医院新员工岗前培训总结

　　医院新员工岗前培训的总结

　　来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。这是人生中的一次转变，是从学生到医生的转变，更是从单纯的校园生活到社会生活的转变。对于一个新上岗的员工来说上岗之前有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次宝贵的培训机会。

　　20**年3月24日到26日，我参加了医院组织进行的为期3天的新员工岗前培训，受益匪浅。

　　俗话说：“玉不啄，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身的个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位时，这一切都是那么地行不通，然而，我却有幸地参加医院岗前培训，自己的内心是深有体会。

　　通过集体上课，用专业知识来提升人，通过各位前辈、老师给我们授课让我们对医疗的各个方面，各项程序都有了一个清晰的了解，给我们拨开了天空中的迷雾。

　　岗前培训中，认识到把简单的事做好了就是不简单，把平凡的事做好了就是不平凡。从小事做起，不要好高骛远。

　　在这次岗前培训中，我对**院有了更进一步的了解。从医院的发展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深入的认识。

　　同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。

　　要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。

　　今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。

　　今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。

　　培训总结步骤

　　第一、对参加培训的人员的总体介绍。例如，员工多少名，有哪些方面的欠缺，都需要哪方面的培训。

　　二、根据员工培训需求，制定相关的培训方案。

　　1、文化的培训。

　　2、知识的培训。

　　3、其他的培训。

　　第三、根据培训内容，制订了哪些培训方式。培训方式应灵活多变。

　　第四、培训的实施情况如何。

　　第五、在经过了一段时间的培训，取得了怎样的实际效果。并总结反思过程中存在的问题。

　　第六、计划下一步的工作措施。

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篇2：护理新员工岗前培训计划

　　护理新员工岗前培训计划

　　员工知识培训内容：

　　1.核心服务理念以及医院的整体布局、概况、不同部门的工作特色和流程。

　　2.医院的核心哲学：认识你医院的核心价值、信息系统安全政策、医疗社会服务概观、人力资源管理和人力资源发展概观、持续改进质量循环（PDCA）和员工建议项目、经济功能概观、医院的福利、医院感染控制。

　　3.等级医院护理标准、医院评价标准、JCIA（国际医院的审核标准）概况、规划、后勤支持服务概观、医院工资计划以及表现评估、项目评价等。

　　专业能力培训项目：

　　1.医院护理价值观、医院的护理模式、病人评估和护理记录、

　　2.重要体征的监测和绘制、.病人安全意识、意外事故报告（差错、病人摔倒等）

　　3.入出院、转送病人程序、基础护理项目

　　4.检查病人的准备和护理、注射泵和输液泵的使用、压力转换泵的使用和气垫床的使用

　　静脉输液和输血的护理、病人围手术期的护理、鼻饲管的插入、人造口的管理、疼痛的管理、深静脉血栓的预防措施、弹力袜

　　5.糖尿病人的护理、血糖监测仪的使用和数据监测、

　　6.外周营养护理、PICC的操作和护理、褥疮的预防和管理、伤口的管理、约束病人的制度和护理、

　　7.洗手技术和评估、感染预防和控制、穿脱呼吸器面罩、电除颤技术，气管插管、人工气囊通气以及简易机械通气（转运病人时携带）、

　　8.检验科的服务内容、标本采集、腰椎穿刺的护理、血培养的操作、中心静脉压（CVP）置管病人的护理和测量、胸部导管的护理

　　9..临终病人，疾病末期病人的护理、

　　10.医疗设备的安全维护、意外报告系统练习、

　　11.医院内部网络服务的使用、护士的等级（职称）及护士职责、

　　12.应急预案和管理、大灾难的应急预案、火灾逃离以及灭火器的使用

　　13.各种护患沟通技巧就、各种方言知识

篇3：人民医院新员工岗前培训制度

　　人民医院新员工岗前培训制度

　　上岗前培训是对新录用职工的集中培训，为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度，培养团队协作精神，尽快适应工作环境，特制订本制度。

　　一、组织结构：

　　医院成立岗前培训领导小组，负责每年一次的新员工培训，根据培训计划进行考核。

　　组长：院长

　　组员：副院长、副书记、各职能部门负责人

　　二、新进人员必须参加医院举办的新员工岗前培训，未经岗前培训不得上岗。

　　三、岗前教育的时间、形式、内容：

　　岗前培训一般定于每年的8月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合的形式，具体内容包括：

　　（一）了解医院发展史，了解西双版纳州的州情。

　　（二）劳动纪律教育，规章制度的学习。

　　（三）医德医风教育，医护人员工作准则和行为规范学习。

　　（四）医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责培训；

　　（五）医院职工的相关权益规定的介绍。

　　（六）传染病知识培训。

　　（七）预防与控制医院感染等法律法规学习。

　　（八）消防安全知识与技能培训。

　　（九）交通安全知识培训。

　　（十）病历书写规范及三基三严操作培训与考核。

　　四、培训办法及要求：

　　（一）新员工报到后，由人事科具体负责组织培训，培训结束后，每位学员上交一份个人心得体会，并对学员进行考核，合格后方可上岗。

　　（二）新员工培训完毕，将其培训成绩记录归档。

　　（三）各部门应积极配合人事科做好新员工培训工作。

　　（四）培训考评结果作为正式聘用的依据之一。

　　（五）当年调入、借用新上岗的职工，参照本制度执行。

篇4：清洁服务公司人员招聘岗前培训监管制度

　　清洁服务公司人员招聘、岗前培训与监管制度

　　一、员工的招聘：

　　我公司根据客户不同的需求，招聘不同层次的清洁工人，一般来说，有如下要求：

　　1、形象：五官端正、自然大方；

　　2、年龄：办公楼服务人员40周岁以下，厂区、学校45周岁以下；

　　3、文化程度：初中以上（个别头脑灵活，能吃苦耐劳的适当放宽）；

　　4、综合能力：口齿清楚，能清楚表达个人的看法；个人礼节较好。

　　二、管理人员的选拔、招聘：

　　对于管理人员，我们大部分是从现有的优秀工人中选拔挑选，有的也从外面招聘，招聘条件如下：

　　1、形象：健康、端庄大方、干净利索、整洁有礼；

　　2、年龄：28岁以上，38岁以下；

　　3、文化程度：高中以上；

　　4、综合能力：口齿清楚、流利，有较强的表达、协调、领导能力；思维敏捷、对事情物有较强的分析、判断能力。

　　选拔的人才须符合下列条件：

　　1、工作积极，能吃苦耐劳；

　　2、听从指挥，遵守公司各项规章制度；

　　3、在公司工作满一年时间；

　　4、有一定领导、协调能力的；

　　三、岗前培训

　　*我司在工作开始之前，需要培训及准备时间为7天。

　　*员工到位前，需要培训时间为3天。

　　公司对于每一个刚入职的新员工都会进行岗前的基本技能培训，培训合格后方能上岗。首先，进行新员工素质教肓，树立"顾客至上"的意识，增强员工能承担高素质清洁服务工作的信心。

　　培训内容包括：

　　1、劳动技能培训：包括现场技术、技能培训，使每个员工熟悉正确使用各种清洁工具技巧（如：尘推、地拖、扫把、玻璃刮等），学会操作各种机器（如擦地机、多功能吸尘、吸水机等）以及各种材料的保养方法；

　　2、行为道德培训：含职业道德、文明礼貌用语、工作服务态度、仪容仪表、行为举止；

　　3、安全知识培训：培训方式有，A、现场讲解、示范；B、工作实践中的业务指导；C、电视录相教学等。

　　四、岗位培训

　　对于有一定实践工作经验，而且有一定能力的员工，公司采用理论与实践结合的方法，使受训员工能直接学到更多的知识，更切合实际运作。通过培训创造他们有积极进取的工作欲望，工作更出色，同时实行互相调动的作业方法，让员工吸取更多的工作经验（如：打蜡、云石翻新、高空作业等）以适应不同类型工作的需要，来满足客户的需求。

　　培训内容包括：

　　1、物料的使用控制；

　　2、常见的各项专业清洁；

　　3、特殊清洁的技巧与程序；

　　4、常用清洁机械的日常保养规则。

　　五、管理人员培训

　　由于市场竞争的需要，公司必须有高素质的管理队伍。对于管理人员，公司还定期进行管理知识的丰富、强化和更新，不断提高管理者的管理水平及综合素质。

　　经培训的人员将更好的适应公司的管理模式，具备绝对服从上级的决策思想，能积极钻研业务与熟练掌握技术、技能，有很强的团队意识，有敢想敢做，勇于进取的拼博精神，公司采取有效的措施，凝聚这批德才兼备的人，以高标准的专业技术、技能，完成低成本、高效益的清洁服务工作。

　　培训内容包括：

　　1、员工的培训和巩固；

　　2、员工的思想教育及企业文化的宣传；

　　3、基本技能的提高及清洁中的特殊处理。

篇5：第一医院新进员工岗前培训制度

　　第一医院新进员工岗前培训制度

　　第一条 为进一步强化医院培训工作，使新进员工能尽快适应医院的工作环境，了解医院，熟悉岗位，更快更好地胜任工作，特制定本制度。

　　第二条 新进员工办理报到手续后，均应参加岗前培训，未经培训者不得上岗。

　　第三条 新进员工实行集中岗前培训，岗前集中培训的时间一般为一周。

　　第四条 岗前培训的内容，主要包括以下几个方面：

　　1．岗前培训的重要性，教育新进员工如何做一名合格的医院职工。

　　2．医院院情概况，医院规章制度，岗位职责，劳动纪律教育。

　　3．医德医风教育。

　　4．医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗安全、质量管理等规定文件。

　　5．护理工作制度、护理人员岗位职责、护理管理等有关规定文件

　　6．医院继续教育、培训制度。

　　7．传染病知识教育。

　　8．预防与控制医院感染基本知识。

　　9．法制教育及消防安全常识教育。

　　10．医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。

　　11．其他需要培训的内容。

　　第五条 岗前培训结束后，新进员工需参加岗前培训结业考试，考试合格后予以上岗。

　　第六条 新进员工岗前培训分二级培训，即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由培训中心和人力资源部负责组织，制定培训计划，安排具体学习日程，并组织考试。科级培训主要为技能培训，由使用科室根据科室情况具体操作。

　　第七条 医院各部门均有对新进员工进行培训的义务，必须重视并加强对新进员工岗前培训。

　　第八条 新进员工岗前培训实行考勤制，新进员工因故不能参加的，必须严格履行请假手续。

　　第九条 因故未参加岗前集中培训的新进员工，要依照本制度进行自学和考核。

　　第十条 本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。