，部门负责人组织全体成员，总结前一阶段学校各单位贯彻落实《意见》取得的成效，查找工作中的不足与薄弱环节，从学校实际出发，认真讨论整改措施，初步提出整改方案，为进一步落实整改意见提供了思路。

　　三、机关作风建设常抓不懈，为教学科研提供良好保障

　　统筹谋划各单位机关作风建设工作方案。制订了《萌月大学20**年机关作风建设工作要点》，经校机关作风建设工作领导小组通过后，认真组织实施。各学院、直属单位从机制、制度着手，先后建立了机关作风建设工作领导小组，制订了实施办法。

　　积极推进学院和直属单位机关作风建设。一是会同宣传部进行机关作风建设工作的宣传，对机械学院、人文学院、图书馆等3个单位的机关作风建设情况进行了采访，并在校报上宣传介绍；二是召开了学院、直属单位机关作风建设工作推进会，会上，5个单位作了经验介绍，校党委书记范明，校党委副书记、纪委书记、机关作风建设工作领导小组组长曹友清出席会议并讲话，提出进一步加强机关作风建设的要求。通过开展学院、直属单位机关作风建设，一线单位办公室人员的整体服务意识得到了增强，工作效率和服务水平逐步提升，为顺利完成学校下达的年度工作目标起到了良好的保障作用。

　　坚持不定期组织对学院、直属单位、校级机关部门的机关作风建设情况督查。主要检查上下班制度执行情况，电脑中炒股、游戏软件删除情况，学校制订的重点管理制度学习情况。从检查情况反映，各单位对机关作风建设工作重视程度普遍提高，更加重视内涵建设。

　　认真做好职能部门机关作风建设考核评议工作。为使考核评议结果更好地反映民意，作为机关作风建设牵头单位，拟订考核评议办法，组织相关部门人员发放、收集考核评议表，统计考核结果，汇总评议意见，对测评评议排名在后的部门，进行个别提醒谈话，督促他们尽快提出整改措施，积极整改。

　　四、扎实推进廉政文化建设，不断增强廉洁教育的针对性和有效性

　　组织开展干部“读书思廉”活动。以创建学习型党组织为切入点，结合教育厅在全省教育系统开展的“第四届校园廉洁文化周”活动，会同组织部在全校科级及以上党员干部中开展了“读书思廉”活动，组织阅读廉政书籍，撰写读书心得，进行征文评选活动，共收到征文283余篇，其中处级干部征文213余篇，科级干部征文70篇，并组织专家进行了征文评选，共评出获奖征文21篇，从中挑选3篇报送教育厅参评，达到良好效果。

　　会同研工部广泛开展研究生学术道德教育。研究生是高校科技创新的重要力量，其学术道德直接关系到高校的学风建设、人才培养质量和科研水平，因此纪委办会同研工部筹划活动方案，参加有关活动。由研工部实施开展了系列活动：邀请浙江大学教授、博士生导

师单中惠作《学术研究与学术道德》专题讲座；研究生文献信息利用系列培训；对新聘任的导师实行专题培训，要求导师真正做到“传道、授业、解惑”，以高尚的人格、严谨的治学态度、良好的学术风气来引导学生；制作以“遵守学术道德，抵御学术不端”为主题的宣传橱窗，通过系列活动，培养研究生严谨自律的治学态度和学术精神。

　　会同校团委开展廉洁文化系列活动。按照廉洁教育端口前移的思路，坚持把廉洁教育融入大学生的校园文化活动中，举办以“廉洁、廉政”等为主题的Flash大赛、“星光杯”百科知识竞赛、学生原创短信大赛，使大学生在感受艺术、文化熏陶的同时得到潜移默化的廉洁教育，使廉政文化进校园工作得到落实。

　　加强纪检监察网站建设。根据校党委宣传部关于加强校内二级网站的要求，对原纪检监察网站进行了重新改版，及时报道校内纪检监察工作，转载中央最新反腐倡廉工作动态信息，上载廉政先进典型及警示教育电教宣传片，为学校反腐倡廉建设提供宣传平台。

　　积极组织开展纪检监察理论研究。依托校党建研究会纪检监察研究分会，积极组织力量，发挥专家学者的智力资源优势，以理论研究为抓手，着力提升反腐倡廉建设的科学化水平。今年共收到纪检监察理论研究文章15篇，推荐报送中国监察学会机械分会参评文章有六篇获奖，其中一等奖1篇，二等奖3篇，三等奖2篇。

　　五、认真履行监督职能，努力创建“阳光“校园

　　参与招投标工作监督。一是参与招标办及后勤处、设备处、教务处等部门组织的基建（修缮）工程、仪器设备、教材图书等大宗物资采购等招投标项目共计近200项，包括招标文件确认、投标人的资格预审、投标单位考察、评委确定到开标、评标等多个环节的过程监督。二是会同审计处等部门对设备处、后勤处、附属医院和后勤集团等部门单位的自主招标和自主审核合同工作进行了检查，以进一步规范学校的招标、合同签订与审核等经济管理活动。

　　会同财务处开展“小金库”治理“回头看”工作。为贯彻落实省治理“小金库”工作领导小组《关于做好党政机关事业单位“小金库”治理“回头看”工作的通知》要求，结合今年年初工作计划安排，7月份，召开了“小金库”治理“回头看”工作会议，对全校各单位提出“五查五看”的工作要求，由各单位报送自查材料，财务处进行核查，严格各单位经费管理。

　　加强招生工作过程监督。参与我校20**年本科生各批次招生录取工作，招办组织的外省艺术类专业考试，高水平运动员专项测试及文化水平考试，转专业考试等工作的过程监督，确保招生工作公开、公平、公正，维护了学校和考生的合法权益。

　　加强了对学校有关单位部门重要事项的监督。一是参与人事处组织的人才招聘和技师评审等工作。二是参与组织部对学校处级干部的任前、任期考察工作。三是参与对各个条口组织的评优评奖工作。四是发展党员工作。做到在参与中监督，在监督中服务。

　　六、认真做好纪检监察信访案件查处工作，切实维护党纪政纪严肃性

　　严把信访工作质量关。办理信访举报案件既是纪检监察部门的基本职责和重要任务，也是发挥群众监督作用的重要方式。学校信访举报工作牢牢把握围绕中心、服务大局这条主线，坚持做到校纪委领导亲自抓信访，严格把好“三关”，一是严把“受理关”。牢固树立“信访工作无小事”的观念，把来信来电来访看成是群众对学校纪检监察部门的信任，做到来电来访必接、有信必登，认真做好日常接待工作，耐心细致地做好信访人的思想教育工作，工作力求做到“三快”，即来访登记快、呈报分管领导快和转办结果回复快。今年共受理信访举报件34件，信访办结率100%。二是严把“调查处理”关。在调查处理信访问题时，切实维护信访群众正当的利益诉求，做到出于公心、实事求是、以理服人，经得起检验。三是严把“案件审结关”。对于查处的信访案件，在审结时严格按照事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的基本要求去做。在整个信访办理过程中，做到调查中和信访人见面，核对事实；调查完毕和信访人见面，反馈意见。对实名举报信访的处理，包括对错误事实的认定，对违纪问题的定性，对违纪人员的处理，当事人均没有异议。年底顺利通过了市纪委信访工作检查验收

　　注重信访结果运用。信访调查过程中，始终注意“两结合”：一是与制度建设相结合，通过信访案件，分析信访问题根源，提出工作建议，力争从源头上预防腐败；二是与教育警示相结合，通过信访查处，及时教育党员干部，增强党员干部拒腐防变的免疫力。

　　积极应对学校工程建设领域发生的案件。一是以案促教勤打“预防针”。校党委、校纪委对学校工程建设领域案件发生的事件予以高度重视，第一时间在党委常会、纪委全委会上分别作了情况通报，紧接着召开了重点部门、关键岗位人员紧急会议，及时通报学校工程领域发生的案件，要求相关人员自查自纠，在指定的时间内向组织说明情况，完善部门内部约束机制，坚决杜绝类似腐败行为的发生。校党委书记、纪委领导在多次会议上向领导干部反复强调廉洁从政要求。二是加强与检察机关的沟通联系。积极配合司法机关独立办案，做好调查取证工作，配合检察院做涉案人员思想工作，竭力争取从宽处理，全力维护学校改革、发展、稳定大局。三是严肃党规党纪。根据法院判决结果和涉案人员犯罪事实，召开纪委全委会，依据《章程》和《中国共产党纪律处分条例》及《行政机关公务员处分条例》，提出处理意见与建议，经校党委常委会研究同意，给予相关人员开除党籍处分决定。

　　七、以“创先争优”活动为契机，加强纪检监察队伍自身建设

　　按照“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，结合学校组织开展的“创先争优”活动，切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察干部的理论

水平和业务能力。

　　加强自身学习型组织建设，组织学习十八届五中全会、十八届中纪委五次会议精神，学习学校制订的重要制度，学习《中华人民共和国行政监察法》，学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等文件精神，着力提高纪检监察干部的思想政治水平与工作水平。

　　工作中力求做到办事讲程序、服务讲质量、工作讲效率、协调讲艺术、言行讲纪律。坚持深入一线开展调研、督查工作，了解掌握学校党风廉政建设工作动态信息，督促学校制度的学习贯彻落实工作，努力塑造纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

　　为更好地适应反腐倡廉建设的新形势、新要求，改善部门人员年龄结构，在校领导的支持下，部门新增了一名研究生学历年轻科级干部，加强了学校纪检监察队伍新生力量。

　　党的十七届五中全会审议通过的《*中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，对加强反腐倡廉建设提出了明确要求，*中央国务院修订颁布实施了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，我们要认真学习，深刻领会，以责任制为抓手，督促推动党员领导干部全面履行“一岗双责”，进一步健全检查考核与监督机制，确保反腐倡廉各项任务落到实处，为我校“十二五”规划实施开好局、起好步提供良好的政治保障。

篇5：萌月大学人事处工作总结

　　20**年萌月大学人事处工作总结

　　20**年是学校全面冲刺“十一五”、科学谋划“十二五”的关键时期，人事处在校党委、校行政的正确领导下，紧紧围绕学校20**年党政工作要点，认真学习国家、省中长期教育改革和发展规划纲要，坚持以***为指导，以拔尖人才、领军人物培养和引进为工作重点，大力加强师资队伍建设，大力推进人事制度改革，圆满完成全年主要工作目标，并取得了显著成绩。现将20**年度的主要工作总结如下：

　　一、咬定目标，师资队伍建设工作继续在全省保持先进

　　今年先后组织召开了师资队伍建设工作推进会和人才引进工作推进会，对《萌月大学人事师资工作年度考核指标》体系中设立的人才引进、人才培养等指标进一步进行分析、细化，将队伍建设的各项指标科学地分解到各相关部门，并加强目标管理，明确考核目标，充分调动全校上下加强队伍建设的积极性。通过“百名博士引进计划”和“百名骨干教师培养计划”两大计划夯实人才高原，通过“杰出人才工程”和“拔尖人才工程”两大工程打造人才高峰，进一步提高人才引进层次和加大骨干教师的培养力度，我校师资队伍建设工作得到教育厅主管部门充分认可，继20**年、20**年后，今年再次被省教育厅评为“萌月省师资队伍建设先进高校”荣誉称号，连续三次获此殊荣，取得了“三连冠”的佳绩。

　　二、举措有力，“两大人才工程”取得新成效

　　围绕学校“提升内涵、强化特色”发展主题，进一步加强高层次人才队伍建设，加快实施并着力推进学校“两大工程”。

　　1.“杰出人才工程”

　　进一步营造有利于高层次人才脱颖而出的体制环境，建立高层次人才引进专项资金，加大人才尤其是具有海外留学背景高层次人才的引进力度；设立杰出人才专项培育资金，优良的科研条件、浓厚的学术氛围、宽松的工作环境，努力为“杰出人才”开拓创新、施展才华提供广阔的舞台。今年我校人才工作再创佳绩，引进具有海外留学背景的高层次人才20人，1人入选“萌月特聘教授”，1人入选“萌月省双创人才”项目，22人入选各类省级人才培养工程。

　　2.“拔尖人才培养工程”

　　在过年年底培养对象中期考核合格后，年初对培养对象拨付中期专项资助经费，在为他们必要的物质条件和后勤保障的同时，建立建全保障机制，鼓励和支持“工程”人选通过竞争承担国家重大科研工作和科研项目，申报国家级重大奖项。

　　7月初，布置开展了“拔尖人才培养工程”优秀青年学术骨干增选工作，共有34人经过学院评议推荐到学校。12月份，学校组织专家本着“宁缺勿滥”的原则，认真进行评审，确定了14名对“拔尖人才培养工程”优秀青年学术骨干培养对象，拟上报校长办公会审议。

　　三、狠抓落实，“双百人才计划”超额完成年度目标

　　先后多次召开人才引进工作推进会，及时与各相关部门沟通人才引进情况，推进和落实“百名博士引进计划”的实施。截止12月底，全校共引进具有博士学位人才110名。引进人才的数量和层次进一步提高，师资队伍结构进一步优化。

　　高度重视学科带头人、骨干教师的培养，以师资队伍建设为抓手，把教师的培养视作学校后续发展的强大动力，狠抓培养工作的落实，继续大力实施学校“百名骨干教师培养计划”，推进百名骨干教师“访名校、拜名师”的培养工作，尤其鼓励青年骨干教师访国际名校、拜国际名师。今年共选派143名（截止12月底，其中博士后63人、博士53人、硕士7人、出国访学进修20人）政治素质好、道德品质优、发展潜力大、创新精神强的中青年教师、科研骨干到国内、境外知名高校或研究机构攻读学位、进修深造、合作研究和访问交流。

　　四、科学谋划，认真制定“十二五”师资队伍建设规划

　　在总结“十一五”以来师资队伍建设现状的基础上，认真梳理“十一五”期间师资队伍建设的实际情况，进一步摸清“家底”，从队伍的职称、学历和学缘结构等基础数据入手，根据学校教学、科研和学科建设的需要，结合学校事业发展所面临的形势和目标，并调研省内相关兄弟院校的发展现状及目标，分析我校“十一五”期间取得的成效，同时找出目前仍存在的问题，认真加以剖析，科学谋划、制定学校“十二五”师资队伍建设规划，明确提出“十二五”期间师资队伍建设的整体指导思想、奋斗目标和实现目标的举措，并完成了指标的分解工作。

　　五、精心组织，各类评优竞赛活动开展得有声有色

　　1.优秀教师、先进工作者评选

　　为充分调动广大教职工的工作积极性，激发广大教职工的责任心和事业心，鼓励广大教职工爱岗敬业、无私奉献，上半年开展了“萌月大学优秀教师”“萌月大学先进工作者”评选推荐工作，共评选出“优秀教师”87名、“先进工作者”75名。

　　2.技术岗位技能大赛

　　为激发广大教职工爱岗敬业、开拓创新的积极性，涌现一批技术岗位能手，上半年人事处和工会共同组织开展了“技术岗位能手”竞赛活动，经专业培训、初赛和决赛，共评审表彰了13名技术岗位能手。

　　3.第五届教师教学大赛

　　为进一步加强专任教师队伍建设，鼓励教师积极投身教学工作，推动教学改革，提高课堂教学质量，人事处、教务处和工会联合组织了第五届教师教学竞赛，活动历时两个月，大赛取得圆满成功。

　　六、规范透明，学校新的职称条件标准平稳实施

　　20**年起学校高级专业技www.pmceo.com术职务评审正式起用新的评审条件标准，同时也是所有人员在首轮岗位聘用后的第一次评审，涉及到的政策方面、岗位方面的问题纷繁复杂、情况也是多种多样。在职称评审工作启动之前，认真地学习新的评审条件标准，系统分析岗位聘用后评审中可能出现的问题，提出初步的可行性解决方案；评审过程中根据实际情况准确把握政策与标准，对出现的一些新问题，寻求稳妥的解决办法。做到评审公开、公正、公平，做到岗位设置不出差错，做到材料审核准确无遗漏，职称评审工作始终平稳有序开展；评审结束后，对整个评审工作认真进行了总结。

　　20**年申报高级职称人数共有240人，其中校内申报202人，附属医院申报38人。经学校和省教育厅等相关部门评审，共有127人取得相应的高级专业技术职务，人数较去年有所增加。正高通过人数为36人，副高通过人数为91人；20**年申报中级职称人数共有290人，其中校内申报232人，其它临床带教医院申报58人。经学校组成的学科组及中级职称评审委员会评审，共有205人取得相应的中级专业技术职务。

　　七、动态管理，各类工资福利发放及时准确

　　为了保证全校教职工工资发放的准确性，对数据库进行动态管理，并建立数据核查机制。薪酬制度做到公平、公正，政策不因人而变。建立人员进出台帐，采用自编数据库软件与省库同时维护，定期进行核对，做到事事有轨迹，件件有据可查。通过提高数据库数据的精确度，为领导进行决策提供数据依据，提出可行性建议，保证工资福利发放准确及时。

　　劳资工作是一项较为繁琐且政策性很强的工作，事关教职工的切身利益。对工资有异议而不符合政策的同志，做好说服解释工作。在认真细致地做好全校教职工工资福利发放的同时，进一步梳理人事数据库中遗留的问题，针对部分可能存在的极少数人员信息失真的情况，认真核对档案，保证信息的准确性和完备性，同时通过平台为全校各单位提供各类信息与数据。

　　八、细致严格，人事档案信息化建设进一步加强

　　为进一步加强档案管理，提高档案工作信息化管理程度，今年1月，根据学校出台的《萌月大学人事档案管理办法》（江大校[20**]34号）和中组部、省组部关于人事档案管理方面的最新精神，对新进档案按照文件进行认真的审核、严格把关、做到信息准确无遗漏。

　　在做好大量人事档案书面材料收集、整理归档的同时，完成了档案信息核对与录入工作，大力推进教职工个人基本信息的数字化进程，为提高人事档案信息化管理程度建设奠定了基础，大大提高了档案的使用效率。

　　九、手续完备，编制外用工各项年检审核顺利通过

　　认真做好学校编制外劳务用工的考勤考绩、工资核算、审批、发放等工作；按时按程序做好劳务工各项社会劳动保险的登记、申报、缴费、结算等工作；积极做好编制外劳务用工的招聘、登记、签约以及年终结算工作，用工手续完备。4月份，根据上级主管部门的工作布置，精心收集整理申报材料，学校上一年度编制外劳务用工顺利通过萌月省人社厅年度审核。

　　十、强化作风，各项常规人事管理规范有序

　　为了不断提高为全校教职工服务的水平和质量，人事处一直把自身作风建设放在重要位置。今年又以“争先创优”活动作为契机，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，抓理论学习，提高员工的整体素质；抓作风建设，营造优良的服务环境；抓制度执行，强化严明的内部管理。秉持以人为本的工作理念，保持“人诚事公”的工作风格，坚持创新发展的工作思路，提高人事管理水平和工作效率，规范有序地做好各项常规工作。

　　做得较好的工作有：政府特贴申请与各项省级人才工程培养对象选拔；20**年引进人才计划的制定、宣传、招聘工作；人员的调配、退休、延聘、返聘及丧事处理工作；法人年审及残疾人按比例就业年审工作；人员调入、新教师报到及户口迁移工作；各类人事报表的统计和报批工作；全省部分工种技术工人技师和高级技术的培训与考核工作；镇江市片区青年教师岗前培训工作与考核工作；国家留学基金委和省政府公派遣出国访学进修推荐人选的选拔与推荐工作；各类国家级和省级人才工程培养对象中期考核与结项验收工作；各类专业技术职务考试考务工作；学校部分新教师资格证书的认定工作；年终考核与分配工作。