《秘密》的读后感一

　　《秘密》的读后感

　　这本书的前言写的很煽情，“这个秘密已经流传千百年，曾被埋藏、令人觊觎，更被禁止、遭人偷盗，甚至被天价锁购。而过去知道这个秘密的，竟然都是历史上最伟大的人物：柏拉图、伽利略、贝多芬、爱迪生、卡耐基、爱因斯坦，以及许多非凡的发明家、卓越的科学家、伟大的思想家。现在这个秘密即将公布于世。了解这个秘密，就没有做不到的事;不论你是谁，你想要什么，这个秘密都能给你!当你学会这个秘密，你将会知道如何去拥有、成为、或去做任何你想要的。你会知道自己的真实面目。你会知道，那等待着你的、真实华丽的世界。”

　　于是我带着很大的好奇开始这本书的阅读，感觉它的大概思想内容与《积极心态的力量》、《不抱怨的世界》有异曲同工之处，但这本书主要是通过采访了西方世界各个层面的人，包括心理学家、教授、企业家、作家、演说家、通过他们对遇到不顺利的事所保持的心态，把他们采访笔记的摘要汇集到此书当中，把这种面对困境时积极的心理状况，以及保持这种乐观心理状况所带来的转机，他们被作者总结出来，并为了从吸引读者的角度来给本书定义为“秘密”。其实通读全书来看，我认为作者所讲的秘密，其实就是叫人们乐观、遇事往好处想，不要总是把事情往坏的想。只是他的表达方式是西方式的，与我们传统的说教不太一样。

　　但是我认为这本书还是有切实说到人心里上的地方，比如书里在“吸引力法则”这篇中写到“如果你感觉很好，就是在创造一个符合你向往的未来，如果你感觉不好，就是在创造一个偏离你向往的未来。你在生活的同时，吸引力法则也时时刻刻在运作着。我们所想和感觉的一切，都在创造我们的未来。如果你担忧、恐惧，那么一整天下来，你就吸引更多担忧和恐惧来到你的生命中。”“如果你从拥有美好的一天开始，并且沉浸在那种快乐的感觉中，只要不让某些事转变你的心情，依据吸引力法则，你就会吸引更多类似的人和情境，来延续那种幸福快乐的感觉。”以及“如果你抱怨你将吸引更多的抱怨”。书中的这些话对我来说都是很有启发的，因为我们生活当中确实存在悲观失望、抱怨不满的心理状况，可是如果你意识到当心理存在这些消极念头的时候，要时刻记住，停止抱怨，停止悲伤。因为它们不会让你改变现状，只会引来更多的抱怨与不幸。永远要想好的那一面，永远要有正面的力量。不仅要给自己，更要给家人。

　　有人说过，一个人成熟的标志就是学会不再抱怨。我们经常把自己的不快乐于向人倾诉、抱怨，但其实你把消极的心态传给别人的时候，别人也会被你的悲观情绪所感染。所以，让自己充满美好的感觉，幸福的感觉、乐观积极的心态，并且把这种好的正面的力量传递给你的家人，你的朋友。就像书中所说的，“你现在生活中的一切，包括你正在抱怨的事，都是由你自己吸引来的。”所以，合上这本书，我理解了作者所要告诉我的“秘密”，那就是永远要吸引美好的事物，心里永远要想到好的事物，保持乐观。那样，你的生活中将会吸引到幸福、健康、财富、快乐与爱!

采编：www.pmceo.cOm

篇2：《蜜蜂精神》读后感：工作激情比能力更重要

　　《蜜蜂精神》读后感--工作激情比能力更重要

　　拿到“蜜蜂精神”这本书时，我们还开玩笑的说：“这本书有什么读的?我们这么爱岗敬业，这么辛苦，已经充分诠释了蜜蜂的精神，但在浏览了这本书的目录之后，我才发现它讲的内容有很多，比如：对于“勤劳”的讲解、工作方式方法、一些难能可贵的精神：勇敢、忠诚、平凡、细心及责任等，这些标题吸引我通读了这本书，让我收获很多，感悟也很多!

　　书中有这样一句话，“所有事业有成的人，都是在经历一连串的失败之后依然满怀激情地努力拼搏，最终建立了人生一个又一个的里程碑。”能力再强的人也会有失败的时候，重要的不是如何防止失败的事情发生，而是事情发生后以什么样的心态对面，如果用积极的心态面对逆境或困难，充分发挥自身优势，才能成功或离成功更近一步。我将这句话发给了家人，正在创业阶段的他缺少的就是保持始终如一的激情，在世园会刚开园时充满了热情，但因利润空间不是很大，才发现投资不是很成功，出现了消极情绪，认为店面再继续经营下去也是浪费时间，有了放弃甚至是逃离的想法，我努力说服并鼓励他，无法摆脱这样的现状，我们只能迎难而上，在世园会结束前的这两个月时间里，要对成本回收情况进行认真核算，多想办法，加大回收成本的力度，留得青山在不怕没柴烧，我们还要想下一步投资计划，抱着下一次我们一定会成功的坚定信念去做更加充分的准备工作，这样我们才能在人生这样漫长的道路上无所畏惧的大踏步前进，成为自己人生的主宰者。

　　很多企业的高层或人力资源管理者表示：我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正把精力放在工作上，遇到困难和麻烦不仅不会退缩，能够激发他们身上每一个钻研的细胞。这就是所谓的“中等人才”，在公司组织的余世维先生的视频培训中也同样听到过“中等人才”这样一个词，大家更看中的是“中等人才”的工作激情或工作态度，而不是工作能力，我对这一点深有体会，因为有公司及领导对我的培养，我才会有这么大的进步和提高，曾经有同事从侧面了解到，我们的领导给我们创造很多学习和实践的机会，不管我完成工作的质量是否能够让她非常满意，但我工作的态度始终如一，认真对待每一次的机遇与挑战，虽然我的能力不是很强，但是一担投入工作之中，所有的难题也就不能称之为难题了，总有能够发光发热的地方，并感染着身边的每一位员工，因此受到领导的栽培我感到非常的荣幸，也非常感谢她。

　　来到世园会，可以说是一次很好的锻炼自己的机会，在管理这方面一直是我的弱项，从没有在一线管理层有过实际工作经验，只能管好自己，要管好客服中心对我来说是一个比较大的课题，我有过担心但没有胆怯，有弱点，不怕!我与同事探讨管理经验，倾听他人对我的看法和建议，每处理一件比较有难度的事情都会与他们交流处理的方式方法是否得当，认真学习余世维先生的经典管理经验，理论与实际相结合，在客服中心的管理工作当中，运用并实践着，取得了很大的收获，我一直抱着这样的工作激情从事物业管理工作，努力成长，努力工作。

　　在管理工作中我发现这样一个问题：“同样一份工作，由不同的员工来做，有激情的人和没有激情的人，做出来的效果是截然不同的。充满激情的人能把工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩;而没有激情、懒散的人，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。”客服中心所有员工里面确实有一些这样的人，对比很明显。我一直在培养她们，但效果相差很大，读了这本书后才发现问题的根源在于激情和懒散之分，也有对工作的性趣与学习的态度等因素存在，而在我看来对当前工作或公司有没有性趣，不能影响了学习的态度和进取的精神，只有能认真的对待和干好每一份工作，才能学习更多的知识，为更好的发展打下良好基础，所以根源在于激情和懒散之分。站在为员工负责的角度，我会调整心态，无论对待什么样的员工，都会尽力去培养和调动他们的工作积极性，就像我的领导对我的培养一样，我也希望能为公司培养出更多的人才。

　　公司是一个学习型企业，组织月度培训、公派培训，物业管理师考前复习、知识竞赛、技能比赛、鼓励员工学习深造等，为员工创造了很多学习的机会，制定了很多的激励政策，我想信员工也将抱着“实干者荣，空谈者耻;我为公司创佳绩，公司给我好前景”的信念努力实现自我，他们终将会成为推动公司发展的最大潜力股!

篇3：《蜜蜂精神》读后感：平凡之中的伟大

　　《蜜蜂精神》读后感--平凡之中的伟大

　　蜜蜂是自然世界普通的一种昆虫，个体渺小而又平凡很少会引起人们的注意，然而就是这成千上万极平凡的小蜜蜂，却被人们赐予“勤劳的园丁”美誉，给予了人类最甜美的蜂蜜。蜜蜂的一身是平凡的，但他们用对待平凡工作的认真态度，为自己赢得了尊严。这样的平凡同样也值得我们加以借鉴。平凡的是岗位，而让岗位变得不平凡的是每个正视平凡的职业人。只要不懈努力，平凡同样会焕发出耀眼的光彩。

　　我们可能时常会听到这样的感叹：生不逢时，命运不公平，没遇上好岗位，工作不满意，否则也不会像今天这样平凡。

　　平凡和伟大之间，很多人都向往伟大，正如细流与瀑布之间，瀑布常成为景点。但我要说，伟大正寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起脸，因为平凡中，我们一样能够奉献。

　　我们心中应该有着这样的信念：世上三百六十行，行行都得有人干，既然干了干一行，就要对这一行负起责任。我们的事业只有靠我们的辛勤工作，才会有更加灿烂的今天和明天。而我们自身也同样需要奉献，因为我们平凡的生命只有在奉献中才能得到升华和完善。是的，我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但我们可以立足本岗，兢兢业业。小草虽小，一样能铺成辽阔无尽的大草原，我们虽然平凡，一样能走向不平凡。

　　有一句说得好：再怎么伟大的人，首先是一个平凡的人;再怎么伟大的事，首先是一件平凡的事。人，是从平凡逐渐走向伟大的。人的伟大，往往是表现在平凡的生活和小事上，而不是表现在惊天动地的事件中。作为新时代的物业人我也深有感触：

　　其实，我们当中的许多人已经走向了不平凡，难道你忘了吗?当人们在霓虹灯下翩翩起舞夏凉的时候，你却依旧工作在火红的太阳、炙热的天下，汗水早已湿透了衣背，扫帚还在挥舞，美化着属于你、我、他的家园;当亲人合家欢乐，在热闹的庆祝节日时，你却依旧冒着刺骨的寒风、洒落的雪，拿着手电筒，在小区来回巡逻，查看异情，为欢度中的你、我、他守护着家门;当人们都进入温暖的梦乡的时候，一起突发事件，使得你又站在1米多深的粪便池中忍受着令人作呕的气味，用双手掏出堵塞的砖块。我们时刻会忍受着误解、忍受着委屈，甚至忍受着威胁和谩骂，而我们依旧默默的贡献着自己的一份力和热，为的是构建和谐、温馨家园。这难道不是伟大?

　　是呀，仔细想来其实我们又有多少的差异，生命对于我们同样也只有一次，每个人的出现和生长环境不是自己所能决定的。我们只是上千万中平凡的分子，因此当我们面对平凡时不要埋怨上天的不恭或是自己生不逢时，对于生活总是充满了幻想，幻想总归离现实太过遥远。的确，平凡的工作岗位，很可能会让一个人的一生默默无闻的度过，但这种付出是对人生价值的肯定，所有努力是为他人带来幸福的保证。所以说，平凡的我们早已蕴育出伟大。因此，我们完全可以自慰我们的这种平凡，热爱我们的这种平凡。然而平凡并不等于平庸，平凡的是工作岗位，而平庸的是工作态度。如有端正的工作态度，平凡的工作才会闪光，我们才能获取自己的人生价值。

　　实际上积累平凡也就是积累卓越，从身边事做起，实实在在做人，勤勤恳恳做事。这样才能使自己的人生价值得以实现。而不让自满、消极得过且过等念头磨损了斗志，一辈子做一个可有可无的庸人。试回想伴随公司走过的这几个年轮中，我们逐渐成长的一步步，不都是从一个个平凡的岗位向卓越迈进，从不懂到懵懂再跨向专业，这一点一滴的积累其实就是我们辛苦付出的回报。知识的积累、经验的总结、业主的认可、同行的赞许，正是我们积极主动、勤劳勇敢所彰显出来的生命色彩，和人生价值。

　　同志们，让我们一起像蜜蜂一样在平凡中寻找乐趣;在平凡中，奉献自己;在平凡中蕴育伟大。

篇4：《蜜蜂精神》读后感：忠诚与奉献

　　《蜜蜂精神》读后感--忠诚与奉献

　　大家都知道蜜蜂是勤劳的象征，最近领导给我们推荐了《蜜蜂精神》这本书。我怀着激动和好奇的心情，耐心的读了这本书。读了这本书后更让我受益匪浅，我被小蜜蜂为人类酿造甜蜜生活的高尚品质深深打动。

　　《蜜蜂精神》读完以后我总结有以下几点：

　　一、“勤劳精神”迎着朝霞出，披着余晖归，既敬业又精业。“采得百花蜜，为谁辛苦为谁甜”，就是对蜜蜂精神的真实写照，从蜜蜂的身上我也看到了一种工作的责任和使命，我们在工作和生活中都担任着不同的角色，也同时承担着不同的责任，踏上一个岗位就选择了一份责任，拥有了一份使命，不同的岗位便决定了各自应尽的责任和义务。虽然在工作中也许扮演的只是一个小角色，但只要像蜜蜂那样，默默无闻、勤劳勇敢，我相信也会酿造甜美、幸福的生活。

　　二、团队的精神。就像公蜂和母蜂那样，虽然分工不同，但通过他们的团结合作，最终达到一致的目标。这种精神值得我们去学习。以前从一本书中看到过一句话“责任是造就团队的内推力”只有真正拥有责任感，才能形成卓越的团队。工作就是责任，责任感推动它勤勤恳恳，不知疲倦;工作就是责任，责任感是工作出色的前提，是职业素质的核心;工作就是责任，责任感是卓越企业文化的核心，个人价值实现的前提;工作就是责任，是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。如果我们每位员工都以强烈的责任心对待自己的工作，那么凝聚力、竞争力会更强，前景会更广阔，就像拔河比赛一样，劲往一处使，心往一起走，那样就是团队精神的体现。

　　三、奉献精神，餐风饮露，采花酿蜜，以苦为乐，乐于奉献。作为个人，如果想要自己的价值得到认可，不论你的身份是什么，不论你的工作性质是什么，重要的是你能否做好你的本职工作，是否有很强的奉献心。在岗一天就意味着承担责任。我们既然选择了工作，就必须忠诚的对待自己的工作，不可以放弃肩上的责任。工作不仅是为自己，还为了别人，为了集体。我们的工作都是一环扣一环的，每个人的工作就是其中的一环，如果一个环节断了，其它环节也会受影响，整体也会受到影响，所以员工就像蜜蜂一样，要具有强大的奉献精神，才会使我们的工作有向前发展的动力，不计较工作的得失，苦中作乐，为此奉献自己的青春，在所不惜。

　　四，求实精神，蜜蜂与花为伴，与花为善，不厌其烦，精益求精。在工作岗位上，不要嫌弃自己的职位大与小，要喜欢自己的工作，那样才能把工作干好。平凡就是平常不稀奇，从事一份平凡的工作并不是混日子打发时间，即使再平凡普通的工作也有肩负的责任，也需要工作者不懈追求，才能得以出色的完成，踏实务实的做事风格是一个人成功的关键所在。工作岗位的平凡不足为惧，因为不是每个人都能成就轰轰烈烈的大事业。从平常事做起，从身边事做起，实实在在做人，勤勤恳恳做事，脚踏实地，不因平凡而抱怨。成功不是一天造成的，欲速则不达，积极的调整自己的心态，由消极变积极，由推诿变主动，由事不关己变为责任在我。

　　《蜜蜂精神》一书让我懂得了，从我做起的重要性，在工作上无小事，把细小的事做到位，大事自然就会做的很好，面对现实唯一能改变人的就是自己，细节决定成败，通过学《蜜蜂精神》这本书让我在日后的工作中能更好的把握方向，同时也感谢推荐这本书给我的人!

篇5：《蜜蜂精神》读后感：团结就是力量

　　《蜜蜂精神》读后感--团结就是力量

　　科学管理、团队协作、服务至诚、精益求精。

　　四句话，十六字，引领广瑞物业，风雨无阻已6载。

　　当谈到团队协作的时候，人们首先想到的是那一群群辛勤劳作、勤劳无私的小蜜蜂，他们那种井然有序的习性和团结合作的美德深受世人的赞颂。

　　对于群居的蜜蜂来说，失去群体就意味着失去生命，而拥有群体则拥有一切，一个蜂群往往能在一个月内由小团队变成非常强大的团队。同是群居生活的人类，为了生存，自然也离不开群体，在工作领域中，无论是人际交往还是团队建设，同样都离不开团队力量的支持。

　　众所周知，团结协作是日常工作基本规范之一。它不仅要求我们的员工在其业务活动中，要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，而且也要求员工在工作中尊重他人，虚心诚恳，积极主动协同同事搞好各项业务。

　　作为广瑞物业的一名中层管理者，无论是站在部门建设方面，还是站在企业发展方面，都要明白团结协作在工作中的重要性。如果一个企业的全体员工，能够目标一致、步伐统一、齐心协力、共同前进，就会形成一种势不可挡的力量，使企业向着正确的方向发展，为企业带来巨大的经济效益和社会效益。反之，这个企业将步履艰难、如履薄冰，乃至带来难以想象的灾难。

　　古人云：人心齐，泰山移。在向市场要生存、向市场要效益的大环境下，弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。

　　广瑞物业在成立六年的时间里，逐步形成了一支肯打硬仗、敢打硬仗的团队，就是这样的一支队伍，他们把团结协作当成自己的一份责任。这六年当中，我们广瑞人心往一处想，劲往一处使，工作中各部门互相支持，生活上互相关心，公司给每个人提供展示自己能力的平台，使每个人都能发挥特长、发挥优势。在这样的团队里，每一个成员都拥有了强烈的归属感和集体荣誉感。我们不仅拥有了专业的技术力量，而且也拥有了一个具有团队精神的队伍，使广瑞物业在这几年当中逐渐壮大。

　　20**西安世界园艺博览会的胜利举办，也必须要有一支讲团结协作精神，有团结协作能力的队伍来经营与管理。参加本次世园会的工作人员有2万余人，参加的单位也有几十家，大家发扬互相支持、互相配合的协作精神，利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人。特别是在工作中遇到挫折时，相互理解和谅解、相互扶持、同舟共济、共渡难关。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果，最终取得成功。

　　总而言之，团队协作是企业生存的动力和灵魂，企业在激烈的市场竞争中要想占领一席之地，必须发扬团队精神。作为企业的成员，一定要不断强化团结协作，因为我们都是只有一只翅膀的天使，只有互相拥抱才能展翅翱翔!