供水公司客服部服务提升年活动学习计划

　　供水公司客服部服务提升年活动学习计划

　　根据公司服务提升年活动实施方案，结合部门工作实际，特制定以下学习计划：

　　一、学习形式：

　　1、部长班长集中学习，逐条分解服务提升年活动方案中本部门的工作职责，制定出相应的工作细则，与绩效考核挂钩。

　　2、班长组织班组成员根据本岗工作职责，有针对性的进行学习。

　　3、组织开展以提升服务水平的岗位技能劳动竞赛。

　　4、根据实际情况对员工分批、分期进行讲解培训。

　　二、学习内容：

　　共性部分：

　　1、公司开展服务群众提升年活动实施方案。

　　2、首问负责制、岗位文明规范用语以及礼仪方面的学习。

　　业务部分：

　　1、营业大厅：本岗位业务知识（票据管理，收款、送款等），注意文明礼貌用语的使用以及礼仪方面的学习；

　　2、热线调度班：熟知各部门工作流程和职责，调度相关知识及接线员服务规范语言，重点加强解答各种涉水问题的技巧；

　　3、用户发展：熟练掌握新发展用户的接水流程及审批程序，继续做好用水性质的入户实地查看及整理工作；

　　4、微机班：加强学习微机操作知识，提高班组成员专业技术能力；

　　5、信息中心：加强计算机软件、硬件、数据库及各类服务器相关信息技术的学习。

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篇2：供水公司客服部企业文化建设强身健体活动计划

　　供水公司客服部企业文化建设、强身健体活动计划

　　一、活动主题与宗旨

　　紧贴公司“内强素质、外塑形象、提升服务、共创和谐”的主题，“快乐、健康、团结、进步”的宗旨，积极组织部门文体活动，让每一位成员在集体活动中体验快乐、在轻松愉悦的环境中锻炼身体、以良好的精神状态投入各项工作中，为公司提升服务，打造供水服务品牌做出努力。

　　二、领导小组

　　负责人：zz

　　文体宣传员：z（负责z办公区）

　　z（负责z办公区）

　　z（负责z办公区）

　　三、活动内容

　　1、积极响应公司号召，做好工间两操的学习和开展活动，让每一位部室成员工作有劳亦有逸，更集中高效工作学习。

　　2、zz两位篮球队员在不影响工作的情况下，积极参加公司安排的训练和比赛。

　　3、优秀集体经费下发到班组，以班组为单位开展工作、写作等文体娱乐活动。

　　4、五一前夕举办营业厅服务人员岗位技能竞赛（已有具体方案）。

　　5、十一前夕举办歌唱比赛（已有具体方案）。

　　以上方案如有变动再做调整。

篇3：区人民医院年度工作总结新年工作重点(计划)

　　区人民医院年度工作总结及新年工作重点（计划）

　　落实***，推进医院全面发展

　　为了贯彻落实20**年区卫生工作会议精神，总结经验，继往开来，做好下一年度的工作，回顾我院20**年工作，并对20**年的重点工作进行部署。

　　第一部分 二○**年工作情况

　　二○**年，在局党委的正确领导下，按照局学科建设推进年的部署，解放思想，落实***，以加强内涵建设，建立医院科学管理的长效机制作为目标，努力提高学科建设和医院管理水平，较好地完成了各项工作。现将主要工作总结如下：

　　一、医院绩效方面

　　(一)业务量创历史新高

　　总诊疗人次较去年同期增长20.2%。其中：门诊、急诊分别增长10.6%、32.5%，出院人次同比增长0.9%。住院手术量同比增长2.2%。病床使用率达88.2%。体检人次达19.69万人次，其中预防性体检10.2万人次。

　　(二)医院效益稳步提升

　　20**年总收入较去年增长9.67%。其中：业务收入较去年增长14.85%。院本部药品收入比重37.79%，较去年同期下降0.6%。年末固定资产较去年同期增长4.05%。人均年业务收入较去年增长18.43%，其中：总院较去年同期增长23.58%。每百元业务收入支出较去年下降4.47%。

　　二、学科推进方面

　　(一)抓配套建设，就医环境改善

　　一是加快基础建设。主动“追钥匙”，配合建工局制定了新大楼及旧业务用房装修改造设计方案，医用工程、信息化及气动物流工程进入招标程序；第三分院投入300多万元用于装修工程，并于20**年6月1日投入使用；完成3个社康新点的选址和设计工作。

　　二是做好设备配套。在区卫生局的支持下，投入5500万购置了新设备，重点支持重点学科、急救基础、新设专科和分院。

　　(二)抓技术创新，学科竞争力得到提升

　　科研方面，20**年获立项52项，其中省级2项、市级12项(重点1项)、区级38项。完成科研结题14 项。共发表论文201篇，其中SCI2篇、核心期刊107篇，论着5部。

　　新技术、新项目方面，开展“胆管癌胆道支架植入术”“临床常见细菌耐药基因多重检测技术”、“高强度聚焦超声对子宫肌瘤引起的不孕症的治疗”等新技术、新项目34项。一批新技术达到国内、省内领先水平。课题《结核病诊断相关抗原的研究及应用》通过成果鉴定，达到国际先进水平。

　　区、市重点学科全部通过中期评估，风湿免疫科、心血管内科在15个重点学科中分别排名第5和第10。

　　(三)抓专科专病，差异性发展初显成效

　　新开设特色门诊、专病门诊27个。香蜜湖分院关闭了综合病区、急救120和发热门诊，增加风湿病床，并新开设风湿中医、风湿骨科、风湿理疗等专科。肛肠分院新开设便秘门诊、慢性结肠炎门诊、婴幼儿肛肠门诊等。第三分院重点发展变态反应科。专科特色逐步形成，两个效益得到提高。各学科异地患者明显增加，特别是心血管、风湿科、肛肠科，福田区外患者占50%以上。

　　(四)抓学风建设，学术氛围浓厚

　　制定《学风建设活动方案》，组织新员工岗前培训和宣誓，组织参观了元平学校。今年来，全院学风明显好转，学习气氛日浓。完成市级继续医学教育项目4项，省级项目3项。08年，医院接收硕士研究生10名，其中广东医学院6名，新接受陕西省中医学院硕士研究生4名。

　　急诊科获得全市急救比赛第一名；张岸林获得全省急救比赛优秀奖、全市急救比赛心肺复苏第一名；钟育红获得全市急救比赛气管插管第一名。中山大学两次组织专家来我院检查、评估，得到好评，为成为中山大学教学医院打下了基础。

　　(五)抓队伍建设，专家学术地位明显提升。目前医院共有国家级学会委员2人，省级学会副主委5人、委员25人，市级学会主委2人，副主委19人；享受市政府以上特殊津贴3人；区优秀卫生人才10人，区杰出人才5人

　　三、管理方面

　　抓作风建设，执行力提高。组织管理干部到市内9家医院参观学习；加强催办督办，推进各项工作的落实。20**年共发出督办函26份。

　　质控措施推陈出新。设置季度质量管理考核奖；实施质量点对点管理及五常法管理模式对病区进行规范化、标准化管理。手卫生工作得到德国专家好评。

　　加强了对人力资源的科学管理。制定了三年人才需求规划，实施以钱补岗的办法和变频工作制；对绩效工资分配方案考核指标进行了调整；设立扶持基金；取消科室基金；设立质量管理奖等，使绩效工资方案的激励作用明显提高。分院实行“授权管理、独立核算”，提高了分院的自主权，绩效明显提高。有效保证了医院工作的顺利开展。

　　后勤社会化工作有突破性进展。顺利进行了后勤整体社会化招标，实现由1家物业公司提供后勤及临床辅助服务的目标。

　　四、社会效益凸显

　　勇于承担社会责任。春节期间积极抗击“雪灾”，圆满完成春节期间留深劳务工的医疗服务。面对“5?12”地震灾情，全院捐款40余万元，派出3人参加救援工作。收治灾区伤员10人。共筛查食用含三聚氰胺奶粉婴幼儿2074例，发现阳性病例26例。圆满完成流感、手足口病期间的防治任务。

　　阳光卫生效果突出。实施阳光合同管理，并参加全国医院管理学术会议交流经验。行风评议顺利通过了市区行评团的评估验收；圆满完成了迎接全国文明城市复检的任务；满意度不断提高，第三方调查达95%以上。

　　精神文明建设成绩喜人。医院工会被授予“全国模范职工之家”；儿科、心内科分别获国家和省级巾帼文明岗；急诊科青年文明号创建工作重新评审获深圳第一、广东省第三的好成绩。

　　我们取得的这些成绩，离不开区委区政府的区卫生局的关心和支持，也是全院广大职工团结一心，努力拼搏的结果。

　　二○**年重点工作

　　二○**年医院将按照区卫生局的部署，落实***，解放思想补差距，围绕“质量绩效管理”的工作主线，大力推进和谐卫生服务和重点学科建设，按照抓好三个注重(注重行业规范、注重质量绩效、注重改革创新)的要求和区卫生事业三年发展规划的发展思路，通过狠抓“五大建设”， 努力提高四项能力，打造阳光卫生，力争实现“五个拐点”，为群众提高优质、高效、低耗的服务。

　　一、狠抓基础建设，使医院规模上档次

　　新大楼建设：一是成立推进外科大楼建设工作小组，指定院领导专项负责医用工程和基建工程，抽调骨干担任外科大楼建设办公室主任，专门“追钥匙”，做到每周一报，争取在20**年10月份前能投入使用。二是启动搬迁办工作，做好搬迁前准备工作，并尽早启动大楼落成庆典筹备工作。加快信息化建设速度，争取在1年内实现基本运转，1.5年后实现顺畅运行。

　　旧楼装修改造已经完成了概念性设计工作，接下来进行细化设计。重点是通过再造流程，功能调整，穿衣戴帽，改变流程“迷宫现象”。春节后将启动医院形象(CIS)设计工程。

　　四管齐下，早日解决停车难问题。在医院篮球场或门诊部前空地建立体停车场，并通过租用嘉汇、福田广场停车位，以及引入住宅区停车场管理办法等综合解决停车难问题。

　　二、狠抓学科建设，使专科建设上水平

　　学科建设遵循“完善配套、培植重点、集中优势、实现突破”的发展思路。

　　20**年要在重点专科建设方面下猛药。市重点要“保2争3”，以今年市重点专科洗牌重评为契机，保住现有的重点专科，再争创1个市重点。区重点要“保7增3”，守住原有6个重点，1个特色专科，在急诊科、皮肤科、内分泌科等科室中再增创3个区重点。今年伊始，医院便组织队伍到中山大学医学院及高州市人民医院参观学习；重点专科的建设工作要实行倒计时，并每月一报。

　　加强专病建设，拓展新专科。20**年计划新开设8个以上专病门诊。再者，培植和加快新专科发展。

　　积极引进开展新技术。完善科技基金管理，加大对新技术、新项目的扶持与奖励力度。20**年计划开展纤支镜代胸腔镜介入松解术、超声内镜、脑血管病介入治疗等58项新技术，力争开展省级先进水平新技术1-2项，市级领先水平新技术5项左右。

　　加强人才队伍建设。按照区卫生局提出的“将才+团队+平台”的人才发展模式，年初制定和完善人才建设规划。继续推进“五名”工程。狠抓学风，将参加学习和进修等情况与职称晋升挂钩；院内每月、科内每周各举办一次学术活动；增加国内外进修的人数，继续将住院医师培训纳入中山大学统一培训；争取有4名以上护士能入选省港专科护士培训；积极鼓励医护人员参加脱产或函授学习；开展行政培训班与实习；与国外建立友好关系，为以后互派学者作准备。建立人才评级制度，对专业技术人员每年进行打分，按得分情况排序并予公布。

　　加强科教研管理。力争科研立项、论文发表、著作出版、发明专利、继续教育等在质与量方面都有增长，争取1项科研成果奖。加强与广东医合作，并争取成为中山大学教学医院。力争硕士导师有明显增加，各层次教学任务圆满完成。

　　三、狠抓质量绩效管理，使效益上台阶

　　按照区卫生局质量绩效管理方案要求，根据区卫生工作白皮书，建立以卫生实绩为核心的评价标准，强力推行质量绩效管理。计划实施“3433”方案，即通过对领导班子、中层干部、员工三个层面，实施四个阶段(动员计划、实施辅导、考核评价、结果应用)，辅以三项保障措施(组织、职责和奖惩)，达到行政绩效、经济绩效、服务绩效三个方面的提高。

　　行政绩效方面，一是调整职能科室，精兵简政；二是重组资源调配小组；三是建立行政绩效问责制度。

　　经济绩效方面，完善分配制度。争取新方案2月底通过职代会。分院和社康中心坚决实行“三自一包”；实行全成本核算，实现“零库存”管理；提高设备、耗材等绩效，加强资产管理。

　　服务绩效方面，争取质量控制做到实时管理、动态管理；，将手卫生知识落实到医护人员、病人、家属和就诊者中。

　　拓展特色，深化感动服务。

　　加强后勤管理。理顺关系，实现物业公司与医院的文化整合，提高服务水平；进一步规范周转房管理工作。

　　四、医保创“AAA”工作

　　1-3月份，做好“七个一”活动，强化医保内审控制，改造利用医院信息系统，对医保用药进行实时控制。争取4月份成功创建AAA社保信用等级医院。年终市医疗质量检查达到A级。

　　五、推进阳光管理，使管理上层次

　　结合质量绩效管理，加强制度建设，制定行政绩效问责制定、人才评级制度等，对20**年制定的《院规》进行整理，进行补充完善，对不适合医院发展要求的进行修订或废除；狠抓制度落实，对每项工作，要明确有责任人、完成时间及督办人，加强问责。

　　六、狠抓党建工作，加强组织保障，促进文化建设，提高职工福利

　　继续深入开展学习实践***活动，促进干部作风转变。拟创建3个青年文明号，区级、市级、省级各1个。

　　继续抓好文化建设。办好院刊和网站，完善职工文化设施。

　　改善工作环境，使职工福利不断改善。将临街门店回收，改造为饭堂；将4栋1楼作为便民餐厅，2-5楼分别作为职工之家，设文体中心、网络培训、图书馆。新大楼启用后住院部每层设主任、护士长办公室，改善办公条件。推行“送温暖工程”，继续为职工办十件实事。

　　新的一年昭示着新的希望。我们坚信，在区卫生局的正确领导下，在同志们的共同努力下，一定能实现医院规模上档次、专科建设上水平、学术交流上层次、经济效益上台阶、职工福利上等级五个“拐点”。让我们携起手来，同心同德，积极进取，迎接更加美好的明天!

篇4：春学期中心小学后勤工作计划

　　20**年春学期中心小学后勤工作计划

　　一、指导思想：

　　以学校工作意见为指导，在校长室的统一领导下，认真学习全面贯彻上级有关教育工作的文件精神，进一步明确学校工作“教书育人、管理育人、服务育人”的办学方向。紧紧围绕学校工作中心，围绕后勤工作为教育教学服务，为师生生活服务的宗旨，不断研究新形势，谋求新发展，进一步强化后勤内部管理，全面提高后勤人员的思想素质和业务素质，努力增强服务意识，提高服务质量和服务水平，力求使后勤服务“勤快、务实、优质、高效”的工作作风落到实处，使后勤工作在规范化、制度化再上新台阶。

　　二、工作目标

　　在学校党支部、校长室的领导下，通过全体后勤人员的共同努力，进一步巩固和发展近年来后勤服务社会化、后勤工作规范化、校产管理电子化取得的管理成果，进一步借助发挥竞争、激励的用人制度的驱动作用，不断健全和完善后勤工作方面各项规章制度，落实岗位责任制，强化各项服务的过程管理，同时加大检查力度，细化考核标准。积极探索后勤服务后勤管理工作的新路子，在试行中不断总结，逐渐完善和提高，努力做好，做优。继续强化后勤员工素质教育常规管理，不断提高服务意识、服务质量和服务水平，努力学习现代教育技术，逐步实现后勤服务工作电子管理。围绕学校工作中心，不断改善和美化环境，积极努力开源节流，争取资金，为学校绿化建设作准备。

　　三、主要工作及措施

　　（一）强化后勤队伍建设、制度建设，努力提高员工的自身素质。组织后勤人员认真学习学校工作意见，深刻领会，全面贯彻“工作意见”的重要思想，借鉴先进的后勤管理工作经验，统一思想认识，强化职业道德教育，增强干好本职工作的责任感，真正以主人翁的姿态投入自己的工作，凝心聚力，爱岗敬业，乐于奉献，进一步提高员工的业务素质和服务意识。

　　进一步完善后勤工作各项制度，认真制定落实岗位责任制。在上学年对后勤各项制度修定的基础上，进一步细化岗位职责、工作量化考核。细化各环节的考核标准，完善考核评比条例。做到分工具体职责明确，考核对照有标准，以便相互监督，确保后勤服务工作，事事有人做，人人有事做，同时定期不定期广泛征集师生对后勤工作人员服务的态度、服务质量的意见和要求，继续建立总务后勤工作日志，认真记载，设立意见箱，接受师生监督。通过检查评比为综合考核积累材料。

　　（二）切实抓好后勤常规管理，不断提高服务质量

　　1、加强学校的财物管理，尤其是学校财产的管理。

　　进一步完善购物、保管、使用等财产管理制度，做到制度健全，职责明确，帐物相符，帐帐相符，完备购物申请，进出库手续，继续完善校产电子管理程序，数量、价格准确，保管责任到人。

　　继续按惯例对各班级、各部门、各专用教室公物实行登记管理，兑现损坏赔偿制度。

　　2、抓好校园环境卫生管理。

　　本学期我们将通过各种形式向师生员工进行爱护公物，保护环境的宣传教育，在师生中造成爱护公物，爱护校园一草一木的舆论氛围，积极开展美化校园，亮丽校园的活动，把创建文明校园活动和良好的卫生、生活习惯的养成结合起来。重视校园花草管理，适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作，确保环境净化、美化、绿化。

　　3、加强食堂、商店的卫生、质量的督查。

　　继续抓好食堂工作，不断总结、创新、力求在运作中逐渐完善，认真抓好小商店的管理，努力提高服务质量，定期不定期开展检查活动，征求意见及时反馈信息意见和要求。认真抓好食堂卫生工作，督促、协助生活老师落实卫生包干区域，责任到人，量化考核。

　　（三）进一步加强开源节流的工作，管好用好学校的每一点财力、物力。

　　1、重点抓好学校节水节电的管理工作。

　　本学期我们将在上学期对用水用电采取了一系列控制措施的基础上，加大检查力度，确保措施落实到位，使奖惩责任制的兑现落到实处，真正体现奖惩分明，同时加强对校园各方位、各部门用水用电的管理。

　　2、抓好购物管理，本着对学校忠诚的原则，在各方面管好用好每一分钱，每一笔钱，凡是购物必定货比三家，尽量批发，同时抓好库存物资的管理，减少库存数量，避免积压资金。

　　3、绿化管理继续实行自管为主的方针，平时的工作，能后勤人员自己做的，尽可能自己解决，减少额外支出。

　　四、具体安排

　　三月份：

　　1．做好开学准备工作。落实各类财物的采购工作，做好开学簿册的分发工作和卫生用品的发放工作，安装多媒体，环境整理，迎接双创。

　　2．制定总务后勤计划。

　　3．召开食堂职工组会议，明确工作职责。

　　4.加强食堂常规管理工作。

　　5.做好食堂部分设备的添置工作。

　　6.评比文明宿舍。

　　7.校园（食堂、宿舍）安全检查。

　　四月份：

　　1．加强食堂常规管理工作。

　　2．召开食堂职工会议，反馈工作情况。

　　3．做好教学设备的日常维修工作。

　　4、学生叠被比赛。

　　5．配合各处室开展好各项活动。

　　6．校园（食堂、宿

舍）安全检查。

　　7．评比文明宿舍。

　　五月份：

　　1．加强食堂常规管理工作。

　　2．召开后勤职工会议，反馈工作情况。

　　3．做好教学设备的日常维修工作。

　　4．配合各处室开展好各项活动。

　　5．校园（食堂、宿舍）安全检查。

　　6．评比文明宿舍。

　　六月份：

　　1．加强食堂常规管理工作。

　　2．召开后勤职工会议，反馈工作情况。

　　3．做好教学设备的日常维修工作。

　　4．评比文明宿舍。

　　5．校园（食堂、宿舍）安全检查。

　　6．做好下一学年的教科书征定工作。

　　七月份：

　　1．做好期末班级校产的核对工作。

　　2．做好教学设备的归还登记工作。

　　3．完成总务后勤的工作总结。

　　4．召开后勤职工会议，反馈工作情况。

　　5．做好后勤期末的考核工作。

　　6．做好总务后勤的资料归类工作。

　　7．拟订暑假维修计划。

　　8．评比文明宿舍。

　　总之，我们后勤全体工作人员将按原则不失人文地为全校师生服务，确保我们的服务对象满意，同时，我也相信。我们的后勤工作会越来越好，我们的六小将更辉煌！

　　二〇一五年三月

篇5：W中学团委员会年度工作计划

　　W中学团委员会20**年度工作计划

　　一、指导思想

　　20**年，我校团委将围绕学校党支部工作和团县委的工作部署，认真学习实践***，以“***”重要思想以及党的十八大精神为指导，进一步巩固和扩展共青团工作的阵地和空间，扩大共青团组织在学校的影响力，依靠党建带团建，不断加强团组织自身建设。

　　积极探索适合广大青少年成才的有效活动形式，促进良好校风学风的形成，力促校园文化建设上台阶，团结带领全校团员青年为构建和谐校园，为实现学校长足发展的目标而不懈奋斗。以服务团员青年为工作宗旨。以培养团员青年科学创新精神和实践能力为工作重点，全面提高学生素质，进一步加强团的自身建设，提高我校共青团的战斗力，努力开创我校共青团的新局面。

　　二、总体思路

　　紧紧围绕教学工作中心，独立活泼的开展各项工作。加强团的组织建设，把团的工作与政教处工作有机的结合起来，提高我校团员政治素质，发挥团员先进模范带头作用。加强服务意识，使共青团工作再上一个新的台阶。

　　三、具体工作

　　（一）加强学生的思想道德建设。

　　1、依托各种理论学习的载体，尤其是业余团校。通过业余团校的学习，使团员青年了解团的性质和光辉历程，坚定跟党走的信念，加强推优工作，发展优秀学生，感召团员学生勤于学习，勇于创新，甘于奉献，以敏锐的眼光来把握当代青年运动的正确方向和主题。通过团报团刊和共青团广播等宣传途径，大力宣传中学生思想政治教育的优秀做法和先进典型。开展优秀主题团日系列活动。我们必须抓住青年学生思想热点，通过网络等资源的作用，在学生和青年教师中开展多种形式“十八大”和“社会主义荣辱观”的学习、宣传、实践活动，把“理论学习”与树立良好“学风”、“校风”相结合。

　　2、深入开展帮困结对、社区服务、法制宣传、爱国主义基地教育、国防教育、国旗下讲话、仪式教育、主题班会等活动。突出思想内涵，强化道德要求，引导青少年在各种活动实践中提高思想道德素质，弘扬文明新风，自觉抵御各种腐朽思想文化的侵蚀和影响，注重锤炼品质。广泛开展以弘扬民族精神为主要内容的爱国主义教育活动，全面推进“树魂立根”教育活动。

　　（二）加强团组织建设，提高团的工作水平。

　　1、首先抓好团干部队伍工作并建立好团支部之间紧密合作的良好关系，全体团员群策群力，共同为校团委建设发挥最大合力。互相监督，相互提出意见、建议、增强校团队的凝聚力和战斗力。

　　2、加强对学生团干部队伍的建设，积极对新的学生团干部进行培训，使他们成为开展团工作的能手，还成为学生中各方面的楷模。

　　3、建立团委例会制度，定期总结团建工作中的不足与经验，把握支部成员思想动态和对团工作的意见，及时做出反馈以及对工作做出改进。

　　4、支部内部分工明确；由组织委员负责团员年度注册，组织关系转接、团员发展等工作，宣传委员负责资料整理、归档，团支部总结，支部事务公开等工作，将每项工作规范化、制度化。

　　5、认真进行推优工作，积极与校党总支联系，在教工支部中营造良好的追求上进向党组织靠拢的氛围，鼓励更多的青年团员教师递交入党申请书，培养更多的入党积极分子，并把工作表现突出的骨干人员输送给党组织。

　　6、抓好团员基础工作，确切做好入团积极分子的培训工作，争取把一些工作表现，发展突出、思想素质较高的对象，充实到团员队伍中来，而那些没有参加培训或成绩不合格一律不予入团。

　　7、 认真作好新团员发展工作

　　（1）组织好辅导各班的入团积极分子写入团申请书。

　　（2）实事求是、认真负责地做好预备团员的考查、筛选工作。首先在团内进行民主议评，初步确定预备团员名单；然后在此基础上征求各班主任、任课教师的意见，进行复评；经过业余团校培训、考试，培训合格的团委可允许入团。

　　（3）要经常性组织开展预备团员开展会议，学习团章，帮助他们正确地了解团的性质和任务，明白团员的权利和义务。向他们介绍入团的条件、手续等基本知识，是他们明白入团的目的，端正入团的动机。

　　（4）组织新团员进行团内活动，在活动中考察和培养他们。

　　（三）以素质拓展计划为统揽，服务中学生的成长成才。

　　1、开展大型的校园文化体育艺术活动

　　（1）开展校园科技小发明、小制作展示活动。

　　（2）开展校园文化艺术节活动。

　　（3）开展校园书法、绘画、征文、演讲比赛活动。

　　（4）开展校园体育运动会。

　　（5）开展各项社团活动 。

　　2、健康审美活动 利用校园现有条件，开展各种体育和艺术欣赏活动，举办青春期健康教育及心理健康教育、法制教育等各种培训，帮助中学生树立健康意识，培养良好的心理素质和行为习惯，提高审美能力和人文素养，具备健康的审美情趣，形成健康的生活方式和高尚的情操。

　　附：具体工作安排:

　　二月份

　　团委委员、学生会成员和团支书会议，布置学期工作计划，明确学期初的工作任务。

　　三月份

　　1、开展“学雷锋、树新风”相关活动。

　　2、开展“植树节”相关活动。

　　3、进行年度团籍注册，收缴团费，各支部上交工作计划

　　4、青年志愿者服务活动。

　　四月份

　　各支部召开通报大会，完成发展新团员工作。

　　五月份

　　1、举办“业余团校”和新团员入团宣誓仪式

　　2、举行红五月歌咏比赛

　　3、表彰校优秀团干部、优秀团支部

　　六月份

　　1、 进行“推优”工作，对“推优”对象进行考察。

　　2、 进行各奖项的评选工作。

　　七月份

　　1、团委委员和团支书工作总结会。

　　2、 按上级团委的要求及时转出毕业年级团员的组织关系。

　　3、 团工作年中统计和学期工作总结。

　　九月份：

　　1、以教师节为契机，指导各支部开展尊师重教活动，出好一期黑板报及橱窗，并为教师做一件实事，以自己的方式向教师表达心意

　　2、参加县中小学文娱汇演

　　3、毕业生团组织关系转出

　　4、“做一个有爱心的人”主题演讲活动

　　十月份：

　　1、国庆手抄报、书画比赛

　　2、出一期国庆黑板报专刊

　　3、结合国庆节展开爱国主义教育活动

　　十一月份：

　　办好业余团校，发展新团员

　　十二月份：

　　1.做好团员民主评议活动和团员证年度注册工作；

　　2.禁毒、*宣传活动；

　　3.纪念12?9活动暨新团员入团仪式。

　　4、元旦迎新活动；

　　5、元旦晚会的协助工作；

　　7、总结本学期团委工作，表彰先进；